企业人才培养发言稿.docx

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企业人才培养发言稿

三是我们形成了“信念坚定、意志坚毅、循序渐进、水滴石穿”的企业精神。

我们不追求短期效益，不急功近利。

我们愿意给每位员工足够的时间，去经历、去锻炼，与企业一同学习、成长、进步，再产出效益。

这几年，我们的发展速度慢一点，同我们的企业文化有关系——我们希望通过更多熟悉的伙伴，通过工作很多年，甚至哪怕是产出没有达到我们的期望，我们还是在耐心地帮助大家。

速度慢一点不要紧，只要我们坚忍不拔，循序渐进，我们一定会走得更远，一定会取得成功。

所以，我希望大家，在以后的日子里，要更加认真地践行企业文化，正德修身，为自己的发展积累资本。

第二，永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质

人人都向往“美国梦”，向往那种瞬间人生实现大转变的美好感觉和经历。

殊不知，这个世界没有无缘无故的爱，亦没有无缘无故的恨，这种童话般的故事背后与一个人永远保持激情与梦想，执著地一直朝着一个既定目标不懈努力有着紧密的关系。

机遇总是留给有准备的人的。

如何做到始终保持这么一种状态？

我想，最重要的是请大家区分好“事业”和“工作”，或者说是以一种什么样的心态来看待目前大家手上这份工作。

人生的发展是有路径依赖的，你的第一步很可能直接影响和决定的下一步，区分好这两者很关键。

大家可以看到，我们有的员工进步很快，有的员工工作却没有太大的起色。

区别就在这个地方。

如果一个人“把工作当事业”，那么他就会热爱它，愿意去思考、去付出、去开拓，在忙碌与辛苦中感受到的永远是充实与快乐，他就一直有这么一种激情与梦想，就能不断进步。

如果一个人就是“把工作当工作”，甚至说当成“简单的谋生手段”，觉得没必要干得那么好，有饭吃、有衣服穿就可以了，那就必然不会去积极主动地做开创性工作，小小成绩就很满足，自然就进步不快，我没有看到过一个不喜欢自己的职业而工作非常出色的人。

永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质。

这种人难能可贵，这种人到哪里都可以有一片属于自己的蓝天。

我想说，我们的企业有着足够大的舞台让大家去施展才华与抱负，是可以值得让每一个人把自己手上的这份工作当作“事业”来做的。

我很高兴地看到，我们企业中、你们的前辈中，是有那么一些一直保持激情与梦想在干事创业的人，他们走南闯北，他们夜以继日，他们每天只见朝霞不见落日，他们想企业之所想、急企业之所急，兢兢业业、忘我工作，为企业做出了重要贡献，同时也证明了自己、成就了自己。

我可以负责任地对大家说，我们给员工特别是新人的待遇在同样的企业中算是很好的，我们企业对大家是用心的。

但是，我希望大家不要知足、满足于这一点点。

市场经济下在商界打拼，能证明自身价值的最重要标准就是你所能创造的价值，你以出色的业绩得到更多的财富。

这也是提高生活质量和幸福指数，更加体面、尊严地生活的重要途径。

热情靠培养，要靠我们一步一步取得一些小的成绩，积小胜而成大胜，然后产生更大的热情与兴趣，这样良性循环，工作就会越做越好。

做事情只要更深入一点，更投入一点，就会有效果，就会有积极性，就会一

发不可收拾，会干得更加出色。

希望大家能用心想事、激情干事，怀着初恋般的热情去努力工作，一定会创造属于自己的辉煌！

第三，加强企业重点人才培养和队伍建设，是企业的当务之急，也是企业的长远战略生产要素中，最重要的要素是人。

毛泽东同志讲，“战略路线确定以后，干部就是决定的因素”。

对企业来说，也是如此。

有优秀的管理层和人才队伍，企业的发展战略就能得到更好地贯彻，企业的创新能力、发展能力就不断增强。

在这里，主要说三个问题。

一是要加强重点人才培养。

这是当务之急，很重要也很迫切。

实事求是地说，我们集团有很多品质优良、认真工作的同事，他们做出了很多贡献，是企业发展的基础。

但美中不足的是，能担当集团发展重任的人才太少，也就是我们产生的出类拔萃、顶尖级的高级管理者少。

我们缺乏的是敢于挑战，敢于去承担责任，敢于去磨练，甚至敢于去失败的人。

这样的人应该是积极主动地去思考问题，拓展工作领域，应该想法设法让我们看到他的成长，应该千方百计去承担更多的责任，应该想法设法去解决问题。

另外，提醒大家一点，你如果想成为企业的栋梁之才，必须学会多角度地思考问题、换位思考问题，也就是说如果有一时不认同的事情，也要冷静分析为什么会发生，为什么会出现这种状态。

如果能多分析，就不会斤斤计较，就会少一些误会，多一些理解。

简单说，就是不了解就不理解，不理解就不谅解，就是说这个意思。

二是要加强对员工的关爱。

关爱员工是管理者的重要职责。

为了让所有人干得开心，干得有劲头，需要的是精神方面的关爱，需要上级主管部门多去关心一下我们的员工，多为我们的员工维护好切身利益。

比如说，对于遇到困难的员工，我们的爱心基金，亿元医疗基金可以为他们提供切实有效的帮助。

另外，今后我们选拔干部，要公开投票，每位员工手里都会有宝贵的一票。

管理者都要掂量掂量，如果管理不到位，员工会用票说话，表明他们的态度和选择的，也就是说是很难被选上，也很容易被选下去的。

这方面，人力资源部门要进一步细化、量化考评标准。

三是要加强教育培训。

加强教育教训，是提升员工能力素质、提高客户人为认同感、促进

共同成长进步的重要途径。

很多人抱怨，我们的培训越来越少，华泽学校成了单纯的新员工培训学校。

这几年，我们确实对培训工作抓得不够。

企业发展需要全员整体素质的提高，思想、业务技能上都需要提高改进，所以我们决定，从2012年开始每个员工都必须有40个小时的脱产训练。

此外，还要加大对客户的培训。

我相信，这些举措，将进一步加深我们对企业文化的理解，提高我们的业务技能，促使我们不断进步，共同成长。

再过20多天就是新年了，最后，也提前祝大家新年吉祥！

一元复始，万象更新。

大家也站到了一个新的起点，我希望看到大家都有新气象、新进步！

【篇二：

在人才培养座谈会上的讲话】

各位领导:

此稿是根据录音整理,红字部分是听不清楚,由于急于让领导了解安总讲话内容,因此,没能进行详细校版.

刚才听到好几位同志发言，我很高兴有这样一次机会和我们基层的、一线的同志们进行交流，听听大家的呼声，听听大家对安全生产的意见和建议。

当然在发展到一定的时候，我们也需要进一步加强内部的管理。

今年以来，受宏观经济形势影响，整个的发展速度会有一定阶段性的，不会是老是急速地扩张，这也是受各方面的限制，国家的宏观调控是一个，咱们公司本身内部的具体情况也是一样的。

因为随着前一段公司从财务角度讲的原来的“禁现金状态”（有资产负债率，但我们又有银行存款，抵消完以后是禁现金状态），相当于资产负债率是零，还有禁现金，这样我们就有很大的发展余地。

原来咱们上市之后有37亿的港币，再加上我们每年有十几亿的可用税后跟分

红后的可供发展的，共有40多个亿。

40多个亿可作资本金注入是什么概念呢？

就是可以推动四百亿，再相对控股51%以上，就是说靠这40多个亿我就可做400亿投资，所以，前几年我们快速发展。

快速发展使我们从100多亿的资产增长到现在的1500多亿的资产，但是同时我们的资产负债率也达到了80%。

对于一个上市公司来讲这也是一个临界点，我们信誉的评级会随着资产负债率的增高信誉会下降，我们的财务状态评级由原来是国家主权级（3b），后来变成3b-、2b、2b+，作为投资者来讲投资风险增大，偿还能力增加。

公司内部也是这样，而且我们已经做得很大了，我们现在的发展已经到了我们比集团公司成立之初装机容量大许多，现在2550万的在役装机，再有300多万的投产，到明年我们能达到3000多万的装机，所以“13571”的战略会提前实现，原来在2014年左右，现在从火电装机来看我们很快会达到“13571”的目标。

这样的话，公司大了以后，包括公司的管理也会发生很大的变化，所以我们需要进一步加强我们的管理。

另外，从社会的角度，政府的监管和全民“以人为本”意识的提高，越来越关注我们的安全生产，大家叫“珍惜生命，关注安全”，呼声也越来越高，所以，我们从安全生产的角度需要进一步的加强、进一步的提高标准。

我们公司也应该做为一个负责任的公司，不管是从国有企业的社会责任，还是对于我们上

最基本的要求，我想第一个就是安全生产水平一定要进一步的提高，我们要绝对地杜绝人身死亡事故地发生。

这就要靠我们人力的保障，昨天方经理也讲从公司有很大的支持，包括公司本部安全生产人员力量的加强，包括基层单位我们也采取了措施，特别是针对新厂新制、项目公司出现很多的安全隐患的问题，我们加强项目公司的管理、加强主业人员的配置、加强点检员的配置、辅控网进主业、适当的配维护队伍壮大检修公司的力量等等这一系列的措施都是为了进一步稳定安全生产的基础。

所以说在公司创造这么好的条件的情况下，作为安全生产口的人员有责任把我们的安全生产水平要提得更高。

际上是我们要把我们的责任就是要把管理的责任、管理的理念、管理的要求要落实到每个环节、每个岗位、每个人。

将系统、设备、人员、管理做到无障碍、无漏洞、无缺陷、无差错，这样才能保证我们的安全生产。

所以说，领导要重视，两个都是基础，原来说群众是基础，领导也是基础，领导观念的转变很重要，我们每个员工的观念也非常重要。

刚才大家都讲了非常好的意见和建议，大家说的很好。

各位讲的东西，我们回去以后公司层面要认真地研究，对大家提出的意见和建议我们会从公司的管理上进一步加强这方面的工作，当然我们也会要求我们各个基层企业、基层单位重视大家提得这些问题。

这是此行总的要求及目的，跟大家来进行这次交流。

的。

另外一方面，大家要学会珍惜，珍惜现在。

珍惜现在很重要，大家想想，我们在工作的时候，包括一些年龄大的人，工作的时候忙得要命，一旦退休之后就觉得无事可做，也会有一种很大的反差产生。

现在，我们在工作的时候又忙又累，每天都不知道干什么，但是大家想想，如果没有这种工作的时候我们会有另外的失落，所以，大家要学会珍惜现在，现在我们可能在班组有很多的苦闷、遇到很多的问题，但这些问题确实也是普遍存在的。

刚才讲，一方面各级组织要重视这方面的问题，注意解决这些问题；另一方面我刚才说了现在你们认为是一种很苦

【篇三：

公司员工培训学习总结发言稿】

发言稿

尊敬的各位领导、各位师傅、同事们：

大家好！

我叫xxx，是xxx公司的一名员工。

首先感谢领导给我此次培训学习的机会！

作为年轻带班长，有幸成为师徒培训协议中的一员，跟随师傅在思想、技术等方面重新学习，我感到万分荣幸和自豪。

年初，公司领导为了增强青年骨干员工的思想意识、操作技能，签定了新一轮的师徒协议。

此协议的签订在青年员工中掀起一股学习的浪潮，对我们进行了一次从思想到操作的洗礼。

在思想认识上，要牢固树立责任意识、精品意识。

只有思想意识超前，工作思路放宽，牢固树立责任意识、精品意识，加强主人翁责任感和爱岗敬业精神，才能制造出优质变压器产品。

思想上松懈，工作就会懈怠，只有思想重视，在工作中才能意识到、想到、做到。

所以在工作中要抛弃掉事不关己，高高挂起的错误思想，敢于承担责任，不推诿，不扯皮，尽自己最大的能力做好本职工作。

工作中不只局限于会干这项工作，而是要干好并且有提高。

工作中不只是动手，而是要用头脑去思考：

思考是否能把操作方法简单化，保证质量的前提下提高生产效率、节约原材料以降低成本；思考是否能优化生产流程，缩短产品生产周期等等。

意识支配行动，行动导致结果。

只有不断的思考工作中才可能创新，才能创造出更多优质变压器产品。

在操作上，严格按照公司规定，注重细节，使每个细节都做到规范操作、准确到位、一丝不苟、精益求精。

以局部带动全体，提高整体质量，杜绝了粗放式的操作；学习标准化操作步骤，以保证产品的精益求精。

管理上，严格要求我们特高压规范管理模式。

从场地合理布局到工作安排，从清洁日志日报表到操作数据日志，每一步都详细记录，每一处都严格要求，抓大局，重细节，锻炼我们对生产的整体把握，为以后的工作打下了坚实的基础。

感谢领导给我的这次学习机会，通过这一年的培训，使我的责任意识、质量意识、安全意识、清洁意识、大局意识等都得到了加强。

今后，我会更严格的要求自己，向师傅们多多学习，珍惜车间领导给与的每一次机会，努力地充实自己，提高自己，为天威的明天贡献自己的一份力！

一年的学习中，我们先后参加了带班长培训、5s管理、qc小组活动、tmp质量管理体系、整体套装工艺守则等一系列培训，使我在思想上更加深刻地认识到产品质量的重要性，并学习了新的管理经验，提高了自身综合素质。