16个经典面试问题的经典回答思路.docx
- 文档编号:8741133
- 上传时间:2023-02-01
- 格式:DOCX
- 页数:41
- 大小:62.09KB
16个经典面试问题的经典回答思路.docx
《16个经典面试问题的经典回答思路.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《16个经典面试问题的经典回答思路.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
16个经典面试问题的经典回答思路
16个经典面试问题的经典回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
公司企业人员面试技巧
以下提供了一些得体的面试问答,可供参考:
问:
眼下你做什么工作?
答:
我在一家服装公司搞人事工作。
但实际上我什么都干。
记帐、写信、接电话、处理
票务、约定会面,以及诸如此类的事情。
问:
你为什么要调换工作?
答:
我想多用一点我的专业。
你瞧,我主攻商业英语。
可是却我被分配到人事部门工作
。
这差事几乎不用英语。
所以我想调换工作,当然要换好一点儿的工作。
除此之外,我
早就想来贵公司工作。
因为它是中国最大的国际贸易公司之一。
问:
来这儿之前那份工作最让你喜欢的(或最让你不喜欢的)是什么?
答:
我不喜欢那家公司那份工作是因为不能用自己的专业。
尽管工作条件和环境不错,
但是仅仅当一名秘书让我很不舒心。
因为我主修商业英语而不是文秘。
我希望能在这儿
找到合适的工作。
问:
在所有做过的工作中,你最喜欢(或最不喜欢)哪一件?
为什么?
答:
在所有做过的过程中,我最喜欢1984年到1988年在太平洋饭店做的那份工作。
那时
候我是经理助理,主要负责管理和训练新雇员。
你瞧,我喜欢组织工作,爱干类似指教
别人的事儿。
所以这件工作很适合我。
后来我辞了这份工作,因为要到美国去读硕士学
位。
(另一种回答)
大学毕业后,我被分配到一所中学教英语。
我不喜欢这份工作,因为教书很辛苦,特别
在中学。
除此之外,教师的收入也很低。
问:
你主要的业绩是什么?
或者说你最引以为自豪的成绩是什么?
答:
从1987年5月到1988年9月,我在国家电讯发展局财政处工作。
其间,我完成了长达
200页的关于国家支付于税收政策的下策分析文章。
还开发了新的银行储备监察系统。
电
讯发展局为此奖励我人民币1000元。
问:
你为什么愿意来我们这儿工作?
答:
贵公司是一家很大的跨国公司,因为精通贸易世界驰名。
你们可以提供更好的工作
前景,还可以为年轻人发展自己的才能提供更多的机会。
除此之外,收入和工作条件也
很不错。
问:
你对我们公司有多少了解?
答:
关于贵公司我知道许多情况。
我听说作为中国最大的外贸企业之一,贵公司在中国
500家较大的外贸企业中出口创汇排名第五。
这是国家统计局去年发表的最新统计数字。
我知道,贵公司不仅进出口产品与技术,你们还积极承包工程师技术项目,国际金融业
务、国际运输、投资合作、期货贸易等等。
我还了解到贵公司在国内和国外都已经达到
相当大的规模。
因此,我真诚地希望能在贵公司得到一个位置。
问:
你有什么工作经验?
(或者你能再给我们讲讲你的工作经验吗?
)
答:
我没有什么工作经验。
我刚刚大学毕业。
(另一种回答)
从1984年9月起我开始在第一中学教中文,那是该地区一所著名的学校。
我在那儿教了三
年书。
1987年10月,我辞掉了这份工作,到顺达贸易公司工作,这是一家由海外华侨办
的企业。
在我受雇期间,我一直被连连提拔,直到做了人事部经理。
问:
你有什么资格证书?
答:
当然是大学毕业这个资格。
我在学校成绩优秀。
我还获得了速记和打字的合格证。
(另一种回答)
我获得了国际金融硕士学位,在加拿大皇家银行北京分行国际业务部工作了两年。
我说
英语和法语。
问:
你有什么特长?
(或者你觉得你可以给我们提供哪些帮助?
)
对于你所申请的职位你可以提供些什么样的有价值的技能?
答:
我是一个性格外向的、有商业头脑的人。
我受过良好的教育,有较强的社交能力。
更重要的是有很强的进取心。
此外,我在开发市场、商业往来和促销方面已有4年多的实
际经验。
所有这一切再加上在计算机方面扎实的实际经验都是我可以奉献给贵公司的。
(另一种回答)
从1991年7月到1994年8月,我一直是中华人民共和国驻菲律宾共和国大使馆经商处三等
秘书。
我负责市场调查,并且为国内贸易公司开辟市场。
我认为我在国外的三年工作经
验使我熟悉了世界各地广泛运用的政策和法规,还使我建立了许多有用的商业联系。
除
此之外,我还获得了国际通用的驾驶执照,并能实地操作WPS,WP5.1,Ms-Dos,Dbase3
+Lotus1.2.3。
我相信,这一切对贵公司是非常有用的。
问:
你有办公室(或销售、管理方面)的工作经验吗?
(或者你做过……例如,促销工
作吗?
)
答:
我曾经在中国乡镇企业发展公司国际部实习,时间是1993年4月到7月。
这三个月实
习期间,我取得了非常有用的办公室工作经验。
即接电话、处理函电、整理档案、根据
基础上要求写出调查报告。
问:
你以前做过此类工作吗?
(或者你熟悉此类工作吗?
)
答:
这种工作我没什么经验。
但是去年暑假我曾在家乡的一家百货商店当过兼职售货员。
问:
你想找什么样的工作?
/(或者你设想做什么事?
)/你有什么样的事业前景?
什么样的工作会使你感兴趣?
/你想做什么样的工作?
/你希望你未来的工作是个什么
样?
你想从什么地方做起?
答:
我在大学里学习经济合作与发展。
我想找一份和我所学专业结口的工作。
(另一种回答)
我想找一份对我要求较高的工作,这样我便可以学到东西并且可以很快提高我的能力。
问:
你认为你适合为我们做些什么工作?
答:
我已经32岁了。
我有两个学位,一是商业,二是国际贸易。
我在国际贸易这一领域
已有八年工作经验。
因此我对国际商业发展有一个全面的了解。
此外,我还有许多相当
好的客户。
所以我愿意在你们的国际贸易部作销售经理。
问:
你不认为你太年轻(或太老)难以承担这件工作吗?
答:
哦,我已经将近22岁了。
事实上下个月我就22岁。
我知道我还年轻,缺乏经验,但
是这并不意味我不具备行政管理能力。
实际上,我很有组织能力、自理人事的能力和在
压力之下保持冷静的能力。
我想,如果您看过我的履历,一定知道我曾经是大学学生会
主席。
当然我知道,你们需要更成熟的人,至少有三年相关的工作经验。
但是您们难道
不认为一个具有首创精神、行政管理能力和善于处理人与人之间关系的出色的年轻妇女
正是您们所需要的人吗?
问:
你有经营管理能力吗?
请详细谈一谈。
答:
是的,我有。
我能较好的支配时间,处理文件,权衡轻重缓急--也不会为无谓之事
分散精力。
我可以更加有效地安排工作,比如说,我通常至少每天都要写几份备忘录。
但我觉得在管理技巧方面我还有许多东西要学习。
实际上,我每天晚上都在当地技术学
院学习行政管理的课程。
我希望通过这一学习可以拿到第二学位。
问:
你喜欢解决哪些方面的问题?
答:
我是一个工程师,我的专业兴趣是电器工程。
我当然喜欢解决技术方面的问题。
(另一种回答)
我喜欢解决"人"的问题。
因为人际关系方面的问题最具挑战性。
接受前一项工作的时候
,我知道是为一个由不同背景和性格截然相反的中外专家组成的团队工作。
不管你为一
个什么样的团队工作,这活儿都相当艰巨。
所以真正的利害关系就在于中外专家之间的
人际关系。
由于所有的工作都是在一种重压之下,而且都是个体劳动,所以你会发现他
们之间存在许多矛盾。
于是我有相当大的用武之地,去化解矛盾,充当他们之间一个"缓
冲器"的角色。
我竭尽全力解决人与人之间的问题,给这个团队创造了和谐的气氛。
我成
功了。
通过这一工作和其他工作,我获得了自理人际关系的实际经验和能力。
--
问:
你和别人相处如何?
比如和你的同事。
答:
经验告诉我们,至少二分之一的商务活动是和人打交道。
处理人际关系的手段越高明,商务活动的效果就越好。
应该说,在以前的工作过程中,我和我的同事相处很好,不过不是个人之间的交往。
因为我知道,和同事友好相处对于我工作的成功至关重要。
(另一种回答)
过去我是个性格内向的姑娘,喜欢独来独往。
对于我来说,处理人际关系的技巧真是不可企及。
因此,我和同事的关系很难说融洽。
现在我决心改变自己,以便和别人更友好相处。
对此我很自信。
问:
在过去的工作中,你和老板处得如何?
答:
初作秘书时,在老板面前我非常紧张。
他不是一个考虑问题周到的人,没有看到我干这科学研究是新手这样一个事实。
我们似乎在一种不相适应的情况下合作。
我为此而深感忧虑。
所幸没过多久我们俩就都认识到这一点,并且开始努力改变这种状况。
后来我们相处得像朋友一样。
我和他一起工作的三年间,一直友好相处,我从这件事情认识到,能够了解、配合你为之工作的那个人,并且建立良好的工作关系并非易事。
通常需要时间和努力。
但是如果你能保持清醒的头脑而且有耐心,就能很容易地实现你的目标并成为老板一位好的合伙人。
问:
你在压力之下干得怎么样?
答:
我是个喜欢挑重担的人。
对于我来说,压力可以给予我向自己挑战的机会。
所以我总是要求在困难的条件下,独立自主地工作,以使检验自己能否在压力之下保持镇定。
记得有一次,快要吃午饭的时候,我的老板(公关部经理)问我和小王(我的同事)能否在1个小时内草拟出一份接待外宾的提纲,他们访问的时间只有一天。
正好那天中午小王有一个很重要的约会。
我便决定独自完成这件工作。
我在计算机上工作了1个小时,终于按时完成了这份草稿。
问:
你工作的动机是什么?
答:
我认为我工作的动机主要来自下面几个方面:
(1)工作本身?
这项工作是否是我所感兴趣的,我是否能实现自己的潜力,我是否能很好地胜任它,我是否能学到新的技术,我是否能得到自身的发展。
(2)对自我价值的认识?
我是否能得到别人的信任和尊敬,我是否有提升或晋级的机会。
(3)结果-我是否能有所报偿,比如丰厚的收入和稳定的雇佣。
问:
你对加班怎么看?
答:
如果不是特别需要,即使给加班费,我也不想加班,如果工作需要,我当然愿意。
因为这是你份内的事情,你必须要做。
问:
你如何看待社会上的竞争?
答:
我认为现在社会上充满了竞争。
我们甚至可以说,竞争无处不有。
的确如此,孩提时代,我们便不自觉地加入到父母的竞争中去了。
很小的年纪便得读、写等等。
等我们长大一点儿,便被卷入学校的竞争:
我们学习怎么样?
体育运动怎么样?
此后不久,我们不得不面临另外一种竞争:
为了接受更高一级教育而通过的考试。
当我们终于结束了毕业,踏入真正意义上的社会时,我们便发现,新的而又严酷的竞争已经在等着我们:
为理想的工作而竞争。
我们似乎被卷入一场无休止竞争当中。
人们说,竞争是我们时代的弊病。
因为它总是以这样或者那样的方式影响我们的生活?
我们会焦灼不安、疲惫不堪,甚至一蹶不振。
但是从另一方面看,竞争使我们更加努力工作,更加聪明,更富于创造性,更具有“战斗力”。
问:
你能告诉我你先前赚多少钱吗?
/(或者你当时的工资怎样?
)你先前的工资是多少?
答:
我每月的工资(基本工资和职务津贴)加奖金是842元人民币。
问:
你想要多少工资?
(或者你现在期望多少起薪?
)
答:
我认为我具有做这件工作的良好素质。
我还知道贵公司业务部是个很重要的部门。
因此,部门负责人,也就是经理无疑要负更多的责任,并得到丰厚的报酬。
我想每个月以4800元起薪。
(另一种回答)
我认为一个好秘书总是能得到好的报酬,特别是在像贵公司这种利润颇丰的外资企业。
所以我希望每月1600元人民币,不包括奖金在内。
问:
在你看来你的长处和短处是什么?
(或者你认为你的主要优势是什么?
)你认为你的主要劣势是什么?
答:
我的两个长处是:
我办事认真,现任心很强。
我很以我办事认真而骄傲。
每当领导交给我一个任务或者我承担一个项目的时候,我的父母就灌输我这种工作态度。
他们告诉我:
“如果一件工作值得你去做,就要把它做好。
”下面是一个很好的例子:
刚实习那会儿,领导分配给我分理邮件。
这件事情当然没什么难,但我认真对待,每天都拆开邮件,注明邮戳的日期,然后分门别类,根据其内容送给不同的人。
我把邮件分为“紧急”、“不太紧急”、“阅读材料”和“其他”几种。
必要时,我会附上档案材料或与函件相关的过去的信件,帮助经理更好地理解这封信的意思并尽快答复。
我这种认真的工作态度给大家留下很深的印象。
实习期结束之后,我被指定为经理助理。
我的第二长处,我想是第一长处的扩展和延伸。
那就是言而有信。
如果我答应人家做什么,人家就可以信赖我。
事实上,我的朋友们对我说,“靠得住”是他们最欣赏的我的优点之一。
每一个人都有自身的弱点,我也一样。
事实上任何长处到了极限也会成为缺处。
比方说,我能和人合作得很好,这无疑是个优点。
但是我特别需要别人的帮助,不善于单独工作,这又是个缺点。
此外,我还有一个缺点。
例如,我的父母亲经常对我说:
“平,你太情绪化了,应该克制点才对。
”现在我意识到了这些缺点,并努力克服。
我可以高兴地说,我已经在这些方面取得一些进步。
问:
你的志向是什么?
(或者你是怎样看自己今后在事业上的发展?
)
答:
我的志向是有朝一日建立自己的公司。
我相信,我今天的进步就是我明天成功的保证。
(另一种回答)
我不像别人那样雄心勃勃。
但是一份好工作、一个幸福的家庭、一套宽敞的公寓,是我决心要得到的。
问:
你近期的目标是什么?
?
比如两年之内?
长远的目标又是什么?
答:
我近期的目标是在外资贸易公司工作,以便获得做业务的经验并且提高英语水平。
我长远的目标是在中国最大的几家进出口贸易公司之中得到一个好的职位,或者如果可能的话,自己经营对外贸易。
(另一回答)
我希望两年之内更熟悉我的工作领域,和销售部经理一起在上级指定的地区发展和贯彻我们的销售策略。
在不远的将来,我想尽自己最大的努力和我的客户和各级组织建立和保持良好的关系。
问:
有生以来谁对你的影响最大?
答:
哦,准确地说,一部电影对我的一生发生了深刻的影响。
这是前苏联的一部影响,描写一位女教师放弃舒服的城市生活,到偏远的乡村当教师。
这部电影我很早以前看过,已经忘了主人公的名字。
可是她的微笑,她坚强的性格,她献身于乡村教育的精神依然历历在目,并且将永远记在我心中。
正是这部电影使和理解了“高尚的情操”和“无私的奉献”的含义,迫使我去养成良好的人格。
问:
你如何看待自己?
答:
我年轻、敏感、勤奋。
我认为我具有很强的责任心,尽管脑子不是很快。
问:
你如何看待你的性格?
(或者你的性格怎么样?
)
答:
我认为我是个性格外向的人。
我和人相处喜欢直抒胸臆,开诚布公。
我喜欢结交朋友,事实上我有许多朋友。
我对周围发生的事情很感兴趣,经常参加社会活动。
(另一种回答)
我是一个性格内向的姑娘。
我喜欢独自一人静静地读书,喜欢自己做事情。
我希望能更开放一点儿,不要总是独处。
问:
你有什么嗜好吗?
(或者你有爱好吗?
)/你的爱好是什么?
/你喜欢做什么?
/(或者)你怎样度过空余时间?
/你如何娱乐?
答:
哦,是的,我是有些嗜好:
集邮、打篮球、游泳和听音乐。
(另一种回答)我非常喜欢钓鱼、摄影、下象棋。
问:
你喜欢读书吗?
音乐怎么样?
你还有别的什么兴趣?
答:
我喜欢读书,特别是那些新颖的、不落俗套的文章。
有时候,如果不忙,我也喜欢读些令人深思的。
《读者》是我最爱读的杂志之一。
我一直喜欢音乐,特别是轻音乐。
我喜欢沉湎于明快、优美的音乐之中,忘记疲劳、压力和缺钱的苦恼。
现在我又有了一个新的爱好--互联网。
面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。
人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,这也是一种“买卖”,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。
但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。
甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。
这就给应聘者出了一道难题:
主动问吧,怕被人看成是斤斤计较,弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧,心又不甘,况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药?
依笔者之见,问题的关键并不在该不该问薪酬,而在于你问这个问题要把握好三个W:
when、where和How。
以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,在此特作些介绍:
在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:
这个岗位的收入大约是多少?
由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。
如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你。
面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 16 经典 面试 问题 回答 思路