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很好的面试经验北大学生黄骅
很好的面试经验北大学生黄骅
我的超长综合面经〔26888字修订完整版〕
北京大学黄晔
【序】
从9月底投简历开始,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。
从一开始,我在找的就不是一份工作,而是一份经历。
因此我不厌其烦地做了60多个网申,参加了70多场笔试和面试。
4个月里,我见过了近百个面试官,遇到了上千个面试者。
12月的时候,每个人都在问我,你还面啊。
事实上我只是想去看看,看看各个行业,看看各个公司,因此更重要的是,看看各个公司里的人。
因此我的面经也可不能把重点放在面试本身或面试技巧,而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触,确实是给我那个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】长篇大论前的简短综述
第一,汇报客观结果。
网申的60多个公司中,32个通过了简历选择,7家公司在进入面试流程后因为时刻冲突或其它缘故主动舍弃,最后拿到了7张offer,另有3家公司通过了全部面试,但询问入职意向的时候拒绝了,也就没有见到offerletter的真面目。
最自豪的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始,一直保持群面的不败战绩,这次求职也一路所向披靡,惋惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰,默默地抹掉它吧……
第二,关于求职的总体预备。
我差不多上是一个以不变应万变的面试者,同一张简历,同一版本的自我介绍,以及简历背后同样的故事。
因此我个人举荐的关于求职的总体预备是:
第一,写一张漂亮的简历〔这是一门复杂的学问,详细说起来又是一篇长文〕;第二,把简历中的每一句话都扩展成一个至少能够讲5分钟的引人入胜的故事;第三,预备一个有逻辑的自我介绍,能够恰到好处地〝带领面试官读简历〞〔大部分面试官差不多上在你自我介绍的时刻里第一次看简历〕。
把这三件事做好,就差不多成功了一半,但把这三件事做好并不容易,我琢磨这三颗玉石琢磨了四个月,也没有磨到完美无暇。
与此同时,我有三张面具,对应我的三类目标行业或职位:
第一,会计类,包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位,这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生,做过许多相关实习,热爱会计工作,深知会计工作的意义;第二,咨询类,这时候我学习能力和适应能力极强,专门喜爱与人沟通,对任何情况都充满热情和爱好;第三,快消类,这时候我对快消业有着长期以来的爱好,喜爱在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。
物理上我也有三件不同的衬衫,对应咨询业的是一件纯白的衬衫,对应快消的是一件紫色的衬衫,胸前有缎带的花边,而居于中间的会计类,穿一件红白条纹的衬衫。
总体的预备是我的内在,三张面具只是面试时的状态和强调的重点,两者相辅相成。
最后我发觉,戴着第一张面具的时候最累最虚伪,这是后话了。
三个行业最终都有斩获,我想也就都有一点发言权。
那个超长的综合面经将要紧按这三类展开,会计类再细分成两篇,期望给对这些行业感爱好的后来人一些关心。
【第1篇】四大会计师事务所
本来我专门有志向集齐四张offerletter,惋惜德勤早早参透了我的阴谋,连简历都没让我过,因此也就只能永久地留下那个〝三缺一〞的遗憾了。
关于求职来说,四大是一个专门好的练兵场,因为它们的聘请流程高度标准化,相对而言也是比较客观的,能够完整地体会网申〔包括OQ〕、笔试、群面、经理面试、合伙人面试,竞争者的整体水准也不错。
只是,不管你抱着什么样的目的面试四大,都一定要事先大体了解一下审计是做什么的,否那么面试官可能可不能给你难堪,然而你自己会觉得专门难堪……
作为一份工作,四大被应届生讨论得专门多,褒贬也尤为参差。
建议每一个向往四大、有意向签四大的人,都尽量在入职前做一段时刻的实习。
像我,尽管一直对四大有接触有了解,在那个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。
它确实是比较专门的一个角色,能做好的人也许有专门多,但做得好同时能让自己感到享受的人,是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较,我简单说些个人认识。
第一,四家之间关于雇员来说并没有绝对的优劣,而寡头竞争是那个市场所必须的,他们可不能相互看不起,可不能相互贬低,关于求职者的最终选择也专门尊重;第二,从我的接触来讲,对普华感情最深也最观赏,总体而言做事更专业吧,客户质量的优势也专门明显,对KP确实有一些不满,要紧是它们家的HR对应聘者态度真不如何样,只是据说对雇员专门好,安永尽管现在外传专门动荡,在中国的客户质量也相对较差,然而我见到的staff都专门优秀,整体感受甚至超过普华,这也许和人少有关系吧,德勤始终没缘分,连office都没去过,就不评判了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**
最早拿到的是安永,暑期的SLP〔SummerLeardershipProgram〕。
我本人专门喜爱这种一天搞定的面试流程,而安永把这一天安排得相当完美:
在一天的时刻里,密集地分布了公司介绍、体会分享、小游戏、茶歇和午饭,因此还有最重要的三轮面试。
每张桌子6位同学,一个manager、一个seniormanager、一个partner组成一个面试小组,在三张桌子之间轮换——关于每一个面试者来讲,在一天之内见过了三个级别的面试官,关于面试官来讲,一天之内〝批阅〞了18位面试者,因此关于双方差不多上效率极高的方式。
三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏,我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发,这是一个ice-breaking的环节,同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时刻治理能力的机会〔专门难全部展现,选择擅长和适合的角色〕;第二轮是共同讨论一个社会话题,然后每个人就那个话题的一部分做英文演说,讨论的过程就像所有群面一样,个人演说就要紧是对英文口语的考察了;第三轮是模拟审计,相当有意思的环节,先小组讨论,对数据进行分析,找出有问题的地点,然后分成两小组的人,一个小组把面试官当做客户,询问有问题的数据的背后缘故,另一个小组把面试官当做审计组的manager,汇报分析和客户访谈的结果。
我难以抑制对那个面试过程的观赏,它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程,而面试者也在一天时刻里对公司和公司的人有了专门深的认识和了解。
这一天给我最大的启发是,热爱一份工作的人,确实会从中得到欢乐。
审计工作枯燥辛劳,四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是,但我们见到的SeniorManager和Partner,都喜爱炫耀自己的年龄,因为他们看起来比实际年龄小得多。
面试我的Partner是大中华区最资深的Par,他说他到现在依旧亲自参与部分的审计工作,因为他确实专门喜爱〝挑别人的错〞。
面试结果应该是当天就出来了,综合三个人的打分和意见。
我自己当天感受相当良好,一周之后,在Accenture的office里,一小群竹子旁边,接到了我人一辈子第一个offer通知。
我兴奋地给大伙儿发短信,我可不能是找不到工作的人了~
**毕马威**
大三暑假的时候,我申请了KP的EliteProgram。
这是一个专门适合大二同学的项目,通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训,之后能够在寒假参加年审时期的实习,因此举荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。
只是在我大三那年,作为那个项目的第一年,难道把大三申请实习的同学也混入其中,表示相当不靠谱。
略去埋怨进正题。
EliteProgram是一个笔试一个群面。
KP家的笔试一定要看笔经,因为卷子是多年重复使用的,更重要的是你的竞争者们都明白那个隐秘,你不看确实是不公平竞争了呵,另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时刻压力,举荐大伙儿找来练手。
关于笔试的另外一个小建议确实是千万不要寻求做完,事实上那份卷子并没有打算让你做完,最终决定你成绩的也是正确率,用我室友的话说,〝交卷时你看到有人把答题卡涂满,就明白他〔她〕可不能通过了。
〞之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取,对数字运算有一定的考察,只是大部分和正常的群面相似。
这次群面KP的HR给我留下了专门不行的印象,半个小时的群面,五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上,几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多,也许她当天躯体不舒服,也许她已然内心有数,但那样的姿势依旧让我对她的专业精神表示专门败兴。
最终我通过了EliteProgram的选择,但这关于大三的我明显没有吸引力,因此淡定地舍弃了。
只是得到了一个小小的好处,确实是在全职聘请中免去了简历选择和笔试环节。
全职聘请我经历了颇为奇异的Manager面和Par面,专门值得写一写。
Manager面的时候,KP的要求是预备一个三分钟的演讲,介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是如何样表达核心价值观的,一个专门致命的限制是不承诺预备任何视觉辅助〔如PPT,handout之类〕,也即只能靠嘴说,另一个小的要求是中英文都需要预备,面试时由面试官随机要求。
考虑这些因素,我想到我必须讲一个专门容易明白得的公司,不仅核心价值观专门容易明白得,产品也应当尽量生活化,以免用英文讲述时辞不达意。
因此我最爱的迪士尼成为了我的不二选择,一来它的核心价值——〝制造欢乐〞是不言而喻的,二来它的产品家喻户晓,而三条产品线〔动画电影,游乐园,周边产品〕相互平行各有千秋,说起来有滋有味又内容充实。
这次面试的奇异之处在于,当我说到〝HaveyoueverboughtanyconsumerproductfromDisney?
Maybeawatch,acuporahandbag..."的时候,可爱的manager拉开袖子,正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊奇地难以言表!
后来的行为面试也相当顺利,专门是我稍作预备的WhyKP深得她心〔有需要那个问题答案的同学能够悄悄话留言〕,因此顺利晋级Par面。
而我经历的KPPar面堪称这4个月来单面中的极品面。
众所周知,KP有专门多本地Par,因此我所听说的大部分同学差不多上大陆Par,至少是香港Par面的,然而我专门〝受重视〞地被分到了一个德国Par,通知我参加面试时,HR专门交代我要预备好英文。
那天这位Par一定是无事可做,上来就让我谈这些年的生活,当我提到旅行的部分时,他兴奋地打开电脑,给我看他之前一周在迪拜旅行的照片,然后我们就聊起了迪拜,又从迪拜聊到了拉斯维加斯……大致就如此漫无边际地进行了四十分钟的闲聊,我差不多相当疲乏,他的一句提问让我赶忙清醒,〝Doyouhaveanyquestionforme?
〞熟悉面试的同学都明白,这意味着面试进入尾声,我想太好了终于快完了,随口问了一个问题,结果他完全忽略我的问题,说,我依旧给你说说我们KP的组织架构吧,因此从审计组的matrix结构,说到每个组大致的业务,说到每年公司会有什么样的party什么样的活动……就如此,又20分钟过去了……之后他再一次专门耐心地问我,〝Doyouhaveanyotherquestion?
〞,我差不多累得快趴下了,赶忙说我没有问题了,您面试也专门辛劳,结果他说,〝No,it'sveryinterestingtalkingwithyoungpeople.Icanknowabouttheirlife,hobbies,personality,alsotheirfamily.Oh,whatdoyourparentsdo?
"我当时真想当场晕倒什么的,family的话题要是谈起来,又是一个小时啊……只好专门敷衍地回答一番,之后又被追问……我差不多忘了那个面试最终是如何终止的了,只记得当我精疲力尽地走出房间时,手表上的时刻比我估量的超出了近一个小时……而事后我听说,有同学面大陆Par,只面了十分钟就被赶出来了,但一样拿到了offer……
**普华永道**
从大二开始,我总共参加了普华3次笔试,3次AC,又作为LEAP成员,感情至深。
就像我在Par面的时候对Par说的,〝光华给我了学业上的教育,而在职业选择上的启蒙教育,是普华给我的。
〞这句话发自肺腑。
我专门感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训,也专门感激普华给过我的每一次接触它的机会,尽管拒掉了两次offer,但依旧有着专门强烈的归属感。
大二时第一次站在财宝中心26层,从大大的落地窗看CBD的风景,那时的波动和向往,一直新奇地藏在脑海。
说说笔试吧。
今年普华改了连续多年的SHL,自主设计了一个简短却颇有难度的测试,建议大伙儿笔试之前看看网上的笔经,否那么有可能反应只是来题型的意思。
这一次笔试我发挥得相当不行,归结缘故确实是太想拿到那个offer了〔最重要的保底,你们明白的〕,而且觉得自己差不多两次通过了笔试,这次应当表现得更杰出。
然而确实是在如此的心态下,我难以集中精力明白得和分析题目,时刻压力又专门大,结果好几道题都显现了刚找出来答案、正预备点、屏幕跳到了下一题的情形。
走出北理工的考场,走在天桥上,我专门沮丧,给妈妈发短信说,假如就如此和普华错过,也只能说是没有缘分了。
好在缘分没有就如此阻断,我进入了AC。
普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面,由Manager直截了当观看小组讨论,我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观看的方式更加客观也更加专业。
小组讨论的内容被分成了10个piece,每5个人组成一个小组,每人手中有两个piece,阅读后与组员分享,这种信息分享的方式专门专门,但同时也造成了一定的风险,假如你的小组中有同学不能专门好的说明清他手中的信息,将阻碍全组的讨论结果。
我在有了前两次AC的体会后,专门注意向分享信息的同学确认他手中资料的重点,并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。
从大二的第一次AC到这一次AC,我清晰地看到自己一次比一次做得更好,因此真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锤炼机会,它会极大地给予你成长的空间。
群面终止后,大伙儿轮番单面。
Manager第一句就跟我说,我对你印象专门深刻,刚才群面你表现得专门突出。
因此基调就轻松了,大致地问了些平常的问题。
最后她问我,你什么缘故不去国企呢,我说,我依旧喜爱更有挑战的工作吧,她说,那好,我也给你那个机会。
之后的一段话给我专门大启发,她说,你有什么问题要问我么,我说,我每一次到四大面试,都问同一个问题,您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor,她说,我当年面试的时候,也问了par同样的问题,那个par是个外国人,但他墙上有一幅中文的书法作品,上面只写了一个字,忍,我走到今天,我想说专门多的时候我确实是靠着那个字,忍。
她的真诚让我专门动容,也让我第一次摸索我是不是确实能在审计这份工作上坚持下去。
之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了,一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的,典型的运气面。
当我专门真诚地谈起了我对普华的感情时,她也确实把我当自己人了。
最后她对我说,给你offer了,一定要来哦。
只好,在那个地点向她道个歉了。
【第2篇】实业公司财务岗位
先来说说实业财务是如何一回事吧。
〝实业〞事实上是个挺难定义的范畴,假如把快消业单独拎出去,我个人比较感爱好的行业是能源和汽车,比较受大伙儿追捧的还有IT、通信、房地产、医药等;而〝财务〞那个岗位事实上在实业公司中往往处于比较尴尬的地位,但作为一份工作,专门关于女生来说,却是旱涝保收而且清闲稳固的代名词。
实业的财务部门在聘请应届毕业生时,通常有两种〝招数〞:
第一,列明具体工作内容,如应收会计、职员报销会计、出纳如此的具体职位;第二,以治理培训生的名义,这时候就看公司的培训体系是不是足够正规、足够厚道了,有的尽管是管培生的名号,但入职以后与第一种完全相同,有的那么会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习,但通常没有能够离开财务部门到核心部门轮岗的好事。
这么一说,相信大伙儿差不多明白什么缘故我认为这是一份尴尬的工作了。
从长期从事财务工作的角度来说,在实业的财务部门,通常只能把一两个科目做得专门专专门细专门擅长,却缺乏对财务工作的整体学习和明白得,比起四大的审计工作来说,眼界要窄得多;从自己在公司的地位来说,财务工作尽管至关重要,财务人员却专门少受到真正的尊重和重视,销售和技术是大部分实业的核心,即便有朝一日成为CFO,开会时也大多默默地坐在CMO和CTO之后〔那个说法不绝对,我只是说大部分情形下……〕。
因此,关于宽敞的会计、财务治理或类似专业的同学来说,是不是走实业财务这条路,完全取决于自己的个人志向了,包括对职业进展的期望、对生活状态的追求以及对个人成就感的需求。
于我个人来说,实业财务一直是排在四大之下的选择,因此并没有专门积极地申请和面试,在时刻和精力冲突时,总是〝优先〞舍弃。
最后通过全部面试的恰好分别是一家国企、一家合资、一家外企,因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。
另外说一句,面试过程中差不多不涉及专业知识,公司充分信任那张文凭给我们的教育。
这条原那么关于其它岗位也是适用的,因此这篇面经关于申请实业其它岗位也能有一些参考。
**广东移动深圳分公司**
坦白说,这是以练手为目的申请的。
假如非要去一个地点的移动公司,我一定会选择温顺漂亮的厦门。
然而能够以本科生的身份走完所有的面试,我依旧感到十分惊喜。
第一轮笔试在清华,前前后后坐着来自华北各地的研究生哥哥姐姐,大多是信科背景,考的又是我从来没练习过的行测,不免感到压力专门大。
行测是一件预备过和没预备过差距甚远的东西,这从我十多题没做完、许多题瞎蒙,而有些同学提早十分钟就交卷,这种强烈的对比能够看得出来。
考试终止后哥哥姐姐们在兴奋地对最后几题的答案,而我连最后几题的题目都没有看到,只好默默地离开考场。
出了门,给亲朋好友发短信说,〝回去练行测,此仇必报!
〞
就在我以为笔试便光荣成为炮灰的时候,就在我和来北京开会的爸爸欢乐地吃着金钱豹的时候,我申请的深圳分公司也来到北京,通知我面试了。
印象最深的是要预备的东西实在太多了!
那个晚上我本来是要和爸爸看看电视、聊谈天的,结果变成了手忙脚乱地预备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、自己的简历等等等等,本来觉得自己对求职的预备还算充分,在广移面前完全成为了热锅上的蚂蚁。
面试在北京香格里拉进行,签到的时候发觉我是候选人中唯独的本科生,而我明白这和我有双学位密不可分,许多企业、专门是国企,视双学位如研究生,听说还有视党员为研究生的……当天进行两轮面试,一轮是HR面试,一轮是部门主管的面试,通过一轮才能进入下一轮。
财务岗位是先面部门主管,一个三十多岁的男经理,看起来相当精明干练,问题大约围绕三个方面,过往经历、财务专业知识、入职的意愿。
前两者没有什么专门的,广东移动对北京学生最看重的是愿不情愿去广东工作,作为一个目前没有男朋友的福建小孩,他对我在这件情况上的回答完全没有怀疑,因此我顺利地蒙混过关,见了HR。
HR是个敏捷的姐姐,尽管只问了我一些简单的行为问题,面试时刻也只有20分钟左右,却迅速得出一个令我万分无奈的评判,〝我如何觉得你更适合去外企呢……〞我专门自然地把这句话当成了面试失败的信号,想想等待室里遇见的那么多靠谱的研究生姐姐,有的又是深圳人,或者男友在深圳工作什么的,我淡定地回去了。
没想到那个敏捷的姐姐并没有一票就把我否决,把我交给了更高级别的经理。
这回是一个年纪大一些的叔叔,头发的数量和身材是比较典型的国企模样,面试气氛也严肃了许多,座位离他专门远,一种恐惧的距离感令我专门压抑。
而问的问题也千奇百怪,比如北大的校训是什么之类,让我好几次惊慌失措。
事实上我无从揣测这次面试的真正结果,因为最后我得到的答复是被分配到了东莞移动,东莞那个地点,我明显是专门难同意的。
因此在某个睡眼惺忪的早上,淡定地拒绝了,然后连续睡觉。
醒来后我就清醒地意识到,国企依旧不行玩。
尽管第一个面试我的部门经理信誓旦旦对我说学历不是问题,但学历最终依旧成为一个问题。
那个问题并不是纯粹的学历鄙视,等待室里那些比我大两三岁的姐姐们确实看起来就比我靠谱,而且年龄决定了她们会更安心地在财务如此的岗位工作下去、在深圳如此的都市生活下去。
另外深圳移动事实上专门有方法测试应聘者的忠诚度,所有通过面试的同学要在11月-12月之间〔不明白后来有没有改变时刻〕去深圳进行实习,不实习那么没有offer,实习那么一定有offer。
而11月-12月离开北京在深圳待着,意味着什么大伙儿都明白的。
有专门多同学向往国企,其间的利弊十分了然。
那个问题我不想再多说什么,广东移动是我第一个、也是最后一个参与面试的国企,后来我没有再申请任何的国企,也舍弃了所有国有商业银行的笔试。
因为我觉得那个敏捷的HR姐姐说得对,那也是我内心的话。
**上海大众**
作为专门受到政府重视的合资企业,上海大众的内核是大国企的风范,同时由于外资部分在治理和技术上的参与,它又具有了外企的皮肤。
这种特质在聘请过程中的表现确实是,工作内容、福利待遇差不多是国企式的,而聘请方法、选人标准又是外企式的。
我申请的岗位是〝价格分析〞,属于财务部门。
上海大众的聘请方法是我前文提到的第一种,即列出具体的职位。
但事实证明在聘请过程中,是将同一部门的所有职位捆绑起来选择,而应聘者最终被分到哪个职位也并不是一定的。
简历关通过之后,是一次上机的笔试。
专门抱歉我差不多完全不记得笔试的内容了,只记得是在北大机房进行的,组织得不算太好,这一拨的人还在考试,下一拨的人就在门口等待,因此噪音是不可幸免的了。
----以下提醒看官注意----之前有同学问我群面的技巧,这是一个专门好的案例----我是虚线----
纵使不记得笔试,第二轮群面实在是印象太深刻了。
作为一个上海的公司,笔试和群面外包给了北京的人力公司〔智联?
中华英才?
〕来完成,因此群面时只有一个外包的HR作为面试官。
40分钟,8人一组进行无领导小组讨论,讨论话题是一个汽车公司的公关危机。
在我经历的群面中,那个话题本身的难度属于中等偏下,然而这次群面却几乎成为最艰巨的一次。
究其全然缘故,是群面时将应聘所有岗位的同学都混合在了一个小组中——当时8位同学,5位是技术背景应聘技术岗位的,2位应聘治理类岗位〔包括我〕,1位同学应聘物流——这是我第一次置身于技术背景学生的海洋中进行群面。
群面一开始,我就傻眼了:
一位男生提出先请每个同学轮番发表自己的观点,另一位男生朗声附和。
这是一个结构性的问题,并非一个是与非的问题,需要提纲挈领分条回答,纲领尚且没有一个共同意见,谈何个人观点?
然而在群面的最开始对两位男生提出反对意见,是专门不明智的,因此我耐心地听完了第一个同学的发言,并抓紧时刻架构自己的纲领。
第一个同学发言完,我看了一下时刻,对大伙儿说,现在刚有一个同学发表完自己的观点,就用去了3分多钟,假如我们每个人说完自己的观点,需要20多分钟,如此一半的时刻就过去了,不如我们先讨论出一个解决问题的框架,然后大伙儿针对每一条发表意见?
没想到那个建议遭到了那两个男生的强烈反对,他们异口同声地说,我们依旧先完整听一下大伙儿的意见,让每个人都有机会发言。
这后半句话让我看出来,他们是在抑制我成为leader的可能〔插一句,事实上我专门少在群面中做leader,这时候也并没有那个意思,只是想推进效率〕,因此〝忍声吞气〞连续听后面同学的意见。
按照〝顺序〞,我是第六个发言,前5个同学发言的时候我一直在酝酿:
不能舍弃引导大伙儿向正确的解决问题的方向行进,而是及时变换一种引导的方式。
轮到我时,我专门舒缓地说〔这种有意为之的态度是也为了应对之前两位男生认为我过于aggressive〕,我个人认为,那个问题应该从哪哪哪三个方面展开〔我想好的纲领在这儿〕,关于这三个方面的问题,刚才几位同学都发表了自己的意见,比如什么什么什么〔之前5位同学的意见在这儿,表达我在倾听和整理〕,我再补充一点自己的意见,什么什么什么〔我自己具体的意见在这儿,表达我有奉献〕。
之后另外两个同学又发表了自己的观点。
8个人都说完之后,确实过去了20多分钟,好在纲领在这过程中差不
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