对干事的评语.docx
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对干事的评语
篇一:
《干事评价》
1、管敏露做事比较积极,平时接触不是很多,这次举办的食堂开放日的活动中,作为工作人员的她,能够很好的完成交给她的工作。
在之前的接触中,感觉她较有礼貌。
2、杨帆能言善辩,是个大方开朗的北方姑娘。
每次开会、讨论总是能发表自己的意见,提出自己的看法,做事情很有条理,并且担当好自己的角色。
不过,杨帆给人一种飘忽不定的感觉,在很多时候,总是联系不到她,并且,她想学习、想得到的东西太多,就会不知道自己真正想要的是什么。
希望在以后的日子里,她能找到自己的目标,把事情好好的干下去。
3、倪烽做事比较认真负责,给人一种踏实的感觉,在权益中心的一年里,看到了他的成长,有时候会觉得他比较闷,不过还是能说出自己的想法。
学习方面也比较认真努力,希望他能够与人多些交流,并且做事胆子大一些,在人多一点的场合下,能够更大声的说出自己的想法。
4、胡翊天做事情认真、负责,看到她发的生日提示及人人上的一些内容,觉得把工作交给她比较放心。
5、沈尔婷比较有思想,看了她的工作构想,说希望给明年的饮食文化节出一份宣传册,是一个不错的想法。
在平时接触中,感觉比较随和,玩得开。
6、王月丹给人的感觉是比较文静,不过,也是一个有自己想法的人,希望能够多与人交流。
7、李秩鹏接触不是很多,第一印象是嗓门比较大,希望能够更踏实的完成需要做的事情。
8、何教滢做事认真负责,每次活动如果没有什么很重要的事情,肯定会参加。
有时候,会请假来参加活动,待人真诚,在遇到不懂得地方能够主动来询问。
不过,有时候会喜欢推脱,对自己不够自信,希望他继续努力。
9、赖傲霜交际能力比较强,善于与人沟通。
参加了较多的活动,不过,希望她能够更脚踏实地一些。
10、郑纬婧第一次看到她是在办公室画海报,给人感觉很舒服,笑容甜美。
11、戴巧琪接触不是很多,在一些活动中能够看到她的身影,希望她今后能够更积极一些。
篇二:
《对学生会干事的评语》
我对部门成员的了解
李文秋优点比较虚心求教缺点对部里的事似乎不太上心,副部长下任务的时候,我组织了大家一起聚聚,他经常跑步,喜欢运动,打篮球,对电子产品的使用很了解欧仁达优点有一定的组织能力,对事情有自己的看法,对部门的事也挺积极的。
缺点不太会善后,那一次他组织大家开会,通知了大家但因为徐鹏有点公事,没有时间所以欧仁达取消会议并改为第二天,但并未马上通知大家已取消会议,结果晚
上有几个人去了。
徐健有时候会开些玩笑,说话也挺随意的,暑假打过工,喜欢打篮球,优
点比较诚实,对待自己的事情会认真完成,有一定的实践能力。
缺点开会时很少发言,只有问到他时才会说几句,很容易被人忽略。
不会主动与人交谈,交际能力似乎不太强。
徐鹏优点挺幽默的,说话很夸张,但是做事的时候很认真。
被通知开会时,他因
公
里的事挺上心的。
大家自由发表意见时,他的想法很好。
交际能力还可以。
缺点
不太细心诸葛振涛优点个人觉得他挺团结的,遇事从容镇定,也很沉默,但对部里的成员也
蛮关
心的。
别人在讨论某件事的是非时,他不会跟其他人一样说别人的是非,也不会抱怨。
很能吃苦耐劳。
姜蔚峰优点很和善,很懂礼貌,很大方缺点做事很被动,很低调吴中芹对她的第一印象不是很好,因为她说话的方式我不是很喜欢。
有点吊儿啷当(或
许
她性格是那样)后来发现她还是蛮好相处的。
优点擅长和人打交道缺点组织能力不强,对很多事讲太多会不太耐烦。
程晓晨我喜欢看书,很爱泡图书馆,暑假打过工,参加过很多活动,高中时组织过元
旦表
演,希望自己能把每件事做好优点做事认真负责,对人诚恳,为人细心,和善,大度缺点不够强势,发言时声音比较小,希望能通过锻炼来克服它,自尊心比较强,对很
多事情太过坚持,所以为此吃过亏,但现在已经学乖了篇二学生会干事评价1篇三给学生干部的评价
1、有很强的敬业精神工作认真负责,勤勤恳恳。
2、具有良好的组织协调能力组织的活动均井然有序,有条不紊。
3、是一个优秀的领导者思想活跃,工作中注意发挥主观能动性,具备一种勇于接受挑
战的信念。
锐意进取精神十足,这将有利于开拓工作新局面。
敢于自我批评以及接受别人的
批评,善于听取别人的意见。
4、思路清晰,表达能力强曾为演讲与辩论协会的会长,所以语言表达能力不错,分派
任务及管理工作时能让其他人很快明白任务的要领。
5、办事稳妥处事谨慎懂得及时征求他人意见,相信集体的力量,而不会盲目的独断专
行。
6、自我控制能力强,善于交际能妥善处理工作中产生的矛盾,从不向其他同学发火。
能发现学生干部中的不和谐因素并及时排解。
7、感染力强性格稳重又不失风趣,善于联络感情,能够与人团结共处,具有很强的感
染力,带动周围的学生干部共同团结进取。
8、思想活跃,勇于创新原为话剧社的社长,曾创作很多优秀的作品,并得到大家的一
致好评。
在工作中风采依旧,幽默风趣,所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品,在学校
中有着不小的影响力,更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。
9、组织领导能力强其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正体现了他的组织领导能力。
在
全体社联人的协助下成功举办了文化艺术节。
10、工作认真谨慎每一项任务都会去亲自确认,以求做到最好,工作认真负责。
11、
12、处事沉着、果断,能够顾全大局尽职尽责事必躬亲,他带领的是社联的科技创
新部及体育部,所辖部门多,工作任务重,但从不埋怨,勤勤恳恳工作,使得各部门发展都{对干事的评语}.
非常的好。
{对干事的评语}.
13、组织领导能力强组织的科技文化节及各体育比赛都赢得了极大的关注度,丰富了
学校的校园文化生活。
14、
15、性格稳重处变不惊能很好的应对各种突发状况,并及时排解难题。
创新能力强
总会有新颖的点子,勇于创新
16、有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚
态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。
17、
18、
19、有亲和力为人谦和有礼,亲切和善,易于与人相处,善于交际。
细致认真做
事仔细认真负责。
组织领导能力强带领的是社联的实践学习部,下辖有外语协会、心理协
会、创业与就业指导协会及演讲与辩论协会等。
这些协会在过去的一年中均表现突出,而这
些荣耀也离不开叶明月主席优秀的领导能力。
20、
21、刚柔有度做事果断,不拖泥带水,刚柔适度,当断则断,不优柔寡断。
乐于助
人经常帮助其他人,尤其是低年级的同学,帮助他们尽快融入环境,开展工作。
22、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有
终,从不半途而废;
23、
24、创新能力强点子多,总会有好的创意。
吃苦耐劳,任劳任怨因为还同时兼任
班级及学生会的职务,所以比较忙,但对于交代给他的任务从不埋怨,总是按时认真的完成。
{对干事的评语}.
25、组织领导能力强在多次的活动中,分派任务清晰明确,使得工作均可以有条不紊
的进行
26、
27、
28、
29、
30、
31、责任心强性格开朗、善于交际;为人正直,上进心强。
活泼开朗,感染力强与
其部门的同学打成一片,关系极其融洽。
实力强作为宣传部的部长,绘画及书写能力很是
不错。
学习能力强、抗压力大,具有较强的沟通、管理能力。
工作期间认真、积极主动、
团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。
32、为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精
神,工作积极进取,态度认真。
33、
34、同学之间相处融洽,有着良好的人际关系,乐于助人。
做事尽职尽责她管理的
是社联的财务,所以工作很细致,坚持每月出报表,还按时张贴公告让其他人了解社联的财务。
35、
36、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新善于沟通、协
调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、
勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
37、实力过硬他带领的团队为社联拉回了不少赞助,为社联活动的顺利进行提供了资
金上的支持。
38、
39、交际能力强经常与社会上的人打交道,所以交际能力很强。
能吃苦耐劳,为人
诚恳老实,性格开朗善于与人交际,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具
有团队协作精神,创新意识。
篇四学生会干事考核评分细则校学生会干事工作考核流程学生会组织部(以下简称组织部)对各部门干事考核工作具体流程如下
一、准备工作
组织部将从本部干事中为各部分配1-2名部门负责联络人(以下简称联络人),以便组
织部与各部门的沟通与合作。
二、考核工作
考核工作按月实行,学期末组织部根据每月的考核分数记录进行排名,作为评选优秀干
事的主要依据。
具体如下
月考核工作
(1)各部开例会应提前通知联络人,联络人在所负责的部门开例会时需带上考勤表对部
门成员进行考勤,考勤完毕时随即离开并带走考勤表,月末时统计其所负责的部门全体成员
的例会出勤情况(注该部若本月没有例会,组织部上报主席团讨论后可取消该部参加本月
月之星评比);
(2)每月全体学生会成员需认真填写工作日志,月末时联络人收集其所负责部门的工作
日志表(若本月该部没有什么工作的话,请每个干事交一份填好姓名的电子稿空表。
);
(3)每月25日至26日各部长与副部长对其部门内全体干事进行考核打分(如有特殊情
况,按当月具体情况而定打分日期),分数记录在“考核分数表”(电子稿)中,其中打分内
容有四项德、能、勤、绩。
各部长根据“考核细则”对干事在本月内的具体表现给出公正
的考核分数,实行百分制(注满分100分作废,另本部打分请有梯度,前几名不得有重分)。
打分完毕后同时将考核分数进行排名。
最终在27日将考核分数电子表以邮件形式发至联络人
邮箱中;
(4)组织部所有部门负责联络人在28日将所有考核分数电子表格进行汇总,并将各部
考核分数取得第一名者罗列在“dfsaf校学生会奖励名单”
(6)组织部每月初随机抽2-3个部门,在每月第1-2周对上月奖励获得者进行问卷调查。
问卷调查范围为各部门干事,时间可以根据各部开例会的时间而定,具
体由各联络人与相应部门部长联系。
利用各部开例会时进行问卷调查,如遇部门近期不开例
会则需联络人联系部长另外安排时间进行问卷调查工作;
(7)联络人根据问卷调查结果,若在调查问卷上显示上月奖励获得者有重大问题者,则
需将此调查问卷信息及时反馈至组织部长以及副部长。
组织部部长再将此信息反馈至主席团
及团委酌情处理,必要时,取消其上月获奖资格,同时,联络人需将此信息记录至考核分数
表中。
学期末考核工作汇总
(1)如遇个别干事因获奖需加分时,要有相关获奖证书复印件及其他证明方可加分;
(2)如有干事因违规违纪等则需减分。
加分减分需根据《gghh校学生会科协奖惩制度》
进行;
(3)在学期末时,各部长将每月考核分数表汇总,并算出每位干事在本学期月平均考核
得分,并排名,结果记录在“考核分数汇总表中”。
主席团根据情况定出各部推优干事名额上
报校团委。
三、分数
总分=部长打分+附加分(奖惩分数),附加分最多加10分;
部长所有打分工作需在副部长商量监督下同时进行。
篇三:
《部门干事的考核评语》
杨林书画方面比较突出、对工作认真负责、做事效率高有强烈的创新意识挺
有责任心而且在本部门起到了很好的作用为人低调但就是太不会与除本部门外的其他两委沟通了希望她不会那么的害羞
蔡瑞云办事认真负责很有奉献精神积极性较强画画的功底很强和善待人
做事效率高乐于助人做事有条理但是说话过于温柔没什么自信默默无闻
林燕华对写字方面很有研究对分配下去的工作会积极的配合办事效率高有
创新意识但不够积极主动
颜东飞会认真做好本职工作做事较认真挺有主见的能够合理安排时间有自
己的独特见解但积极性不够望在特殊情况下可以牺牲点自己的时间
黄丽玲积极主动性很强做事认真有奉献精神友好待人责任心强肯学肯问
学习态度强但就是没什么创新意识缺乏独立
赖芳同时担任班上班长的她会合理安排时间协调班上和部门的事工作负责
认真心思细腻挺有积极性性的但就是不够自信和创新
张小君活泼幽默的乐观易亲近工作认真负责热情会虚心请教应变能力不
错但积极性不够望加强各方面来突出自我
温延婷为人友善认真做事能够及时完成分配下去的任务但要学的东西还要
很多望多学习完善自我
黄玉芳责任心强认真积极的做事细心有耐心但过于安静了望再加把劲提高自己
陆茜茜有点创新意识对色彩的敏感度有点强而且对上色比较大胆加自信做
事效率高对待事情果断但过于主见和自由会导致与其他干事的不和
叶美莲为人友善认真完成分配下来的任务但过于安静主动性不够望多于
别的干事沟通及多学习一些特长
篇四:
《对领导干部个人的评价》
领导干部个人评价
王某
政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重,待人谦和,思维缜密,虑事周全,能够把握好工作中的每一个环节,做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念,注重调查研究,能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议,并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位,却从不自恃自傲,始终谦虚低调、不骄不躁,关心干部,团结同事;政治立场坚定,注重学习提高,有较高的思想理论水平;工作投入,处事果断,雷厉风行;作风务实、思路清晰,能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来,创造性地开展工作;坚持原则,讲究方法,不回避矛盾,对自己要求非常严格。
李某
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