和谐企业先进事迹.docx

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和谐企业先进事迹

和谐企业先进事迹

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“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。

高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：

一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。

在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：

程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。

目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100。

多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。

此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会-

和谐稳定，充分维护了职工合法权益。

二是，建立企业工资集体协商制度。

为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2021年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。

使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。

与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：

协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。

目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。

形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。

此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。

截止目前，-

区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。

企业参保率达到100。

市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。

和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……

二、建立三方协调机制以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。

区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。

205年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。

形成-

了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。

建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。

逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。

定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。

坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。

同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。

高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。

大力实施“建功立业-

工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。

针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。

据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

丰富企业文化推进和谐企业建设。

一是积极培植先进的企业价值理念。

协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。

二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。

同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢得发展，-

职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。

三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。

针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制共建共享筑和谐

高新区作为市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。

以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。

以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。

以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

提高办事效率，为企业排忧解难。

首先积极争取市有关部门授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审-

批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。

其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。

加强廉政建设。

严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。

同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

加强基础设施配套建设。

截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，至高新区公交车已经开通。

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主动承担社会责任。

一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；

二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。

市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。

三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。

抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建-

氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。

下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

20年3月1日

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和谐劳动关系先进企业事迹材料

构建和谐劳动关系推动园区创新发展

高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料

市高新技术产业集聚区位于市区东南，现有企业45家、职工420人。

2021年被省政府确认为省级产业集聚区。

近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了

“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础

企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。

高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：

一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。

在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：

程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。

目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100。

多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。

此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，

有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。

二是，建立企业工资集体协商制度。

为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2021年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。

使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。

与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：

协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。

目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。

形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。

此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和

谐劳动关系的重要工作来抓。

截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。

企业参保率达到100。

市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。

和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……二、建立三方协调机制以人为本齐推进

形成推动创建活动新格局。

区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。

205年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖

面达100％，职工入会率达97％。

形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。

建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。

逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。

定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。

坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。

同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。

高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

激发职工创造活力。

大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。

针对金融危机给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力。

据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项，开发新产品12项，共为企业节约资金3.5万多元，创效益19万元。

丰富企业文化推进和谐企业建设。

一是积极培植先进的企业价值理念。

协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业价值观念。

二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的“双爱”活动。

同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功“十二五”为主题的劳动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的“命运共同体”，把职工的前途与企业生产经营有机

结合起来，从而实现了企业赢得发展，职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。

三是不断丰富活跃企业广大职工的文化生活。

针对区内企业外来务工人员，特别是年轻人多的特点，积极组织区内企业因地制宜开展多形式的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力和凝聚力。

三、完善生活服务机制共建共享筑和谐

高新区作为市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前提，依法遵章运作。

以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。

以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共同目标各尽所能、通力合作。

以和谐稳定为目标，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。

提高办事效率，为企业排忧解难。

首先积极争取市有关部门授权、支持管

委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照“小政府、大服务”的原则，精简审批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式，提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。

其次，管委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降温的饮料及用品等等。

加强廉政建设。

严格执行财经纪律和财务“一支笔”审批制度，使用好每一笔资金。

同时，严格执行国家规定的招投标制度，推行经评审最低投标价中标的评标办法。

加强基础设施配套建设。

截至目前完成基础设施投资21亿元，新建道路25公里，给水、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配套完善，50000平方米标准

厂房正在建设中，至高新区公交车已经开通。

主动承担社会责任。

一是加大对职工的宣传教育，引导动员职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；

二是督促企业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位，规范工资支付。

市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气，始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工“同舟共济保增长，建功立业促发展”。

三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式扶危济困献爱心。

这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳动关系工业园区是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。

抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解

决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工作新局面上下工夫。

下一步，高新区将以科学发展观为指导，从园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法，不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。

20年3月1日

创建和谐校园先进事迹材料

——桃山林业局中学

桃山中学为学生创造平安、健康、文明、和谐的成长环境，促进中学生全面和谐发展，将争创“和谐校园”摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐、勤奋、文明、健康的校园风气。

学校的办学水平和管理水平日益提高，教学质量一直名列区域前列，在本地区学校享有极高的美誉度。

学校先后被评为“伊春市安全文明学校”、“伊春市教育系统先进单位”等荣誉称号。

一、加强队伍建设，促进学校和谐发展

为了让促进和谐校园发展需求，我们要求全体班子成员努力学习，不断提高学校的执政能力和水平，主动学习外校先进办学经验，认真研究办学中存在的问题，做决策办事情按照科学的方法执行，为学校的进一步发展打下基础。

学校支部、工会主动关心教职工疾苦，树立有福同享、有难同当的人文思想，了解学生、家长民意，及时排查调解各类人群间的分歧和矛盾，为师生、家长送去人文关怀。

办学多年来，学校领导间、干群间、师生间、家校间从未发生不和谐事件

二、推进课程改革，提高教育教学质量

我校在长期的教育教学管理中，始终围绕党的教育方针，不断端正办学思想。

将学校的发展和教师的专业成长、学生的全面发展紧密联系在一起，面向全体学生的全面素质的提高。

学校的工作重点是教育教学。

我校以新一轮课程改革和教学实践为契机，积极改变教师的教学角色，积极参与课堂教学诸方面的改革与创新。

以教师在课改中的学习、实践为主要载体，促进教师自身的发展，并以此促进学生的进一步发展，提高学生的综合素质，使学校在此过程中提升综合实力，进入发展的快车道。

学校通过开展“师德风采”演讲，学习“十八大精神”讲话、撰写心得体会等活动引导广大教工弘扬正气，提高道德素养，真正做到“身正为师，学高为范”。

教学工作也取得较为满意的成绩。

20年教育教学质量排名位于全市第5名，（按照参加市里统一组织考试成绩末尾30学生的平均分排名排名全市第3名）。

近几年，我校为上一级学校输送了大量合格及优秀生，这与我校和谐校园建设工作是分不开的。

三、激活德育载体，推进文明创建工作

学校进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了“和谐校园”建设的进一步深化。

开展“创优质班会，育合格人才”活动。

近年来，我校先后开展了二十余节不同形式、主题班会，针对形势、结合时代结合大型公益活动，以《文明习惯伴我行》、《学会感恩与爱同行》、《诚信在我行中》、《培养良好习惯提升文化素养》、《低碳生活绿色桃山》等为主题，教育学生，增强思想道德水准，同时每周一第八节为定时班团会时间，总结上周工作，布置下周内容。

开展法制教育活动学校针对青少年的思想动态，定期开展法制教育，加强青少年守法意识。

学校与公安局法制科开展“以案说纪讲法”专题讲座、与交警大队组织开展“交通安全知识讲座”、与公安局网络大队开展“预防青少年网上犯罪”专题讲座，组织学习宣传网络文明公约，教育学生禁止进入营业性网吧，指出上网的意义目的，组织开展法律与网络、道德与网络主题班团会等。

学校针对贫困家庭、学生辍学等问题，组织成立了献爱心活动。

20年9月9日，学校优秀教师、师德先进教师、班主任教师、全体党员共30人与30名贫困学生结成帮扶对子，为孩子们捐赠了学习、生活用品。

按照校领导的要求，教师们习惯了“蹲下身子”，耐心与学生交心、谈心，了解学生需求，沟通学生心灵，建立亲情般的师生关系，让学生在和谐校园中感受到温馨、温情和温暖。

四、建设美丽校园营造一流育人环境

我校立足校园文化建设，投入数万元，努力打造一个环境幽雅、特色鲜明、科学规范的校园环境，营造团结和谐、积极进取的人文校园氛围。

绿化美化校园环境，让校园的环境说话，增强校园魅力。

我校针对实际情况，反复研究制定了校园环境建设规划，合理地利用了校园内每一寸土地，美化教学楼门两侧的花台，种上了花草，这一切都给学生们增添学习的乐趣，陶冶学生的情操。

加强文化建设，彰显文化育人魅力。

我校在教学楼内设计文化墙，设置了学校发展思路、目标等，教学楼的走廊上布满了经典文学诗词、警句、名人事迹等。

这些都潜移默化地教育着学生热爱传统文化，勤奋读书，激励着学生去创造自我，展示自我，全面发展。

五、抓好安全教育创建平安和谐校园安全教育与安全管理对于创建和谐校园很重要。

为此，我校重点抓了一下几方面工作：

我校校舍设施、实验仪器、药品等设备符合国家有关质量标准，和管理的规定，尤其是危险化学药品有多人共同保管，校内无一处危房，对老化、陈旧设施有安全办和后勤人员及时进行检查与维修，制度健全、落实得当，促进了校产的优化及无害化使用。

我校的消防制度健全并认真执行。

岗位责任落实，按照规定配备消防器材并保持性能完好，疏散通道畅通，疏散标志、应急照明设备符合要求。

规范用电及火管理，无违章用电、用火行为，无火灾事故发生，严格落实易燃易爆等化学药品及危险品管理制度。

学校每学年组织两次次火场逃生演练。

为确保每名学生都能得到安全教育，所有教师的教案都有一分钟安全教育。

每天上学期间和中午休息时间，都有带班领导和当天值班教师管理学生秩序，发现问题及时解决。

为确保校园稳定，学校还成立了以王艳平校长为组长的安全隐患巡查检查小组，坚持两周一次的安全隐患检查，校长参与其中，亲自去发现问题，解决问题，杜绝了校园内各种安全、隐患等事故的发生。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。

校园奏响和谐的旋律，必将为学校、教职工和学生的发展注入活力。

我们始终用和谐的音符奏响学校稳定持续的发展的乐章，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，让每一位教师都以构建和谐校园为己任，让文明、和谐、发展成为我校蓬勃发展的力量泉。

桃山林业局中学20年4月24日

桃山中学争创“和谐校园”，逐步树立起和谐、勤奋、文明、健康的校园风气。

学校先后被评为“伊春市安全文明学校”、“伊春市教育系统先进单位”等荣誉称号。

为了让促进和谐校园发展，全体班子成员努力学习，认真研究办学中存在的问题。

学校支部、工会主动关心教职工疾苦，了解学生、家长民意，为师生、家长送去人文关怀。

办学多年来，学校领导间、干群间、师生间、家校间从未发生不和谐事件

学校针对贫困家庭、学生辍学等问题，组织成立了献爱心活动。

20年9月9日，学校优秀教师、师德先进教师、班主任教师、全体党员共30人与30名贫困学生结成帮扶对子，为孩子们捐赠了学习、生活用品。

建立亲情般的师生关系，让学生在和谐校园中感受到温馨、温情和温暖。

绿化美化校园环境，让校园的环境说话，增强校园魅力。

合理地利用了校园内每一寸土地，美化校园环境，在教学楼内设计文化墙，走廊上布满了经典文学诗词、警句、名人事迹等。

潜移默化地教育着学生勤奋读书全面发展。

认真执行我校的消防制度，落实岗位责任。

为确保每名学生都能得到安全教育，所有教师的教案都有一分钟安全教育。

为确保校园稳定，学校还成立了安全隐患巡查检查小组，坚持两周一次的安全隐患检查，杜绝了校园内各种安全隐患事故的发生。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。

让文明、和谐、发展成为我校蓬勃发展的力量泉。

倡道德新风建和谐家庭

——记科先进事迹

，女，汉族，党员，生于19年月，毕业于学院，19年6月参加工作，现为副科长。

在大力发展和谐社会的今天，家庭作为社会和谐的基本单元，只有家庭更加的和谐安康，才是社会和谐的坚强基础。

一矿审计科有一个和睦、温馨、幸福的家庭。

作为新时代有知识、有文化、有涵养的职业女性，她孝敬公婆，婆媳关系和睦；夫妻恩爱，相敬如宾。

她默默无闻地付出以点点滴滴汇集了一个爱心之家，谱写了新时代和谐家庭的新篇章。

工作上，她积极上进，尽职尽责，踏实肯干，不计个人得失，是领导和同事们公认的好职工。

多年来，她先后获得市先进个人、模范党员、优秀党员、党风建设先进个人、“矿先进四有职工、优秀女工、首届百名孝星等。

一、爱岗敬业，夫妻比翼齐飞

198年6月从学院毕业参加工作后，她从未放松对自己的要求，不断加强学习新知识、新技能，努力把工作做得更好，干出更出色。

在干好本职工作的同时，她克服各种影响，刻苦学习、钻研业务，经常抽时间、挤时间学习，勤奋学习专业技术知识，不断提高业务能力。

为了学习，她每天都要把家务活干完、等孩子睡下后，才开始学习专业技术