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员工考勤工资核算制度1doc
员工考勤工资核算制度1
员工福利与工资核算办法
2016年1月修订
一、全勤奖与迟到扣款规定
1、上班时间周一至周五上午:
9:
00-12:
00下午:
14:
00-18:
00
2、每天早上9:
00到考勤机处签到。
3、全勤奖每月200元
4、迟到扣款:
(一个月两次五分钟内不算迟到)
第一次迟到扣20元
第二次迟到扣50元
第三次迟到取消一个月全勤奖
5、除工作原因外,因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖
6、一个月迟到四次(含)以上取消全勤奖且罚款100费用
7、临时请假需在当天早上8:
30之前告知行政人员。
8、有突发情况的,需在当天下班前告知行政人员具体原由,回到公司后仍要签到。
8、上班途中,员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的,由本人提出说明及证明(如拍照、拍视频),行政人员核实后作特殊情况处理。
二、请假假规定
1、员工填写请假单交于行政人员,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报行政人员备案。
2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
3、超假期(两周以上)应及时通告请示有关领导审批。
假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
4、请假半天,可按半天计算薪资与扣款
三、病假
1、申请病假需提供医院相关证明,没有相关证明的按事假计算。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
3、当月病假大于2天的,全勤奖中扣100元
4、当月病假大于3天的,取消全勤奖
四、事假
1、按照事假当月计薪日计算日工资,并扣除全额日工资以及当天补贴。
2、当月事假大于2天的,全勤奖中扣100
3、当月事假大于3天的,取消全勤奖
五、补贴
1、通讯补贴50元/月
享受话费补助者保证通讯通畅,部门经理级及以上人员24小时开机,其他享受通讯补贴者早7:
30至晚10:
00不得关机。
2、餐(午餐)补贴12元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
3、交通补贴5元/天
在事假、病假、法定假期、年假等休假日无当天餐费补贴。
六、加班
1、补贴
(1)夜班(超过7点):
误餐费18元/次
(2)宵夜(超过10点):
误餐费及交通补助20元/次
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:
“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。
且《劳动法》第三十六条规定:
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。
3、安排劳动者延长工作时间,在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上,劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定:
企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。
4、周休日:
《国务院关于职工工作时间规定》,规定我国劳动者每周休息二日,即星期六、星期日。
且《劳动法》第三十八条规定:
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
5、《劳动法》第44条规定:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%
工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,不得以调休的方式代替。
支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、带薪假期
1、法定节假日
(1)第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
(2)第二类
除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:
妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
(3)第三类
逢年过节的日子或不是法定节假日的特殊日子、天气恶劣等自然原因,当天可由行政人员向总经理申请,得到批准可提前1—2小时下班。
2、带薪年假
*在确定年休假期的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限。
*国家法定休假日、休息日不计入年休的假期
*年休假在1年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不夸年度安排。
单位因工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
1、婚假
(1)、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(2)、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
(3)、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
2、产假与看护假
根据2014年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定,职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
具体休假安排如下:
1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的
待遇,按照职工患病的有关规定办理。
八、公积金
1、单位缴费比例:
缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%,小于等于缴费基数乘以20%.
2、个人缴费比例:
缴纳费用大于等于缴费基数乘以5%,小于等于缴费基数乘以20%,可根据个人情况上调个人缴费比例.
3、缴存比例限制:
50人以下的单位统一实行一种缴存比例,50人以上的,可实行三种或以下
缴费基数(月
平均工资)
15002000250030005%75100125150
10%150200250300
15%225300375450
20%300400500600
九、社保
比例城区户口农村户口
外资/民营/个体/经济养老保险计费工资2408.002408.002408.00单位12.00%288.96288.96个人8.00%192.64192.64
工伤保险计费工资2408.002408.002408.00单位0.60%14.4514.45个人0.00%0.000.00
农民工失业保险计费工资1130.000.001130.00单位0.50%0.005.65个人0.50%0.005.65
失业保险计费工资2075.002075.000.00单位0.50%10.380.00个人0.50%10.380.00
综合基本医疗保险计费工资2356.002356.002356.00单位6.50%153.14153.14
员工考勤管理和请假制度1
员工考勤管理和请假制度一、目的
为加强公司管理,规范员工考勤行为,根据国家有关政策、法规,结合公
司实际情况,特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
特殊工种由该工种主管部门结合自本制度适用于公司全体员工考勤管理,
身实际参照制定相应的考勤管理,并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
、行政人事部全面负责公司员工考勤管理,监督、检查和指导各部门考1
勤制度的建立。
,并对员工上下班刷卡进行、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》2
控制和管理。
、各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼
职考勤员,负责本部门考勤3
方面问题与行政人事部相互沟通。
四、考勤办法和要求
、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管1
理——即打卡考勤。
、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的2
重要依据。
、员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉打卡、3
接受监督、服从管理。
日以前将人员出勤4、行政人事部每月统计员工的出勤情况,并于次月4
情况汇总报送公司总经理(或主管副总经理)进行审核签字,行政人
日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部,以此作6事部于次月
为支付员工工资的依据之一。
、考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则、不5
弄虚作假,做到如实统计,汇总考勤数据。
6、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
、工作时间:
公司依照国家法律规定实行标准工时制,具体工作时间根1
据季节情况,予以确定通知全体员工。
、员工每天上下班均需打卡。
2
六、考勤内容
、迟到1
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为
迟到。
分钟以上,15元;10分钟以下者,每次扣除薪金15分钟以上5迟到或早退
元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。
连续20两小时以下者,每次扣除薪金
小时以内)以上者除按迟到处理1小时以内)或月累计迟到五次(1迟到三次(
2外,另累计旷工天。
、早退2
早退处罚规定比照迟到条员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。
款处理。
、旷工3
有下列情况之一的视为旷工:
①、未经请假或请假未经批准而不到岗,擅自离岗的;
②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的;
③、假期已满,逾期未归的;
④、不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;
⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定:
小时)3(不含小时3小时至2旷工天工资;1扣罚旷工者小时,2旷工不足
2扣罚旷工者(含小时12旷工天工资;3小时以上者扣罚旷工者3旷工天工资;
小时)者给予辞退处理。
12
七、事假
、员工因事而不能上班者,应请事假;1
、事假应事前半个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事2
前请假,须电话或让他人代为请假的,在获批准后,方可休假。
假后第
一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工;
小时以上者2小时计算;1小时按1、事假以小时和天为单位计算,不足3
按一天计算。
、员工在事假期间患病的,按事假处理;4天,一般2天内由所在部门经理审批;员工事假1、请假权限:
员工事假5
天)3(含天以上3员工事假由主管副总经理审批;天,1管理人员事假
1天(含1,中层管理人员事假天)2天以上(含2一般管理人员时间
天)以上由总经理审批。
、事假期间停发工资;6
视情况按以下条款之一处理;超过者,天,5员工每月累计事假不得超过、7
按旷工处理;①
。
②调整其到行政人事部待岗培训(其间工资按待岗员工工资待遇发放)
、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
8
八、病假
、员工因病不能上班者,应请病假;1
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