学校党支部范文之教师评优评先方案.docx
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学校党支部范文之教师评优评先方案
学校党支部范文之教师评优评先方案
优秀教师的准确评选,是推动学校工作的“兴奋剂”,是尊重、信任、重视教师工作,承认教师劳动、鼓励教职工积极向上,加强师资队伍建设的有力措施。
为使评选工作增加透明度、可信度,使评选结果具有真实性、公平性和公正性,起到应有的激励作用,根据上饶县教体局的有关文件精神、结合我校实际特制定本方案。
指导思想:
建立教师成长的激励机制,鼓励教师依法治教,爱岗敬业,乐于奉献,为学生的终身发展奠基,为我校的发展多作贡献。
评选对象:
在我校工作的在编在岗的教职工。
评选时间:
每年6月底7月初进行推荐和评审,“教师节”进行表彰。
评选办法:
①成立评审委员会;②对侯选人进行审核打分评比;③民意测评;④确定对象进行公示;⑤确定校级表彰名单并上报县级名单。
评审细则:
分值
一、师德表现(10分)
拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策,坚持教书育人,为人师表。
5
热爱学校,热爱本职工作,服从分工,认真参加学校组织的各种政治学习、业务学习及各项活动。
5
学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣1分。
(凡不服从学校分工该项0分)
二、团队精神(8分)
参加集体备课的次数及发言的次数。
4
有一次不参加扣1分。
(以集体备课记录为准)
作业、命题的质量及次数。
4
少或出现明显错误一次扣1分。
三、教学常规(20分)
备课
5
不备课一次扣1分;私自调课一次扣1分;旷课一次扣2分;作业不批改一次扣1分;学生作业做错无订正批改一次扣1分。
(以教研组抽查和学校教务处检查为准)。
上课
5
作业批改
5
辅导
5
四、教学实绩(40分)
1、一学年期中、期末四次大考中,第一名10分/次;第二名9.5分/次;第三名9分/次……依次每降一个名次,得分降0.5分。
2、多班的教学实绩分=多班的名次均分的得分×系数。
语、数、英是1.2,其余是1。
40
凡文科均分低于年级均分6分,理科均分低于年级均分10分,该次教学实绩得分按0分计算。
每学期,每位教师听课15节及以上(须有详细的听课记录,听课随感及综合意见)。
4
听课每少一节扣1分。
省级研讨课4分/节,市级研讨课3分/节,县级研讨课2分/节,校级研讨课1分/节。
4
教学案例或论文:
省级及以上2分/篇,市级1.5分/篇,县级和校级1分/篇。
4
论文须正规刊物发表或获奖,教育主管部门承认。
六、考勤
(10分)
上、下班(包括早读、晚自习、监考)无迟到、早退现象,无旷职现象。
10
迟到、早退一次扣0.5分,旷职半天扣5分,依次累加。
(以年级组检查和学校抽查为准)
出色完成班主任或教研组长以上工作加2分/项。
教师参加本学科优质课比赛,1分/县级、2分/市级、3分/省级
在关心学校建设,维护学校声誉等方面中有突出贡献的事迹加2分/次。
总得分
得票数
注:
1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师,取消评审资格;
2、综合学科及非一线教学人员评优评先,方案第三、四、五项由学校和相关部门按其敬业精神,工作表现和工作实绩给予量化考核;
3、得票数必须大于或等于投票数的2/3;
4、本方案从2013年9月1日起实施。
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