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人才中心工作总结

编号：

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人才中心工作总结

学校：

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教师：

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____年___月___日

（此文内容仅供参考，可自行修改）

人才中心工作总结

目录

第一篇：

XX年度人才工作总结及今年的工作目标

第二篇：

人才工作总结

第三篇：

人才工作总结

第四篇：

XX年新桥镇人才工作总结

第五篇：

xx镇人才工作总结

正文

第一篇：

XX年度人才工作总结及今年的工作目标

XX年度人才工作总结及XX年的工作目标

高青县油区工作管理委员会

（XX年11月26日）

XX年，油区工委认真贯彻落实全县人才工作会议精神，把引进、培养和使用人才作为促进油区事业发展的一项重要任务来抓，强化措施，狠抓落实，努力探索做好人才工作的新途径、新办法，取得了显著成绩，促进了油区事业的全面发展。

XX年将继续加大人才工作力度，实现油区经济健康快速发展。

一、二○○八年油区系统人才工作情况

今年以来，我们调整充实了油区工委人才工作领导小组，定期召开人才工作会议，把研究人才的引进、培养和使用工作上摆上了重要议事日程。

（一）加强制度建设，为人才引进工作打好基础

通过健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引进、培养、使用管理机制，使更多的人才能为油区事业的加快发展提供更好的服务。

同时我们出台引进人才的相关规定，确保引进的人才充分享受县里规定的相关优惠政策，使引进的人才扎根油区做贡献。

截至目前，油区系统共引进高级工程师8名，高级技工10名，化工技术人才60名，为加快经济发展增添了新生力量。

（二）引进人才与培养人才工作齐头并进，加大系统内部人才培训工作力度

引进人才是直接有效的壮大人才队伍的方法，然而引进的人才同样1

存在着要经过熟悉环境、学习适应等一系列过程才能发挥更大的作用。

为做好油区系统内部人才培训工作,委属各企业年内共计投入资金150余万元，培训专业技术人员培训1300余人次，提高了企业专业技术水平和综合管理水平，打牢了加快企业发展的基础，为我县人才工作的推进做出一定贡献。

（三）人尽其才，才尽其用，做好人才的使用工作

我们从实际出发，努力为各类人才创造施展才华的机会。

一是量才适用。

根据人才的专业特长和自身优势，以充分发挥其主观能动性为标准，给人才一个有利于发挥自身作用的最佳位置。

企业将所需岗位公布于众，同岗位之间展开公开竞争，择优录用。

同时对重点岗位实行动态管理，定期开展民主测评，不适应工作的立即调离原岗位，另行安排工作，使他们肩上有担子，心中有压力，工作有干劲。

二是大胆使用，勇挑重担。

鼓励人才勇于创新，积极投身到工作实践中去，发挥作用，实现自身价值。

与引进的人才签订目标责任书，对岗位的目标任务、具体要求细化量化分解，每季度进行一次考核，与个人经济收入挂钩，严格奖惩。

三是完善激励约束机制，促进人才成长进步。

根据人才的年龄层次，知识结构和自身素质，采取多种激励措施，给人才压担子，使他们在企业发展中发挥重要作用。

对企业发展有突出贡献的人才，油区工委制定了具体的奖励措施，使他们政治上有地位，经济上得实惠，增强扎根油区奉献的信心。

二、二○○九年人才工作的指导思想和工作目标

油区系统人才工作指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面贯彻落实党管人才的原则，坚持以人为本，引进与培养并举

的方针，努力培养和打造一支素质高、业务精、结构合理的人才队伍，为油区经济健康和谐发展提供强大的智力支持和人才保障。

油区系统人才工作目标：

一是解放思想，定期召开人才工作会议，在人才引进、培养和使用工作上创新途径。

二是加强管理，完善制度,严格人才引进、培养、使用管理机制。

三是在引进人才上舍得投资，对引进的人才按照县里相关规定给予优惠政策，留住人才。

四是根据当前国内外严峻经济形势，为确保新上项目顺利完成，明年计划引进高级工程师5名，高级技工10名，高级管理人员8名，进一步壮大企业人才队伍。

五是投入资金150万元，加大油区系统人才培训工作力度,争取对系统专业技术人员培训达到1500人次。

重点做好以下工作：

（一）健全制度，营造氛围，使人才工作步入正规化轨道

人才是事业发展的根本。

人才素质的高低决定企业的兴衰。

在工作中，我们把人才的引进、培养和使用作为油区经济发展战略的一项重要内容统一部署，通盘考虑。

一是调整油区工委人才工作领导小组成员，具体负责油区系统人才工作。

制订切合实际的人才引进、培训计划，做到人才工作有计划、有制度、有督促、有落实。

二是营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围。

通过召开职工大会、发放宣传材料、举行座谈会等多种方式，使广大干部职工认识到油区经济发展面临的严峻形势，增强危机感和紧迫感，引导他们不断更新知识，保持良好的创造力。

三是将人才工作和企业岗位目标责任制同步规划、同步实施、同步考核，将人才工作的开展情况同企业评先树优挂钩，提高企业对人才工作的重视程度。

四是加强人才培训工作。

将油区系统人才的基本情况进行详细调查摸底，制定计划，分期分批进行专业知识学习和业务技能培训，使人才工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

（二）解放思想，更新观念，不拘一格吸引人才

针对油区系统企业人才需求现状，对企业急需的市场营销、企业管理、可控技术、财务管理等专业人才，要采取各种方法，吸引其到油区工委建功立业。

主要采取三种形式吸引人才：

一是结合实际，有针对性、有重点的引进大中专毕业生。

积极参加省、市、县举办的各类人才供需见面会，为下属企业吸纳急需的专业人才，通过培养使他们迅速成长为促进油区经济发展的生力军和骨干力量。

二是招揽社会有用人才。

采用“筑巢引凤”、“取之所需”、“拿来主义”的策略，吸引社会各界懂管理会经营的有识之士加入到油区队伍中来，为企业发展输送新鲜血液。

三是聘请专家教授担任名誉顾问或技术负责人。

加强与大专院校、科研院所的交流与合作，为油区经济发展寻求科技依托和技术支持。

在新上项目、技术改造、产品换代升级等方面听取他们的意见和建议，发挥他们“知识库”、“智囊团”的作用。

（三）多形式、多渠道，做好企业人才的培养、培训工作

如何发挥企业人才的作用，管理培训是关键。

一是对引进的人才要做好排忧解难的文章，真正做到政治上进步，工作上支持，生活上关心，为人才创造良好的工作和生活环境。

认真做好人才培养工作，二是强化思想教育。

引导他们自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，坚定共产主义信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。

三是立足岗位，强化在职（推荐你关注网：

）教育。

鼓励职工参加各种继续教育、成人自学考试和专业职称考试，及时提供各类教育培训信息，提高人才队伍的整体素质。

四是坚持走出去，开阔视野。

XX年，准备组织油区系统企业中层以上的干部和部分企业管理和技术人才到周边区县的优秀企业学习，让他们切身感受先进管理和先进技术带来

的巨大效益，增长知识，坚定赶超先进的信心和决心。

五是实践锻炼，增长才干。

优秀人才只有在实践磨砺中才能脱颖而出，承担大任。

让引进的人才承担急难险重的任务，在新项目的筹建和新产品的开发中安排有关人员，重点培养锻炼，使之很快成长为能够独当一面的人才。

第二篇：

人才工作总结

人才工作自查总结

为了深入贯彻国家人才发展战略，按照年初组织部《工作要点》，我局结合招商工作实际，领导重视，措施得力，取得了较好效果。

现将一年工作汇报如下：

一、领导重视，机制健全

今年，我局及时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，综合股具体落实，做好日常工作。

二、抓好干部培训，促进人才成长

一年来，领导干部积极参加了组织的各项活动，全局同志参加了公务员培训考试，同时，利用每周党团活动日，组织全体机关干部认真学习产业政策、行业政策、立项、环保等有关招商引资工作的专业知识、规定，学习it等办公自动化知识，不断提高干部政治理论和业务水平。

三、注重干部培养，促进优秀人才脱颖而出

年内，我局按照组织部，注重年轻干部的培养，注重新老干部知识的互补和交流，为人才成长打造优良环境。

并结合“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动、“三进三带三促”等活动，培养优秀干部人才。

四、在“三带三进”等活动中，锻炼培养干部

结合深入学习实践科学发展观活动和“三带三进”活动、-1-

“创先争优”、“三问三解”活动，我局由一名领导带队，深入到尹家务槐塬村等村组，了解和掌握村组发展中的突出问题，以解决群众最关心、问题集聚最多的热点和难点问题为突破口，积极联系项目和资金，帮助群众解决出行难、基础设施落后等具体问题，赢得了群众的信任和理解，取得了预期的效果。

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第三篇：

人才工作总结

人才工作总结

XX年，xx局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。

我局将人才工作作为全局工作的一项重点任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。

同时，建立健全了人才工作议事日程，坚持每月召开一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。

局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。

引导他们积极创业，为xx县经济发展做出更大贡献。

同时，认真贯彻落实《xx县人才工作报告制度》和《xx县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活动、重点项目。

积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

新产品开发、新技术推广应用、重大项目实施等方面起积极作用。

XX年，非公企业领域重点提升xx公司xx项目，重点培育xx公司xx创新项目、xx公司xx项目、xx项目、xx项目等的开发。

三是建立健全人才资源信息库。

全面贯彻落实“工业强县战略人才促进工程”，在已建成的企业人才库的基础上，进一步摸清人才现状，建立企业人才台帐，实现对人才的动态管理；及时了解和掌握企业对人才的需求，做好政策、信息宣传及服务工作，为企业人才的引进牵线搭桥。

3月份，我x已抽调专门人员，通过深入企业，逐户进行调查摸底。

目前，全县工业企业从业人员4100人，其中中层以上管理人员400人，占从业人员的9.7%，技能型人才1800人，占从业人员的43.9%（其中具有专业技术职称的182人）。

四是实施好企业特派员制度。

针对企业普遍缺乏管理、财会、技术等方面的专业技术人才现状，我们建议县政府从全县近几年分配到乡镇的大专以上毕业生中考试选拔xx名，作为企业特派员，进驻xx户企业，在生产、经营、技术、管理等方面为企业出谋划策，缓解人才紧缺现状。

同时也是给我县培养经济方面人才的重要举措。

5月24日，召开全县企业特派员工作座谈会，同时特派员接送就位，此次会议的召开标志着我县企业特派员工作正式启动实施。

目前，企业特派员进展整体顺利，企业特派员都能抓住锻炼自己、增长才干的机遇，用自己的聪明才智，为派驻企业、为全县工业经济的发展做出贡献的决心很大，基本上都能扎根企业、融入企业。

并涌现出了一批服务企业、服务工业经济

的专业技能人才。

五是加快企业人才培训及人才培训基地建设。

人才培训方面：

按照县委、县政府提出的“整合资源，加强培训，服务企业”的要求，依托县内四所职业学校，开展了以技能、创业、劳务品牌为主的三项培训。

XX年，共计为企业培训各类适用性人员1140人，其中，电工焊工508人，操作工250人，电解工70人，电站运行工30人，文秘11人，机械加工35人，农机维修236人等。

同时由县人社局、县委党校、县职专、县工信局、县安监局、县司法局、工会等单位组成培训组，利用2个月时间深入全县各企业，开展了全员素质培训，共计培训人员586人。

5月份，聘请了xx大学教授、县发改局、县人行负责人，对全县限额以上101名中层以上管理人员开展了为期2天的企业管理、市场营销、项目管理、商贸流通、金融经济运行等为主的教育培训。

培训基地建设方面：

xx公司马铃薯淀粉深加工及无公害种植培训基地是全省唯一一家国家级淀粉类技能型人才培训基地，已累计培训各类人才3200多人，培训淀粉类技能人才160人。

今年，完成培训1场次，培训人数120多人。

xx公司商流企业培训基地开展培训3场次，培训人数260人。

六是认真做好拔尖人才推荐工作。

经过认真摸底调查，在注重德才兼备、注重实效和贡献，公开、平等、竞争、择优的原则下，向县上推荐了4名企业经营管理人才作为县管拔尖人才。

七是积极开展创建省级创业型城市工作。

按照县政府办公室《关于印发xx县创建省级创业型城市实施方案的通知》（x政办

发?

XX?

30号）文件要求，在工业企业及商贸流通企业组织开展了创建省级创业型城市工作。

目前，已完成了工业领域创业项目推介；培养了3名创业带头人；将xx、xx公司作为人才创业孵化基地进行了创办；扶持了15个人才创业项目。

二、存在的问题

一是企业人才总量、结构和素质还不能适应企业发展的需要，人才队伍结构性矛盾突出。

二是高层次、高技能、专业型和复合型人才短缺。

三、下一步工作打算

一是做好企业人才培训工作。

配合县人社局，加强园区投产企业、在建企业、全县工业企业及商贸流通企业财会、市场营销、企业经营管理等管理人才及专业技术人才的培训，提高企业整体水平。

二是及时发现优秀人才。

经常性深入企业进行调研，及时发现各领域的优秀人才，对发现的各类人才，通过报纸、专栏、电视等方式，大力宣传人才在不同岗位上作出的突出贡献，努力营造人才领域“比技术、比能力、比贡献、你追我赶”浓厚氛围，为加快人才队伍建设创造良好的舆论环境。

三是做好人才引进工作。

加强对企业的服务工作，根据企业需求，会同县人社局，根据企业需求引进急需人才。

第四篇：

XX年新桥镇人才工作总结

中共荣县新桥镇委员会

关于XX年开展人才工作的自查总结

县委组织部：

为认真学习贯彻十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕党委、政府“工业强镇、果畜大镇”的发展思路，充分发挥各类人才在经济社会各项事业和统筹城镇发展中的作用，加快全面建设小康社会的步伐，全力实施人才兴镇战略，现将我镇XX年开展人才工作的自查情况简要总结如下：

一、加强领导，提高认识，建立了镇人才工作领导机构根据县委组织部《关于印发的通知》（荣委组发[XX]6号）精神，结合我镇实际，建立以书记为组长，镇长、副书记为副组长，党委委员和相关部门负责人为成员的镇人才工作领导小组，负责抓好人才使用、管理和培训工作。

二、着力开展了实用技术培训工作，提升农业综合管理水平

XX年，以“倍乐集团农民工”培训和劳务扶贫培训为载体，紧紧抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、劳务输出四大经济支柱，围绕“工业强镇、果畜富民”的产业发展规划，加大技术培训力度，不断提升农民的综合管理水平。

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我镇利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培训，通过实用技术培训和劳务扶贫培训，培训了水果改良、家禽家畜饲养、再生高粱种植、小米辣栽培等技术和企业创办及创业知识。

全年共召开各类技术培训和劳务扶贫培训100场次，培训实用人才4200人次。

通过培训，使广大农户掌握了新技术、新本领，增强了致富的能力。

全镇现有各类人才997名，其中党政人才19名，经济管理人才9名，专业技术人才8名，专业技能人才5名，农村人才956名。

三、切实开展了镇村社区人才“三上”活动

今年，镇党委本着“尊重人才、善用人才、善待人才”的原则，确定了三柏堂村为人才开发示范村，确定了李光权、吴勤华、吴邦书等10个农村人才示范岗，切实发挥了示范带头作用。

特别是利用远程教育设备多次培训再生高粱种植技术，硕果累累，农户增收受益。

通过培训在三柏堂村示范种植了再生高粱250亩，200户，每亩增收300元，亩产最高的达1800元，种植户感谢远程教育设备提供了学习科学技术平台。

XX年10月27日，新桥镇党委政府在三柏堂村召开总结表彰大会，会上三柏堂村的党支部书记张伯华同志对再生高粱引种成功作了总结性发言，对增收1000元以上种植大户进行表彰。

最后镇长谢强强调：

来年采取公司+专业合作社+农户的模式在全镇种植再生高粱5000亩以上，为农民增收奠定了基础。

确定了赶场冲村

为人才“三上”活动示范点，全镇各村、社区都开展了人才“三上”活动，并为他们提供了优质服务，进一步激发了各类人才创业的激情。

XX年，我镇将在县委、县政府的正确领导下，在十七大、十七届四中、五中全会精神的指引下，再接再厉，求真务实，改革创新，扎实工作，进一步抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业环境，团结带领各类人才为我镇政治稳定、社会稳定、经济发展、人民群众安居乐业而努力奋斗！

中共荣县新桥镇委员会

二o一o年十一月二十九日

第五篇：

xx镇人才工作总结

xx镇人才工作总结

近年来，我们xx镇认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。

为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。

专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议究研人才工作。

同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确党政办、组织、农办、财政、教育等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才工作理念，优化农村实用人才规划。

一是积极引导广大群众转变选人观念，镇党委政府结合村级换届选举工作，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。

二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。

在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。

（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。

为进一步拓宽我镇旅游半径，大力发展乡村旅游业，我镇制定了在规定区域内修建规模乡村

酒店、农家乐的业主给与土地、办证等一系列政策。

对引进的农业业主和回乡创业的享受招商引资的各项优惠政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。

我们引导、鼓励农村拔尖人才和经济能人组织成立专业合作社，使合作社成为服务人才的“三个平台”。

一是相互之间的交流平台。

通过人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。

二是相互之间的研讨平台，通过县、镇专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，提高我镇农业人才的创新能力。

三是相互之间的沟通平台，通过人才之间就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与市场之间的衔接。

（二）加强培训教育。

一方面进一步建立健全了技术人才教育培训网络。

在全镇广泛开展专业技术培训，举办药材、蚕桑、旅游等专业技术培训班。

同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。

另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。

去年，结合“五个基本”建设，镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。

二是每两年组织一次评选全镇“十大优秀人才”，在七一期间进行表彰和推介宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

县委提出了争创“全省旅游强县”的战略目标，近年来的硬件建设逐步在完善，但在软件上，特别是旅游人才培养方面还需要进一步加强。

九资河作为全省旅游名镇，这方面的工作刻不容绶，也是我们今后努力的方向。

建议：

整合扶贫、教育、劳动、旅游等部门的培训项目和资金对全县星级农家旅馆、农家乐从业人员进行全面培训，重点是就业容量大、对乡村旅游发展作用大的厨师、餐厅和客房服务等一线工作人员。

培训内容：

以接待礼仪、餐饮和客房服务规范及操作、食品与环境卫生、旅游安全等知识和技能为主。

四、培训形式。

培训可采取集中授课、示范讲解、提问解答、现场操作等形式进行，也可通过送教下乡、结对帮扶、技能竞赛、操作演示等途径组织开展。

总之，我们xx镇人才工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，同时，也清醒地认识到了诸多不足。

我们将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使xx镇人才工作再上一个新台阶。

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