微澜网络社团工作计划书.doc
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共青团开封大学委员会微澜网络社团
2012--2013年
上半年工作计划
学生社团作为学校校园文化的重要载体,是培养学生兴趣爱好,扩大求知领域,陶冶思想情操,展示才华智慧的舞台。
为使我社团有更新的发展,加大社团管理,使社团步入制度化和规范化,这对各社团发展和管理既是机遇又是挑战,故现将社团下半学期工作计划安排如下:
一、前期工作
1、迎新工作
新学期开始,我们社联将配合学生会,系团委,等各部门,完成10级的迎新工作,并在工作之间实现本部门的宣传工作。
2、组织学生社团联合会招干工作
新学期的招干工作依旧是立足本系部新生进行的。
招干要全面展开,社团中心分别从前期宣传、择优、培训、应用等阶段来进行。
广泛发掘我们的干事专长,让系部充分看到我们发展的潜力。
4、组织社团招新工作
新学期的社团招新工作依旧是立足本系部、面向全校新生进行的。
招新要全面展开,社联分别从前期宣传、过程跟踪、以及会员统计与专长册的订立等方面来进行。
广泛发掘我们的会员专长,让系部充分看到我们发展的潜力。
二、社联活动安排
(1)社联常规活动:
a.“干事演讲比赛”时间待定。
b.秋游活动,时间待定。
C,“FLASH大赛”时间待定。
D.“网页制作之手”时间待定。
(2)社联创新活动:
社团文化节,时间待定。
协助协会举办活动,时间待定。
其他活动,时间待定。
三、长期工作
1、社团的注册、变更、修改
社团注册进行要严格考核,每次注册我们都要吸取经验教训,谨慎细致,避免了遗漏的现象。
同时在注册的基础上,我们要监督社团从根本上完善了本协会章程和制度,为社团的进一步长足发展打下基础。
为了让今后的工作能够更好更快的完成,我们将在学期开学后跟踪了解社团变更、修改发展状况,完成社团学期监督工作。
2、社团活动审批及经费报销
我们举办各种活动时应考虑到的经费问题,我们将会向学院申请一定的活动经费,其次,尽量争取发挥社联里的外联优势向外拉赞助,不仅可以锻炼我们的干事干部的口才和胆量,更有利于我们的活动办的有特色。
3、关于干事的培训和内部建设方面
四、具体的安排将如下:
(1)将在招干之后,开始制定例会时间,开会制度与要求,等规范各干事的规章制度,。
9月中旬还会整理各协会的资料,该去该留的会统计好并上报老师审核,得到老师审批后会按社团管理制度对各协会/社团进行相应的处理。
(2)9月中旬至9月下旬旬由于需军训,所以这三个星期会具体计划未来半个学期内的干事思想工作,以及各项活动的策划,安排等细节。
(3)安排干事安插到各个协会/社团内部,使他们既能学到协会/社团的东西,还能进行观察其内部运作情况及起到本部门与其领导者沟通、汇报的桥梁,也为他们未来的出路多一份选择。
(4)上半年为锻炼期,让干事清楚了解到部门内的基本运作及活动的各项程序,为未来接任奠定基础。
在没有活动的时候,例会将会安排培训或思想指导,令干事更了解部门及本部门部长,令未来工作进行得更顺利。
我们社团在上一届的带领下虽然有一定的成绩,但是难免有一定的不足,那就是我们社团部与各协会沟通和联系不够,相互合作的机会较少,慢慢的社团中心的影响力就会有所下降,干事积极性也随之减少。
所以在未来的活动中,除了要向新来的同学宣传我们各个协会,加强各个协会之间的凝聚力。
还要让大家发挥各自的优势联合搞活动,在活动中我们可以借此来考察干事的工作能力,为下一任的社团部干部选出更优秀的人。
能够增加我们计算机系在学校的影响力,还可以让各个协会能够深入到同学们心中。
微澜网络社团
2012年09月02日
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