劳动争议调解委员会工作制度.docx
- 文档编号:8702335
- 上传时间:2023-02-01
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:15.90KB
劳动争议调解委员会工作制度.docx
《劳动争议调解委员会工作制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动争议调解委员会工作制度.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动争议调解委员会工作制度
劳动争议调解委员会工作制度
一、本企业劳动争议调解委员会,根据《劳动法》《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的精神建立;由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。
劳调会主任由工会代表担任。
二、调解委员会的工作接受县总工会和县劳动争议仲裁委员会的指导。
三、调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
四、调解委员会的职责:
(一)调解本企业内发生的劳动争议;
(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;
(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
五、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:
(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;
(二)对当事人在适用法律上一律平等;
(三)同当事人民主协商;
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
六、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议,在查明事实、分清是非的基础上,依法、及时、公正地做好调解工作。
年度调解结案率不低于。
七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案,到期未结案的,视为调解不成。
当事人不愿接受调解的,劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
八、经调解达成协议的,劳调会应制作调解协议书,做到一案一卷,并督促当事人自觉履行调解协议。
九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作,协助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法律法规相抵触;开展多种形式的劳动法制宣传教育活动,提供法律咨询服务,引导职工遵纪守法,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
年度劳动争议调解委员会工作计划
、劳调会应积极做好劳动争议预防工作,协助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法律法规相抵触;开展多种形式的劳动法制宣传教育活动,提供法律咨询服务,引导职工遵纪守法,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
、配合本单位工会和相关部门,对本单位执行劳动法规情况进行自查,填写“工会劳动法律监督检查情况登记表”,对存在问题提出整改意见。
、积极组织劳调会成员参加上级工会举办的政策法规培训,定期组织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策,提高劳调员调解劳动争议的能力和水平,
、做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作,有效降低劳动争议发生率,妥善处理劳动争议。
预测。
通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析,科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。
预审。
对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程,进行法律、法规、政策性的审核。
通过审核,确定内容和程序是否合法,防止职工的合法权益受到侵害。
预报。
及时向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况,使上级工会及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因,以采取相应对策。
预防。
协助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度,依法维护职工的合法权益。
通过疏导、调解、援助等措施,化解本单位发生的劳动争议,确保单位劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解记录汇总表
日期
部门
姓名
性别
受理内容
处理结果(调解、仲裁)
劳动争议调解委员会会议记录
时间
会议名称
会议地点
记录人
参加人员
会议内容:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 争议 调解委员会 工作制度