劳动关系章节预习作业.docx
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劳动关系章节预习作业
劳动关系预习习题
声明:
各位:
请在上劳动关系章节的时候,将所有作业带来!
未带来或者未完成的,将得不到我的劳动关系课件及总复习课件!
!
!
切记切记!
邱加明
客观题
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)
1.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。
A.劳动协议B.集体协议C.派遣协议D.人才租赁协议
2.劳动者实际劳动给付的对象是()。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构D.劳动行政部门
3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构D.劳动行政部门
4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
5.劳动力市场工资指导价位分为()。
A.月工资收入和日丁资收入两种B.年工资收入和月工资收入两种
C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D.年工资收入、周工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
6.总工程师对本单位的安全生产负()。
A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
7.按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
8.群众性是()的特点。
A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼
9.在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5
10.“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则
11.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()
A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定
12.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。
A.劳动保障行政部门B.人民法院
C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会
13.劳动安全卫生保护费用不包括()
A.工伤保险费B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费
14.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()
A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D行政争议
15.()不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计
16.派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()
A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
17.劳动者派遣是指()派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。
A.雇佣者B.劳动者C.用人单值的D.劳动力
18.劳动者派遣的本质特征是()
A.雇用和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离
C.劳动者和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离
19.下列劳动者派遣特点说法错误的是()
A.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
C.派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议
D.派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷
20.工资协议是指专门就工资事项签订的()
A.劳动关系合同B.劳动权合同C.专项工资合同D.专项集体合同
21.工资集体协商制度是调整()运行的重要机制。
A.劳动关系B.劳动权C.专项工资D.专项集体
22.在工资集体协商制度建设的过程中不包括()
A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
23.()适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。
A.工资指导线制度B.工资指导线C.工资分配制度D.工资指导线范围
23.有关形式劳动关系的说法正确的是()。
A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
24.工资集体协商实施和审查时,接收到的意向书和工资协议的时限分别为()日。
A.15,20B.20,15C.10,15D.20,5
25.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。
A.前一B.后一C.前30D.前60
26.劳动力市场工资指导价位的制定步骤不包括()。
A.政府指导价位B.信息采集C.价位制定D.公开发布
27.企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为()。
A.员工常规体检B.员工定期体检C.员工职业病体检D.员工特定体检
28.以下不属于劳动争议按主体划分的是()。
A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.集体合同争议
29.集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的。
A.2B.3C.4D.5
30.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。
A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
31.劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议,称为()。
A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
32.以下关于劳动争议的标的划分不适用的是()。
A.劳动合同争议B.劳动卫生的争议
C.劳动报酬而发生的争议D.劳动生产争议
33.()的内容只能是以劳动权力义务为标的。
A.个别争议B.劳动争议C.集体争议D.利益争议
34.以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是()。
A.群众性B.自治性C.非强制性D.仲裁性
35.以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是()。
A.在劳动争议处理中的地位不同B.主持调解的主体不同
C.调解案件的范围与调解效力不同D.调解的方式方法不同
36.在调解委员会调解劳动争议的原则中,不包括()。
A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.当事人自愿D.履行协议自愿
37.在企业中()对本单位安全卫生负全面责任。
A.员工B.各生产负责人C.总工程师D.企业法定代表人
38.在劳动仲裁后;仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()日内不向人艮法院起诉,即发生法律效力。
A.15B.20C.30D).60
39.劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过()日。
A.10B.15C.20D.30
40.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A.安全第一B.效率第一C.预防为主D.以人为本
主观题
一、工资集体协商的程序
二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
三、职业安全卫生预算编制审核程序
四、劳动争议调解程序
五、劳动争议仲裁程序
六、集体劳动争议处理的程序
七、劳动者派遣的成因及特点
八、工资集体协商的内容
九、工资指导线的作用
十、制定工资指导线的原则
十一、劳动力市场工资指导价位制度意义
十二、劳动安全卫生管理制度的种类
十三、职业安全卫生保护费用分类
十四、积极营造劳动安全卫生环境
十五、企业劳动争议处理方式的特征或特点
劳动争议特征
企业调解委调解特点
劳仲委仲裁特征
团体劳动争议特点
十六、企业劳动争议处理方式的原则
劳动争议处理原则
企业调解委调解原则
劳仲委仲裁原则
十七、劳动争议案例分析方法
十八、发生劳动争议可以主张的权益,及相关计算依据?
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