工资计算规则.doc
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工资计算规则.doc
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西北二区工资统计发放规则
前言:
为尽快的配合人事部工作,现在统一西北二区的员工工资制度,希望各位团长认真学习,此内容实质为人力管理一部分,工资涉及到每位同学的切身利益,请认真再认真对待,一旦发出,不能修改。
《6月行政部关于工资制度邮件》
人员绩效提成统计、剔除虚假地址首单提成、6月8日晚11点前报财务部门、银行代发每月只可办理一次、漏统计和信息错误造成无法打款负责人自行承担。
为尽快统计员工绩效提成,提早核算工资并进行发放,请部门负责人、根据地以上级别负责人收到此邮件认真阅读,严格执行:
一、附件“工资表”填写必须包含以下项目:
姓名、入职时间、月在职天数、绩效系数(无绩效工资可不填)、补助及其它(没有可不填),缺勤及其它(电动车扣款等);工资发放时间区间为6月1日——6月30日;
二、附件“06月涉嫌虚假地址订单”为后台技术筛选数据,请各负责人查收,将不符合标准的首单提成剔除,首单地址为虚假地址的不能算入提成项;如查出未剔除,将对负责人进行问责;
三、今后工资发放均由银行统一代理,一个月只能发放一次,不能补发。
如再次出现人员遗漏,后果由根据地负责人自行负责,银行将不再单独受理个别人员工资补发业务;希望根据地负责人能够认真统计人员工资,不要再出现遗漏人员;
四、除邯郸根据地外,北京各根据地人员均需办理招行储蓄卡,北京招行将不予受理非招行卡工资代发;
五、6月1日后入职人员和银行卡信息未上报人员,请填写“银行卡信息统计”,注意银行卡号与人员姓名一定核对准确,户名必须为办卡身份证姓名,如因统计错误造成工资无法发放,后果需各负责人自行承担;
注意事项:
1、大区经理统计城市经理绩效提成信息;城市经理统计根据地负责人绩效信息;根据地负责人统计本根据地全体成员绩效提成信息;
2、6月8日晚11点前,各部门、根据地负责人必须将统计后的附件表格(工资表、银行卡信息、绩效考核表、提成表)邮件发财务;再次强调,因银行银行办理代发工资需提前一周提交信息(银行办理规定),各负责人晚于9号提交绩效提成表格的,工资将延后至下个月发放,请一定严肃对待此事;
3、相关疑问,请直接咨询直属上级负责人,或与财务人员沟通。
一、BD工资计算方式
·BD 工资构成:
·工作经验满一年的BD:
底薪3000元/月+首购提成+商家谈判提成
·工作经验不满一年的BD(去年毕业工作不满1年或今年应届生):
底薪:
2500 + 首购提成+商家谈判提成
·BD底薪核算公式:
·每月固定工资计算办法:
基本工资×(应计薪天数/当月总计薪天数)×身份系数;
实习生前3个月底薪要乘以身份系数0.9,满3个月后,不再乘身份系数。
·注明:
底薪每月最高为3000元,即当月在职天数>=26日,底薪均为3000,<26天即乘以在职天数:
·例如:
BD王同学 6月在职天数为27.5天,且工作经验满一年,底薪提成为3000元。
BD刘同学 月在职天数为21天,且工作经验不满一年,为应届生,且工作不够3个月,
提成为:
3000*21/26*0.9(身份系数)=2180
BD张同学为去年毕业生,工作不满一年,当时到我公司已经满3个月,当月在职24天,
提成为:
3000*24/26=2769
BD吴同学当月只休息一天,工作了29日,且为工作满一年,当月提成为3000元,所以鼓励大家每周休息一天,因为
不休息也是没有基本工资的哦!
·商家谈判提成制度:
按照“三层合作,谁签合同谁得”的原则:
·三层合作:
数据对接,物料进店,商家自送
·满足一层合作数据对接:
提成为128
·满足二次合作,数据对接+物料进店:
提成为228
·满足三层合作,提成为328
·首购提成计算表格,见附件!
计算规则:
后台首购数据,计算出每天的有效首购数(6月要求剔除地址无效首购,即把需要剔除的首购除以4,分别在6月最后两周首购冲刺的4天里减去,比如销售支持部公布回龙观西区需要剔除800个无效首购,白亮即要在6月20日,21日,27日,28日的首购数量中,每天减去200个,即核算出6月1日-6月30日的每天的首购数量)
每天公司对首购用户给出的总提成(标记为M)为:
6月15日以前, 每天总首购提成M=当日首购数量*4元/个
6月15日后即6月16日—6月30日:
每天的首购数提成M=当日首购数量*3元/个+二次购买数量*2元/个+三次购买数量*1元/个
(二次购用户的数量可以找销售支持部汪成核对)
· 通过统计各个区域BD的考勤表,记录每个BD本月的考勤情况,当日上班,统计记录为1,不上班统计记录为0,上半天统计数为0.5
·N=当日在职BD数量 N=1+ 1+1+0+......;
·每个BD的当日提成Y=M/N ,计算出每个BD从6月1日-6月30日每天的提成,∑(求和)即为当月该BD的总的首购提成。
二、运营岗工资计算方式
· 运营工资构成:
·每月工资=基本工资+绩效工资基数×(应计薪天数/当月总计薪天数)×考评结果(绩效系数)×身份系数;
·工作经验满一年的运营:
底薪3000元/月+500元绩效工资*绩效系数
·工作经验不满一年的运营(去年毕业工作不满1年或今年应届生):
底薪:
2700 + 绩效工资
·绩效系数为绩效考核表来统计,表格见附件!
·运营绩效工资核算公式:
·每月固定工资计算办法:
实习生前3个月底薪要乘以身份系数0.9,满3个月后,不再乘身份系数。
·注明:
底薪每月最高为3000元,即当月在职天数>=26日,底薪均为3000,<26天即乘以在职天数:
·例如:
运营程同学 月在职天数为21天,为应届生,且工作已经够3个月,表现较好,绩效为500元。
工资为为:
2700*21/26+500=2680元
运营张同学工作经验满一年,到我公司工作不满3个月,当月在职15天,
工资为:
3000*15/26+ 500*(15/26)=2018
备注:
绩效工资必须是合情合理的,运营一个月在职15天,绩效工资不可能按照全勤给,但是各方面都比较优秀,绩效可以 酌情提高。
三、配送员工资计算方式
· 配送员工资构成:
·每月工资=基本工资+配送提成-电动车补助(75元/月)-当月违规处罚
·每月固定工资计算办法:
基本工资×(应计薪天数/当月总计薪天数)
·备注:
配送员每月计薪天数为28天,满月按30天计算,即工作足够28天,工资底薪为3000元。
·例如王同学6月工作26日,6月基本工资为:
3000*26/28=2785.7
·配送提成核算公式:
·6月配送提成依然按照后台的每单提成核算,即全职“432”,兼职“765”制度。
·对于6月因天气原因或周末推送活动压单严重罚款为零的提成,均按照2.5元/单计算当日提成。
·值班提成:
后台拉出21:
30以后的配送单量,统计配送员和提成,
·全职配送员在提成基础上*2计算在提成工资内。
·兼职配送员夜晚值班提成每单+2元,如果已经按照765发放工资,则不再做工资补偿。
·对于有一分率和违规投诉的罚款,在工资表后“缺勤/其他”项中填写,予以扣除。
总结:
工资核算好后,一定要认真的核对1-2遍,在足够确信没有问题后方可提交,否则一旦提交,
则不能修改。
附件:
工资统计表(标签栏包含BD提成计算公式)
运营绩效考核表
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