员工作息制度及考勤管理办法 2.docx
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员工作息制度及考勤管理办法 2.docx
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员工作息制度及考勤管理办法2
员工作息制度及考勤管理办法
第一节 作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度,标准作息时间为上午8:
00至12:
00,下午14:
00至18:
00。
销售人员、驾驶员等,因其工作之特殊,可根据实际需要调整。
二、考勤管理
公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录,内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上,其他情况如实反映。
(一)上班期间外出
1、员工因公外出,需将事由、时间、地点等,报请部门领导核准,并在部门内部做好记录;若部门人员均需因公外出,需告知行政人事部。
2、因公外出办事人员需下班之前返回公司,如有特殊情况不能返回公司,需电话告知部门负责人。
3、因私外出,需填写《请假单》,报请部门负责人核准,并报行政人事部备案,作为支薪依据。
(二)迟到与早退
1、迟到:
迟到30分钟之内,扣款50元;超过30分钟,又无正当理由的,作旷工半日论处;1个月内迟到3次作旷工一天处理。
2、早退:
早退30分钟以内,扣款50元;超过30分钟,又无正当理由的,作旷工半日处理;1个月内早退3次作旷工一天处理。
3、旷工:
凡事先未办任何手续,事后又不补办相关手续,擅自离开工作岗位者,作旷工处理,旷工一日扣发本人日薪的二倍,扣发相应的奖金、津贴等福利;并酌情而定,取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。
(三)出差
员工因公出差,按照《员工出差管理办法》相关规定执行。
二、假期种类
1)国定假
根据国家规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假,除因工作急需等特殊情况,经公司总经理室核准后,可以安排加班外,公司员工全部放假。
国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
2)公假
凡因工作需要,履行国家(社会)义务或参加领导指定的会议(活动),可作公假处理。
公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
3)事假
员工因处理个人事务需要,可以申请事假。
事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除;一个季度事假累计超过10天,除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外,本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降3个百分点。
4)病假
(1)就诊病假
员工上班时间去医院就诊,一个月内,可请就诊病假半天。
员工如需请就诊病假,可先请假去医院就诊,然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
(2)普通病假
员工因疾病或以外伤害,经医院诊断,确需休息的,可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。
普通病假以连续一个月(含)或一年内累计病假三个月(含)为限。
病假期间,享受国家规定的津贴,薪资按本人基本薪资的80%计发,其他津贴、奖金及福利等停发。
病假连续一个月以上,三个月以下(含)或一年累计病假三个月以上,六个月(含)以下,享受国家规定的津贴,薪资按本人基本薪资的50%计发,其它津贴、奖金及福利等停发。
(3)长期病假
员工因疾病或受意外伤害,凭医院证明,连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的,为长期病假。
长期病假期间,享受国家规定的部分津贴,薪资按当年周口市最低工资标准计发,其他津贴、奖金及福利等停发;若合同期满,仍不能正常出勤的,将不再续签劳动合同。
5)工伤假
员工在工作时间内,因办理公务而受到伤害,经医院诊断,需要停工休息的时间为工伤假。
在对工伤的认定有争议时,可按规定提请政府工伤部门鉴定,如对工伤鉴定有异议,可提请仲裁或提起诉讼。
员工工伤假期间按本人基本薪资的100%计发,其它津贴、奖金及福利等停发。
6)婚假
员工符合法定年龄(男性不得早于22周岁,女不得早于20周岁),由公司出具证明,在政府民政部门办理婚姻登记,领取〈结婚证〉后一年内,凭〈结婚证〉可申请婚假三天。
领取〈结婚证〉时,符合国家规定的晚婚年龄(男性25周岁,女性23周岁)的,可享受婚假十天。
婚假期间员工工资,其他奖金、津贴照发;享有午餐补贴者,须扣发相应午餐补贴。
7)产假
女员工符合国家政策生育时,凭医院证明,可以享受产假。
正常生育产假为90天(产前15天、产后75天),如遇难产、多胎、晚育(初产年龄满24周岁)的,可各另加产假15天。
女员工三个月内自然流产,可给产假30天,三个月以上七个月以下,自然流产可给产假45天。
男员工之配偶生育,可享受陪产假五天。
产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的100%,其它津贴、奖金及福利等停发。
8)哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工,每天给假二次,每次半小时,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加半个小时。
产假期满后,原则上不能请哺乳假,如有特殊情况需请哺乳假的,须经部门(公司)负责人同意,并报总经理室核批。
哺乳假3个月以内的,按周口市最低工资标准计发,三个月以上,六个月以下(含)的,按周口市最低工资标准的80%计发。
六个月以上的做事假处理。
9)丧假
员工直系亲属亡故,凭有关死亡证明,公司给予丧假。
员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故,给予丧假三天;员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故,给予丧假一天。
丧假期间,员工工资、其他奖金、津贴照发,享有午餐补贴者,须扣发相应午餐补贴。
10)脱产、半脱产读书及期间待遇
由公司安排的各类培训/进修,如需占用工作时间的,可作为公出;员工自行参加的各类培训/进修,需占用工作时间的,应作为事假或补休处理。
第二节 休假审批程序
员工请假,应事先填写《请假单》并附上有关证明,一天以内的假期,经部门负责人审批后,报行政人事部负责人审核备案;一至三天(含)以内的假期,经部门负责人、分管副总经理审批签字后,报行政人事部负责人审核备案;四天(含)以上的各类假期须经公司总经理审批核准。
因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应依照以上程序向相关领导于当天先通过电话说明情况,请假三天以内的可于上班当日办妥请假核准手续;请假在四天(含)以上的,还需在假期期间(可委托别人)完成请假手续办理,否则,作旷工处理。
请假所需提供的证件必须真实。
如有提供虚假证明,骗取假期的,将作为严重违纪行为处理。
第三节 加班审批权限
公司原则上不鼓励加班,提倡员工在有效工作时间内提高工作效率,确因工作需要,需要加班的,需提前一天填写《加班审批表》办理加班审批手续,并送行政人事部备案;加班原则上以调休形式抵消,不计加班费。
如实需加班且未调休者则按加班算,每人每天按50元发放加班费。
五、附则
节假日如需安排值班的,每人每班按50元发放值班费。
请假单
姓名
所在部门
请假种类
公假()事假()病假()
其它(须注明):
请假日期
从至 共计 天
请假原因
紧急联系电话/地址
工作移交事项
部门负责人意见
行政人事部意见
分管领导意见
总经理意见
备注:
病假凭医院证明,请附后。
加班申请单
申请人姓名
所在部门
预定加班时间
加班事由
申请人签名/日期
部门负责人意见
行政人事部意见
分管领导意见
总经理意见
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