11换装间岗位说明书.docx
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11换装间岗位说明书
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
封空箱
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
提前到岗,到物料室领取胶带。
班中:
1、检验纸箱标识是否正确(品名、规格、日期)。
2、顺纸箱压痕折叠,右手拿胶带器,大拇指按住胶带器顶端,四指自然弯曲拿住胶带进行封口,左手拿住胶带的开头,贴近箱底的边,按住,右手自然放松,向右用力拉动,到头切断(胶带两头长度不超出4厘米)。
3、放置,封好口的箱子翻过来,竖直放置
班后:
清理地面卫生,下水道卫生,经检查合格方可离开。
三、工作权限
监督权限
监督纸箱标示是否正确
建议权限
提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
倒盘
上游岗位:
出库
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
胶带长度不能超过4厘米
根据考核标准进行奖罚
2
合格率100%
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
封实箱
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
提前到岗,到物料室领取胶带
班中:
袋装产品:
将箱盖折齐进行封箱,封箱时左手拿住胶带的开头,贴近箱底的边按住,右手自然放松,沿箱盖缝向右用力拉动,到头切断。
两端胶带下封长度不超出4厘米。
单冻产品:
把压在产品下的箱套拽出来,两手抓住箱子两边,前后晃动,使产品均匀分布在箱内把箱套包住所有的产品。
左手拿住胶带的开头,贴近箱底的边,按住,右手自然放松,沿箱盖缝向右用力拉动,到头切断。
两端胶带下封长度不超出4厘米,箱盖间缝隙不超1厘米。
把封箱后的产品整齐码放在垫板上。
班后:
清理地面、案面卫生。
三、工作权限
监督权限
监督装箱是否合格
建议权限
提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
成品转运
上游岗位:
计量
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
封箱合格率100%
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
装箱
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
准备好合格证。
装箱前认真检查产品是否冻透,未冻好产品不得换装,装箱前用塑料刷将产品表面清理干净。
班中:
装箱时认真检查产品规格与包装箱是否一致,确保无误再装箱,杜绝错装、混装。
将产品放在箱内摆放整齐、紧凑,具体产品摆放要根据产品规格与包装情况进行合理放置。
装箱前认真检查,变形产品、严重破袋产品不得进行换装。
装箱完毕,将本产品的合格证放入箱内。
装箱时要注意轻放不得把纸箱砸破。
生产时卫生保持清洁,无落地产品。
班后:
根据卫生划分的区域,按照规定清理卫生。
100箱/人/时
三、工作权限
监督权限
监督纸箱标识、产品质量是否合格
建议权限
有权提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
封实箱
上游岗位:
封空箱
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
不得多装,少装,混装,错装
根据考核标准进行奖罚
2
不合格品不能入箱
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
过金探
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
2
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
开机运行15-20分钟,用探测模块测试金探的灵敏度(将测试片分别放在产品的上面和下面检测,若均可检测出,则金属探测器灵敏度正常,若有一次未检出,则灵敏度异常,必须重新调整灵敏度,之后再按上述测试方法测试,直至合格为止),确认金探灵敏度正常方可开始工作。
班中:
将每一袋产品放置到传送带上,通过金探检测器进行检测。
如果探测产品出现金探报警则连续探测三次,横一次、竖一次、对角线一次,三次无反应时属合格产品,如有一次不能通过属不合格产品。
对不合格品进行隔离并查找金属并上报品管人员。
每小时检测一次金探的灵敏度。
如果灵敏度出现异常立即停止工作,对此前1小时探测的产品进行隔离,通知维修人员对金探进行维修,当金探故障解除后对隔离产品重新金属探测。
如实记录《金探运行记录表》及《纠偏记录表》。
班后:
按照程序对金探进行清洗消毒,打扫地面、案面卫生。
三、工作权限
监督权限
监督产品整形、封口状况、产品标识
建议权限
有权提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
装箱
上游岗位:
出库
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
产品金探检测率100%
根据考核标准进行奖罚
2
金探按时校准、记录真实
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项、金属探测器的工作原理
应会
本岗位及上下游岗位操作技能、金属探测器的使用方法和维护保养知识
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
倒盘
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
4
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
提前到岗做好准备
班中:
1、检验产品冷冻状态。
2、取出塑料间隔单片
3、将产品倒入露筛中以便除霜
4、将空盘整齐放置
5、将塑料单片按照颜色分类放置
班后:
彻底打扫地面、案面卫生
三、工作权限
监督权限
监督出库及时性、出库产品码放高度
建议权限
有权提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
调称
上游岗位:
出库
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
不得延误后续生产
根据考核标准进行奖罚
2
空盘放置整齐有序
根据考核标准进行奖罚
3
产品不得遗留在塑料单片中
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
拾盒
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
准备工具、水
班中:
将放有产品的小盒从长盘中取出,逐个放于盛有水的盘子里。
使产品同小盒底面的冰层轻度融化,易于分离。
班后:
彻底清理现场卫生
三、工作权限
监督权限
监督出库的及时性、出库产品的码放高度
建议权限
有权提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
装袋
上游岗位:
出库
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
1套/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
不得延误后续生产
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
磕盒
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
准备磕盘专用案板
班中:
1、将小盒取出,双手拿小盒的一端,盒底朝上,另一端在操作案上轻磕一下,将产品磕出。
2、将小盒整齐摆放于专用容器内。
班后:
打扫卫生
1吨/人/时
三、工作权限
监督权限
前道工序及时性、连续性
建议权限
有权提供改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
装袋
上游岗位:
拾盘
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
棉衣棉裤
棉鞋
线手套
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
1套/半年
1双/3月
3付/月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
不得延误后续生产
根据考核标准进行奖罚
2
空盒放置整齐有序
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
封包
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
1
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
领取封包机装好封包线备用
班中:
把压在产品地下的箱套拽出来,使它能够包裹所有产品封口左手拿住编织袋左口,右手拿住缝包机,从右向左封口
班后:
维护保养封包机,清理本区卫生,品管检查合格后下班。
三、工作权限
监督权限
监督上道工序是否标准
建议权限
有权提供各项改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
成品入库码垛
上游岗位:
装袋
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
挑选未冻透产品
根据考核标准进行奖罚
2
袋口封斜
根据考核标准进行奖罚
3
标示错误的处理
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项、封包机的工作原理
应会
本岗位及上下游岗位操作技能、封包机的使用方法和维护保养知识
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
生产作业岗位说明书
(生产线人员使用)
一、岗位基本信息
岗位编号
编制、修订日期
岗位名称
抖产品
所属部门
库台换装间
职务职等
操作工
计薪方式/薪资标准
计件
岗位定员
7
直接上级
换装间班长
二、操作规范
工作规范
工作效率
集团公司
最佳效率标准
班前:
提前到岗,准备工作。
班中:
两手拿住片纸中间,向上提起,把产品甩出。
然后将片纸放向指定的容器内。
确保过程中无落地产品。
班后:
清理卫生。
三、工作权限
监督权限
监督上道工序是否标准
建议权限
有权提供各项改善建议。
四、工作特征
主要
工作
关系
下游岗位:
倒盘
上游岗位:
出库
本岗位
相关
文件
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
工作
时间
根据工作量确定
劳保用品
品名
工作服
口罩
围裙
发放频率
2件/年
1个/月
1件/3月
五、考核指标
序号
岗位考核项目
奖罚标准
1
产品不能掉地上
根据考核标准进行奖罚
2
不能混盘
根据考核标准进行奖罚
六、应知应会
应知
岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项
应会
本岗位及上下游岗位操作技能
七、任职资格
身体条件
身高
160—175cm
性别
男
年龄
18至45岁
其它
无关节病史
综合能力要求
动作协调性好
签核
确认
岗位任职者
日期
年月日
部门负责人
日期
年月日
人力资源部
日期
年月日
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