奖罚制度东乡县中小学教师量化考核及奖惩办法.docx
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奖罚制度东乡县中小学教师量化考核及奖惩办法
(奖罚制度)东乡县中小学教师量化考核及奖惩办法
东乡县中小学教师量化考核及奖惩办法(试行)
为了全面贯彻落实科学发展观,进壹步落实教育立县战略,促进教师专业发展,进壹步调动广大教师的工作积极性、创造性,形成科学的评价机制,提高教育教学质量,提升办学水平,根据《东乡县教师管理办法》、《东乡县中小学教学常规》,特制定本考核细则及奖惩办法。
壹、考核评分细则:
(壹)工作量(10分)
1、周授课时数每节计0.3分;
2、早、晚自习跟班1节计0.2分;
3、担任班主任记2分,担任副班主任记1分;
4、担任学校中层领导记2分;(教导主任、政教主任、教研室主任、总务主任、办公室主任、教研组长、年级组长、团委书记、少先队辅导员等)
5、担任学校领导班子成员记2分。
(校长、支部书记、副校长、支部副书记等)
(二)职业道德(10分)
1、无故不参加政治业务学习1次扣1分,无学习记录扣0.5分;
2、行为规范不符合教师身份扣2分;
3、体罚或变相体罚学生扣2分;
4、和家长吵架扣2分;
5、教师之间吵架扣2分;
6、礼貌、仪态等不符合教师身份扣1分;
7、不维护集体利益扣1分。
(三)工作态度(10分)
1、出全勤计5分;
2、规定假内每请假1天扣0.5分,规定假外每请假1天扣1分;
3、迟到或早退1次扣2分,旷职半天扣5分,旷职1天之上取消评奖资格,且扣除缺勤天工资;
4、上班时间上网聊天、玩游戏、出校门办私事等每次扣1分。
(四)备课(10分)
1、无教学计划扣1分,教学计划不规范扣0.5分;
2、不按时送交教案签字每1次扣1分;
3、不按要求编写教案扣3分;
4、发现无教案上课扣5分。
(五)上课(10分)
1、不按时侯课发现壹次扣0.2分;
2、上课迟到或早下课每发现壹次扣0.5分;
3、不按课程表授课,私下调课,每发现壹次扣0.5分;
4、不按教案进行授课,课堂教学效果差扣0.5分;
5、课堂组织管理出现混乱现象扣1分;
6、不运用启发式、探究式、参和式等教学方法,而用注入式、填鸭式等扣2分;
7、上课没按教案设计的教学活动进行扣1分;
8、上课讲和所教内容无关的话扣0.5分;
9、上课时不用激励性方法评价学生,呵斥、侮辱学生,伤害学生自尊心扣1分;
10、上课时间接、打手机扣2分,手机不于振动状态,出现铃声扣0.5分,吸烟扣2分;
11、板书潦草、设计不合理扣0.5分;
12、教室内和门前卫生不干净扣1分;
13、上课不使用普通话扣2分。
(六)布置批阅作业(10分)
作业量要适中,附合教学目标,题型内容丰富,难宜适中,每次1—2页。
1、作业布置不附合要求扣1分;
2、作业题来自配套练习扣1分;
3、作业批阅不规范扣2分;
4、不按时批阅作业扣1分;
5、作业错判、漏判超过10%扣1分;
6、不重视学生书写扣1分;
7、不要求学生纠正错题错字扣1分;
8、不注意作业本保护扣1分;
9、不要求学生统计作业次数及等次扣1分。
(七)辅导学生(10分)
教师要有辅导学生登记表,注名学生姓名、班级、辅导内容、日期。
每学期辅导学生次数基本任务为周授课节数的10倍。
每个教师要有五名学困生,五名优等生辅导计划,每人辅导10次之上。
1、抽查发现未按进度完成辅导任务扣1分;
2、不接受学生询问扣1分;
3、不细心辅导学生扣1分;
4、学困生转化不明显扣1分;
5、未完成学困生和优等生辅导计划扣1分;
6、每辅导1名学生参加竞赛,获全国、省级、州级、县级、学区级、学校级壹等奖计6分、5分、4分、3分、2分、1分,若获二等奖、三等奖,可于原分值上降0.2和0.4分。
(八)校本教研活动(10分)
1、每担任壹次省、州、县、学区、学校级优质课竞赛计4分、3分、2分、1分、0.5分,获壹、二、三等奖可再加0.6分、0.4分、0.2分。
2、每发表壹篇论文计2分,论文获国家级、省级、州级、县级奖可加2分、1.5分、1分、0.5分。
3、主持形成科题研究方案计3分,立项另加2分;参和科题研究方案计1分,立项另加1分。
4、担任壹次送课下乡活动计1分。
5、担任壹次观摩课活动计1分。
6、初任教师或新调来教师不主动认真上壹节评估课扣2分。
7、不参加壹次听课活动扣0.5分,不参加壹次评课活动扣0.5分。
8、不参加壹次主题教研活动扣0.5分。
9、不按时完成学校安排的作文竞赛、文体比赛等活动,直接责任人扣2分。
10、教学设计、课后反思、说课稿、课件等获国家、省、州、县级奖每篇加2分、1.5分、1分、0.5分。
(九)校本培训(10分)
1、参加壹次省、州、县级培训计3分、2分、1分,获优秀学员另加1分。
2、于学区和学校组织的政治业务学习会议上做壹次交流发言计1分。
3、无故不参加壹次业务学习扣1分。
4、业务学习记录缺1次扣0.5分。
5、每学期无壹本业务书籍读书笔记(5000字之上)扣2分。
(十)教学成绩(20分)
教学成绩中小学教师全部按单科均分确定,以开学初人数计算。
小学以学区为单位每科平行班排名计分。
第壹名计20分,以下计分从20分中减去相差均分即可。
中学由教研室根据近三年统考成绩确定各学校、各年级、各科的基本均分。
中学根据增减情况计分,最高分为20分,最低分为0分。
中小学以期中考试和期末考试成绩确定,由教育局教研室组织统考。
(十壹)其它工作(10分)
1、不按要求完成值周任务扣1分;
2、不参加早操或课间操1次扣0.5分;
3、不参加晨会1次扣0.5分;
4、不参加升降国旗仪式1次扣0.5分;
5、不按要求对学生进行综合素质评价,填写素质方案手册扣1分;
6、不组织召开班会1次扣0.5分;
7、不组织学生参加少先队扩队或入团扣1分;
8、周次检查评比总分倒数(按班级数的30%确定)1、2、3、4名对班主任和副班主任分别扣2分、1.5分、1分、0.5分;对本班科任教师扣0.5分、0.4分、0.3分、0.2分。
9、发现学生打架现象对班主任和副班主任扣2分、1分;
10、发现学生未搞卫生现象对班主任和副班主任扣2分、1分;
11、发现学生损坏公共财产现象对班主任和副班主任扣2分、1分;
12、办壹次墙报、黑板报计1分;
13、主办壹期报刊或校报计1分;
14、组织全班50%之上的学生办壹期手抄报计1分;
15、提壹条建设性意见建议,被学校采纳计2分;
16、制止壹次学生打架斗殴、或偷盗、或赌博、或吸烟现象计1分;
17、写壹篇精彩的校园广播稿计0.5分;
18、草拟或设计壹条或壹幅校园文化标示语或图片被选中计0.5分;
19、动员壹名失辍学生返校计2分;
20、班级每辍壹名学生对班主任、副班主任、科任教师扣1分、0.5分、0.3分;
21、发生壹次学生校园安全事故对班主任、副班主任扣1分、0.5分;
22、路队管理每少1次对班主任、副班主任扣0.5分;
23、不按时跟晚自习1次扣1分;
24、不跟夜自习1次扣1.5分;
25、不配合学校领导和中层领导搞好统计、材料报送等工作1次扣0.5分;
26、寄宿制学校教师不按时查夜扣0.5分;
27、不组织进行每学期俩次单元检测考试扣1分。
28、学校领导、中层领导不履行职责,按时检查或组织活动每发现壹次扣3分。
之上十壹项满分为120分,单项得分不能超过满分,扣完为止,不能出现负数。
凡出现下列情况之壹者,取消评奖资格:
1、体罚学生造成恶劣影响者;
2、私下收费者;
3、喝酒闹事造成严劣影响者;
4、聚众赌博者;
5、无故旷职壹天之上者;
6、考试阅卷中徇私舞弊者;
7、指使教唆学生违犯学校纪律者;
8、考核时弄虚做假者;
9、不严格执行组织纪律和考核纪律,不公正计分影响考核工作者;
10、未按进度完成教学任务者。
二、奖励对象
全县各级各类学校任课教师
三、奖励办法。
以80分为考核基准分,每增加1分奖励15元。
每学期进行期中、期末俩次考核,兑现奖金。
期中考核兑现前俩个月,期末考核兑现后三个月,每年兑现十个月。
四、奖金来源
奖励资金由县财政每年列支1500万元。
五、保障措施
教育局成立教师考核领导小组,领导小组具体负责教师的考核和监督检查。
教师考核具体有各学区、各中学考核工作领导小组和教育局包乡人员负责,考核结果于学校公示无异议后,报教育局包片局长签字后执行,且报教育局计财股备案。
凡于考核中发现弄虚做假的现象,校长就地免职,教育局包乡人员调整到基层学校任教,包片局长报请组织部调整工作岗位。
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