借调人员申请调动报告范文如何写借调申请书.docx
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借调人员申请调动报告范文如何写借调申请书
借调人员申请调动报告范文如何写借调申请书
借调的意思就是,暂时调动的意思!
如下列范本:
借调申请书尊敬的公司各位领导:
我是0000,在公司000岗位工作了多年,我认为我的条件适合到000000地方工作。
因为本人积极、活泼,善于助人为乐。
对待工作兢兢业业,无私无畏。
服从性强,能够严格完成公司指派的各项任务。
在知道公司要选派人员到000地方工作时,本人欣喜若狂,查看相关的条件。
本人决定毛遂自荐,向各位领导推荐自我,争取到000岗位上进行锻炼一下!
如果我能有幸选定去000地区工作,我会以百倍的热情积极的严格要求自己履行职责,坚决完成任务。
如果我本次没有去成,我也不会因此而气馁。
我也会在本职岗位上好好的,继续的努力工作,不断提升自己的业务水平和工作能力,争取以后的机会。
希望各位领导批准!
为谢!
申请人:
0000000年00月0日
申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
1、标题
申请书的标题有两种形式:
(1)、性质加文种构成,如《XX申请书》。
(2)、用文种“申请书”作标题。
2、称谓
另起行,顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或___姓名。
如“×××团支部:
”、“系总支领导同志:
”等。
3、正文
正文包括三项内容。
(1)、申请内容。
开篇就要向领导、组织提出申请什么。
要开门见山,直截了当,不含糊
(2)、申请原因。
为什么申请,也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
(3)、决心和要求。
最后进一步表明自己的决心、态度和要求,以便组织了解写申请书人的认识和情况,应写得具体、详细、诚恳有分寸,语言要朴实准确,简洁明了。
4、结语
申请书可以有结语也可没有。
结语一般是表示敬意的话,如“此致敬礼”等。
也可写表示感谢和希望的话,如“请组织考验”。
“请审查”、“望领导批准”等。
5、落款
在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。
举例说明
尊敬的各位领导:
我叫xxx,男,1982年8月出生,xx年毕业于xxx化学与生命科学系化学教育专业,同年参加工作,现在xxx任高三化学教学工作,现任学校团委副书记,为学校xx年后备干部培训对象。
因我的爱人xx在xxx中学担任高三化学教学工作,夫妻长期分居。
未满二岁的独生子只能托付给远在xx的父母照管着,生活上颇为不便。
在这最苦痛且又让人忧心的艰难岁月里,天空中飘泊着零星的朵朵游云,雨后天边架起的美丽彩虹把这苍茫边城装扮得如同亭亭玉立的百合,而我的心却要一块一块地被生活拧碎吗?
惟有鼓励自己需要继续在艰难困苦中潜行,永远都把对工作和事业的热情放在自己最期盼的“家”里。
再此,我特别恳请学校能体谅我家庭生活上的不便与困难,审验我的调动申请,为一个热爱教育事业的年轻教师,减少生活上的后顾之忧,支持鼓励我将教学工作搞得更好,着重考虑我们的请求,将我爱人的工作调动到xxx。
如果学校同意了我的申请,那么,我坚信,不用在xx和xx往返奔波的我们,将能腾出的更多精力投入到教学工作中,创造出更好的教学成果,为xxx乃至xx教育事业的欣欣向荣继续抒写胜利的篇章。
此致
敬礼
XXX
XX年XX月XX日
参考:
借调没有你想的那么复杂,只是人去市里的事业单位岗位上工作,而工作关系仍然在县事业单位。
市、县的两个事业单位的负责人一个同意放,一个原意接收。
工作到不需要你的时候,请你还回县事业单位。
这个事,要慎重。
除非你想正式调动到市事业单位。
市里的开发区也是县级单位,平级的,又是跨县的,不需要经过县长办___讨论么?
我的人凭什么拿给你去用?
是借调,而不是调动人员,这两件情况是有本质区别的。
借调,不涉及人员编制问题,既不增加编制,又不减少编制,只是你所在单位的负责人是否同意放你走而已,你单位负责人和市级事业单位之间商量怎么处理好你的发工资问题就可以了。
调动,就涉及人员编制了,需要上办公会研究,通过编办来办理相关的手续。
从县级单位借调到市级单位,在县城里很快会传开,你单位的负责人如果不给县领导汇报,会有一定的压力的,所以他会提前向县领导汇报这件借调的事情,只是满足领导的知情权,虚荣而已。
以下为范本,可参考借用:
关于借调XX同志到XX单位协助工作的函
XX单位(乡镇级):
因我单位(地市级)开展XX事务缺乏专业技术人员,(或者说某某部门缺乏管理人员),得悉贵处XX同志为XX专业人员(曾任职XX管理岗位),有较强的专业(管理)能力。
经我单位XX领导(或XX部门、会议)研究,拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务,请予支持。
XX单位
日期
如有需要,可加入对被借调人员的人事、福利、薪酬等的安排,当然,这块可能要先与对方人员及单位领导沟通,确认了再写,不然人家不同意,还得再改,改完还得再发函,较麻烦。
首先还是要和自己原部门领导沟通,说明现状,具体操作还是要看你们公司的内部关系情况。
HR还是要尊重部门老大的建议的,而且还要和你现在所在部门沟通,确实不容易。
建议你做满三个月后申请调回,提前的话会让你部门老大不好做。
当然,如果部门关系没那么复杂,直接了当处理比较好!
公司人事部、**部:
因***原因(**工作项目组需要?
?
**休假?
?
),需要向**部借调**员工**时间支援我部工作正常开展,请**部和公司人事部予以支持配合为感!
***部
然后可走审批流程,报给人事部门审核,请人员借出单位签署意见。
并报公司领导圈阅后,相关人员就可到岗了。
借调期结束后,用人单位同样再出具一份说明,说明该借调人员借调期间的工作表现,并向人事部门和人员借出单位表示感谢。
。
人员归队。
。
。
借调人员分三种
1、行政单位借调的事业编制人员,
2、行政单位借调的行政编制人员,
3、事业单位借调的事业编制人员。
对于第一种,需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制,并转为正式人员。
对于第二种,只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。
对于第三种,跟第二种一样,只需要将编制由调出单位变更到现在单位。
借调属于组织上安排决定的事项,不属于本人申请工作调动的范畴。
通常来说,发生借调的事情,都是上级主管单位或是地方党委、政府各部门从基层单位临时抽调工作人员,这是组织对组织、单位对单位之间的事情,与本人的工作调动无关,而且也不属于正常的工作调动性质。
借调人员,虽然离开原工作单位的本职岗位,但是其人事关系、编制管理、工作关系、考核管理仍在原单位,仍是严格意义上的原单位人员。
借调的目的
通常有以下三种:
1.借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。
在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2.借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。
为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
比如:
(1)香港政府在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处(NAPCO)”;
(2)北京奥运会组委会xx年成立时从各单位借调了部分人员,xx年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。
3.借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。
员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。
借调效应
通常情况下,在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员,并享有原任单位提供的员工应享有待遇;但在个别情况下,其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整,或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放,由借调单位与被借调单位协商解决。
参考:
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