经营条件下银行合规管治.docx

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经营条件下银行合规管治

经营条件下银行合规管治

　　摘要：

综合经营作为全球范围内金融业发展的一个趋势，在促进商业银行盈利空间增大的同时，对银行风险控制与合规管理的要求愈益提高。

如何建立有效的合规防范风险机制，尽快提升商业银行实施综合化经营过程中的合规管理水平，是工商银行需要研究和探讨的问题。

　　关键词：

工商银行；综合经营；合规管理

　　一综合经营条件下强化合规的可行性

　　综合经营作为银行证券保险和信托可以跨行业经营的一种金融制度，其实质是在风险可控的前提下，通过经营多领域金融业务，得以实现现代商业银行资本节约收入多元化和竞争差异化的目的和要求。

随着金融改革深化，实现经营模式战略转型已成为股份制商业银行可持续发展的必然和现实。

从国际银行业经验看，综合化经营不仅提高了服务效率，降低了经营成本，还有效地降低和分散了经营风险，并最终增加了盈利，国际金融业尤其是西方商业银行收入的50％以上来源于非利差收入。

从国内金融业发展看，从1993年我国金融业正式实施行政性分业经营，至2005年银监会《商业银行设立基金管理公司试点管理办法》的出台，我国金融业经历了一个由分业向综合转变的过程。

2005年10月，全国人大新修订的《中华人民共和国证券法》第六条从法律上为我国实行综合经营的金融控股公司预留了发展空间。

工商银行经过20多年的发展，已成为国内最大的商业银行，在规模机构网点客户品牌技术等方面具有明显的竞争优势。

尤其是近年来，工商银行紧紧围绕“资本充足内控严密运营安全服务与效益良好的现代金融企业”的发展目标，通过发展非牌照类投资银行业务和跨市场的交叉销售，合资设立基金管理公司，境外投资银行机构，以及通过控股银行涉足保险业积累了一定的综合化经营的经验，综合化经营体系已具雏形。

　　在适应综合化经营，强化内部控制方面，工商银行在初步形成相对独立垂直领导的稽核体制基础上，2004年10月，又根据建设现代金融企业的需要，改组了内部审计委员会。

在原稽核监督局的基础上设立了内部审计局，在原跨区域设立的6家稽核专员办公室的基础上扩充组建了10家垂直管理的内部审计分局，内审工作的权威性和独立性有了更加完善的体制保障。

同时，在全行系统重组成立了合规机构，内部控制和合规管理职能得到加强。

“下管一级监控两级”的管理体制不断完善，总行对一二级分行资产质量经营效益综合成本依法合规经营以及负责人履职等情况的综合监管能力增强，各一级分行对基层领导班子和管理人员的授权控制考核评价和监督管理水平也有不同程度的提高。

建立在两级监管体制基础上的对主要业务和机构的警告限期整改和市场退出制度得到有效贯彻执行，对于规范各级机构的经营行为和增强全行的风险控制力发挥了重要作用。

重组了风险管理委员会，借助国际著名咨询公司设计了全面风险管理总体框架，实施了内部评级法工程建设，内部控制体系建设与国际接轨步伐日益加快。

　　2005年10月28日至2006年10月28日，工商银行经历了财务重组引进战略投资者实行股份制改造公开发行上市完善公司治理结构建立现代金融企业制度等一系列向现代金融企业迈进的过程，为工商银行在今后一个较长的时期遵从国际惯例，严格按照巴塞尔新资本协议《合规与银行内部合规部门》人民银行《商业银行内部控制指引》银监会《商业银行合规风险管理指引》等文件要求，建立完善现代商业银行内部控制机制，健全内部控制体系创造了良好的条件，并使工商银行适应综合化经营要求强化内部控制提升合规水平在较短的时间内成为可能。

　　二综合经营条件下强化合规的切入点

　　强化合规的内涵

　　合规是指使商业银行的经营活动与法律规则和准则相一致。

其内涵：

一是强化制度约束。

即商业银行在构建由股东大会董事会监事会高级管理层组成的权责分明，有效制衡，规范科学的现代金融企业公司治理结构的基础上，各项经营活动置于严密有效的制度规章流程的约束之下。

二是实现风险控制。

即促使商业银行为实现资本充足率总资产净回报率成本收入比资本利润率股本收益率不良贷款率等经营目标，依靠各项制度规章流程，建立对信用风险市场风险操作风险流动性风险有效进行事先防范事中控制事后监督与纠正的动态过程和机制。

三是提高制度执行力。

即商业银行各级管理者和员工强化内部控制意识，严格落实各项控制制度，确保内部控制体系有效运行。

四是建立应急预案。

即商业银行在业务创新机构重组及新设等重大变化时，及时有效地评估和控制可能出现的风险。

五是提升商业银行总资产净回报率资本利润率股本收益率，商业银行各项经营活动实现价值最大化。

　　加强合规管理应协调处理好四大关系

　　1．正确处理好合规管理与决策层价值目标趋同的关系。

现代商业银行经营目标决定了决策层价值趋向，而银行内部合规管理必须紧紧围绕股东大会董事会的价值趋向，严格遵循董事会审批的各项合规政策，协助高级管理层有效管理银行面临的合规风险，才能确保全行各项经营目标的顺利实现，促使银行价值实现最大化。

　　2．正确处理合规管理与业务经营协调发展的关系。

按照巴塞尔银行监管委员会《合规与银行内部合规部门》规定，“合规部门应该积极主动地识别书面说明和评估与银行经营活动相关的合规风险，包括新产品和新业务的开发，新业务方式的拓展，新客户关系的建立，或者这种客户关系的性质发生重大变化所产生的合规风险等。

”合规管理部门这种积极主动地识别书面说明和评估风险的过程，既是有效地防范风险和减少损失，创造间接价值的过程，也是促进银行各项业务依法合规稳健发展，增加直接价值的过程。

　　3．正确处理好合规管理与监管良性互动的关系。

《中华人民共和国银行业监督管理法》明确规定，“银行业监管的目标是促进银行业的合法稳健运行，维护公众对银行业的信心。

”而合规管理的目的在于有效防范和控制“因未能遵循法律监管规定规则自律性组织制定的有关准则，以及使用于银行自身业务活动的准则而可能遭受法律制裁和监管处罚重大损失或声誉损失的风险，”所以加强合规管理与银行监管部门的有效监督方向一致目标一致，两者实现良性互动，更会使银行增加客户的安全感，获得良好的社会信誉，树立良好的社会形象，提升自身市值和持续竞争力。

　　4．正确处理好合规管理与实现价值相互制衡的关系。

实施合规管理既要与银行各项经营活动紧密结合，又要与银行内部公司治理相协调，更必须精心核算合规风险控制成本，核心就是要落实“三性”：

一是有效性，即合规检查和管理要有效率；二是独立性，合规部门能够独立地不受干扰地发现问题，调查问题，以确保合规风险管理的有效性；三是被审查性，合规部门履职情况要受到内部审计部门的定期检查。

这样才能充分发挥合规管理部门主动合规有效合规科学合规创新合规的作用，有效建立起一个合规管理与实现价值相互制衡营运机制，促进银行合规风险最小化经营效益最大化的目标实现。

　　明确合规管理的重点

　　1．树立科学的合规工作理念。

现代商业银行公司治理要求，其各项业务管理和运行必须置于严密的制度控制之下，而不是人为的控制之下。

要实现这一目标，合规管理工作必须树立科学发展观，克服被动合规管理的思想，按照公司治理“分权制衡问责透明”的原则，紧紧围绕全行公司治理和经营转型，立足完善内控机制规范经营行为防范操作风险，努力使各项制度规定覆盖所有经营管理和操作环节，使决策层和管理层的决策意图管理目标及时有效地传导到全行每个岗位每个环节，防止全行经营活动因发生内控疏漏而产生违规，确保决策层和管理层对全行整体治理的有效实施。

　　2．培育良好的合规文化。

合规文化决定了商业银行的价值趋向和行为规范，要具体落实到全行员工的每项业务操作和经营行为中去。

一是要确定并贯彻落实银行的职业道德规范和企业价值标准，明确员工的行为准则，包括银行明确鼓励和禁止的行为等。

二是要改变规章制度的制定范式，自上而下自下而上制定，同时加强规章制度的后评价，并根据组织结构和业务流程调整，及时修订和完善各项规章制度和业务操作规程。

三是要严格有效地落实问责制，包括制定明确的岗位责任制，建立严格的问责制等。

四是针对合规机制建设的要求改革和完善绩效考核机制，并将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成部分，充分体现银行业倡导合规和惩处违规的价值观念。

　　3．准确界定合规管理部门的定位。

合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。

合规管理部门作为全行的监督管理职能部门，直接对国有商业银行董事会和高级管理层负责，具有独立的向高级管理层和董事会直接报告工作的义务，其人员配备审计培训管理费用和绩效工资由董事会决定，在国有商业银行公司治理组织架构中具有较高和十分重要的地位。

　　4．科学确定合规管理工作的职能。

合规管理部门应在合规负责人的管理下协助高级管理层有效识别和管理商业银行所面临的合规风险，其履行以下基本职责：

一是持续关注法律规则和准则的最新发展，准确把握法律规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议；二是制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价合规风险评估合规性测试合规培训与教育等；三是审核评价商业银行各项政策程序和操作指南的合规性，组织协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策程序和操作指南进行梳理和修订；四是协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门；五是组织制定合规管理程序以及合规手册员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律规则和准则提供指导；六是积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试；七是收集筛选可能预示潜在合规问题的数据，建立合规风险监测指标；八是保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。

　　5．合理配置合规管理部门的人员组成。

合规管理部门的人员涉及全行各个业务领域和管理部门，其人员由专职和特聘两部分组成。

专职人员包括各级行专门从事合规管理的人员；特聘人员包括从全行各个业务部门聘任的兼职合规管理人员。

专职和特聘合规管理人员承担着建立健全本行合规风险管理框架，管理监督纠正本行本专业内部管理和业务操作合规性的责任和义务，并定期将自身职责范围的风险和控制状况向本行合规管理部进行报告。

　　6．准确把握合规管理工作的切入点。

第一，要积极发挥内控管理委员会秘书处的作用，组织开展合规宣传教育活动，确保合规管理渗透到全行各项业务过程和各个操作环节，并推动辖属各级行各业务管理部门建立完善内控机制，提高内部控制管理水平。

第二，认真开展合规审计工作。

首先，加强对全行各项业务内控制度建设与执行的监督检查，通过制定非现场审计常规审计专项审计离岗审计责任审计后续检查内控综合评价等制度，建立完善科学的合规审计工作机制，提高合规审计的质量和效果。

其次，建立健全非现场监督控制系统，通过即时非现场监测，及时发现和纠正业务部门经营活动偏离合规目标的行为。

再次，加强对各项经营管理数据及信息系统的安全监督，及时排查疑点和薄弱环节，确定合规审计重点。

最后，要与业务部门加强配合协调沟通和联系，对合规审计查出的问题及时进行反馈，并与专业部门配合，建立健全对重点岗位基层机构负责人的监督制约机制。

第三，促进业务管理部门定期梳理整合各项规章制度，避免新旧制度交叉而造成的执行矛盾和风险隐患，使制度在保证依法合规经营活动中发挥积极有效的作用。

第四，健全违规操作问责规定。

为遏制各类差错事故和案件发生，合规管理部门要按照精细化管理原则，建立严格的制度落实问责制，对于有制度有要求而不执行的，要追究责任；对于有制度不要求不坚持的，要追究管理者责任；对于该查未查或未查出的，要追究检查者责任；对于查出问题不按规定及时处理的，要追究处理者责任。

第五，开展内控评价。

通过定期或不定期对基层营业机构内部控制的严密性制度执行的有效性经营活动的合法性进行评价，及时发现存在的缺失和问题，有针对性地采取措施加以整改。

第六，建立合规管理例会制度。

合规管理部要定期对全行内部控制合规经营风险和控制状况进行综合分析，并定期召开由相关专业部门参加的合规管理例会，将全行内控管理业务操作工作中存在的问题及时进行通报，促进相关部门完善制度，规范管理，堵塞漏洞，防范风险。

　　7．建立合规风险管理长效机制。

首先，要落实合规风险“三性”。

一是有效性。

即合规检查和管理要有效率；二是独立性，合规部门能够独立地不受干扰地自己发现问题，调查问题，以确保合规风险管理的有效性；三是被审查性。

合规部门履职情况要受到内部审计部门的定期检查。

其次，建立违规举报机制。

各级行要为内部员工举报违规违法行为提供必要的渠道和途径，并建立有效的举报保护机制。

再次，要变以往“部门银行”为“流程银行”。

为有效防止对客户服务内容单一业务创新单一监督检查内容单一风险控制不全面，出了问题部门之间相互推诿扯皮，相互推卸责任等弊端，要按照业务线所经营的产品种类整合业务流程和管理制度，开展制度检查，要将每一个业务岗位涉及的方方面面都纳入检查范围，进而通过流程银行建设，从整体上提高服务水平和对合规性风险的掌控与驾驭能力。

　　8．理清合规管理部的报告途径。

合规管理部要建立定期向高级管理层和董事会直接报告工作制度。

应依据业务管理部门制度执行和检查情况报告专职和特聘合规管理人员的工作报告日常合规检查及即时非现场监测内控评价，全面掌握全行每项业务的运行细节，定期综合分析判断全行内部控制合规经营风险和控制状况，直接报告高级管理层和董事会，进而确定全行风险控制的基调，客观地评价全行公司治理状况，对全行业务运行实施有效的监督控制。

　　9．加强信息沟通。

为保证合规管理部门有效履行职责，各业务管理部门专业会议应邀请合规管理部门人员参加，专业部门制定的规章制度和管理办法要送合规管理部会签把关，各种业务报表和检查报告必须抄送合规管理部门，确保合规管理部门及时掌握经营活动的相关资料。

合规管理部门要加强与业务部门协调沟通和联系，对综合分析判断发现的问题及时向被查行和专业部门进行双向反馈，促进查出的问题及时整改。

　　10．健全合规工作机制。

一是要建立相应的合规操作程序和尽职标准，完善主动合规激励机制，有效控制合规管理成本，确保合规管理人员认真履行工作职责。

二是要树立合规风险防范意识，密切跟踪银行适用的法律规则和准则的最新发展，密切跟踪全行经营活动面l临的各类风险，建立完善合规风险识别评估监测机制，提升对合规风险识别防范能力。

三是要树立合规管理服务意识，积极为业务部门和操作人员提供合规咨询与帮助。

四是要建立内控培训定期评审机制，定期对全行合规文化建设进行研究和评估，及时纠正内控培训工作中遇到的问题。

五是加强合规队伍建设。

要将政治素质高业务知识全面具备一定从业经验胜任合规工作要求的人才选配到合规部门，努力培养一支作风严谨客观公正实事求是执法严格清正廉洁的合规队伍。

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