招聘与配置作业答案.docx
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招聘与配置作业答案.docx
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招聘与配置作业答案
招聘与配置作业答案
《招聘与配置》在线练习 1.第6题 面试中最常见的提问方式是A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:
C 2.第7题 有张有弛的人力资源配置原理是A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:
D 3.第8题 关于人员招聘理念的描述正确的是A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:
C 4.第9题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:
C 5.第10题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:
D 6.第19题 招聘费用最高的招聘渠道是A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:
A 7.第20题 招聘规划中首先应解决的核心问题是A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:
A 8.第21题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:
A 9.第22题 根据经验进行人员录用的策略是A.诊断式 B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:
A 10.第23题 下列招聘渠道中,有效性比较差的是A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:
C 11.第52题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是A.公平竞争原则B.效率优先原则 C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:
D 12.第53题 优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:
D 13.第54题 岗位设置的基本原则是A.能级原则B.系统原则 C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:
D 14.第55题 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:
A 15.第56题 下列招聘渠道中,有效性比较高的是A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:
D 16.第1题 下列属于个性心理特征的包括A.理想B.世界观C.气质D.能力 E.性格 答案:
C,D,E 17.第16题 工作分析的过程包括A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段 答案:
A,B,C,D,E 18.第17题 人力资源配置的原则主要包括A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:
A,B,C,D 19.第18题 情景设计应注意的事项包括A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当 答案:
A,B,C,D,E 20.第29题 招聘活动成功与否的判断标准主要包括A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
21.第30题 下列属于人力资源需求预测方法的是A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法 D.管理人员替代法E.现状规划法答案:
A,E 标准答案:
A|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
22.第31题 影响人员需求预测的因素包括A.退休B.辞职C.解聘 D.死亡或疾病E.休假 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
23.第32题 人力资源预测的基本内容包括A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:
A,E 标准答案:
A|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
24.第33题 人的性格按倾向性可分为A.外倾性
B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:
A,E 标准答案:
A|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
25.第43题 笔试的优点主要包括A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便 E.比较科学答案:
A,C,D 标准答案:
A|C|D您的答案:
题目分数:
此题得分:
26.第44题 发布招聘广告可供选择媒介主要有A.报纸B.杂志C.广播D.网站 E.宣传资料 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
27.第45题 常见的工作信息搜集方法包括A.访谈法B.观察法 C.问卷调查法D.关键事件法 E.管理岗位描述问卷调查法答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
28.第46题 工作说明书的基本内容包括A.工作识别B.工作概述 C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
29.第47题 下列属于个性倾向性的包括A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:
A,B 标准答案:
A|B您的答案:
题目分数:
此题得分:
30.第48题 劳动力市场按空间范围大小可分为A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:
A,B,C 标准答案:
A|B|C 您的答案:
题目分数:
此题得分:
31.第11题 招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
题目分数:
此题得分:
32.第12题 人口是人力资源的基础。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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此题得分:
33.第13题 评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
题目分数:
此题得分:
34.第14题 相比较而言,笔试显得比较公平。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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此题得分:
35.第15题 通常录用比越高,说明实际录用的员工的素质就越高。
答案:
错误 标准答案:
0 您的答案:
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此题得分:
36.第24题 因人设岗是岗位设置的基本原则。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
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此题得分:
37.第25题 录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
38.第26题 猎头公司一般适用于高级人才的招聘。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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39.第27题 高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
40.第28题 从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。
答案:
正确 标准答案:
1 您的答案:
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此题得分:
41.第38题 招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
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42.第39题 招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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43.第40题 人才评价中心是一个地方或部门。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
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44.第41题 经验预测法比较适合于长期的预测。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
45.第42题 单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。
答案:
正确 标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
此题得分:
46.第2题 人力资源供给预测 答案:
是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
标准答案:
是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
47.第3题就业结构 答案:
是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
标准答案:
是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
48.第34题工作分析 答案:
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
标准答案:
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
49.第35题劳务外派与引进 答案:
是指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。
标准答案:
是指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
50.第49题人力资源结构 答案:
是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。
标准答案:
是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
51.第4题 简述内部招聘的原则。
答案:
机会均等;任人唯贤,唯才是用;激励其他员工;合理安排、用人所长。
标准答案:
机会均等;任人唯贤,唯才是用;激励其他员工;合理安排、用人所长。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
教师未批改 52.第5题 简述面试提问的技巧。
答案:
创造轻松和谐的交流气氛;通俗、简明、有力;选择适当的提问方式;问题先易后难、循序渐进;尽量让应聘者多说;提问仅仅围绕着面试的主题。
标准答案:
创造轻松和谐的交流气氛;通俗、简明、有力;选择适当的提问方式;问题先易后难、循序渐进;尽量让应聘者多说;提问仅仅围绕着面试的主题。
您的答案:
题目分数:
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教师未批改 53.第36题 简述招聘会的准备工作。
答案:
准备一个有吸引力的展位;准备好所需的资料;准备好相关的设备;招聘小组成员的组建;及早入场准备妥当;整理简历及时与应聘者取得联系。
标准答案:
准备一个有吸引力的展位;准备好所需的资料;准备好相关的设备;招聘小组成员的组建;及早入场准备妥当;整理简历及时与应聘者取得联系。
您的答案:
题目分数:
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教师未批改 54.第37题 简述就业结构的作用。
答案:
就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映;就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素;就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。
标准答案:
就业结构是一个国家或地区经济发展的综合反映;就业结构是影响国民经济发展的一个重要因素;就业结构合理化是改善生产力布局的重要内容。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
教师未批改 55.第50题 简述面试的特点。
答案:
对象的单一性;内容的灵活性;信息的复合性;交流的直接互动性;判断的直觉性。
标准答案:
对象的单一性;内容的灵活性;信息的复合性;交流的直接互动性;判断的直觉性。
您的答案:
题目分数:
此题得分:
教师未批改 56.第51题 简述招聘的基本理念。
答案:
没有最好的,只有最适合的人才;坚持用人所长原则;看学历、重能力;经历不等于经验;应聘者能否融入企业文化;招聘工作也是推销工作;对应聘者坦诚相见。
标准答案:
没有最好的,只有最适合的人才;坚持用人所长原则;看学历、重能力;经历不等于经验;应聘者能否融入企业文化;招聘工作也是推销工作;对应聘者坦诚相见。
您的答案:
题目分数:
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教师未批改 1.第1题 下列属于影响招聘的外部因素的是A.企业的声望 B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策 D.劳动力市场答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
2.第2题 工作活动的最小单位是A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位答案:
A 标准答案:
A您的答案:
题目分数:
此题得分:
3.第3题 最古老、最基本的测试方法是A.面试 B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
4.第15题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
5.第16题 因人制宜的面试指的是A.压力面试B.结构面试C.半结构面试D.小组面试答案:
C 标准答案:
C您的答案:
题目分数:
此题得分:
6.第17题 可招可不招时尽量不招的原则是A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则 D.效率优先原则答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
7.第18题 狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段答案:
B 标准答案:
B您的答案:
题目分数:
此题得分:
8.第30题 优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是A.要素有用原理B.能级对应原理
C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
9.第31题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是A.劳动力市场B.行业的发展 C.国家的政策、法规D.技术进步答案:
C 标准答案:
C您的答案:
题目分数:
此题得分:
10.第32题 最常用的内部招聘方法是A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔答案:
A 标准答案:
A您的答案:
题目分数:
此题得分:
11.第33题 每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是()A.诊断式 B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:
B 标准答案:
B您的答案:
题目分数:
此题得分:
12.第43题 根据经验进行人员录用的策略是A.诊断式 B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:
A 标准答案:
A您的答案:
题目分数:
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13.第44题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:
B 标准答案:
B您的答案:
题目分数:
此题得分:
14.第47题 面试中最常见的提问方式是A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:
C 标准答案:
C您的答案:
题目分数:
此题得分:
15.第48题 下列属于影响招聘的内部因素的是A.行业的发展 B.国家的政策、法规C.劳动力市场 D.企业的福利待遇答案:
D 标准答案:
D您的答案:
题目分数:
此题得分:
16.第9题 发布招聘广告可供选择媒介主要有A.报纸B.杂志C.广播D.网站 E.宣传资料 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
17.第10题 招聘的基本原则包括A.合法原则B.公平原则 C.能岗匹配原则D.效率原则 E.双向选择原则答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
18.第11题 影响员工录用的内在因素包括A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析 D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:
C,D 标准答案:
C|D您的答案:
题目分数:
此题得分:
19.第23题 结构性面试的主要特点包括A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化 E.程序及时间安排结构化答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
20.第24题 员工招聘的具体策略主要包括A.地点策略B.时间策略C.渠道策略D.预算策略E.宣传策略答案:
A,B,C,E 标准答案:
A|B|C|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
21.第25题 下列属于工作分析需要收集的信息内容是A.工作活动 B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景 E.工作对人的要求答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
22.第26题 人员招聘的基本理念主要包括A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见答案:
A,B,D,E 标准答案:
A|B|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
23.第37题 招聘广告设计的原则主要包括A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
24.第38题 人力资源配置的原则主要包括A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:
A,B,C,D 标准答案:
A|B|C|D您的答案:
题目分数:
此题得分:
25.第41题 情景设计应注意的事项包括A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当 答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
26.第42题 劳动力市场按空间范围大小可分为A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:
A,B,C 标准答案:
A|B|C您的答案:
题目分数:
此题得分:
27.第50题 笔试的优点主要包括A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便 E.比较科学答案:
A,C,D 标准答案:
A|C|D您的答案:
题目分数:
此题得分:
28.第51题 工作分析的定性分析技术主要包括A.观察法B.访谈法 C.工作日志法 D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案:
A,B,C 标准答案:
A|B|C您的答案:
题目分数:
此题得分:
29.第52题 聘用外国人就业的基本条件包括A.年满18周岁 B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:
A,B,C,D,E 标准答案:
A|B|C|D|E您的答案:
题目分数:
此题得分:
30.第53题 招聘评估的信度主要包括A.稳定信度B.等值信度 C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:
A,B,C,D 标准答案:
A|B|C|D您的答案:
题目分数:
此题得分:
31.第4题 激励功能是人才测评最直接的功能。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
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此题得分:
32.第5题 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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此题得分:
33.第6题 企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
答案:
正确 标准答案:
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此题得分:
34.第7题 评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
答案:
正确 标准答案:
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此题得分:
35.第8题 通常录用比越高,说明实际录用的员工的素质就越高。
答案:
错误 标准答案:
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题目分数:
此题得分:
36.第19题 现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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此题得分:
37.第20题 人口是人力资源的基础。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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此题得分:
38.第21题 外部招聘可以鼓舞员工的士气。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
39.第22题 经验预测法比较适合于长期的预测。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
40.第34题 和其他测试手段相比,笔试的费用比较低廉。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
题目分数:
此题得分:
41.第35题 内部招聘能够为企业注入新的活力,增强企业创新能力。
答案:
错误 标准答案:
0您的答案:
题目分数:
此题得分:
42.第36题 相比较而言,笔试显得比较公平。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
题目分数:
此题得分:
43.第45题 招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
题目分数:
此题得分:
44.第46题 应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。
答案:
正确 标准答案:
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此题得分:
45.第49题 招聘是人力资源开发和管理的基础。
答案:
正确 标准答案:
1您的答案:
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46.第12题
招聘评估 答案:
是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结,检查是否达到预期招聘目的的活动。
标准答案:
是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结,检查是否达到预期招聘目的的活动。
您的答案:
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此题得分:
47.第13题结构性面试 答案:
是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
标准答案:
是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
您的答案:
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此题得分:
48.第27题人员甄选 答案:
是指用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段,对应聘者进行审查和选择的过程。
标准答案:
是指用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段,对应聘者进行审查和选择的过程。
您的答案:
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49.第39题人员资源配置 答案:
是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。
标准答案:
是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。
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此题得分:
50.第54题人力资源规划 答案:
是指组织为了达到其战略目标,科学地预测、分析自己在环境变化中人力 资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上,获得各种所需人才的过程。
标准答案:
是指组织为了达到其战略目标,科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上,获得各种所需人才的过程。
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51.第
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