民主推荐谈话记录示例.docx

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民主推荐谈话记录示例

民主推荐谈话记录（示例）

考察时间

201*.6.3

考察组

***、***、***

考察内容

在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人

谈话人

推荐人

个别谈话要点记录

推荐意见

1

张*

***公司党委委员、***分公司总经理

推荐***。

谈话内容：

该同志做事稳重，踏实敬业。

用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。

为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

推荐提任

2

王*

***分公司副总经理

推荐***。

谈话内容：

该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。

就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。

近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。

推荐提任

3

张**

***副总经理

推荐***。

谈话内容：

该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。

*****、********等情况较之前也有提升。

下一步还需继续提高创新能力。

推荐提任

4

崔*

***财务部副经理

推荐***。

谈话内容：

该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。

推荐提任

5

谢*

***综合部副经理

推荐***。

谈话内容：

该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。

推荐提任

6

霍**

****部副经理

推荐***。

谈话内容：

***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。

推荐提任

7

王**

***财务部专工

推荐***。

谈话内容：

工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。

推荐提任

8

宋*

***招商部专工

推荐***。

谈话内容：

该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。

管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

推荐提任

9

***

***物业部经理

推荐***。

谈话内容：

该同志整体表现优秀。

作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。

推荐提任

10

刘**

****部主管

推荐***。

谈话内容：

该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

推荐提任

11

王*

****部专员

推荐***。

谈话内容：

*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。

推荐提任

12

于**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。

为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。

推荐提任

13

隋*

***部专员

推荐***。

谈话内容：

他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。

推荐提任

14

杨*

***部主管

推荐***。

谈话内容：

我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。

所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

推荐提任

15

马*

***部文员

推荐***。

谈话内容：

*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

推荐提任

16

孙**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。

不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

推荐提任

17

王**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

推荐提任

18

张**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。

不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。

推荐提任

19

徐**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

推荐提任

20

孟**

***部主管

推荐***。

谈话内容：

该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

推荐提任

情况汇总

本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

考察组签字：

民主推荐谈话记录

考察时间

201*.6.3

考察组

***、***、***

考察内容

在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人

谈话人

推荐人

个别谈话要点记录

推荐意见

1

张*

***********总经理助理

推荐***。

谈话内容：

该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

推荐提任

2

王*

**********部主任

推荐***。

谈话内容：

该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。

为人作风正派，廉洁守纪。

今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。

推荐提任

3

金*

***部副主任

推荐***。

谈话内容：

思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

推荐提任

4

姚*

*****部主任

推荐***。

谈话内容：

年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

推荐提任

5

翟*

**部行政管理

推荐***。

谈话内容：

素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。

推荐提任

6

于*

**部信息系统管理

推荐***。

谈话内容：

该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。

对不同专业还需要加强深入了解。

推荐提任

7

陈*

**部综合计划管理

推荐***。

谈话内容：

该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。

行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。

推荐提任

8

张*

**部档案管理

推荐***。

谈话内容：

工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。

不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

推荐提任

9

冯*

**部档案管理

推荐***。

谈话内容：

入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。

推荐提任

10

李*

**部招投标管理

推荐***。

谈话内容：

积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。

不足之处是一线管理经验还比较欠缺。

推荐提任

11

陈**

**部指标统计

推荐**。

谈话内容：

**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。

******有待进一步开拓。

推荐提任

12

卢*

***部营运管理

推荐***。

谈话内容：

该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。

对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

推荐提任

13

杜*

**部专工

推荐***。

谈话内容：

对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。

在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

推荐提任

14

王*

*****部经理

推荐***。

谈话内容：

该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。

坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。

还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

推荐提任

15

王*

**经理

推荐***。

谈话内容：

该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。

处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

推荐提任

16

侯*

***营运专员

推荐**。

谈话内容：

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。

推荐提任

17

冯*

****部文书

推荐***。

谈话内容：

工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。

自身的理论深度还有待提高。

推荐提任

18

张*

****主管

推荐***。

谈话内容：

***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。

不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

推荐提任

19

孟*

****主管

推荐***。

谈话内容：

该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。

推荐提任

20

邹*

***专员

推荐**。

谈话内容：

有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。

敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。

不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。

推荐提任

情况汇总

本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

考察组签字：

民主推荐谈话记录

考察时间

201*.6.3

考察组

***、**、***

考察内容

在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

谈话人

推荐人

个别谈话要点记录

推荐意见

1

隋*

**部副主任

推荐***。

谈话内容：

该同志政治、思想、作风过硬。

在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。

一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及