蓝月亮小组讨论同名48471.docx
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蓝月亮小组讨论同名48471
有什么看法,是否同意我的排序,要是给3号排序,他怎么排序。
三号的回答和一号差不多,也是同意我的排序。
最后问了林业大学的研究生(2号),是否同意我的排序,这位美眉说:
我客观上是同意1号的排序,但是不能因为3号今天抓到了总结发言的机会就给她排第一····(楼主感觉她原则上不是很同意哦)HRMM又问了她一些问题····
接下来又是另一轮的问答了···
结束的时候,HRMM又问楼主是否想过要做HR,楼主当时SB了一下,没有回答好,我竟然sb到这样,我说:
我第一志愿报的是财务岗,后面被调到了行政岗···(这句话我觉得我是最sb),我可以答得更好的嘛,回阿里都想撞墙了(其实做行政和人力都不是我的专业哦)。
HRMM在我简历上画画圈圈···一个小时的一面就这样结束了
从酒店出来,楼主的状态不是很好,重感加持续的低烧,嗓子说话是超级难听的那种,我当时觉得自己很木有戏很木有戏····坐车回学校了7点05收到了HRMM的电话通知,叫我4号4点半参加二面···
于是乎我4号就二面了···
二面是三位同学一起的,楼主木有看到昨天一起面试的同学,会不会被刷了···,当时楼主提前一个小时到宾馆,和其他小组的同学聊了一下,大家都是二面··
二面和我一组的是人大和北体的两个美眉,他两都是面人力岗,专业不是很对口没但是都有在人力做过实习,都很强悍的美眉,很强悍的对手哦···
还是昨天的HRMM,这次一共面了1个多小时,第一个问题就是做一个三分钟的自我介绍,包括家庭情况(是否有男朋友啊、父母的工作),兴趣爱好···说完要求后,HRMM谁先想好了,说吧,然后楼主就举手了···帕拉帕啊说了说了中途还咳嗽了,说完后就对我的家庭发问了,挺久的···差不多了后叫我准备下一个问题,具体说一下在三星的实习经历(楼主在三星实习过),做什么岗位、收获等等···然后下一位同学自我介绍了···每一个美眉自我介绍完毕后都被抛出一两个问题准备回答···别的同学的问题楼主记得不是很清了,楼主还被问到了社会实践比较少,为什么呢,大学里最遗憾的三件事,为什么呢···,楼主都很坦诚的说···大一到大三,我们学校在北六环,非常偏僻,出于安全的考虑,社会实践经验是很少的,这个是很遗憾的事情,还有就是没有拿奖学金,在学习上的遗憾,第三件···,虽然是很简单的问题,但是不要陷入HRMM的温柔陷阱···
楼主当时就不停的咳嗽,一个多小时的面试,至少有7次咳嗽,我当时也挺恼火自己的,没有办法没有办法···
楼主被抛出的第四个大问题是行政方面的题目···为老总安排出差的事情,楼主自己不是很满意自己的回答,但是面试结束后在电梯里被另外两个同学夸的很厉害,他们都说我今天表现超级好,但是楼主很心虚的···现在还在等待终面的通知,伤不起啊,伤不起啊,北京好像已经是最后一站了吧··其他站的offer已经发了吧
第五个大问题,工作地点的选择上···选择去广州工作和家里商量过了吗,楼主是广西的,当时就SB了一下,之前和家里有商量在北京工作过,家里都是很支持的,至于广州,地理位置上和我家更近,我更是期待···HRMM还都问我们找工作的情况,有offer了吗···当时楼主又SB了一下,我至今都后悔至死,老老实实说了一下自己的情况···然后HRMM再我简历上认真记录了一下我回答,我当时说的是我12月11号-25号有某个单位的培训···最后结束的时候,HRMM说了一下终面的时间和地点:
人力的6号就可以和部门经理直接面试,(6号人力的部门经理恰好出差到北京),但是行政的部门经理就不知道了,沟通完毕才知道,终面的时间由部门经理那边定,要是进入终面的话有可能需要到广州面···
于是乎楼主今天就积攒人品了,写面经了鞋面经了,好焦急地等待啊,好焦急的等待啊····
二面:
第二天收到了小组面试的通知,去离学校很近的一个宾馆。
面销售的HR很严肃,我怎么认为,都没怎么笑过。
导致我有点小紧张。
面试题目(大概,记不太准确了)是:
一个大型的商场,2010年8月的时候,营业收益环比下降10.8%,每股收益增加0.5,环比下降12.8%,以下十种原因,请按重要性排序,并说明理由。
1,附近新开了一家同等规模的新商场
2,商场里广告费用,促销费用等未交齐
3,经济危机导致团购量减少
4,商场门口在修大门,施工带来一些不便
5,主管调离岗位一个多月
6,商场班车减少了几条
7,员工士气不足,比较怠慢
8,货源不足,
9,
10,(最后两点忘记了,不好意思了~原谅我~~~)
我们是当天的第一组,还挺新鲜的题目,讨论过程略。
我讲讲对自己的总结。
我觉得自己在小组讨论中1,虽然表达自己的意见比较多,但是照顾队友的不多,比如停下来问问别人的看法怎么样,一些转折性的词语的运用,说话太生硬,表达意见不够委婉,呼呼~~~~~发现自己好多毛病。
讨论结束,接下来的问题劲爆了。
在应届生上看到过一些同学分享说,蓝月亮会问到“你认为这一组会淘汰谁?
”(~o~)~zZ
我亲临现场才真正感觉到被问到这种尴尬问题的囧~~
问每一个人的问题都不一样。
HR会很仔细的记录每一个人在讨论中的一言一行(是很仔细哦),小细节都会逮住,当心!
呵呵·~
大概问题有“你认为这一组你会淘汰谁”,“你给你们组打多少分?
为什么打这么多分?
其他分扣在哪?
”“你只能选两个人跟你一起做项目,你会选择谁?
为什么?
”“还会问到你正在刚刚表现中,一直@#¥%%(这就是HR根据自己在本子上记得东西,问的),为什么会这样?
”等等~~~~问题都很棘手,大家要急中生智啊
六人小组讨论,问题就是一个明星购买了本公司的一个产品-儿童推车,不久孩子从推车上摔下来受了重伤,该明星咬定是公司的推车刹车失灵所致,公开要求公司必须赔偿,在社会上对公司的形象造成了很坏的影响,问作为公司危机公关的你该怎么办。
一共二十分钟时间,大家先自由发言,然后派代表发言总结,最后HR再问每人一些问题。
问题:
你觉得小组中哪两个人贡献最大,哪两个人贡献最小,你自己个人有哪些贡献,你怎么看待自己的表现。
先是一面,不出所料的群殴,感觉蓝月亮是海面啊,基本上身边投简历的同学都有收到蓝月亮的面试通知。
十个人一组,一组一个小时,我们组实际来了七个人,抽到的题目是说张大妈去金店买金饰品,店员A,B招待的,后来又发生退货,你是店长的话,怎么解决来着,XX一下可以搜到。
整体感觉我们小组讨论的还不错,讲第一句的女生,果然是计时以及最后的总结的,充当了领导的角色啊,像我这种不怎么喜欢冲在前面的人就还没有总结的机会啊,哈哈~~总结完了之后,会给补充机会,如果在讨论中没有积极参与的童鞋一定要抓住这个机会啊。
然后hr哥哥就追问每个人问题,让选出小组里表现比较好的同学啦,问你的优缺点啊,个人评价啊,对身边人的评价啊,还问了实习,成绩,当然必须是要问工作地点的啊,对了,基本上就是按照那个职位申请表来的,本人比较衰- -两页A4纸的word打成正反面,结果老板给打成正反一模一样的了,我也居然马虎到没有发现,后来因为这个一直被追问到终面啊- -感觉一面就有了好大的压力啊。
。
A公司有一个自营的曲奇饼品牌,但是市场份额很低,只有20%。
之后,A公司把品牌租赁了给B公司,B公司利用自身庞大了销售渠道,创造了一个蓝罐的包装,并且申请了专利,把市场份额提到70%。
后来,A公司发现品牌租赁给B公司的收益已经低于B公司收益很多很多,A公司想要收回这个品牌,但现在公司的资金周转不是很多。
请问,A公司是否应该收回品牌?
”
我看完题目之后,也没什么特别shine的观点,刚好,HR给我们编了号,12345,我是5号。
广外的哥说要按号来,我当然没所谓,因为我排最后。
华农的妞说这样不好,谁想到谁先说。
终究还是那位广外的哥先说,他说了3点:
不应该收回品牌。
1、(大意为)渠道少2、公司没钱3、忘记了。
。
。
没留心听那哥将,因为我也一直在草稿纸上写下自己的思路。
第二,是中大的哥讲:
不应该收回品牌。
他说了什么我也忘记了,但是他提及“这跟广药与加多宝”的案例相似。
(伦爹斯咔~~~~中大的哥一点就点醒了我,思路马上来了。
)
第三、广外的妞说:
可以为收回品牌,他说无谓什么好不好的,其实公司之间可以一起合作。
(大意)
第四,华农的妞说:
他说了什么,我好想都没记得,我觉得他说的话最没闪光点。
诶,他谈到“我觉得都可以”,这个时候,中大的哥突然插话,说:
你不能这样,你应该标明观点,因为XXXOXOXOXO。
。
我也插话了,说:
诶,你不能这样子,这样会打乱她的思路。
之后华农妞继续说,他说了啥,我也忘记了,大意是创新产品什么的。
第五,咳咳,终于到我了。
我说:
“现在让我说一下吧,我觉得这是一个博弈,可能两种方案都可行,我们需要权衡当中的利益权重,再作定论。
我认为应该这样做,分两种情况:
1、商标申诉,既然商标品牌是我们A公司的,B公司虽然申请了蓝罐专利,但是我们可以把品牌收回来,拓展品牌为浅蓝罐、红罐、绿罐等等,这样做让消费者产生一个错觉,可以迅速获得大量市场份额(多亏中大那个点醒我)。
。
2、如果商标申诉不成功的话,我能可以选择与B公司合作,协商尽量争取大最大的利益,就如那位同学(我指着她,她说3号,她的号码是3号)说的。
”
一轮发表完了,到了混战。
中大那哥说:
你这样收回品牌,再做宣传推广,需要耗费大量资金,但是现在公司已经没钱了。
我胸有成竹的道:
不不不~~你知道广药王老吉的广告时间多长吗?
“王老吉还有盒装(我想起蔡惠如教的营销学)”,广告不到10秒时间,会费多少钱呢?
我们大可以做“XXX曲奇,还有红罐,绿罐。
。
。
。
”,况且,在商言商,只要法律上合理就可以。
中大那个反驳:
但是至少,加多宝现在成熟了很多,数据显示,只从品牌分割之后,加多宝市场份额远高于广药王老吉。
(中大,却是不简单,这哥我真是欣赏,而且他很像健伟,真的像健伟。
)
(因为我没有确实地看过数据,争论也无果,就算了。
)
好了,争论得有点跑题,停止争论了。
我发现面试的其他人说了什么我都记不起来,就记得那个中大哥讲的。
广外那哥说时间不多了,必须统一意见。
现在剩下我跟3号那妞同意品牌收回来。
中大那哥说:
好吧,那你两个说服我们,为什么要收回品牌。
我答:
毕竟品牌是自己公司建立的,有感情,接下来说的都不具有说服力。
blalalbalablala~~~
最后,广外那哥说还剩3分钟啦,我说:
好吧,同意不收回。
这时候,反而变得有点安静,
其中,还提到:
如果要跟B公司合作,应该怎么进行谈判,争取最大的利益。
华农的女生要表达:
大意为我们要强势点,才能争取更多的利益。
另外,广外那妞是广州人,普通话也真是不怎么标准。
blalalbalablala~~~
最后到了总结时间。
因为我是长头草,当然不能我做总结,我就对广外那哥说:
你做总结可以吧!
他说:
可以。
(因为,总结后还可以补充,总结的人不占绝对优势。
)
在演练总结时候,说到一半,HR突然说,时间到,请总结。
那哥有点惊慌失措,我对那哥说:
有信心不?
他说:
有!
(我觉得我太贱了,间接践踏)
他总结得还可以,挺全面的。
华农的女生补充了一些。
我也补充了一下:
(我从4P与用户体验要素列了几个参数作比较)1、产品product2、渠道place3、促销能力promote4、客户忠诚度(提到用户获取成本,特别是网上流量获取,顺便联系上电商)5、产品价格,所以,我们应该与B公司合作。
题目环节结束了。
现在到个人问答。
HR问:
你们中,有哪些人是第一次群面的?
345号举了手,5号是我,我举得有点迟疑,HR问我为什么举得有点犹豫。
我答:
“我身边有一个团队,我们经常一起,用像这样的形式进行讨论,但是,面试无领导小组,我是第一次。
”
HR问3号女生:
你觉得你今天的表现如何?
她答:
还可以!
可能是那位女生的成绩不错,HR跟她都以微笑相待(要上交成绩单)。
HR问4号女生:
你呢,觉得表现如何?
她答:
良好。
。
之后(这个女生够悲剧了),问:
你学应用心理学她:
嗯是啊。
HR抓住她的成绩单,说:
你好像应用得不是很好哦(较婉转)。
成绩不是很好哦。
。
。
她:
因为我参加很多社会活动,公益活动,可能因为这样,成绩会下降了。
(其他她的成绩前50%,我觉得还行)
到我了,HR问:
你的成绩单为什么没有上交?
我说:
因为我是来到这里才发现要上交职位申请表和成绩单,而且职位申请表我也是很匆忙地在楼下写的。
要不,我明天交上,或者下次复试的时候,再交。
。
。
。
她说:
行,这个不重要。
(好像是这样说)(呼呼,要是被他看到我的成绩单,还得了~~除大一成绩前10%,大二大三应该前90%)
她再问:
那你觉得今天表现如何。
我答:
还可以吧,有点不尽兴,因为我跟我朋友讨论都是几个小时这样算的。
其次,我觉得在这么短时间讨论一个缺乏数据支持的话题,可能是没有意义的。
就好像刚才跟这位同学(中大哥)谈论到的广药与加多宝话题,因为没有确切数据,所以讨论出的结果也不具什么意义。
诶,整体表现,良好吧。
HR问:
你是想要创业吗?
(这个问题问得有根据,职位申请表中,的一个“你想成为一个怎样的人”问题中,我答:
我有一个坚定不移的偶像,他是GE通用电气的CEO--杰克.韦尔奇,我想成为一个推动社会革新的人,不断学习,增值自己,创一番事业,创一个国度,让更多的人受惠于此。
Ps:
情操,我有大把。
)
我答:
其实我是一个热衷于追求快乐的人,我很喜欢旅行,直至现在,我已经走遍了整个南中国。
我也很喜欢公益,我参加了很多公益活动,其中包括多背一公斤、灯塔计划、同性恋推广、自闭症儿童康复等等;其实,活着,按照自己的意愿活着,这才是我追求的。
但是,到了现在这个阶段,22岁之后,我更想的是成就一番事业,找一份好工作。
(然后,眼神穿透广外哥,深邃地看着窗外)特别是,家庭给的压力很大,我需要一份好工作。
(中大哥也点了点头,长吁!
)
然后,HR问1号广外哥,忽略。
然后,HR问2号中大哥,表现。
答:
他说表现不错。
HR问:
你参加了几次群面?
他:
5-6次吧。
HR:
成功了几次?
他:
3-4次吧,不,2-3次。
HR:
你一般在团队充当什么角色。
他:
领导吧,我更倾向于引导队员往一个方向思考,不要出现极端的情况。
。
。
等等等(忽略)
看来HR对中大哥确实感兴趣,中大哥也确实不错,真的不错!
重本真幸运,让人沉淀更多的智慧。
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