北方民族大学第四届模拟招聘大赛(草案)暂时.doc
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北方民族大学第四届模拟招聘大赛(草案)暂时.doc
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第四届模拟招聘大赛计划书
主办:
北方民族大学管理学院
承办:
管理学院人力资源管理系
协办:
北方民族大学人力资源协会
一、活动背景
自改革开放以来,就业一直是我国经济发展中的关键问题,随着大学本科的扩招,大学生毕业人数的剧增,近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势。
在用人单位和求职者双向选择的过程中,招聘成为企业发展的关键,而应聘则是决定个人职业生涯的重中之重。
针对在校大学生对招聘知识的匮乏,对自身缺乏深刻认识。
北方民族大学管理学院特此推出“第四届模拟招聘大赛”。
二、活动目的
1、用人单位:
提高企业知名度,为企业人才储备提供平台;
2、学校方面:
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,帮助大学生成功就业。
3、学生方面:
加强我校学子的专业表达技能和交际能力,提高同学们的实践能力、应聘能力和社会竞争力。
三、活动主题
职场梦想,幸福起航
四、活动对象
本次活动主要面向北方民族大学全体学生。
五、活动岗位设置
企业名称
提供实习岗位
宁夏传媒
活动策划
新闻记者
夏进乳业
质量监控员
销售代表
宝塔石化
人力资源助理
研发人员
新华百货
公关助理
财务专员
(注:
企业及岗位根据实际情况可进行更改)
六、活动流程图
模拟招聘大赛
应聘者
招聘团队
宣传及报名
宣传及报名
17进4
招聘团队赛
培训及宣讲
培训
准备(与企业沟通合作)
初赛(简历筛选)
4进3
招聘团队决赛
6人进决赛
复赛(面试)
决赛(模拟职来职往)
确定获奖团队
确定获奖者
颁奖
七、活动具体流程
(一)招聘团队:
1、宣传及报名:
(1)招聘管理老师课上宣传,参加竞聘并入选的小组(7~8人)可适当
加分。
(2)由各班学习委员进行报名汇总
2、招聘团队赛:
(1)时间:
5月26日
(2)地点:
待定
(3)评委:
人力资源管理专业老师
评比对象:
招聘团队
(4)考核方式:
①招聘团队将策划分发给评委团(一人一份),附简历筛选标准,随后进行海报展示和公司宣讲(招聘团队所代表的公司及招聘岗位,主要采用PPT形式展示);
②各团队宣讲时间为5~7分钟,最后2分钟为双方答辩时间,答辩对象为除上台宣讲者以外的招聘团队的其他成员。
越时者强行终止
(5)考核标准:
详见附表1
(6)考核结果:
①初步确定为17小组参加,17进4
②选出4个最佳招聘团队(每一个招聘团队重新选择一家企业,岗位由公司提供。
)
(7)预算:
编号
项目
金额(元)
1
文具(纸、笔)
50
2
饮用水
100
3
评委费用
300×5
合计
1650
3、培训:
(1)时间:
5月14日
(2)地点:
待定
(3)培训讲师:
待定
培训对象:
招聘团队赛中胜出的4个招聘团队
(4)培训内容:
①考核问题设计
②考核场景布置及场面控制
③考核方式选择
④缓解应聘者压力途径培训
⑤团队协作能力
⑥简历筛选及面试技巧
⑦效果评估(采用现场反馈形式)
(5)预算:
编号
项目
金额(元)
1
聘请培训讲师
500
2
饮用水
100
3
培训资料及文具
60
总计660
4、招聘团队准备阶段:
(1)关于公司用人标准,企业文化、背景等相关事宜由招聘团队同企业自主协商。
(2)最终要求4个小组制作出宣讲海报、简历筛选标准、面试题目及考核标准等。
(二)应聘者
1、宣传及报名:
(1)5月16日在本校指定地点悬挂条幅、张贴海报
(2)做展板4块分别置于管理学院、12号楼、清餐门口、汉餐门口
(3)5月20日由人力资源协会的同学在班会期间向全校一、二、三年级各班宣传并进行现场报名
(4)四年级同学由各班班长飞信通知,根据班长反馈报名情况确定报名人数
(5)由人力资源协会同学3人一组于5月16日至5月19日11:
40—12:
40分别在请餐门口、汉餐门口进行宣传卡及传单的发放,并进行现场报名
注:
①报名表详见附表2
②报名点设置:
两张桌子、两把椅子、一个扩音器
(6)预算:
编号
项目
金额(元)
1
条幅
400
2
海报
200
3
展板
1200
4
宣传卡
100
5
宣传单
200
合计
2100
2、培训及宣讲
(1)时间:
5月21日
(2)地点:
待定
(3)培训讲师:
待定
培训对象:
北方民族大学学生
(4)培训内容:
①简历编写技巧
②面试过程及注意事项讲解
③面试压力调节培训
④效果评估(采用现场反馈形式)
(5)预算
编号
项目
费用(元)
1
聘请讲师
500
2
培训文件
100
3
饮用水
100
合计
700
(6)宣讲
①在培训环节结束后,各招聘团队带着自己的海报等相关资料上台向应聘者宣讲应聘岗位、任职资格、面试时间等。
各应聘者听后选择自己中意的岗位,并制作相关简历,在宣讲结束3天后由人力资源协会统一通知在固定时间、固定地点收取。
②届时每个小组派一名代表到指定教室收取本公司的简历。
3、初赛:
简历筛选
(1)时间:
5月26日
(2)地点:
待定
(3)筛选人员:
招聘团队
(4)筛选标准:
由各招聘团队自主制定
(5)筛选结果:
①按报选各小组人数的比例评选,比例由各小组之间自主协商后决定(尽量维持各小组人数平衡)
②选定参赛者之后,由人力资源协会统一通知入选者,在规定时间参加复赛,同时给落选者回复拒信。
③此环节将产生一名“最佳简历设计奖”
注:
每小组推选一名“最佳简历设计奖”候选人,最终结果由专业老师协商决定
4、复赛:
结构化面试
(1)时间:
6月2日至6月3日
(2)地点:
待定
(3)面试官:
企业代表、专业老师及各招聘团队
(4)面试标准:
由各招聘团队配合企业制定
(5)面试结果:
①由企业代表及招聘团队推选一名应聘者进入决赛,最终选取6名应聘者进入决赛
②选定入选应聘者之后,由人力资源协会统一通知入选者,在规定时间参加决赛,同时给落选者回复拒信。
(6)预算:
编号
项目
费用(元)
1
聘请讲师
500
2
培训文件
100
3
饮用水
100
4
场地布置费用
200
合计
900
5、决赛:
模拟职来职往
(1)时间:
6月7日
(2)地点:
北方民族大学招待所三楼礼堂
(3)评委:
各企业代表
(4)考核方式:
①职场亮相:
(30分)
第一印象:
由现场评委以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分。
②职我本色:
(40分)
职业技能测评:
通过相关专业评委对选手进行职业技能测评,此环节不仅仅是职业技能的评测,间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质;
③职场亮剑:
(30分)
校园生活:
通过选手的ppt自我简介,了解选手生活中的一些信息,挖掘选手的闪光点进行评测;
④MrJob现场点评:
邀请资深专业指导老师担任“MrJob”角色,赛后对参赛选手做简短点评,并给予各选手职业生涯规划方面的宝贵建议及帮助性意见。
注:
此环节过程由北方民族大学DV影剧社全程录制
(5)参赛者考核标准:
详见附表3
团队考核标准:
详见附表4
(6)考核结果:
本环节将产生一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
招聘团队一等奖
招聘团队二等奖
招聘团队三等奖
实习机会若干(由企业自主决定)
(7)预算:
编号
项目
费用(元)
1
评审费用
3000
2
选手奖品
2800
3
证书
310
4
场地租赁及布置
1500
5
饮用水
240
6
观众小礼品
100
7
文具
100
合计
8050
八、总预算
编号
项目
费用(元)
1
评审费
6000
2
选手奖品
2800
3
证书
310
4
场地租赁及布置
1700
5
饮用水
640
6
观众小礼品
100
7
文具
410
8
条幅
400
9
海报
200
10
展板
1200
11
宣传卡
100
12
宣传单
200
合计
14060
九、应急措施
1、通知后参赛者无故(没有与人力资源协会沟通)迟到或不参赛,
则视为弃权,比赛继续进行;若由于特殊原因(与人力资源协会
沟通后得到协办方同意),则调整参赛者顺序,比赛继续进行;
2、为防止地点的闪失要提前与学校沟通,确定地点;
3、提前做好电的检查工作,防止比赛中途出现断电现象;
4、提前做好宣传工作,禁止吸烟,尽量不将易燃物品带到现场;
5、进退场应有序进行,防止踩伤事件;
6、如有其它危急情况,由危机处理小组有效组织进行救援
十、负责人
十一、赞助策划
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