司令部秘书科副科长孙彦龙同志荣立二等功事迹材料.docx

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司令部秘书科副科长孙彦龙同志荣立二等功事迹材料

司令部秘书科副科长孙彦龙同志荣立二等功事迹材料

　　第一篇：

　　孙延龙同志，20XX年7月入伍，现任绥化支队司令部秘书科副科长，他在工作中严格求自己，立足本职，工作努力，以其脚踏实地，任劳任怨的工作态度，在平凡的工作岗位上，为部队建设做出自己的贡献。

　　在平时工作中，该同志立足自身岗位需要，刻苦钻研文秘业务知识，能够准确领会领导意图，思路清晰，逻辑性强，具备过硬的文秘工作业务能力，并表现出了扎实的秘书工作基本功和较强的工作实践能力。

　　在今年参加全国铁军比武期间，他作为宣传报道组一员，能够主动承担各项工作任务，积极做好比武竞赛期间各项宣传报道工作，通过第一时间抢抓亮点、抢先报道，全面发挥宣传工作的强大作用。

一是积极做好比武现场投稿工作。

根据此次比武竞赛的消防铁人、400米疏散物资救人、攀爬横渡、攻坚技巧4个单兵科目，救助技术综合操、高空救援操、地下救援操、初战快速出水控火操、攻坚组百米梯次进攻操5个攻坚班组科目，从打造龙江宣传工作文化品牌出发，积极向大会投稿，受到大会审稿人员一致好评。

二积极做好比武期间信息回传工作。

为保证总队领导能够及时掌握比武前线情况，比武竞赛期间，他和宣传报道组的同志坚持每天向总队回传一起《每日战报》，详实报道每天赛场情况，并及时回传赛场照片和赛程通讯报道，让领导能够第一时间掌握赛场情况。

三是积极做好向各类媒体供稿工作。

比武期间，他和宣传报道组的同志坚持每天积极与新华网、中国网、人民网、中国消防在线、走进中国消防等中央、省级新闻媒体联系，及时播发我总队的比武事迹。

特别针对我总队孙榆德取得全国打造铁军比武竞赛攀爬横渡科目第一名的事迹，新华网、中国网、人民网、中国消防在线、搜狐、网易、军事论坛等各大网站相继刊发、有关个人事迹和比赛纪实报道140余篇，进行大篇幅报道。

中央电视台新闻频道专门播出了孙榆德专访。

　　该同志就是这样，为了消防部队建设，一心扑在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，事事想在先，干在前，以强烈的主人翁的责任感和事业心全身心投入到各项工作中，处处起到了党员模范带头作用，在平凡的岗位上做着不平凡的工作。

　　第二篇：

荣立二等功事迹材料

　　孙延龙同志，20XX年7月入伍，现任绥化支队司令部秘书科副科长，他在工作中严格求自己，立足本职，工作努力，以其脚踏实地，任劳任怨的工作态度，在平凡的工作岗位上，为部队建设做出自己的贡献，荣立二等功事迹材料。

　　在平时工作中，该同志立足自身岗位需要，刻苦钻研文秘业务知识，能够准确领会领导意图，思路清晰，逻辑性强，具备过硬的文秘工作业务能力，并表现出了扎实的秘书工作基本功和较强的工作实践能力。

　　在今年参加全国铁军比武期间，他作为宣传报道组一员，能够主动承担各项工作任务，积极做好比武竞赛期间各项宣传报道工作，通过第一时间抢抓亮点、抢先报道，全面发挥宣传工作的强大作用。

一是积极做好比武现场投稿工作。

根据此次比武竞赛的消防铁人、400米疏散物资救人、攀爬横渡、攻坚技巧4个单兵科目，救助技术综合操、高空救援操、地下救援操、初战快速出水控火操、攻坚组百米梯次进攻操5个攻坚班组科目，从打造龙江宣传工作文化品牌出发，积极向大会投稿，受到大会审稿人员一致好评，事迹材料《荣立二等功事迹材料》。

二积极做好比武期间信息回传工作。

为保证总队领导能够及时掌握比武前线情况，比武竞赛期间，他和宣传报道组的同志坚持每天向总队回传一起《每日战报》，详实报道每天赛场情况，并及时回传赛场照片和赛程通讯报道，让领导能够第一时间掌握赛场情况。

三是积极做好向各类媒体供稿工作。

比武期间，他和宣传报道组的同志坚持每天积极与新华网、中国网、人民网、中国消防在线、走进中国消防等中央、省级新闻媒体联系，及时播发我总队的比武事迹。

特别针对我总队孙榆德取得全国打造铁军比武竞赛攀爬横渡科目第一名的事迹，新华网、中国网、人民网、中国消防在线、搜狐、网易、军事论坛等各大网站相继刊发、有关个人事迹和比赛纪实报道140余篇，进行大篇幅报道。

中央电视台新闻频道专门播出了孙榆德专访。

　　该同志就是这样，为了消防部队建设，一心扑在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，事事想在先，干在前，以强烈的主人翁的责任感和事业心全身心投入到各项工作中，处处起到了党员模范带头作用，在平凡的岗位上做着不平凡的工作。

　　第三篇：

靳彦同志事迹材料

　　靳彦同志事迹材料

　　她从事检察工作17年，先后在钢城区检察院和市检察院民行、公诉、办公室和案件管理部门工作，无论在哪个岗位，始终把“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”作为信条，以高度的事业心和责任感，履行对检察事业的忠诚和对人民群众的热爱。

17年的辛勤耕耘见证了她作为一名共产党员的春华秋实，先后被评为“全省检察机关优秀女检察官”、“全省检察机关民行业务优秀办案人”、“莱芜市人民满意的政法干警”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

　　把群众装在心里

　　20XX年3月，市检察院安排靳彦兼任高新区民生检察室主任。

三年多来，她和同事深入走访村、企业，妥善处理群众诉求，认真初查举报线索，耐心化解矛盾纠纷，诚心帮助困难群众，热心提供法律咨询服务和法制宣传，树立了人民检察为人民的良好形象。

高新区民生检察室先后两次被市妇联表彰为“巾帼建功先进单位”，被高新区管委会评为“工作实绩突出单位”、“平安高新区”建设先进单位，她个人两次被市检察院荣记个人三等功。

　　今年5月，高新区鹏泉街道办事处北孝义村村民狄某到民生检察室反映：

20XX年，济南平安劳务有限公司承包了莱芜市某公司兴建的职工生活区三栋楼的主体结构砌体工程，狄某是该劳务公司施工工人。

工程完工后，平安劳务公司将工程款交给狄某的“包工头”陈兴1

　　亮，由其负责支付施工工人工资。

陈兴亮拒不支付所欠狄某17000元工资款。

为要回工资，狄某先后向有关部门反映，均一直未有结果。

无奈之下，狄某找到了高新区民生检察室寻求帮助。

靳彦多次到该公司基建办等部门了解情况，约谈平安劳务公司项目负责人，查明了相关事实，用心研究解决问题的办法，从关爱弱势群体、保障工程顺利施工等方面进行说理调解，经过努力，平安劳务公司支付了狄某剩余工资款，该起纠纷就此解决。

拿到工资款后，狄某及其家人十分感激，激动地说：

“检察院确实给老百姓排忧解难，民生检察室真是暖人心！

”三年来，高新区民生检察室共为群众做好事45件，解决实际困难31个。

　　把工作做到最好

　　20XX年7月，市检察院党组决定让靳彦负责检察文化中心建设。

她先后10余次到市政府信息中心、旅游局、史志办、规划局等单位收集资料、核实情况，收集各类图片3万余张，xx文字10万余字，设计制作了反映莱芜市情29个版面，检察院院情80个版面。

期间，由于工作需要，还要兼顾办公室工作，检察文化中心建设大部分利用晚上和节假日进行。

她经常加班至深夜，有时清晨两、三点醒来突然有了思路就又开始工作，整整三个月没有休过一个周末，连续超负荷的工作，使她患上了颈椎病，实在受不了了，就上上热敷，继续工作。

有一天晚上加班时，突然感觉颈椎麻木、头部一阵阵刺痛，她仍然坚持把工作干完，凌晨开车把设计师送到宾馆，一进家门就倒在了沙发上，头晕目眩、浑身直冒冷汗。

儿子看到她的样子，吓坏了，又是帮她做热敷。

　　又是给她拿药。

看着懂事的儿子，她内心感到非常愧疚。

儿子正处在高中关键阶段，由于忙于工作，根本无暇照顾他，她歉疚地说：

“等忙完这一阵子，我会好好照顾你。

”儿子安慰她：

“你加班干工作我也锻炼了自理能力”。

　　历时3个月，一个设施先进、内容丰富、实用性强的检察文化中心建成了，成为展示莱芜检察机关形象和进行警示教育的新平台。

省、市各级领导参观后均给予高度评价。

　　把创一流作为目标

　　20XX年6月份，市检察院成立了案件管理中心，组织上让靳彦担任案件管理中心主任。

20XX年5月，经市编委批准成立案件集中管理处，她被任命为处长。

作为一项全新的工作，没有成功的经验可以借鉴。

她认真学习上级领导讲话和有关文件精神，掌握案件管理工作的职责、要求，构建起了以统一受案、流程监控为平台，以案件质量评查、涉案款物监管、运行分析评价、业务考评指导为支撑的“五位一体”同步监督体系，充分发挥案件管理效能。

工作经验在全省检察机关案件管理工作会议上交流，受到省院领导的充分肯定。

　　为提升科学管理水平，靳彦带领全处人员从制度建设入手，探索建立了内外部双向监督协调制度，不定期组织召集公安机关、法院、司法局、律师事务所和本院业务部门人员参加联席会，加强与成员单位和本院业务部门之间的协调沟通和双向监督。

制定了《案件受理、监督管理工作办法》和《案件质量评查工作办法》，对案件的统一受理、分流、备案管理、流程监控、法律文书监管

　　及涉案款物监管和案件质量评查有关内容作了明确具体的规定，为充分发挥案件管理职能提供了制度保障。

　　她坚持管理和监督并重、实体和程序并重、质量和效率并重、监督和服务并重的“四个并重”原则，构建起案件管理工作五项新机制：

流程管理机制、案件质量评查机制、涉案款物监管机制、案件运行分析评价机制和检察业务考评指导机制，实现了对执法办案活动的全程监管、对重点案件质量的即时监督、对涉案款物工作的规范管理、对领导决策的有效服务和对业务工作的激励引导，为检察工作创新发展作出了重要贡献。

　　第四篇：

围场县政府幼儿园张彩红同志二等功事迹材料

　　爱心献教育精心育桃李

　　-------张彩红同志二等功事迹材料

　　张彩红，女，中共党员，她以对教育事业的无限忠诚和对孩子无私的挚爱，努力实现着美好的愿望，履行着自己的诺言，她用自己的真心与爱心滋润着孩子们的心田，在洒下辛勤汗水的同时，也收获着硕果，年轻的她，正在自己闪闪发光的青春岁月中，奋勇前行。

　　安心工作执着幼教

　　古人云：

林木茂盛，必先固其根。

教师要出色地完成传道、授业、解惑的任务，尤其是教师要持久地进行教育科研工作，必须有扎实的功底。

叶圣陶老师曾经说过：

“捧着一颗心来，不带半根草去。

”她对叶老所说的这颗“心”进行了自己的诠释，有了自己的理解。

　　她觉得一个人，要想做好一份工作，最最基本的一点就是要安心。

只有安心于本职工作了，才会有好的心态，有好心情去做好工作中的每一件事情。

所以13年来，她一直安心地从事着教育工作，没有丝毫地懈怠。

　　爱心浇灌倾心付出

　　作为一名教师，她尊重、热爱每一名幼儿，用心去塑造、引导、教育他们。

她用心的对待孩子，做到了“爱心、耐心、细心”。

　　没有爱就没有教育。

古今中外的教育家，有一个共同的特点，那就是对孩子们倾注了无限的爱。

无论是前苏联苏霍姆琳斯基，还是我国近代的陶行知，所有有成就的教育家，都把爱当作教育成功的法宝。

一名教师只有热爱幼儿，才会把教育当作自己一生的事业来经营，才会平等的对待每一名幼儿，才会用心来和孩子们交朋友，才能成为孩子们的良师益友。

没1

　　有足够的爱心，就没有办法真正去了解、帮助幼儿。

所以13年来，她一直把“关爱每一个孩子”作为自己的座右铭。

用她的爱心关爱着每一位幼儿，与孩子们一起学习，一起活动，一起游戏，既做孩子们的师长，又做孩子们的朋友。

她细心地观察孩子们的举动，洞察他们的思想，给予他们鼓励、耐心和支持。

　　诚心为师团结同事

　　作为一名幼儿教师，应该树立虚怀若谷、海纳百川的思想，要加强同事间的学习和交流，实现共同成长。

因此，对待同事要诚心，这是她做人一贯的原则。

她真诚地对待每一位教师。

性格温和，待人和蔼，语言不多，在工作中注重建立和谐的人际关系。

她刚调到办公室时，虽然与同事不熟悉，但以身作则，总是早来晚走，不管头一天工作有多忙、多累，但第二天总是第一个到办公室，并将办公室打扫的一干二净。

她用自己的行动深深打动了办公室的同事，办公室的工作作风有了较大的改观，从管理质量、管理意识、服务意识和服务态度等方面都上了一个台阶，得到全园师生的好评。

　　工作中，她善于帮助有困难的老师、同事，对了解到的教职工的困难情况，不仅自己伸出手帮助解决困难，同时如实向园内反映，在领导与困难师生之间架起了助人的桥梁，为建设和谐的幼儿园尽职尽责。

十几年来，多少个加班加点，她在为同事修改材料，多少个不眠之夜，她在为同事打印材料，多少个双休日，她在为同事查找资料，她己经不记得了。

当你问她“值得吗？

有人搭你交情吗？

”的时候，她却笑着说：

“我做事情不是为了目的而做，既然帮了人家就不图别人感谢我，相反，我却是为了提高自

　　己，让别人给我一个进步的机会罢了。

”

　　专心学习提高自己

　　要想交给学生一碗水，那你就必须有一桶水，她经常告诫自己的一句话就是：

读书，读书，再读书；学习，学习，再学习。

她常说：

“凡事爱则工，你把教育当作事业去做，你就会付出自己的精力和心血，而且会创造性的开展工作，你就会热爱自己的教育事业，就会热爱自己的每一个孩子。

你把教育当作事业去做了，你就会自觉加大工作的力度和情感投入。

”她利用课余时间，大量阅读专业杂志，同时，长期坚持对自己的继续教育，不断提高自身专业知识和专业能力。

教学上，张老师孜孜以求、不懈探索，树立了爱岗敬业的楷模。

她总是认为，“爱岗”首先就要让自己有爱的能力，而如果没有扎实的专业基础和娴熟的教育教学基本功，那即使有满腔热忱的“爱”也是苍白无力的。

无论任教哪一学科，她总是深入钻研教研，认真贯彻《纲要》精神，扎扎实实地上好每堂课。

成为教导主任后，事务性的工作繁多起来，她坚持每天早到半小时，晚走半小时，把学习当成自己每天的必修课。

经努力，她获得了诸多荣誉：

20XX年被评为“县级保教标兵”，论文《生命在于运动教育需要先行》获市级一等奖；20XX年被评为“市级保教标兵”；20XX年科学活动《小毛驴过河》获市级一等奖；20XX年被评为县级“小学教学能手”；20XX年撰写的《围场政府幼儿园》被《河北教育年鉴》录用，并获省级科研成果奖；20XX年被评为“县级幼教学科带头人”；20XX年科学活动《让泥水变清》获省级二等奖；20XX年获政府嘉奖，县级“春节晚会优秀表演奖”；20XX年获“红松风电杯”广场舞比赛一等奖，县政府嘉奖；20XX年二人转《济困敬老爱无边》获省级“燕赵群

　　星奖”。

对此，她只说，感谢别人对我的鼓励，我会继续努力的。

　　积极生活快乐自我

　　对生活，她始终保持着积极、乐观的态度。

学会享受阳光，享受快乐。

生活中难免遇到的一些不顺心的事，工作分配问题，上课的失败等等，曾让她伤心、难过，但她学会了阳光思维，学会了换位思考，不断提高自己抵抗挫折的能力。

“人要有追求，但不能过于强求。

”她总是用一颗平常心去看待生活，淡薄名利，从不去刻意追求什么。

用她的感恩之心回报学生，回报学校，回报社会。

她觉得一个教师只有自己具有了健康、积极的心态，才能用心投入到教育工作中，才能培养出健康、快乐、阳光的幼儿。

　　所以工作之余，她除了学习，也学会享受生活。

看看闲书，做点运动。

空余打打乒乓球、羽毛球，参加学校组织的趣味运动会、跳绳比赛等。

偶尔，也还会约几个同事来家里小聚，每到暑假还会出去看看外面精彩的世界，放松心情。

她说，这就是我的幸福人生：

简简单单，潇潇洒洒！

　　诸多的成绩已经成为过去，作为一名幼儿教师，青春的脚步还充满着热血与激情，在充满理想的未来的工作道路上，她会用无悔的青春与热血，热情如火地从事幼儿教育事业，“爱心献教育精心育桃李”，她会用生命谱写无悔的青春。

　　20XX年1月

　　第五篇：

苏建英同志记二等功事迹材料

　　苏建英同志记二等功事迹材料

　　20XX年1月

　　苏建英，女，1955年出生，1972年参加工作，1984年11月加入中国共产党，历任燕山分局常务副局长、党组副书记，现任北京市地方税务局燕山分局党组书记、局长。

她是一个感情丰富、细腻的女性，长期从事税收工作，对税收工作充满无限的深情和眷爱；她又是一个为了理想和信念，不懈追求，勇于创新，作风泼辣的管理者，年年带领全局超额完成税收任务；她还是一个心系群众，执法为民曾，关心人、体贴人的知心姐姐。

几年来，燕山分局在她的带领下，两次被评为“地税系统先进单位”，两次被评为“地税系统表彰单位”，多次被评为“三文明”服务先进单位，党风廉政建设先进单位和首都精神文明单位标兵等称号。

她个人曾一次荣立三等功，五次获得嘉奖。

　　一、用爱打造坚强集体

　　作为班子的带头人，苏建英按照“三个代表”的重要思想要求，努力打造坚强的集体。

在工作中，她认真学习，以身作则，坚持党组中心组学习制度，努力提高班子的执政能力和工作水平。

她讲党性，讲原则，坚持民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，重大事项、重要决策、重要项目、大额度资金的使用集体讨论。

在班子成员意见有分歧时，她坚持有问题摆到桌面上来谈，不卑不亢，不急不垴，用春风化雨般的柔情化解彼此间的矛盾和隔阂，使大家心往一块儿想，劲往一起使，维护班子的团结。

作风务实，注重调查研究，在研究解决重大问题或者重大决策制定出台时，她和班子成员坚持深入到基层、深入到干部群众中，进行广泛的征求意见和调查研究，为了坚持开展调查研究工作，畅谈领导干部与干部群众的沟通渠道，建立了谈心制度和局长接待日制度，对于干部群众反映的实际问题和困难，她积极想办法帮助解决，事事有着落，件件有反馈，增强了班子的凝聚力和群众感召力。

几年来，通过不懈的努力，她把燕山分局领导班子打造成了一个团结团结、干事、正派、廉洁的领导集体，成为全局创新发展的领导核心。

　　二、用力推进税收发展

　　多年的税收工作经历，苏建英积累了丰富的管理经验，外柔内刚是她突出的工作特点。

在全系统深入推行税收管理员制度的进程中，面对燕山分局的特殊税源形式，她及时成立了领导小组，本着以全新的税收理念、管理模式、征收手段和制度来教育、管理和规范税收工作，以一流的理念、一流的追求、一流的目标，塑造和成就一流的地税事业。

她亲自参与各项政策制度的研讨，为小组提供了许多有价值的参考信息和政策依据。

经过周密细致的调研，为满足税收管理员制度的顺利实施而进行的分局机构改革平稳过渡，经过近几个月的工作实践，证明这一改革是符合征管改革的要求的，有利地促进了分局征管质量的提高。

　　为了提高纳税服务水平，营造公平正义的税收环境，苏建英带领全局创造性地开展纳税服务工作。

全面落实全程办税服务代理制，积极开展“一门式”办公，推行援助服务、预约服务等服务举措。

尤其是针对燕化公司改组改制的局面，加大税收宣传的力度，她积极通过各种渠道和采取多种措施将税收优惠政策送到企业和纳税人，使优惠政策在燕山地区能够用足、用好，帮助企业解决改制过程中遇到的各种税收问题。

同时，为了使全局干部对燕化的改制和发展前景有更深刻的了解和认识，她亲自邀请燕化公司总经济师来局讲座，提高了分局税收预测的前瞻性和准确性。

　　由于纳税服务工作到位，税收政策宣传贯彻到位，税收征管措施到位，燕山分局20XX年共计组织收入36941万元，其中税收收入为30900万元，同比增收2499万元，增长8.8％，提前30天完成全年收入任务。

更值得庆祝的是20XX燕山分局的税收总额比建局初期的94年增长了2.08亿，创下历史最好水平。

　　三、用情培育一流团队

　　苏建英认为，干部是税收事业发展的宝贵财富，为了实现税收事业的持续发展，为税收事业培养和提供源源不断的人才梯队，没有一支德才兼备、作风过硬的干部队伍是不行的。

因此她在工作中，坚持以人为本，培养人，关心人，努力提高干部队伍的能力水平，为培养一流的团队付出了满腔真情和心血。

　　结合燕山分局干部队伍实际特点，研究确定了“内强素质，外树形像”的工作方针，制定了明确的教育目标，以打造学习型组织为载体，从党组中心组、党员、干部三个层面加强培训力度，提高干部队伍综

　　合素质和工作能力。

为了增强教育实际效果，在工作中，注重“四个结合”，即：

一是把贯彻学习党的十六届四中、五中全会报告与总结工作、实践“三个代表”保持先进性主题教育结合起来；二是与完成税收任务结合起来；三是与党风廉政建设工作结合起来；四是与纳税服务工作结合起来。

开展了“双日”活动，即：

每周五下午为全局学习日，每月最后一个周五下午为学习体会交流日，由各科所指定一名干部参与交流。

结合税收实际工作，她自己亲自以“求真务实、勤政为民”和“加强科学管理，提高执政能力”为主要内容，深入浅出地开展辅导教育工作，有力地推动了教育培训工作的顺利开展。

　　为了创建和谐型组织，苏建英坚持用情感人，用好的机制拴住人在工作中，她坚持人事制度改革，推出了一系列的改革措施，为干部创造了一个公平竞争、人才迸发、心情舒畅的工作环境。

她经常深入基层，了解和关心干部职工的生活、工作和学习，把思想政治工作做到每一个干部的心坎里。

时时处处关心着年轻人的学习、工作和生活，无论谁生病住院，病榻前总有她关切的问候。

大家一提到苏建英，会不由自主地感慨道：

“苏局长就是我们的知心大姐”。

　　为保证干部的健康成长，严格廉政纪律，她作为党风廉政建设的责任人，注重从制度和源头上加强反腐败工作，发挥教育的警示作用。

每年初，分局层层签定廉政责任书，将廉政任务、目标与具体工作岗位职责紧密相连，加强责任追究。

坚持每季度召开社会特邀监察员座谈会，广泛接受社会监督。

自建局至今，燕山分局的党风廉政建设工作始终保持着良好的发展态势，干部队伍在廉政问题上实现了“零投诉、零举报”，多次被房山区、燕山工委授予党风廉政建设先进单位。