员工聘用合同范本.docx
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员工聘用合同范本.docx
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员工聘用合同范本
员工聘用合同范本
篇一:
员工聘用合同书
员工聘用合同书
甲方(用人单位)名称:
___________________
法定代表人:
_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:
___________________
性别:
___________________________________出生年月日:
_____________民族:
___________________________________文化程度:
_______________居民身份证号码:
_________________________
家庭住址:
_______________________________
邮政编码:
_______________________________电话:
___________________根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订聘用书:
一、聘用合同期限。
本合同为有一年期限的聘用合同。
聘用期从____20XX____年___1____月
______1__日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________部门工作,完成该岗位承担的本职工作任务。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.聘用期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除聘用合同,
(1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度,迟到一次扣2分,矿工一次扣6分,一年超出12分者自动离职。
(3)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除聘用合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
2.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
本合同一经签订,双方必须严格执行,
甲方(盖章):
________________
代表:
________________________
________年________月________日
乙方(签名):
________________
________年________月________日
篇二:
私人公司员工聘用合同范本
私人公司员工聘用合同范本
甲方(用人单位)名称:
___________________
法定代表人:
_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:
___________________
性别:
___________________________________出生年月日:
_____________
民族:
___________________________________文化程度:
_______________
居民身份证号码:
_________________________
家庭住址:
_______________________________
邮政编码:
_______________________________电话:
___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的
限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章):
________________
代表:
________________________
________年________月________日
乙方(签名):
________________
甲方(盖章):
________________
代表:
________________________
________年________月________日
乙方(签名):
________________________年________月________日
篇三:
公司员工聘用合同书
XXX有限公司
员
工
劳
动
合
同
员工聘用合同书
甲方:
地址:
乙方:
姓名:
性别:
出生年月:
居民身份证号码:
籍贯:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:
甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应共同严格遵守以下条款。
一、劳动期限第一条:
本合同期限五年(自年月日至年____月___日)。
二、工作岗位
第二条:
甲方安排乙方在部门岗位工作,以后可根据工作需要或本人能力,可进行适当工作调整。
第三条:
乙方应按照甲方所安排的工作任务,按时完成规定的工作日程,并达到工作标准。
三、劳动报酬
第四条:
根据公司的有关规定,工资结构分为:
基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。
1、基本工资:
签订劳动合同后,基本工资XXX元
2、考核工资:
每月XXX元的考核工资,按当月员工的考核结果给予发放。
3、职称工资:
公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:
高级职
称每月补助XXX元;中级职称每月补助XXX元;初级职称每月补助XXX元。
4、职务工资:
总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月XXX元,副部(室)级每月XXX元。
5、工龄工资:
按乙方实际进厂时间计算工龄,工龄工资每年年,月工资相应增加XXX元。
合同期满后续签合同的,工龄可累计计算(工龄达到10年以上的均按10年计算,不再递增。
)。
6、学历补助:
具有本科(含本科)、大专学历的,在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。
统招本科每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元;统招大专每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。
函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。
第五条:
签订合同者,合同期未满,工作一年内乙方辞职的,工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发,工作二年以上乙方辞职的,工作期间的薪资标准按短期工每
月XXX元计发,乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(包括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。
第六条:
自合同签订起,乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。
如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。
四、劳动保护和劳动条件
第七条:
甲方安排乙方的工作时间每日8小时,每周48小时,每周日休息一天,甲方由于工作需要须延长工作时间的,乙方应积极主动,并按公司规定不计发加班工资。
。
第八条:
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次,体检费用本人负担。
第九条:
甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定,缴纳职工养老保险费用。
双方终止或解除劳动合同时,员工养老保险手续按有关规定转移。
第十条:
甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。
五、劳动纪律
第十一条:
乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度,严格遵守劳动安全、爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条:
乙方在甲方工作期间,乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。
第十三条:
乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除,或交公安部门处理。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条:
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。
第十五条:
经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。
第十六条:
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。
第十七条:
乙方有下列情况之一的,甲方不能终止解除劳动合同:
1、患职业病或因公受伤,在规定的医疗期内的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十八条:
有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方不能按照本合同执行的。
第十九条:
本合同期满后,劳动合同终止,经双方协商同意后可续签。
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