人事任命大会发言稿.docx

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人事任命大会发言稿

人事任命大会发言稿

目录

正文第一篇：

人事任命大会发言稿

同志们：

县xx届人大常委会第一次会议根据我国《宪法》和有关法律的规定，经过认真审议和无记名投票，表决通过了对新一届县政府名组成人员、县人民法院名副院长、县人民检-察-院名副检察长和县人大常委会机关

名工作人员的任命决定。

这是继县xx届人大一次会议选举产生新一届“一府两院”主要领导人员之后的又一次重要人事任命。

这一任命决定，不仅显示了县人大常委会全体组成人员对被任命人员的信任和对“一府两院”工作的支持，而且也凝聚着全县xx万人民的信任和重托。

在此，我谨代表县人大常委会，向被光荣任命为新一届县政府组成人员，县人民法院、县人民检-察-院和县人大常委会机关领导成员的同志，表示衷心的祝贺!

我相信，大家一定不会辜负党和人民的期望，牢记使命，恪尽职守，为我县的改革开放和现代化建设作出新的更大的贡献。

下面，我代表县人大常委会提几点希望，与大家共勉。

一、认清形势，明确任务，与时俱进地推进我县各项工作。

进入新世纪新阶段，我县的改革发展面临着新的机遇、新的挑战和新的任务。

党的xx大规划了我国新的发展蓝图，提出了全面建设小康社会的奋斗目标。

国家新一轮扶贫开发项目的实施，南水北调中线工程的启动，生态保护和基础建设投入的加大，推进农村改革和增加农民收政策的相继出台，堵河水能资源开发招商引资工作取得重大进展等等，都为竹山未来五年谋求跨越式发展带来了千载难逢的机遇。

同时，我县作为一个山区贫困县，发展不够的问题十分突出，县域经济民营化的实力不足，工业化基础十分薄弱，产业化进程刚刚起步，城镇化程度仍然较低，“三农”问题还没有得到很好解决。

县第十一次党代会会和县xx届人大一次会议从我县的实际出发，提出了“走一主三化之路，建生态水电大县”的总体思路，对今后五年全县改革发展的目标、任务作出了全面部署，形势喜人，任务逼人。

今天接受任命书的位同志，都是县政府各委办局的一把手和县法院、检-察-院及人大常委会机关的领导成员，在事关我县全局工作的各条战线、各个领域担负着重要领导职务，大家工作的质量和效率直接关系到我县新一轮改革发展目标任务的完成，直接关系到人民群众对党和“一府两院”工作的评价。

大家受命于此时，不仅是光荣而神圣的，而且意味着担负更重的责任。

希望大家以高度的责任感、使命感和时不我待、只争朝夕的精神，在继续发扬过去好传统、好作风的同时，进一步加强学习，认清形势，拓宽视野，把握机遇，敢于创新，立足大局，团结协作，奋发进取，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，在各自的岗位上创造新的业绩。

二、严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县

党的xx大提出，发展社会主义民-主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。

依法治国是社会主义政治文明的基本特征、基本内容。

全面建设小康社会，依法治国基本方略必须得到全面落实。

我县确定了“走一主三化之路，建生态水电大县”的奋斗目标，同样要使依法治县得到全面落实。

依法行政、公正司法是依法治国、依法治县的必然要求和重要内容，也是改善经济发展环境的重要途径。

过去，吸引投资者主要靠政策优惠，而今天投资者更看重的则是投资环境，特别是法制环境。

只有在一个统一、公平、公正的环境下，经济才会良性发展。

而法制环境的营造需要行政机关、司法机关严格执法、公正执法才能做到。

因此，我们一定要增强法治观念，严格依法行政、公正司法，努力推进依法治县进程。

一是要进一步提高法律素质。

提高国家机关工作人员特别是领导干部的法律素质，是法律法规得以坚持和贯彻的基础条件。

接受任命书的同志都担负着一个系统、一个方面、一个岗位的领导职务，应当带头学法，掌握宪法、地方组织法以及与本部门职责相关的法律法规，善于运用法律手段管理经济社会事务。

更为重要的，是要通过学习法律知识，深刻领会法治的精髓，做到不仅知法、懂法，而且用法、护-法，敢于顶住执法过程中来自各方面的压力和干扰，增强依法行政、严格执法的坚定性。

上届人大常委会对所任命人员组织了任前法律知识考试，我们要坚持这一作法。

本次任命由于时间紧，没有履行这一程序，在以后要补上这一课，把法律知识考试成绩作为衡量干部法律素质高低和任命干部的重要依据。

第二篇：

人事任命通知

关于杜依和等同志职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研

究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢

克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负

责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负

责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

xxxx年5月4日呈报：

吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理

抄报：

公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部

第三篇：

人事任命决定

xxxx关于xx店人事任命的决定

公司各部门：

为适应新形势下公司经营战略发展需要，近期，公司对兰州店人员配置及运行体制进行了相应调整。

由于公司工作的需要，经公司运营中心、财务部讨论决定，现对xxxx店管理职位进行调整与任命。

任命“原xxxx店店员”xx为“xxxxxxxx店店长”。

并按照公司相关规定享受xx店店长的全部待遇并履行相关责任，财务部门将根据规定按照店长标准调整工资。

让我们共同祝贺新任命的同事，同时祝愿她在新的工作岗位上取得更好地工作成绩。

请相关人员按时做好相关店铺交接工作。

以上任命决定自xxxxxxx起开始执行，特此通告！

xxxxxxxxx

年月日

第四篇：

通知（人事任命）

人事任命通知

因经营需要，公司决定对以下员工进行新的人事任命，现予以公布：

任命主管，考核期3个月，其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作，生产安排及现场管理，完成公司下达的各项任务；请生产部各位同事服从主管安排，齐心协力，保证快速优质地完成生产任务。

原主管任命工程部主管，主要负责生产技术，产品开发，兼管售后服务等技术工作。

本任命即日起生效。

特此通知！

xx市xx有限公司

二〇一四年十一月七日

第五篇：

人事任命

云南园林绿化（集团）有限公司

行政（字）xxxx第xx1号

签发:

（请你继续关注）

云南园林绿化（集团）有限公司

人员待岗管理办法

第一条为强化企业管理，深化企业劳动人事制度改革，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，结合云南园林绿化（集团）有限公司（以下简称“集团”）实际情况，制定本办法，请机关各部室、所属各项目部遵照执行。

第二条本规定适用于劳动合同期内的人员。

第三条有下列情形之一的实行待岗：

（一）因各种原因未被聘用和待聘用。

（二）待分配工作的。

（三）因机构调整、转制、竞争上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。

（四）经本人申请，组织批准的。

（五）根据集团的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不

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报到的。

（六）年度考核结果为不称职。

第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（二）因工负伤经**市劳动鉴定委员会鉴定为1-xx级的。

（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

第五条待岗审批程序：

（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。

（二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。

第六条待岗期限：

（一）待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为2年。

遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

（二）女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。

（三）待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。

第七条待岗人员的待遇标准：

（见《待岗人员待遇表》）。

待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。

第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。

第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。

第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员，按**市最

低工资标准发放生活费。

第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。

第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。

第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：

（一）办理停薪留职手续的。

（二）安排2次上岗仍不能胜任的。

（三）待岗人员在待聘期间不服从管理的。

（四）待岗人员重新上岗。

第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期，试用期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。

第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。

第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。

第十七条待岗人员的管理：

（一）待岗人员由集团行政管理中心负责管理。

（二）待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。

结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过xx日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动

离职处理。

第十八条其它：

（一）待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。

（二）待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。

留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。

第十九条本办法自发布之日起施行。

第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。

附件：

1待岗人员待遇表；

2待岗通知书。

二○一二年三月三十一日

打印：

刘小湉校对：

袁雨欣存档：

付瑜送：

陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁

发：

公司各部门份数：

xx份

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