信用社重温入党誓词心得体会.docx
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信用社重温入党誓词心得体会
信用社重温入党誓词心得体会
信用社重温入党誓词心得体会
借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
201X信用社重温入党誓词心得体会一
一、学习不够。
主要表现在:
一是自学意识不够强,没有钉子精神。
不善于用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习,使自我素质在学习方面提高不快;二是没有认真组织集体学习,作为一把手,自己应该以积极组织和参加集中学习,但实际工作中却没有组织好集中学习,致使学习时间、学习内容和学习效果没有三落实三是重业务、轻学习。
由于忙于日常业务工作,片面强调要完成上级交办的多种任务,认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活,因而冲淡了学习内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式。
大家都知道,学习需要很多时间。
客观上由于日常性的琐碎事情比较多,需要花费许多时间和精力去完成;主观地自己存在自满情绪,在联社主持全面工作几年了,目前的水平完全可以应付一般性工作,不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记三个代表重要思想。
以及金融法律、法规,缺乏吃苦精神和耐性,存在不必再去找着学的思想,以致于渐渐缺乏学习的习惯,失去了对自身知识结构更新换代的自觉意识;对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可,其原因是学习中满足于蜻蜒点水,浅尝辄止;遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
由于理论功底不够深,业力知识不够学习全面,使本人、班子和员工学习教育失控,学习笔记、心得落空,人员素质不能完全适应新形势发展的需要,所以执行上级指示,贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象,主观随意性较强,在政策许可的范围尽量的放松,造成不好的影响。
二、管理工作缺乏力度。
辖内信用社违法违规经营有所存在,尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题,基层信用社财务开支自主权过大,部分信用社滥开乱支、乱发福利;大额贷款没有按程序上报审批,私自化整为零,多头贷款,垒大户。
虽经审计部门和财务部门多次检查,但对查出的问题往往是通报批评处罚了之,没有考虑如何从根本上解决这类问题,所以导致有些违规违纪现象反复出现,有时发生,影响了信用社的改革和发展。
三、工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创造性。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上,态度不是十分坚决。
如贷款期限过短,与农业生产周期不相适应,上浮利率虽未超出人民银行规定标准,但加重了农民的负担等。
二是工作不够踏实。
平常说的多、干得少;制度定的严,执行时宽松;对人管理、批评的多,讲道理的少,尤其是对自已要求不严,说话随便,不注意小节。
工作中满足于开会发文件,督促检查、指导落实不力,对上级行的重大决策和工作部署,缺乏主动性和创造性,工作效率不高,工作效果不佳,有的甚至留有尾巴,对基层和机关出现的问题,在处理时不是十分果断,特别是涉及处理和处罚人时,心慈手软,没硬起手腕。
三是工作标准和要求定的不高,欠主动,缺乏新思路。
没有很好地沉下去,解剖麻雀,抓点带面,工作满足于一般抓法,新思路出的少,指导工作缺乏针对性和力度。
如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透,研究的不够,对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整,怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。
四是作风不够深入。
在机关多,下基层少;抓日常工作多,
深入调查研究少;忙于事务多,接触群众少;即使下去了,往往是听听情况,坐车看看转转。
而真正深入到干部职工家中,听他们的呼声,征求他们的意见,掌握第一手材料比较少。
对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。
存在的主要原因是:
调查研究少,自以为是,懒散思想作怪,不愿做深入细致的调查研究,只满足掌握一般情况,制度定了,标准也有,但执行起来松,认为为一个人不容易,得罪一个人很容易。
感到不是多大原则性的问题就算了。
由于对制度执行不得力、不深入,使用些制度棚架起来,干部职工的主观能动性并没有完全调动起来,将勤罚懒的机制没有完全运作起来,根本没起到约束、管理、规范的功能。
四、廉洁自律不够。
陪客多、吃喝多,放松了对自己的要求,说是讲形象,实际上是讲面子。
陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定,尤其是超标准增大了单位的费用开支,丢掉了勤俭节约的好作风,在社会上、群众中造成了不好的影响,按照廉洁自律是不允许的,我作为联社,是决策者、领导者,不担没有制止、取消,反而支持和同意,负有领导责任。
五、做思想政治工作不够。
只善于一般要求、一般教育、一般号召,不善于做深入细致的思想政治工答,与职工交心时间少、次数少,加之批评多,态度过于严肃,职工一时难以接受,事后又没有及时跟踪、反馈信息,不掌握职工是否能接受和是否愿意接受,以便及时改进工作方法。
追其原因:
一是总感到没有那么多的时间和精力,去逐个谈心,做耐心细致工作;二是认为在信用社工作条件好,工资高、福利好、工作轻松,哪有那么多思想问题。
所以,与同志交心、谈心,沟通不够,态度严肃,说话生硬,沟通不到位,联系职工思想、困难和矛盾不贴切,再加上对有些问题处理上,宣传解释不够,只停留在表面和现象上,透明度不够,造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确,时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。
六、在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。
首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大。
对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用、轻培训教育的思想。
在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用;其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。
少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥;第三是对干部疏于管理和教育,使一些干部犯了错误。
对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育,使小缺点变成了大错误,最后受到党纪、政纪的处分;第四是对基层干部职工关心体贴不够,平常下去,与社主任接触的多,与一般干部、党员、业务骨干接触的少。
对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。
不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片,广交朋友。
对他们只知道压任务,缺乏政治上的关心,思想上的沟通,生活上的体贴。
对个别家庭特别困难的干部照顾不够,解决不力,一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性,甚至伤了一些干部的心;第五是对老干部关心体贴不够。
对老干部政治、生活落实情况过问的不多,平常登门看望少,主动听取征求意见少,对老干部提出的一些问题,说明解释少,帮助解决少。
201X信用社重温入党誓词心得体会二
通过重温入党誓词,认真思考当初入党为什么、现在应该干什么、今后将会留什么。
使我更加深刻认识到,作为一名党员,不仅是在组织上入党,而且要在思想上入党,要了解当初为何入党,明确自己的入党动机。
我是1994年加入党组织的,当时入党的目的只有一个,就是要向表现好的同志学习,努力工作,干出成绩,做好各项工作,使自己在生活工作中有一个明确的目标和追求,在思想信仰上,坚定马克思列宁主义,坚定辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观,坚定实事求是是马克思列宁主义、毛泽东思想的精髓。
在我人生阶段每个关键路口,我都离不开党的教育和培养。
小时候喜欢看电影,特别是革命战争片子,每每会被片中的英雄事迹所感动,从小便对中国共产党的光辉形象留下深刻印象。
我的父亲是一名老党员,工作单位是农业生产资料公司,在计划经济时主要负责棉麻收购和化肥发送,平时工作倒看不出什么,只是上班时走得早一些,下班时来家晚一些,但是一遇到阴雨天,就几乎看不到他的身影。
记得有一次,他在化肥仓库工作,中午刚到家准备吃饭,看见天突然变了,他只说了一句:
糟了,就骑上自行车走了,走后没有多久,天就下起了大雨,等他回家时,他浑身的衣服都湿透了。
我母亲埋怨他,他说:
今天上午给供销社发化肥,中午看见天还可以,化肥堆没有好好盖上,幸亏我去的及时,不然被雨水一冲,化肥不定要损失多少呢。
我母亲说:
又不是你一个人的事,就你积极。
父亲把眼一瞪:
如果公家的化肥被雨冲走了怎么办,我不带头,谁带头?
衣服湿了怕什么,可化肥被雨水冲走了就再也扫不回来了。
我那时年纪小,不懂得什么,就是认为父亲为了工作,家可以不顾。
工作后,单位同事不少人是党员,心中也想加入这个组织,后来向党组织递交了入党申请书,有机会学习党的基本理论和思想,对党的先进性有了深刻的认识和理解,也明白了小时父亲说的那句话:
我不带头谁带头。
这句话不就是党的先进性的具体体现吗?
党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献。
父亲正在尽一名党员应尽的义务。
入党后,我的介绍人对我提了几点要求,一是勤奋学习,努力提高自己的政治水平和业务素质,更好地为党和人民的税收事业工作。
二是入党是我人生政治生命的开始,一定要珍惜自己的政治生命,起好这个头,要深刻认识这只是人生的起点,不能有船到码头车到站的思想,要认识到这是作为一名党员的加油站,要鼓起干劲,奋勇前进,工作中多关心群众,多想着群众,思想境界要高于群众,处处要起带头作用,特别是在税收工作上,要清正廉洁,不贪一已之私。
作为新时期新形势下的一名有着十多年党龄的党员,我要积极投身到开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中,深刻认识开展先进性教育的伟大意义,深刻认识加强党的先进性建设是加强党的建议的根本任务,深刻认识先进性建设对提高党的执政能力,巩固党的执政地位,完成党的执政使命的极端重要性,切实把自己的思想统一到中央的决策和要求上来。
认真履行党员的八项义务,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领,切实开展批评和自我批评,做到知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足诫,有则改之,无则加勉。
把全心全意为人民服务作为自己的宗旨,把鲁迅俯首甘为孺子牛作为自己的人生格言。
在工作生活中做到,一是必须始终把坚持理想信念作为共产主义的强大精神动力;二是必须始终把改造世界观作为共产党人的终身课题;三是必须始终把重事业、淡名利作为共产党人的崇高人生追求;四是必须始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点;五是从学习开始,做到真学、真懂、真信、真用。
做到学有所思、学有所悟、学有所为。
今后在工作中,我要始终实践好三个代表重要思想,体现较高的税收业务水平和为党的税收事业奋斗终身的事业心;有较强的服务意识,在工作中努力实践为基层、为每个纳税人、为党的税收事业、为社会主义建设事业服务思想,全面贯彻党的税收政策,坚持税收法治为社会主义现代化建设服务,将为人民服务与生产劳动和社会实践相结合,使自己成为理想远大、热爱祖国的人;追求真理、敢于创新的人;德才兼备、全面发展的人;视野开阔、胸怀宽广的人;知行统
一、脚踏实地的人。
附送:
信用联社后备干部培训班上的讲话
信用联社后备干部培训班上的讲话
各位学员:
今天上午在此举办**市农村信用合作联社后备干部第二期培训班,标志着我社队伍建设进入到了一个新的阶段,建立后备干部培养机制是具体落实科学发展观活动的重要举措,对加快提升我社核心竞争能力,推动我社可持续发展有重要的现实意义。
我们通过后备人才机制的建立和完善,通过深化人力资源管理创新,建立后备人才库工程,是为了尽快建成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备人才队伍,为**市联社可持续发展提供强有力的人才保障。
**市联社要全面领跑同业,要想保持、壮大工作成绩,就需要一支德才兼备、结构合理、梯次完整的人才队伍。
这也是应对宏观经济诸多不确定因素影响,适应市场发展的更高要求,是迎接同业竞争对手全面挑战、农村市场的竞争,不断提高核心竞争能力,实现科学发展的根本保障。
后备人才库建设工程是我社人力资源优化战略的先手棋、是实现可持续发展的定盘星、是我社加强队伍建设的胜负手。
在人才库建立方面要做到五个坚持:
一是坚持以科学发展观为指引;二是坚持一把手负责制;三是坚持三大纪律,即:
政治纪律、工作纪律、组织纪律。
四是坚持三个匹配,即:
能力与岗位匹配,品德与组织匹配,个性与团队匹配。
五是坚持创新求变。
今天我想讲三个问题:
第
一、我社需要什么样的人才?
第
二、怎样成为我社有竞争力的人才?
第
三、我对后备干部的几点希望。
我社需要什么样的人才
在说到我社需要的人才之前,我想先给大家讲一个真实的事:
一个知名企业的老总在大学做演讲时说过:
拿300万给个学生,万一个。
校长说这个价码这么高,我们有的是。
你要什么专业,什么学历?
博士还是博士后?
企业老总说都不要,就要普通大学生,条件是:
1、看宿舍:
被子叠得整整齐齐,床下是干干净净的;楼道非常整洁;卫生间不是常流水,不是长明灯;到食堂排队规规矩矩,不扔一口馒头,吃多少打多少,不浪费;不过生日、不喝酒、不吸烟,不向家里要太多的钱,尽可能勤工俭学,甚至挣点钱贴补家用。
2、看习惯:
查查消费卡每月花多少钱;再看看每天早晨是不是起来跑步出操。
有远大抱负的人,必是一个非常能管住自己的人。
3、看爱心:
一个没有爱心的人,一个不知道悲天悯人的人,一个不能被一些事情感动得泪流满面的人,他能孝养父母、关爱他人吗?
通过这件事情,我们可以思考,企业需要什么样的人才?
我想就是冬天做一盆火,夏天做一棵树。
这种能力与生俱来,做不到是因为你不想做。
如果你想做立刻就可以,我想告诉大家,就做这一条你就可以在**市联社站住了。
先扎下根,而后图谋发展。
你学财务的不一定会让你管帐;学管理的,不能直接给你个经理当。
所以光靠专业来站住脚、来满足企业需要这不行。
专业虽然十分重要,但是还得有其他条件在前。
这个条件是什么?
让别人喜欢自己。
但这不是媚俗,不是仰人鼻息,这是一种高贵的情感和人格,再普通不过,再自然不过。
你想要走,你想放弃这个单位,让这个单位留恋你,不愿意让你走,这才是你的成功。
**地处欠发达地区(金融)只是刚刚起步,与发达地区还存在着巨大的数字鸿沟。
所以,**联社在三年发展中提出了三年实现发展翻番思路。
与此同时,发达地区的产业结构特征由工业经济时代转变为知识经济时代。
**地区经济正处于一个转型时期,在这样一个各种经济并存和转型时期,我社对人才的需求是多方面的。
除了上面讲到的较为主观的一些因素外,我们还需要有以下四个方面的人才:
第
一、对既懂金融业务又能宏观分析,有思想有创新的专业类人才的需要。
第
二、对懂管理、服务、企业策划、营销推广等管理类的人才需要。
第
三、对可以在调研分析的基础拟定业务发展方案、传播知识、培养人才的理论型人才的需要。
第
四、对有良好人际关系,关于营销推广,协调各种关系的营销型人才的需要。
需要说明的是:
当一个管理型人才和专业型人才,两者必选其一做一把手的时候,我们希望我们联社有既懂业务同时具有很强的管理能力的人才脱颖而出。
各位,我们迫切需要以上四个方面的人才,也迫切希望联社多出这四个方面的人才,今天在座的都是全社的青年英才,你们在工作中,就应该了解联社的动态和需求,根据自身特点,争做某一方面的人才,更快捷地把握好人生的方向。
(二)怎样成为我社需要的合格人才
第
一、古人说:
己欲立先立人,己欲达先达人,意思就是说做事先做人,做任何事情都要有好的人品。
你在社会上生活,你在单位工作,每天都会遇到为人处世,待人接物的问题。
作为联社的信条,我们提倡诚信,无论是对同事,还是对客户,都要讲一个诚和信,诚就是诚意,信就是信誉。
一个人没有诚信,就不可能有朋友,不可能有事业,一个企业没有诚信,就不可能有客户,更谈不上发展。
我认为诚信是人品的一个根本所在。
其次要讲谦让,谦让是人类处世的美德,而且是一种渗透着人文精神的人生态度。
大家知道在物质利益面前,动物是不会谦让的,本能驱使它们去攫取,去争夺,只有人能够超越动物的本能,为了群体的和谐,为了维护人格和自尊,肯于舍弃现实的利益,越文明的人,越是有高度文化修养的人,越应具有谦让的精神。
孔子曰:
躬自厚而其薄责于人是很有道理的。
第
二、联社的发展需要善于创新的人才。
创新是一个很广泛的概念,包括技术创新、产品创新、销售创新、市场创新、组织创新、管理创新等,各个业务都有创新问题。
江主席说过:
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。
我认为创新最重要的是管理创新,关键是要创造一个创新的氛围。
作为一名后备干部,重要的是要培养自己积极进取、永不满足、勇于创新的精神。
第
三、团队精神是事业成功的重要保证。
团队精神是世界各个公司普遍提倡的道德价值观念。
**市联社的发展,决不是凭个人的力量就可完成的,必然是通过集体的努力、分工合作,共同完成的,这就需要团队的力量,只有团队成功了,才有个人的成功。
据我所知,在实现拖拉机耕地之前,中国的农民是靠一头牛,一个人扶着一把犁来耕作的,而美国的农民是一排牛,一排犁,多个人合作来耕地的,而后者的效率要比前者高得多。
中国人很习惯于个体行动,这种现象是普遍存在,而这种习惯和思维方法对事业,对成功是没有一点好处的。
第
四、事业需要有执著精神的人才。
这方面我不想多讲,道理都很明白,关键是要在困难面前要有坚韧不拔、持之以恒的精神。
(三)我对后备干部的四点希望
一、强化学习意识。
古人韩愈有一句名言:
业精于勤而荒于疏,行成于思而毁于随。
后备干部在工作中,不仅要向书本学习,而且要向实践学习,向周围的员工学习,向未知的领域结合岗位需要,既要学习与自己业务相关的专业知识,又要广泛涉猎多方面的知识,使知识结构更合理;要理论联系实际,不断把学到的知识应用于实践,做学习型、知识型、实干型相统一的新一代信合青年建设者。
二、强化实践意识。
要摆正自己的位置,尽快完成角色转换,以强烈的事业心和责任感,积极投身到工作中去。
做到人到岗,心到位,扎实开展工作,努力完成分配的任务,创造一流的工作业绩。
要认真学习基层社的管理经验、经营方法和对外服务技能,通过窗口服务体验,努力提高自身的组织协调能力、公关应急能力和市场服务能力;特别是要着重提高自己的宏观分析能力,以更高的角度思考问题,提高自己的综合素质。
要在实践工作中把握甚至创造机遇,人分三大类,第一种永远在等待机会;第二种是等到并抓住了机会。
第三种是自己创造机会。
年轻人一定不要做永远等待的人,应该抓住并创造机会。
三、强化服务意识。
要秉承二线为一线、领导为员工、全员为客户的大服务理念,体恤基层网点对外服务的辛劳,及时转变工作作风,规范从业行为,做好点滴,干好本职,力求积跬步而致千里,汲取好经验、好思想和好做法,不断钻研和提炼成为可借鉴的成果,并践行在自己今后开展的各项工作中,积极拓宽自身的职场范围。
四、强化形象意识。
我们干部不仅是要代表个人形象,还代表着联社的整体素质和形象,要自觉用更高的组织纪律约束自己,努力展现出真抓实干、艰苦奋斗、遵章守纪的良好精神风貌。
最为关键的是,要树立好自己的人生定位,选择好自己要走的路。
最后,我祝愿各位在自己的岗位上实现自己的人生价值,与**市联社一道,同绘华彩人生,共创锦绣前程,实现企业与个人同步成长目标。
也祝愿我们的事业在各位的努力下发展壮大、蒸蒸日上!
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