XX年度市教育局领导班子述职述廉报告.docx

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XX年度市教育局领导班子述职述廉报告

20xx年度市教育局领导班子述职述廉报告

016年度市教育局领导班子述职述廉报告一、班子履行主体责任情况统筹谋划部署。

1.专题研究部署。

局党组始终把党风廉政建设作为第一要务，定期召开党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，每季度至少专题听取党风廉政建设和反腐败工作汇报1次，制发了《教育系统20xx年党风廉政建设工作意见》。

2.紧盯重点领域。

结合教育系统基层单位多、涉及面广等特点，把干部选拔任用管理、校舍基建维修、教育设备采购、教育经费使用、师德师风建设等作为履行主体责任的重点领域，及时研究重点领域的党风廉政建设工作和内控机制建设，纠正苗头性、倾向性问题，抓早抓小，落实主体责任。

3.认真组织学习。

局党组全年召开中心组学习会6次，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，重点学习《党章》《条例》《准则》《党内监督条例》等党内法规，专题学习《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等专门法规。

4.层层传导压力。

党组书记与市委市政府，党组书记与党组成员，党组成员与75个学校及科室分层次签订《党风廉政建设责任书》，把教职工管理、教育“三乱”治理、行风建设等作为学校目标考核内容，实行一票否决，全力保障教育改革发展。

健全工作机制。

1.坚持“一岗双责”。

将党风廉政建设工作和教育教学工作同安排、同布置、同推进，在教职工招聘、调动、评优晋级中，体现廉政要求；在招生考试中体现公平公正；在“营养餐”等教育扶贫惠民政策落实中严防截留冒领、偷工减料；在干部选用中严防任人唯亲、暗箱操作。

2.加强监督检查。

设立督察委员会每季度定期全面巡察各学校党风廉政建设工作推进情况，安排和支持局纪检组随机专门检查，检查结果作为学校年终考核重要依据。

3.督促整改落实。

针对党风廉政社会评价、监督检查、信访举报等收集的教师违规办班补课、个别学校财务报销不规范、个别九年制学校教育质量不高等问题，召开会议专门研究整改。

对查证不实的，引以为戒，要求分管领导组织开展规章制度再学习，更加规范。

对确实存在的问题，制订整改措施，落实整改。

强化督查治理。

1.开展专项治理行动。

组织开展教育收费、教育扶贫资金使用、教职工在编不在岗清理等专项治理行动，重点检查了是否存在违反“八项规定”、乱发钱物、乱收费、克扣“营养餐”资金问题，是否有教职工乱办班补课、收受学生家长礼金礼品、教学敷衍等侵害群众利益的现象，即查即处有偿补课、乱收费等各类信访投诉86件，有效促进了学校规范办学、教师依法依规从教。

治理中，对教职工在岗情况管理不力的2名校长进行了诫勉谈话，对1名校长给予了党内警告处分。

2.开展“廉洁从政、廉洁从教”专项整治。

专项治理了“廉洁从政”，通过召开学校行政会、家长会、教师座谈会、发放师生问卷、查阅资料等途径，了解学校行政班子对基建维修、设备采购、大额经费使用等重大事项是否严格执行行政会研究、教代会审议、全体教师会通过的程序，杜绝决策实施过程中“不廉”行为发生。

切实维护服务对象利益，了解教职工课堂教学、课业辅导是否“留一手”，是否索取、暗示或收受家长礼品礼金，是否利用职务影响谋取个人私利等行为，保持反腐高压态势，进一步推动了干部阳光从政、教师廉洁从教。

整治中，对9名违反职业道德的教师进行了严肃处理。

3.开展选人用人问题专项整治。

重点督查干部任用制度的落实情况，机关中层干部、学校行政干部任用是否严格遵循程序，管理是否较真逗硬。

二、强化宣传教育情况开展党风党纪教育和警示教育。

局党组研究制订了教育系统《20xx年反腐倡廉宣教计划》，重点组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中、五中、六中全会和十八届中纪委六次全会精神，传达学习省委、XX市委、XX市委有关要求,深入开展党性党风党纪教育。

暑假期间，组织全系统校长、机关科室主要负责同志进行为期5天的集中脱产培训，受训95人次；召开党组成员、中层干部专题学习会2场，组织警示教育活动6次，用“南充教辅资料窝案”“象牙塔中的腐败”“贪欲打开堕落之门”等发生在教育领域的鲜活案例来警示教育人。

在“两学一做”学习教育中，党组书记带头讲“廉政党课”2场，其他班子成员也分别到联系区片学校和科室讲廉政党课共10场。

推进反腐倡廉舆论宣传。

坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，突出预防胜于惩治理念，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。

在全体干部职工中开展了“展专业风采，做魅力教师”教职工技能大赛，干部职工参与面达100%，征订反腐倡廉学习用书500余册，制作廉政风险警示牌22副，发放廉政宣传手册600余册，在春节、五一等重大节假日发送“严禁乱发钱物、严禁收受红包礼金”等廉政警示短信10余条800余人次，引导广大教职工关注“廉洁XX●阳光金彭”廉政网站，形成浓厚的舆论宣传氛围，推动法治思维和廉洁理念在教育系统深入人心。

着力推进廉政文化建设。

以创建廉洁学校为抓手，深入推进廉政文化建设，强化廉政宣传。

在机关文化建设、校园文化建设中融入廉洁元素，形成廉洁地标。

在局党组指导下，升平小学建成了廉洁文化长廊、实验小学开展了“小手拉大手，廉政齐步走”系列师生教育活动、北君平中学创办了廉政文化特色艺术剪纸社区活动室等，组织开展了教职工廉洁书画、摄影作品征创活动、“文明家风家规”学生班队系列活动、文明廉洁教工家庭创建活动。

三、深化作风建设深化正风肃纪情况。

局党组严格落实中央和省市有关要求，盯紧教育系统“营养餐”、助学金等惠民工程以及学校基建维修、重大设备设施采购、教师队伍管理等重点领域，全面对照梳理专项整治各项任务存在的问题，建立问题台帐，制定整改措施，明确分管领导，落实责任部门，限定整改期限，建立长效制度，对存在的问题进行认真整改。

在专项整治中，党组成员亲自带队多次开展明查暗访，即查即处投诉20多起。

对发现的作风纪律问题不留情面，较真逗硬，立案调查3名干部职工并给予了党纪政纪处分，4名违反工作纪律的教师受到经济和纪律处理，3名学校干部被问责，极大的起到了震慑推动作用。

开展“两学一做”学习教育和查纠群众身边的“四风”和腐败问题情况。

按照“两学一做”学习教育要求，开展专题研讨会3次，党组书记带头、党组成员人人发言、普通党员人人谈心得体会。

通过广泛开展党员教师示范行动，激励教职工党员践行“爱生如子”承诺，争做“爱岗敬业”模范，为加快“学有良教、品质卓越”进程凝聚强大力量。

加大解决教育领域发生在群众身边的“四风”和腐败问题的力度，深入查找了教师课上不讲课外讲“留一手”行为、设备验收把关不严收受好处费等教育行业易发的损害群众切身利益的问题，对4所学校提出整改建议，有效遏制了“四风”问题在教育系统反弹。

建立长效机制情况。

坚持治标与治本相结合，健全制度与执行制度相结合，牵头梳理完善规章制度，对执行制度、落实制度提出明确要求，扎牢、扎密制度笼子。

特别是围绕教育领域突出问题，建立健全了《进一步加强单位资产管理的实施意见》《进一步加强学校经费管理使用的意见》等多项制度，重申“八项规定”、教师职业道德规范等要求，坚决有力管好了干部职工，堵塞了“四风”漏洞，形成了长效机制。

四、选好用好干部坚持正确选人用人导向。

1.加强组织领导。

局党组加强对干部选用工作的领导，党组会前学法学纪成为常态。

今年，党组成员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织党委办、纪检监察室专门学习了干部选拔任用相关规定。

2.规范选任程序。

按照市委组织部有关规定要求，结合教育实际，学校行政干部选任严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节程序要求，杜绝了干部选用过程中出现违规违纪现象。

3.坚持“三重”用人原则。

实行干部民主推荐测评制度和严格执行学校干部配备职数预审制度，对拟任人选，由局考察组到所在单位进行座谈考察，形成书面考察报告，局党组集体研究决定。

4.坚持程序公开。

凡拟任干部人选，在推荐、考察合格的基础上，均要进行任前公示，公示期满无异议后任用。

20xx年，在全市学校交流、选任行政干部19人。

对干部选用工作开展监督情况。

1.强化纪律监督。

安排派驻局纪检组全程监督干部选拔任用工作，民主推荐选票当场唱票、党组研究纪检组长全程参与，确保学校干部选用程序合规、结果公正。

2.强化组织监督。

坚持干部选用党组集体研究、任前廉政谈话，防止了个人说了算、托关系走后门，教育局机关中层干部选用按要求报备。

3.强化群众监督。

坚持选拔任用干部民主推荐测评制度，按程序组织全体教职工公开推选、在校内进行任前公示，主动接受监督。

五、维护群众权益建立健全密切联系服务群众长效机制情况。

“双报到”“走基层”制度化、定期化，切实落实局党组及其成员联系村、分片联系学校规定，带头走进全市62所中小学、直属单位，座谈教师代表，了解学校工作情况，听取他们对学校发展和教育改革的意见建议。

20xx年，协调帮扶资金61.6万元，助推联系村产业发展和基础设施建设。

畅通信访举报渠道，切实维护群众利益情况。

自觉执行局长信访接待制度，每个工作日落实一名党组成员接待群众来信来访，公开监督电话、设立举报箱，广泛收集群众意见建议，分门别类指导相关科室按照《信访条例》认真予以答复。

今年共接待部分民师要求一次性辞退费等群众来信来访23批次，化解信访矛盾5起。

按规定回复了网民在人民网、书记信箱、市长信箱信访投诉件，信访人满意率100%。

保障群众享受优质教育情况。

局党组班子坚持以从严从实的精神抓作风行风建设，示范带动全系统广大干部教职工，强化质量意识、创新意识和服务意识，不断释放推进教育改革发展正能量，促进了我市教育发展品质全面提升。

20xx年，我市在高考成绩连续十年稳步上升的基础上，迎来新一次跃升，全面刷新历史纪录，各项指标跃居XX市郊县前列。

创建“XX市新优质学校”8所，国家足球特色学校8所，省、XX市艺术教育特色学校2所，依法治市示范学校7所，阳光体育示范学校24所，XX中学、XX一中成功创建为首批省一、二级示范高中。

六、推进源头治理推进预防腐败建设情况。

1.严格规范办学行为。

通过明确中小学招生“四个严禁”“六个不得”招生纪律，严格核定学校招生计划，严格义教段学校跨区入学审核关，切实保障了学生公平接受教育的权利，预防了招生中可能出现的“不廉”行为，并全面有效遏制了公办义务教育阶段“择校热”“选班热”。

2.认真执行教育收费政策。

通过向全社会公开收费政策，执行教育收费公开承诺，严格规范收费票据管理，强化过程监管，确保了61所下属学校无一例乱收费行为。

3.加强师德师风建设、规范教师从业行为。

通过精心组织师德师风学习活动，开展师德师风承诺、考评和满意度测评，选树师德典型，涌现了一大批“教书育人、爱岗敬业、为人师表”的优秀教育工作者，30余名同志受市委市政府通报表扬，18名同志受省教厅、XX市教育局表彰。

廉政风险防控情况。

深化廉政风险防控，党组成员牵头，深入梳理排查工程建设、重大采购、资产经费管理、重要考试招生等岗位的廉政风险，梳理出了一级风险点6个，二级风险点9个，三级风险点4个，分等级发放廉政风险警示牌、一一对应制订专项防控措施，做到了风险查到岗、制度建到岗、责任定到岗。

七、坚决反对腐败情况领导和支持纪检组履行职责情况。

1.高度重视纪检组工作。

局党组于今年3月和11月分别专题听取了纪检组工作安排和全年工作情况汇报，在每季度定期研究纪检组相关工作，帮助解决困难和问题。

2.严格落实“一岗双责”。

明确要求党组主要负责同志、党组成员在安排布置教育教学工作、德育工作、后勤保障工作中，必须做到与党风廉政建设工作“同布置”“同检查”，必须加强对分管工作廉政建设落实情况的监督检查。

各职能科室要全力配合支持纪检监察工作，对不重视、不配合、不落实的现象予以及时纠正，必要的给予问责。

协调相关科室配合纪检组深入学校调研，梳理排查局机关、各学校、幼儿园廉政风险点和作风建设薄弱环节，开展教育收费、教育扶贫惠民政策落实、教职工在编不在岗清理、校舍建设检查等专项治理行动4次。

全力保障纪检组执纪监督情况。

1.人员及办公设施配备情况。

在市纪委指导下，配齐配强纪检组工作人员，选配了4名政治素质高、法纪意识强、敢于担当的同志任纪检监察室工作人员，各校配备一名兼职纪