最新中级经济基础模拟试题与答案.docx
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最新中级经济基础模拟试题与答案
2019年最新中级经济基础模拟试题与答案
多选题
1、下列哪些选项反映了城市的整体经济状况
A.城市土地价格
B.人均国内生产总值
C.第一,二、三产业的比例
D.地方财政收入
E.城市公共设施的投资总量
单选题
2、下列各项中,对财务会计描述不正确的是()
A.财务会计主要满足外部人员对信息的需求
B.主要受会计准则的约束
C.按照规定的严格的会计程序进行核算
D.信息报告没有统一的形式
单选题
3、______是指核对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证的时间、凭证编号、内容、金额是否一致,记账方向是否相符。
A.账证核对
B.账账核对
C.账实核对
D.证证核对
单选题
4、关于凯恩斯消费理论的内容,下列说法错误的是()
A.如果消费和收入之间存在线性关系,则边际消费倾向为常数
B.平均消费倾向会随着收入的增加而增加
C.收入是决定消费的最重要的因素
D.边际消费倾向具有递减规律
单选题
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
多选题
6、[资料一]2009年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:
合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。
合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。
张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2011年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。
由于公司效益比较好,2011年12月,张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。
张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。
张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。
要求:
根据上述资料,回答下列问题:
下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法,正确的有()。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金,但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金,也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给张某
单选题
7、财政管理体制的核心内容是()。
A.税收管理体制
B.公共部门财务管理体制
C.政府预算管理体制
D.政府间财政收支划分
单选题
8、建立健全内部执法监督机制,是实现依法治税的重要手段。
按照执法监督的内容划分,下列行为属于事中监督的是()。
A.税收规范性文件的备案备查
B.重大税务案件的集中审理
C.税务行政复议
D.税收执法检查
单选题
9、根据我国有关合同的法律、行政法规和司法解释,除()之外,可以确认合同无效。
A.保险合同违反国家利益和社会公共利益
B.未成年人父母以外的投保人,为该未成年人订立以死亡为保险金给付条件的保险合同
C.以死亡为给付保险金条件的合同,未经被保险人书面同意并认可保险金额
D.父母为其亲生未成年子女订立以死亡为偿付条件的保险合同
单选题
10、联系会计理论目标与会计实务的桥梁和纽带是()。
A.会计规范
B.会计准则体系
C.会计基本假设
D.会计信息质量要求
单选题
11、(2004,21)某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同,并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局,到2004年3月10日,市劳动保障局尚未给予答复。
该集体合同()。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.无效
单选题
12、ABC会计师事务所拟为A公司提供20×8年财务报表审计业务,在考虑沟通问题时遇到以下事项,请代为做出正确的专业判断。
(假设A公司20×7年度财务报表由EFG会计师事务所审计)ABC会计师事务所应当就计划的审计范围和时间与治理层进行沟通,以下关于沟通的事项说法不正确的是()。
A.重要性的概念,同时明确重要性的具体底线和金额
B.注册会计师拟如何应对由于舞弊或错误导致的重大错报风险
C.注册会计师对与审计相关的内部控制采取的方案
D.审计业务受到的限制或法律法规对审计业务的特定要求
多选题
13、关于公司董事长的产生,下列表述中正确的有()。
A.有限责任公司的董事长可以依章程由大股东直接从董事会成员中指定
B.国有独资公司的董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定
C.股份有限公司的董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生
D.股份有限公司的董事长可以由大股东从董事会成员中指定
单选题
14、根据《消费者权益保护法》的规定,消费者在购买、使用商品或者接受服务时,享有()受到尊重的权利。
A.人格尊严
B.民族风俗习惯和人身安全
C.人格尊严和民族风俗习惯
D.名誉和荣誉
多选题
15、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动
C.用人单位以威胁手段强迫劳动
D.劳动者因工负伤
E.用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬
单选题
16、李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。
在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入污物。
请判断下列哪项表述是正确的()。
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
单选题
17、从税收的本质来看,税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。
A.社会产品分配活动
B.礼会剩余产品分配活动
C.社会产品分配关系
D.利会剩余产品分配关系
不定项选择
18、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年,发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额()。
A.1个月工资
B.2个月工资
C.3个月工资
D.6个月工资
单选题
19、(本题型共6大题,20小题,每小题只有一个正确答案,请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案)
下列审计程序中,不能实现A注册会计师对所述项目的“准确性”、“计价和分摊”或“准确性和计价”审计目标的是()。
A.对年末存货实施计价
B.重新计算短期借款的利息
C.对应收账款实施函证
D.对营业收入实施分析程序
单选题
20、某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
-----------------------------------------
1-答案:
B,C,D
人均国内生产总值、第一、二、三产业的比例、地方财政收入等,能反映出城市的经济状况。
2-答案:
D
财务会计一般按照规定的格式并且定期编制会计报表,管理会计往往不注重信息报告的形式,一般没有统一的格式。
3-答案:
A
[考点]账证核对的概念
4-答案:
B
本题考查凯恩斯的消费理论。
凯恩斯的消费理论认为平均消费倾向会随着收入的增加而减少。
5-答案:
C
本题考查劳动合同法的相关规定。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。
选项ABD属于过错性解除的情况,用人单位可以单方解除劳动合同。
6-答案:
C,D
[解析]根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
7-答案:
D
[解析]政府间财政收支划分是我国财政管理体制的核心内容。
所以,正确答案为D。
8-答案:
B
暂无解析
9-答案:
D
[解析]本题重点考查了可以导致保险合同无效的情况。
导致保险合同无效的原因主要有:
①保险合同主体资格不符合法律规定。
②保险合同的内容不合法。
如未成年人父母以外的投保人,为无民事行为能力的该未成年人订立的以死亡为保险金给付条件的保险合同;以死亡为给付保险金条件的保险合同,未经被保险人书面同意并认可保险金额等。
③保险合同当事人意思表示不真实,如采取欺诈或胁迫等手段订立的保险合同、重大误解的保险合同、无效代理的保险合同等。
④保险合同违反国家利益和社会公共利益。
对于这几种情况,切不可只单纯地死记硬背,应结合本章学习的法学基础知识,在理解的基础上记忆。
父母为其亲生未成年子女订立以死亡为偿付条件的保险合同符合合同订立要件的,合同有效。
10-答案:
A
[解析]会计规范是指所有能对会计实务起约束作用的法律、法规、准则、条例和道德守则等的总和,是为适应会计实践活动需要而发展起来又用于指导和约束会计行为的准绳。
会计规范是联系会计理论目标与会计实务的桥梁和纽带。
11-答案:
A
【真题解析】本题考查集体合同的效力。
集体合同是要式合同。
我国《劳动合同法》第54条规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的,集体合同即行生效。
该企业与工会签订的集体合同报送市劳动保障局时间已经25日,劳动保障局未提出异议,该集体合同生效。
故A项是正确的。
12-答案:
A
对于重要性,注册会计师应当根据《中国注册会计师审计准则第1221号——重要性》等相关准则的规定,着重解释重要性的基本含义,说明就重要性作出判断的同时考虑了数量和性质因素,但是并不宜涉及重要性的具体底线或金额。
13-答案:
A,B,C
[解析]本题考点是有关董事会的规定。
《公司法》第38条规定:
“股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
”第45条规定:
“董事会设董事长一人,可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
”故A正确;第68条规定:
“国有独资公司设董事会董事每届任期不得超过三年。
董事会成员中应当有公司职工代表。
董事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。
董事会设董事长一人,可以设副董事长。
董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
”故B正确;第110条规定:
“董事会设董事长一人,可以设副董事长。
董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
”故C正确。
14-答案:
C
[解析]《消费者权益保护法》第十四条规定,消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。
15-答案:
A,B,C
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;
(1)在试用期内的,
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
16-答案:
B
本题考点为劳动合同的效力。
《劳动法》第25条规定:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
” 本题之情形,符合第25条之规定,用人单位可以解除劳动合同。
而选项AC均无法律依据。
相关法条还有《劳动法》第26~29条。
劳动合同解除是《劳动法》在司考中最重要的内容,以上条文几乎每年必考,务必准确、灵活掌握:
(1)劳动合同解除分为双方协议解除和单方解除,而后者又分为约定单方解除和法定单方解除。
第25条规定了用人单位可以随时单方解除的4种情形;第26条规定了用人单位提前通知的单方解除的3种情形;第27条规定了用人单位裁员的单方解除,第29条规定了不得单方解除的4种情形,考生应务必准确识记每种情形及相应程序;
(2)第28条规定了用人单位单方解除合同需给劳动者经济补偿的3种情形; (3)注意:
第29条规定可排除第26、27条之规定,但不得排除第25条之适用。
17-答案:
D
[解析]从税收的本质来看,税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。
18-答案:
A
本题考用人单位解除劳动合同的后果,见《劳动法》第24条规定的内容。
19-答案:
D
计价能发现数量与金额方面的差错,函证和重新计算程序都能发现金额方面的差错,分析程序主要是用来帮助注册会计师确定合理怀疑的方向,所获得审计证据大都是间接性的。
20-答案:
A
暂无解析
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