新员工岗前培训试题.docx
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新员工岗前培训试题.docx
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新员工岗前培训试题
新员工岗前培训试题
新员工岗前培训试题
一、填空。
1、公司的全称是,网站名称,创立于。
2、公司主营业务有、,主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)
5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑,然后。
9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月,以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)
12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)
13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)
1、在一个自然月份里,允许员工()以内迟到,给员工应急时使用。
超过10分钟,按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟
2、迟到或早退()分钟/次,扣款()元。
A、0—45,20B、45—60,30C、45—60,40D、60,半天工资
3、公司规定在职()年员工,每年年假为()天,年假是带薪休假。
A、1,3B、3,5C、5,10
4、公司提供的福利有()
A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险
5、公司提供的婚假中,其中女/男职工处满()岁前/后结婚,有带薪婚假()天。
A、23,3B、23,5C、25,3D、25,5
6、公司培训体系由()部分组成。
A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训
三、请简述员工请假的工作流程。
四、入职培训过程中应该注意的问题有哪些?
1、过分强调文书工作;
2、信息超载:
在短时间内给新员工提供过多信息;
3、不相关信息:
提供给新员工普通而表面的与其工作任务无直接关系的信息;
4、缺乏策略:
过多强调工作的失败率或负面情况;
5、过分地推销组织;
6、强调正式的、单向的沟通:
如使用授课和录像而没有给新员工讨论有兴趣话题的机会或提问的机会;
7、闪电式:
将培训项目压缩为一天完成;
8、缺乏对培训项目的诊断或评估;
9、缺乏效果跟踪。
五、入职培训的目的是什么?
入职培训不但可以使新员工了解企业文化、企业对自己的期望值,培养企业的使命感和责任感;还可以使新员工学习新的工作方法、企业内的工作流程及职业发展方向。
而跟踪考核是让企业进一步了解新员工在岗位上的表现,是对入职培训的'进一步加强,从而分析该员工是否适合本岗位。
同时新员工对于企业中存在问题的初步印象和感觉,对企业各项工作的改进有很大的参考价值。
入职培训通常可以达到以下几个目的:
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工了解和熟悉环境的时间;
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及职业期望;
6、协助新员工进行角色定位;
7、帮助新员工适应工作群体和规范;
8、鼓励新员工形成积极的态度。
六、入职培训的内容:
2、与工作紧密相关的工作信息,通常由新员工的直接上级主管提供。
工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观,以及部门成员介绍。
3、企业还应该清楚地向新员工传达企业对其的期望。
应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、绩效标准等。
虽然有工作说明书,但一些重要的工作特征信息并没包括在内。
因此,构成员工期望的要素,工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论和培训之列。
此项培训由新员工的直接上级主管提供。
4、入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。
企业应在入职培训中安排填写薪酬和福利表,以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划,这样更利于员工对薪酬体系的了解,定位自己的同时,进而向更高的目标努力。
5、引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作,如何与整个部门相配合,以及各部门如何与整个组织相协调。
培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。
最后,实际的工作场所布局也应该得到解释,包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
七、入职培训怎样进行角色分工?
有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。
在培训阶段的这种互动越频繁,新员工进入角色就越快。
新员工与同事、直接上级管理人员以及中高层同事之间的互动对他们的帮助最大。
而且,这种互动与新员工往后的态度(工作积极性、满意度、组织承诺、离职倾向)有关。
因此对于如织培训来说,企业内部各岗位的角色定位显得尤为重要
1、直接上级领导:
直接上级领导在新员工培训过程中既是信息的来源又是新员工的向导。
直接上级领导可借助于向新员工提供实际信息、清晰而现实的绩效期望、强调员工在组织内取得成功的可能性来帮助新员工克服陌生感、焦虑感。
除此之外,直接上级领导还可通过鼓励同事接纳新员工来帮助他们。
上级领导应该精心为每一位新员工安排一位伙伴帮助他们适应工作环境。
上级领导应该协助新员工开发他们在企业组织中的角色,以减少达不到期望而产生的负面结果。
其他重要的直接领导引导功能包括:
①提供具体工作培训;
②暂缓安排新员工工作小组以外的任务以使其有时间进行工作方面的学习;
③分派具挑战性的首次任务;
④进行及时的、有建议性的绩效评估;
⑤诊断造成冲突的问题(结构性的和人际间的);
⑥利用新员工到来之机,重新分配工作任务或进行工作的再设计以提高有效性和员工对工作系统的满意度。
为了让直接领导能有效地履行其入职培训的职责,对他们进行培训是必要的。
通过培训,使领导们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的角色、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。
2、同事:
企业的新员工把与同事之间的互动看作在他们企业中极其有帮助的活动。
因为这样,他们可以获得支持、信息和培训。
另外同事的帮助有助于他们了解工作小组和企业组织的规范。
3、人力资源培训组人员:
在整个入职培训中,人力资源培训组的主要职责是设计并监控入职培训项目。
具体来说,他们的职责包括指定或获取各种材料,实施培训,设计并进行评估研究。
人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。
建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终积极参与(如与新员工见面、进行入职培训)。
另外,人力资源开发人员还应采取措施(如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查)以确保入职培训项目按计划并有效地进行。
4、新员工:
在入职培训过程中,应鼓励新员工积极主动地成为主动的学习者。
应鼓励他们主动搜寻他们自认为对其适应组织有帮助的各种信息和建立各种关系。
同时组织应努力创造一种鼓励和强化新员工此种行为的氛围。
职业健康卫生培训考试试题
2017职业健康卫生培训考试试题
一、单项选择题(共15题,每题4分,共60分)
1、《中华人民共和国职业病防治法》于()正式实施。
A、2001年10月27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日
2、职业病指()
A、劳动者在工作中所患的疾病
B、用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病
D、工人在职业活动中引起的疾病
3、职业病防治的法定责任者是()
A、单位负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家
4、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称()
A、职业病危害B、职业危害C、职业危害因素D、职业卫生危害
5、职业活动中存在的.各种有害的()以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
A、粉尘、物理、化学因素B、粉尘、物理、放射
C、物理、化学因素、生物因素D、粉尘、物理、生物因素
6、职工的职业健康检查档案由()保管
A、用人单位B、职工个人C、专业机构D、企业主管部门
7、对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置()
A、警示标识和中文警示说明B、警示标识C、警示说明D、警示语言
8、职业病危害因素侵入人体的途径有()
A、呼吸道B、皮肤C、消化道D、呼吸道、皮肤和消化道
9、()依法享受国家规定的职业病待遇
A、接触有害作业的工人B、接触有毒、有害的劳动者C、职业病病人D、工伤职工
10、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。
A、下风B、上风C、顺风D、原地
11、当你发现突然有大量毒气散发时,应迅速戴上适合的()
A、防毒面具B、眼镜C、手套D、口罩
12、国家规定每年()月的最后一周是职业病防治宣传周。
A、4B、5C、6D、7
13、用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定,()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
A、必要时B、定期C、不定期D、间断
14、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等
C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D、职业病病名
15、根据《职业病防治法》,下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。
A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
B、发现职业病危害事故隐患及时报告
C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识
D、遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程
安全教育培训试题及答案
安全教育培训试题及答案
一、填空题:
(共空、每题分共分)
1.我国安全生产管理方针:
安全第一,预防为主,综合治理。
2.从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、我公司安全管理的目标是:
以人为本,营造全员参与的企业安全文化氛围。
最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。
4.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
5.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
6.消防工作方针:
预防为主,、防消结合。
7.上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止。
8.认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报。
9.对于危险作业,必须先申请批准在实施。
危险作业对于违章指挥,作业人员有权拒绝作业。
10.公司常见的消防设施、器材有灭火器、消火栓、消防应急灯、安全疏散标志。
11、安全带的正确系挂方法是高挂低用。
12、油漆工作业场所不得进行焊接和明火作业。
13、新职工必须经过公司、车间部和班组三级安全教育。
14、废弃的油棉纱不可以随手乱扔。
15、在厂区内不可以流动吸烟。
16、喷涂现场明火作业必须办动火证。
17、电气设备着火时,在用水灭火之前,必须首先切断电源。
18、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。
二、判断题(对的打“√”错的打“×”每题分共分)
1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
(√)
2、能自动消除危险因素,避免事故发生的装置叫保险装置。
(√)3、使用手持电动工具时,必须戴好绝缘手套。
(√)4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
(×)
5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。
(√)6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。
(×)7、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。
(×)
8、严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。
(√)
9、电气设备着火时,在用水灭火之前,必须首先切断电源。
(√)
10、起重机司机可以倾斜吊运物体。
(×)
11、运转中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。
(√)
12、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具,是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。
(√)
13、安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。
(√)
14、国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。
(√)
15、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为有电。
(√)
16、使用砂轮研磨时,应戴防护眼镜。
(√)
17、车工操作严禁戴手套。
(√)
18、电工带电作业时必须穿绝缘鞋,戴绝缘手套,必须有人监护。
(√)
19、使用电钻、砂轮等手持电动工具必须装有漏电保护器。
(√)
20、人字梯应经常检查,发现变形损坏时可以继续使用。
(×)
三、单项选择题(每题分,共分)。
1、我国安全生产法律体系的核心是(C)。
A、宪法B、矿山安全法C、安全生产法D、劳动法
2、《安全生产法》规定:
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当(B)向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应及时予以处理。
A、1小时B、立即C、24小时D、12小时
3、四种防火的基本措施是:
消除着火源、(B)、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A、控制火源B、控制可燃物C、控制火势的蔓延D、掩埋沙土
4、灭火的基本方法有:
(A)、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A、隔离法B、加水C、掩埋沙土D、控制可燃物
5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权(B)作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A、继续B、停止C、冒险D、以上都不对
6.、安全生产中的“三违”是指违章操作、(A)和违反劳动纪律。
A、违章指挥B、违法C、违反规定D、以上都不对
7、干粉灭火器不适宜扑灭(D)火灾。
A、液体B、气体C、电气D、金属
8、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、(B)、事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A、管理制度B、防范措施C、工作性质D、以上都不对
9、工作台,机床上使用的局部照明灯,电压不得超过(C)。
A.48伏B.110伏C.36伏
10、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的工作岗位存在的(A),防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷D、注意事项
11、要做到“安全第一”就必须(C)。
A、将高危行业统统关掉B、安全系数越高越好C、实行“安全优先”原则D、坚持以人为本的原则
12、医院急救电话和火警电话分别是(D)。
A、110,999B、120,110C、119,120D、120,119
13、为了保证安全作业,在机器设计中,应使操纵速度(B)人的反应速度。
A、大致等于B、低于C、高于D、远远高于
14、安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;设备、设施、工具、附件有缺陷;个人防护用品用具缺少或有缺陷;生产(施工)场地环境不良等,均属于事故发生原因中的(B)。
A、人的不安全行为B、物的不安全状态C、管理缺陷D、以上均不属于
15.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的'权利,并应当依法履行(C)方面的义务。
A、安全管理B、安全监督C、安全生产D、安全保障
16、(D)是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者,(D)对本岗位的安全生产负直接责任。
A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长:
岗位工人
17、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)喷射。
A、上部B、中部C、根部
18、使用消防灭火器灭火时,人的站立位置应是(A)。
A.上风口B.下风口C.侧风方向D.看情况而定
19、根据法律规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。
一般情况下,对新从业人员要进行(C)安全生产教育培训。
A.一级B.二级C.三级D.四级
20、以下哪项作业不属于特种作业范围(C)
A.电工作业;B.企业内机动车辆驾驶;C.木工作业
四、多项选择题(每题分,共分)。
1、从业人员在作业过程中应当(A、B、D)。
A遵守安全生产规章制度和操作规程;B服从管理;C不怕困难,勇于牺牲;D正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、燃烧三要素(ACE)
A、可燃物质B、空气C、助燃物质D、温度E、火源
3、国家规定的安全色是(ABCD)几种颜色。
A、红B、蓝C、黄D、绿E、灰
4、属于特种设备有电梯,锅炉,压力容器,(AC)等.
A、厂内运输车辆B、车床C、超重机械D、数控机床E、配电设备
5、应急预案演练的主要参与人员包括(ABCDE)
A、参演人员B、控制人员C、模拟人员D、评价人员E、观摩人员
6、我国安全生产监督管理的基本原则是(ACDE)
A、坚持预防为主的原则B、坚持行业自律原则C、坚持监督与服务相结合的原则D、坚持教育与处罚相结合的原则E、坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则
7、机床静止部件的危害因素有(BCDE)
A、飞出的铁屑和工件B、切屑刀与刀刃C、毛坯,工具和设备边缘锋利飞边及表面粗糙部分D、引起滑跌坠落的工作台E、突出较长的机械部分
8、机械职业危害的主要类型(ABCDE)
A、粉尘B、生产性毒物C、噪声D、振动E、辐射和高温,高温,低温
9、使用砂轮机的安全要求(BDE)
A、禁止正面磨削B、禁止侧面磨削C、不准正面操作D、不准侧面操作E、不准共同操作
10、机械伤害的类型;(ABCDE)
A、物体打击、车辆伤害、机械伤害B、火药爆炸、化学性爆炸、中毒和窒息C、火灾伤害、高处坠落,坍塌D、超重伤害、触电,灼烫E、碰撞、卷入,爆炸
11、在金属冷加工中经常发生的伤害事故有(ABCD)
A、刺割伤B、物体打击C、绞伤D、烫伤
12、机械工业防护装置主要有(ABC)几类
A、固定防护式B、联锁防护式C、自动防护式D、分离防护式
13、火场逃生的方法有(ABCDE)
A、用手巾,手帕捂鼻护嘴B、遮盖身体C、寻找避难处所D、利用疏散通道逃生E、往人多的地方逃生
14、燃烧三要素(ACE)
A、可燃物质B、空气C、助燃物质D、温度E、火源
15、火灾发生的三要素是(ABE)
A、助燃剂B、可燃物C、温度D、一定的风量E、引火源
五、简答题(分)
1、简述一下普通员工的安全职责?
答:
1认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程;
2上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;
3上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和工艺纪律,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,对他人违章操作加以劝阻和制止;4认真执行岗位责任制,有权拒绝一切违章作业指令,并立即越级向上级汇报;
5严格执行交接班制度,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,及时如实向领导汇报;
6加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告;
7积极参加安全活动,提出有关安全生产的合理化建议
2、简述一下干粉灭火器使用方法?
答:
常见ABC干粉灭火器的使用方法:
一手托着压把,一手托着灭火器底部,将灭火器上下用力摆动几次,除掉铅封;拔掉保险销;一手握着喷管,一手握着压把;在距火焰上风向适当的地方(3-5米距离),用力压下压把,左手拿着喷管左右摆动,喷射干粉覆盖整个燃烧区。
3、请简述消防“两懂三会”?
答:
a.懂防火灭火知识b.懂消防器材使用技能
c.会使用消防材e.会扑灭初期火灾d.会逃生自救
4、氧气瓶和乙炔瓶工作安全距离应少于多少米?
答:
5米。
5、处理事故时应遵守的“四不放过”原则是指什么?
答:
发生事故后,要做到事故原因没查清不放过,当事人未收到处理不放过,群众未受到教育不放过,整改措施未落实不放过。
6、“三不伤害”是指什么?
答:
不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害。
7、什么是“三违”?
答:
违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
8、氧气瓶应有哪些安全装置?
答:
应有防震胶圈和安全帽。
9、对特种作业人员的要求是什么?
答:
必须持有效操作资格证才能上岗作业。
10、作业场所必须做到哪“三清”?
答:
自产自清、日产日清、活完场清。
六、论述题(分)
进入生产现场,请谈一谈,如何结合自己的工种,做到“三不伤害”,即:
不伤害自己、不伤害他人,不被他人伤害?
劳动协理员培训考试试题
劳动协理员培训考试试题
一、单选题
1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。
2、失业人员领取失业金,男满57周岁、女满47周岁,失业金不再递减,按本人核定第一日标准计发。
3、基本养老保险是由国家立法强制实施,覆盖范围内的所有用人单位和劳动者都具有按统一政策规定履行缴纳养老保险的义务,参加基本养老保险的劳动者退休后都能享受相应的保险待遇的一种养老保险制度。
4、2004年社会保险缴费基础下限是元。
2005年是元。
5、职业道德是一个人未来职业生涯是否成功的关键。
6、劳动者被用人单位办理录用之日起开始缴纳失业保险的时间。
7、在社区开发公益网位按排就业困难人员的企业,用人单位组织符合条件的,除享受公益性岗位补贴处,还可享受的补贴是社会保险补贴。
8、不按时支付职工工资,劳动都可到劳动保障局劳动监察部门投诉。
9、目前,失业人员的门诊医疗费用按失业保险金的10%发放。
10、用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面通知劳动者。
11、企业与劳动者不签定劳动合同处罚标准是每人每月200元,对单位负责人是2000—5000元,最高不超过10000元。
12、道德是以善恶之分为评价标准的。
13、对下岗失业人员实施“131”就业服务是提供三次就业信息,一次职业指导,一次技能培训。
14、最低工资标准含义是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
15、负责基本养老保险基工筹集、管理和支付机构是社会保险经办机构。
16、下岗失业人员每年可参加免费职业技能或创业培训的次数为1次。
17、再就业培训的内容有职业指导、职业技能培训、创业能力培训和政府购买培训成果。
18、《南京市企业退休人员2004年度验证登记花名册》及《南京市供养直系亲属2004年度验证登记花名册》中的“被验证人签名或代验人签名”部分必须由被验证人或代验人本人填写。
19、在下列社会保险项目中,不需要职工个人缴纳社会保险费的是工伤保险和生育保险。
20、养老保险个人账户是本人已缴费基数的11%划入,建立个人账户。
单位89。
3%
21、职业道德的基本原则是集体主义。
22、未在规定期限内办理验证手续的离退休人员,其养老金将从7月份证暂停发放。
23、停止与暂停领取失业保险金是不同的,说出它们:
暂停失业保险金是指一旦再次符合领取失业保险金条件的,可恢复享受失业保险待遇;而停止则不能恢复。
24、失业保险实行申领制度,每次申领的有效期限最长为3个月。
25、2004年南京最低工资标准是620元,2005年为690元。
26、确保双下岗失业家庭实现再就业时间是15天。
27、1998年7月1日后参加工作人员要满足退休条件,养老保险缴费年限是最少要满15年。
28
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