档案管理个人简历.docx
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档案管理个人简历.docx
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档案管理个人简历
档案管理个人简历范文
简历从字面我们就能看出是希望字数简洁明了言简意赅,所以简历一定要避免长篇大论,面试官没有时间翻看你费劲时间写出的论文他们只看简历,所以不要以为你把你的三观都写出来显得你重视这份工作,没有一位面试官有耐心和时间看。
所以简历要注意字数,字数精简干练把想要表达的东西概括出来既能体现你的不拖泥带水也能看出文化水准高。
简历是进入职场的门面担当,要注意排版和格式。
虽说简历没有一个固定的格式和班型,但是给面试官看的所以需要方便阅读看起来舒服,当然在这两者的基础上还能别出心裁是最好的,一份好的简历就是一份好的个人形象。
一篇简历字数不多却足够让面试官了解你的能力,知道你的可能性创造性。
好的简历可以让老板迅速赏识你,接纳你,甚至认可你做公司的一员。
如果简历拖泥带水乱七八糟就算你有能力也没有人能慧眼识珠吧!
个人信息
性别:
女
婚姻状况:
已婚
民族:
汉族
户籍:
吉林-长春
年龄:
24
现所在地:
广东-惠州
身高:
167
希望地区:
广东
希望岗位:
公司文职类-文员
公司文职类-图书情报/档案管理
公司文职类-前台文员接待
公司文职类-电脑操作员/打字员
寻求职位:
仓管员、文员、档案管理员
教育经历
2007-09~2018-07吉林省长春市松花江大学工商企业管理大专
**公司(2018-11~2018-10)
公司性质:
国有企业行业类别:
其他
担任职位:
仓管员岗位类别:
其他相关职位
工作描述:
1、按规定做好产品进出库的验收、记帐和发放工作并做好各种类型产品的日常核查工作,对各类库存产品定期进行检查盘点,并做到账、物、卡一致;
2、熟悉相应产品的品种、规格、型号,发货做到先进先出,随时掌握库存状态;
3、定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确,仓库的环境应清洁整齐,产品隔离摆放、标识清楚。
确保库内通道畅通,库内不准吸烟;
4、会简单操作(查库存报表及进出货详细内容);
5、做好防火、防盗、防锈、防腐工作,严格按照搬运作业指导书作业,做到收货有序,发货及时;
6、做好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞。
离职原因:
回家照看小孩
**公司(2018-03~2018-09)
公司性质:
私营企业行业类别:
其他
担任职位:
文员岗位类别:
图书情报/档案管理
工作描述:
1、熟练使用,尤其是和。
2、合同管理。
包括审批等(主要是归档保存)。
3、单位档案文件的分类、保管。
4、会议记录(包括会议录音、录像和后期整理)
5、部分人员考勤等职责。
离职原因:
来广东发展
求职意向
发展方向:
文员的发展机会会很大,可以转行政管理方面,可以转文秘、秘书,助理,可以转人事方面,还可以转档案材料方面等。
仓管的发展机会也很大,可以做组长,领班,主管等。
还可以做物控,计划等。
自身情况
自我评价:
1、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳。
2、有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、熟悉电脑日常操作(、)等。
对于求职者而言,在同等竞争条件下,整体的外形条件较好的求职者能够赢得企业招聘单位的认可。
由于企业在招聘的时候,对于员工的要求非常高,不仅需要员工具备更高的职业技能,同时要求员工在素质等等方面,同样能够满足企业的实际需求。
只有高素质与良好外形条件的求职者,才能够征服更多的招聘单位,提高自己核心的竞争能力。
根据企业需求,求职者制作具有吸引力的个人简历非常简单,能够投其所好,根据企业具体招聘的职位要求制作个人简历往往起到意想不到的效果。
尤其对于规模较大的企业,对于员工的综合素质与外形条件要求非常高,能够满足企业此类需求,即可顺利获得企业招聘的岗位,并且薪资待遇水平非常高。
良好的形象同样影响求职者的求职效果。
求职者通过制作优质的个人简历,可以突出展现自己的核心竞争能力,以更加优越的竞争优势,赢得企业的认可。
优质的个人简历帮助求职者找到适合自己的工作岗位,同时满足企业对于高标准人才的市场需求。
个人信息
性别:
男
婚姻状况:
已婚民族:
汉族
户籍:
湖南-岳阳年龄:
42
现所在地:
广东-东莞身高:
176
希望地区:
广东、上海、浙江
希望岗位:
工业/工厂类-其他相关职位
工业/工厂类-物控经理/主管
寻求职位:
物流总监、仓库经理
教育经历
1990-09~1993-07中南工大工业自动化大专
1987-09~1990-07华容三中文科高中
培训经历
2018-04~2018-103A公司精益生产结业证书
2006-05~2006-05东莞康柏仕管理顾问有限公司9001内审员培训
2005-04~2005-04东莞技术质量监督局叉车培训驾驶证
**公司(2018-10~至今)
公司性质:
民营企业行业类别:
机械制造、机电设备、重工业
担任职位:
仓库经理岗位类别:
物控经理/主管
工作描述:
1:
负责物流部仓库工作。
2:
统筹,安排仓库日常工作计划。
3:
完善,优化现有流程实施系统化,标准化,制度化管理。
4:
培训部门人员。
**公司(2018-04~至今)
公司性质:
民营企业行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
仓库经理岗位类别:
物控经理/主管
工作描述:
主要负责仓库的日常工作安排与生产物料需求计划的落实。
1:
加强现场的管理,从5S开始,完善现场的各种标识,做到区域分工明确,标识明显。
2:
制订仓库人员工作职责,责任到人,做到人尽其才,工作效率明显提高。
3:
完善仓库工作流程,实行见单收,发各种物料,物料实行定点,定容,定量管理。
4:
完成供应商来料标识规范化管理,从没有任何标识做到来料标识清楚,规范。
5:
改变物料采购计划方式,根据实际订单采购物料,由原来二个月采购物料计划变成一个月采购计划,提高物料周转率,降低成本。
6:
根据仓库实际情况合理调配工作,仓库人员由原有的21人变为现在的17人。
7:
推进呆滞物料的处理,提高物料的利用力,空间使用率。
8:
推进系统相对应的仓位管理,理顺外发加工,不良品流程,做到系统有帐可查,有据可依。
9:
制订仓库绩效考核制度,工作中公平公正。
10:
加强对员工的培训,定期组织人员进行仓库管理,计划管理等相关理论知识及操作要求的培训。
离职原因:
谋更大发展
**公司(2018-02~2018-03)
公司性质:
国有企业行业类别:
通讯、电信、网络设备
担任职位:
仓库主管岗位类别:
仓库管理员
工作描述:
负责管理仓库的日常工作.完善仓库现场的整理,区域的分类,标识的完善。
规范员工工作行为,完善仓库管理流程,制订了仓管员,帐务员工作职责及操作流程.
节约成本,降低库存量,对库存的物料分析,处理呆滞料,提高物料的周转率。
简化流程减少人员资源浪费,仓库人员由当时的41人降至现在的25人。
控制库存量,配合公司实行。
制订考核制度,对仓库所有员工进行绩效考核。
**公司(2006-01~2008-12)
公司性质:
外资企业行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
仓库主管岗位类别:
工作描述:
合理安排人员的工作实行区域负责制,责任明确到人。
合理调整仓位由原来的分散管理到现在的集中管理,减少仓管的工作量。
调整操作流程实行提前备料,见单发料制,保证生产的顺利进行.更实用更合理提高工作效率。
实行定期盘点制提高库存准确率,由原来的20%提高到现在的90%。
保证仓存的准确率。
**公司(2002-03~2005-12)
公司性质:
外资企业行业类别:
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:
仓库主管岗位类别:
仓库管理员
工作描述:
1:
统筹和组织仓库全面工作,确保物料管理及交付顺利进行。
2:
保证仓库物料先进先出的严格执行,监督仓存的准确性,配合生产的顺利进行。
3:
及时处理日常中的各种问题,加强现场5S的管理及部门之间的沟通。
4:
负责部门人员的培训及管理,创造良好的工作氛围及业绩.
5:
安排及负责每周盘点及年度盘点,确保仓存与系统一致,有一个高标准的库存准确率。
6:
及时跟踪仓库呆废料的处理,使仓储空间合理化及得到有效的利用。
离职原因:
谋求更大的发展空间,挑战自我提高自已。
技能专长
专业职称:
计算机水平:
中级
计算机详细技能:
能熟练运用软件,能熟练操作,金蝶系统,会。
技能专长:
1:
有很强的团队精神,能独立完成,处理日常工作中的各种问题,沟通,协调能力强。
2:
擅长项目的计划,有丰富的供应链及仓库现场管理经验及实际操作能力,统筹能力强.
3:
注重人才的培训,团队的建设,组织人员进行相关的培训,提升团队的能力。
4:
能知人善用,以人为本,人尽其才。
语言能力
普通话:
流利粤语:
英语水平:
口语一般
英语:
一般
求职意向
发展方向:
仓库经理/物流总监
致力于人尽其才,各司其职,目标明确的仓库管理原则,充分利用自已几年来在外企所积累的仓库,物料的实际操作与管理经验,施展自已的能力,注重人性化管理,发挥部门的功能,降低成本。
自身情况
自我评价:
1:
熟悉供应链管理及仓库的流程及运作,具备有9年外企,国企供应链及仓库物料管理的经验,有良好的分析,判断和决策能力,数字观念强。
2:
有极强的敬业和奉献精神,团队合作精神强,擅于发挥团队的力量完成工作目标,提高工作效率。
3:
为人诚实、勤奋,有职业道德.适应能力强。
4:
沟通,协调能力强,有能承受工作中压力的能力。
5:
善于团队建设,知人善用,培训,培养人员,提升团队凝聚力。
什么是个人简历?
所有求职者在编写个人简历前都会有这样的问题。
当然在求职中一份个人简历对求职成功率的影响非常大。
个人简历是进入职场的敲门砖是向招聘官出示的一份自我介绍是写自己的一封推荐信。
可以是纸质简历也可以是电子版简历。
个人简历中可以展现很多内容。
个人简历是求职者技能的体现,能不能应聘上要看你有怎么样的技能。
技能是在申请职位工作中是不是可以用到。
当然还有求职资质的体现,求职资质决定了你能不能在众多求职者中脱颖而出,所谓资质就是求职者的学历、专业技能、工作经验求职资质越高录取几率也就越大。
态度决定成败,求职者的态度决定以后的工作态度。
能力再高资质再好都没有一个好的态度重要。
工作态度不好,不与他人融洽的相处,不听从上级领导的管制,不按时完成工作,这些都是态度出了问题。
在个人简历中求职者一定要通过自己的诚意,对个人简历的用心设计来体现自己的求职态度,只要态度端正没有什么是做不好的。
个人信息
性别:
男
婚姻状况:
未婚
民族:
汉族
户籍:
江西-赣州年龄:
30
现所在地:
广东-东莞身高:
172
希望地区:
广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳
希望岗位:
工业/工厂类产品工程师
工业/工厂类研发工程师
工业/工厂类-产品开发经理/主管
工业/工厂类-项目工程师
工业/工厂类研发经理
教育经历
2002-09~2004-07九江职业技术学院模具设计与制造大专
**公司(2018-04~2018-09)
公司性质:
私营企业行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
工程主管岗位类别:
工程经理/主管
工作描述:
1.人员工作分配统筹与规划
2.新产品成本控制及进度管控
3.工程变更维护与确认
4.工程人员培训
5.产品生产技术指导
6.与内部和对外一切产品技术性沟通
7.产品技术性文件的编写及发表
8.部门管理目标达成维护和费用管制
9.配合业务单位新产品的开发
10.激励团队积极进取提升
**公司(2018-05~2018-04)
公司性质:
股份制企业行业类别:
其它生产、制造、加工
担任职位:
工程主管岗位类别:
工程经理/主管
工作描述:
1.人员工作分配统筹与规划
2.新产品成本控制及进度管控
3.工程变更维护与确认
4.工程人员培训
5.产品生产技术指导
6.与内部和对外一切产品技术性沟通
7.产品技术性文件的编写及发表
8.部门管理目标达成维护和费用管制
9.配合业务单位新产品的开发
10.激励团队积极进取提升
**公司(2005-09~2018-04)
公司性质:
外资企业行业类别:
电子、微电子技术、集成电路
担任职位:
研发和产品导入工程师岗位类别:
研发工程师
工作描述:
1、风扇產品(2-22)以及散热器產品的结构设计,并对相关之塑胶和五金模具有一定的瞭解,熟悉900016949體系運作流程。
2、独立设计研发产品并维护项目的日常运行情况,定期对经理汇报项目的进展情况。
3、管理了项目并与多个不同的客户合作。
所有的项目都按客户的要求按时高质地完成。
4、成功管理并参与研发工作管理和分析,实现数据的实时显示和分析,便于及时地检讨和决策缩短新产品和新工艺的研发间。
**公司(2004-03~2004-09)
公司性质:
国有企业行业类别:
机械制造、机电设备、重工业
担任职位:
机修钳工岗位类别:
设备修理
工作描述:
機器的日常維護於保養,維修。
機器零件的機械加工處理。
車、銑、磨、數控都有一定的了解,能操作。
技能专长
专业职称:
计算机水平:
初级
计算机详细技能:
技能专长:
1、熟悉风扇產品以及散热器產品的结构,并对相关之塑胶和五金模具有一定的瞭解,熟悉900016949體系運作流程。
2、在5年里能独立设计研发产品并维护项目的日常运行情况,定期对经理汇报项目的进展情况。
3、在5年内成功地管理了多个项目并与多个不同的客户合作。
所有的项目都按客户的要求按时高质地完成。
4、完善公司的新产品开发流程,使公司的新产品开发时间由原来的平均40天提高到平均30天。
5、成功管理并参与研发工作管理和分析,可以实现数据的实时显示和分析,便于及时地检讨和决策缩短新产品和新工艺的研发时间。
语言能力
普通话:
流利粤语:
一般
英语水平:
求职意向
发展方向:
通过实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养,进一步提升产品的研发和管理能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性研发和管理人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益,同时在职业道路上不断成长与进步。
自身情况
自我评价:
(1)专业知识强,专业岗位经验丰富;
(2)处事逻辑清晰,把握关键,具有独立见解;勇于承担责任,具有独立处理事情的能力;
(3)对项目成员的判断:
充分了解项目成员,善于用人之长;对事情的判断:
以企业宏观战略目标为行动导向;
(4)能积极与周围工作环境(如客户、供货商、银行系统、其它部门及集团内其它公司)建立良好的工作关系,并具有一定的资源协调能力;充分调动员工积极性,知人善任,并能给予员工充分的建设性反馈;
(5)做人正直、勤奋、务实、遵纪守法,不以权谋私,严于律己。
(6)做事努力工作,主动承担责任。
(7)能与同事、其它部门及集团内其它公司积极配合,公司利益至上。
总之我虽不是最优秀的,但我努力做到最优秀。
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