运营组织架构职位说明书0113.docx

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运营组织架构职位说明书0113

1.Chairman（总裁）

职位名称

总经理（总裁）

职位代码

所属部门

职系

职等职级

A1

直属上级

职位概要:

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；

主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，

经集团公司或董事会确定后组织实施；

%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

%审核签发以公司名义发出的文件；推进公司企业文化的建设工作；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；主持公司的全面经营管理工作；组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:

◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。

态度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

◆为人干练、踏实。

2.Coo

职位名称

Coo

职位代码

所属部门

职系

职等职级

A2

直属上级

总经理

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

工作内容:

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

%完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

3.运营总监

职位名称

运营总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

B1

直属上级

Coo

职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

工作内容:

%修订及执行公司战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程；

%策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

%建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

%制定公司运营标准并监督实施；

%制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

%制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆管理类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

技能技巧:

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；

◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；

◆熟悉行业动态及运营发展趋势；

◆熟练操作使用办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

4.农贸主管

职位名称

农贸主管

职位代码

所属部门

职系

职等职级

C4

直属上级

运营总监

职位概要:

负责全国城市农贸客户的开发及维护,按照要求拜访客户，建立客户资料卡并收集相关信息，

完成公司制定的销售目标。

工作内容:

%即使了解国家农业产业政策及市场趋势；

%遵照农贸业务拓展原则，开拓新客户，完成销售指标并扩大销售额；

%定期对农产品销售数据进行整理分析，并按时完成销售报告；

%制定区域内大客户的年度销售计划并执行；

%通过拜访、了解农贸客户需求，找到及明确适合本公司产品特点的销售模式；

%负责物流运营中心农业项目的日常运营工作和运营效率的提升与流程优化；

%作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆储运专业大专、农业相关专业专科以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、仓储、货运管理、农林专业知识、农业运作等方面的培训。

经验:

◆3年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟悉公司业务区域内地理状况；

◆熟悉公司产品运输方式及特征；

◆熟悉物流管理业务流程；

◆具有丰富的流程管理技能；

◆具有较强的组织协调能力；

◆熟练使用办公软件。

态度:

◆人际沟通、交往能力强；

◆热爱农业事业、敬业爱岗、能吃苦耐劳；

◆较强的观察力和应变能力；

◆品质高尚，以公司利益为重，原则性强；

◆具备一定的领导能力和团队协作精神。

5.农贸专员

职位名称

农贸专员

职位代码

所属部门

职系

职等职级

D2

直属上级

农贸主管

职位概要:

熟悉国家农业产业政策及市场趋势，配合农贸主管完成公司战略项目发展及相关农业项目拓展和开发。

工作内容:

%及时了解国家农业产业政策及市场趋势；

%配合公司战略项目发展进行相关农业项目拓展和开发；

%负责物流运营中心农业项目的日常运营工作和运营效率的提升与流程优化；

%收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势；

%开拓农产品销售渠道；

%进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域；

%熟悉微山周边土地使用情况，能够提供农业公司发展所需的土地（租或买）；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆农业相关专业专科以上学历或有充分农业实操经验。

培训经历:

◆受过农林专业知识、农业运作等方面的培训。

经验:

◆1年以上现代农业项目运作相关工作经验者优先。

技能技巧:

◆在农业项目有过相应工作经历，对于项目拓展、运营、种植、管理有一定实操工作经验；

◆熟悉国家农业产业政策及市场趋势，配合公司战略项目发展进行相关农业项目拓展和开发；

◆沟通能力良好，能够与项目所在地街政府、村委会及当地农户等不同层次人员进行有效的沟通；

◆具有较强的组织协调能力、文案写作能力；

◆熟练操作电算及办公软件。

态度:

◆热爱农业事业、敬业爱岗、能吃苦耐劳；

◆良好的团队合作精神，责任感强；

◆较强的观察力和应变能力；

◆品质高尚，以公司利益为重，原则性强。

6.期货操作员

职位名称

期货操作员

职位代码

所属部门

职系

职等职级

D2

直属上级

农贸主管

职位概要:

负责公司贸易产品的套期保值工作的具体操作。

工作内容:

%参与相关市场调研，及时了解现货市场状况；

%把握行业的发展趋势，撰写研究报告和投资报告，提供决策依据；；

%熟练操作农贸产品期货中远期交易，进行精准的超短线交易；

%实现交易资金的使用最大化及利润最大化；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆大专以上学历。

培训经历:

◆具备国际贸易、金融、财务等相关知识的培训。

经验:

◆1年以上相关工作经验者优先。

技能技巧:

◆熟知套期保值业务规则及流程，具备实际操作能力；

◆有严密的逻辑思维能力、较强的分析能力和表达能力；

◆具备快速反应能力和较强的心理承受能力；

◆熟练操作电算及办公软件。

态度:

◆热爱农业事业、敬业爱岗、能吃苦耐劳；

◆良好的团队合作精神，责任感强；

◆较强的观察力和应变能力；

◆品质高尚，以公司利益为重，原则性强。

7.物流经理

职位名称

物流经理

职位代码

所属部门

职系

职等职级

C1

直属上级

运营总监

职位概要:

组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。

工作内容:

%控制送货和仓储成本以符合公司目标；

%管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；

%保证日常操作顺畅有效；

%提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；

%保持实际存货100%精确；

%安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；

%确保区域层面上的最优组合；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆管理类或其他专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

经验:

◆4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；

◆熟练使用计算机及办公软件；

◆英语说写良好。

态度:

◆良好的沟通能力；

◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；

◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

8.仓库主管

职位名称

仓库主管

职位代码

所属部门

职系

职等职级

C4

直属上级

物流经理

职位概要:

组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。

工作内容:

%根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；

%及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；

%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；

%定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

%组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；

%制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆储运专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。

经验:

◆3年以上仓储工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物资采购程序；

◆了解运输方式及其特征；

◆熟悉物流管理业务流程；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

9.叉车工

职位名称

叉车工

职位代码

所属部门

职系

职等职级

D2

直属上级

仓库主管

职位概要:

负责叉车驾驶，全面完成仓库及产品的装卸工作。

工作内容:

%定期检查叉车工作性能，做好叉车的护理工作；

%整理好上货架，保持其清洁、美观、完整性；

%熟悉仓库产品分类与存放位置，能合理地将产品存放到仓储高架库上。

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆高中及以上学历。

培训经历:

◆相关知识及管理技能培训。

经验:

◆1年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆熟练得叉车驾驶技术；

◆有驾驶技术，懂一定电工知识。

态度:

◆积极进取，责任心强；

◆适应能力强，工作严谨，吃苦耐劳；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

10.仓库管理员

职位名称

仓库管理员

职位代码

所属部门

职系

职等职级

D2

直属上级

仓库主管

职位概要:

完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。

工作内容:

%管理进出库货物，如：

质量检验与核对、商品码放等；

%核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；

%安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；

%按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；

%填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；

%实施仓库的安全管理；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆储运专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。

经验:

◆1年以上仓储工作经验。

技能技巧:

◆熟悉物流管理业务流程；

◆熟练操作办公机具。

态度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

11.市场拓展主管

职位名称

市场拓展主管

职位代码

所属部门

职系

职等职级

C4

直属上级

运营总监

职位概要:

制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。

工作内容:

%规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务；

%把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；

%建立并优化市场拓展业务体系；

%制定并组织落实市场运作的年度、月度计划；

%定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；

%组织实施试销售，建立价格体系；

%建立管理与市场活动相关的关系网络。

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上市场拓展、市场销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆具备业务规划能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的口头及书面表达能力。

态度:

◆强烈的进取心与高度的工作热情；

◆良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

12.市场助理

职位名称

市场内勤

职位代码

所属部门

职系

职等职级

D2

直属上级

市场拓展主管

职位概要:

协助市场拓展主管完成市场部相关日常事务性工作。

工作内容:

%协助市场拓展主管处理与各部门沟通与合作事宜；

%协调重点项目的执行，协助上级领导进行相关外联工作；

%收集媒体信息，为公司的广告宣传提供参考；

%按照上级领导的安排对市场部资料进行整理；

%收集市场信息，积累市场宣传材料；

%与网站工程师配合，为网站更新提供资料；

%参与策划有关公司产品的发布展会等活动；

%完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系等方面的培训。

经验:

◆1年以上类似职位从业经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；

◆能够撰写市场调查报告；

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆工作细致、认真负责；

◆独立工作能力和团队合作精神；

◆具有敬业精神。