人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习华南理工大学.docx
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人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习华南理工大学
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018
第一章人力资源规划
1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括。
A.费用计划与人员计划
B.经营规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.战略计划与战术计划
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
2.(单选题)下列选项中,不属于企业人力资源规划的是()。
A.战略发展规划
B.企业组织变革规划
C.制度建设规划
D.组织人事规划
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据.
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素()。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
2.(单选题)定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
1.(单选题)()被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
1.(单选题)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.层级性
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
第二章人员招聘与配置
1.(单选题)外部招募法通常具有()特点
A.激励性强
B.费用较高
C.准确性高
D.适应较快
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
2.(单选题)1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)关于招募发布广告,下列提法不正确的是()
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
4.(单选题)比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是()
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
5.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
6.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
7.(单选题)在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()
A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
1.(单选题)招聘总成本效用的计算公式为()
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
2.(单选题)()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
4.(单选题)()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
5.(单选题)()不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
6.(单选题)省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
1.(单选题)在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
2.(单选题)将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
3.(单选题)在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
4.(单选题)()强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
5.(单选题)不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()
A.绿化
B.噪声
C.照明
D.色彩
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
1.(单选题)用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
2.(单选题)聘用外国人不需要考虑的条件有()
A.年满18周岁,身体健康
B.具有必须的专业技能与工作经历
C.无犯罪记录
D.性别及家庭
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
3.(单选题)从劳务外派的主体看分为()。
A.国家与民间派遣
B.文化交流
C.引进来
D走出去
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
第三章培训与开发
1.(单选题)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
2.(单选题)()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
4.(单选题)在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
5.(单选题)培训课程实施的前期准备工作不包括()
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
6.(单选题)培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括().
A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
7.(单选题)在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
8.(单选题)()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
1.(单选题)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
2.(单选题)直接传授型培训法的具体方式不包括()
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
3.(单选题)特别任务法常用于()
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
4.(单选题)在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
5.(单选题)模拟训练法的缺点不包括()
A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
6.(单选题)场地拓展训练的特点不包括()
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间,无限的可能
D.简便,容易实施
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
1.(单选题)下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。
要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
第四章绩效管理
1.(单选题)绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
2.(单选题)()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.
A.绩效管理制度
B.绩教管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
3.(单选题)()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
4.(单选题)()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
5.(单选题)不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。
A.上级考评B.同级考评
C.下级考评D.自我考评
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
D
问题解析:
6.(单选题)企业组织的绩效开发的目的是()。
A.改善组织的环境B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
7.(单选题)()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
8.(单选题)()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面谈
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
9.(单选题)()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
1.(单选题)()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
2.(单选题)假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
3.(单选题)关键事件法的缺点是()。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
B
问题解析:
4.(单选题)加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。
A.工作能力B.工作态度
C.工作行为D.工作潜力
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
5.(单选题)以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
A
问题解析:
6.(单选题)下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
A.成绩记录法B.绩效标准法
C.直接指标法D.360度考评法
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
C
问题解析:
7.(单选题)以下关于关键事件法的说法不对的有()。
A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景
答题:
A.B.C.D.(已提交)
参考答案:
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问题解析:
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