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面试技巧

“我”字的使用技巧

        在考场上，考生极力向考官推销自己：

“我”适合这份工作；“我”毕业于××大学××专业；“我”爱好广泛……等等不一而足。

但“王婆”若只知道“自卖自夸”，将很难卖得好瓜——仅仅推销“我”的考生也一样很难取得好的效果。

考生的最终目的是让考官承认你并接受你，因此在喋喋不休说“我”的时候，考生一定要考虑考官的爱不爱听。

　　心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不乐意做别人自我展示的观众的心态。

因此在考生痛快地使用“我”的时候，考官可能已经厌烦了。

　　请大家比较一下这样的两种说法：

　　考生甲：

“在我负责销售部期间，我使部门工作获得较大起色，并且在我的严格管理下，本部门工作人员也得到了极大的锻炼和进步，因此我得到了总公司的赞赏，这令我非常欣慰!

”

　　考生乙：

“在我负责销售部期间，部门工作获得很大起色，不仅销售额比去年上升了百分之三十，而且部门职员也得到了极大的锻炼和进步。

总公司对此的奖励，是对我们全部工作人员的极大的鼓励。

”

　　应该说，考生乙比考生甲更会令人接受和喜欢。

他没有一连串地使用五个“我”，并且未将功劳全部归为自己，因此同样的内容，考生乙的表达效果就好得多。

　　除了这个例子表明尽量少用和避免重复使用“我”字以外，还有一些关于“我”字的使用技巧。

　　第一，变单数的“我”为复数的“我们”；

　　第二，用较有弹性的“我觉得”，“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”“我建议”等词语，以起到缓冲作用；

　　第三，使用“我”、“我们”的替代语，如“本人”、“大家”等，以转移“我”、“我们”的语义积累作用；

　　第四，对“我”字修饰和限定，如“我的拙见”、“我的个人的看法”；

　　第五，在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

　　总之，除了在明确主体，承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

发表意见的技巧

针对某一问题考生能否发生合理的、深刻的、有建设性的观点，。

是公务员面试中的一项一般的而且是重要的测评项目。

为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点艺术——以此来促进考官对自己的观点的理解和接受。

1.考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能找断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

2.保持与考官的及时沟通。

发言时，一定要密切观察考官的反应；考官未听清楚，要及时重复；考官表示困惑，要加以解释或补充说明；如果考官流露出不耐烦的情绪，请自己结束话题，而不要等到被打断。

3.不要固执已见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾心，真诚请教。

若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见（尽管实质上已经这样做了），同时尊重考官的意见。

4.当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。

5.当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。

前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点，以清晰的逻辑使考官们具有充分的思想准备，然后再“推销”你的观点。

后者是指用“相反”的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。

人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。

6.提供确切的信息支持自己的观点，当考生提供了确切详实的论据，而不是仅提自己的主张时，其观点就容易被接受

进行恰当的解释

在面试中解释是常用的表达方式。

解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚；或者是阐释某件事的原因；或者是将考官的误解及时澄清。

“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，而不至于文过饰非，“越描越黑”，这就需要一定的原则和技巧了。

1.解释的态度应端正

考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真地不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。

考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。

 考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。

考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

“感人心者，莫先乎情。

”

大家都有体会，有时候单纯的解释的态度就以解决问题，消除误会。

2.应适时收尾

当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多：

。

如果考生已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。

这时转移话题是最好的解决办法。

考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系开僵。

3.有理有据

解释其实就是阐明考生的论点的论据。

在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。

“有理走遍天下”至少在面试考场是行得通的。

4.实事求是

解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强调夺理，更不能巧言令色，凭空编造。

该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。

考生若有不便直说的或不愿在考场表露的事情，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5.承担责任

当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。

欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。

请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释。

”

在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。

有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。

例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，坦然诚恳地向考官道歉就可以了。

6.间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。

引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

面试的临场准备

过五关斩六将，终于，你可以为争取到面试机会而祝贺自己了。

这时，不必紧张，亦不要松懈，要平静的认真地想一想：

“就要面试了，我该做些什么呢？

”

1.面试预测的内容主要是：

（1）进行报考职位分析。

面试的主要目的是测试应试者是否符合拟任职位的要求，因此，应试者在面试前要明确报考职位对其素质、潜力、实际技能等方面的要求。

（2）进行面试测评要素分析。

这主要是要明确面试考什么的问题。

例如，某厅招考录用考试命题这一职位，应试者就可以结合职位特点进行面试测评要素分析，确定为面试将要测试应试者的文字表达能力、分析能力、综合能力、命题经验与命题技术、保密观念、责任心、举止仪表等。

（3）设计面试中有可能问及的问题并备好答案。

（4）预测面试中有可能针对报考职位所采用的面试方法。

2.形象准备

装饰门面，包装自己，不仅仅是面试前的那个上午才要做的事。

细心的面试者，很早便开始装扮自己的形象了。

（1）最佳形象

包装自己的理想效果是，你的确精心修饰过，但却看不出修饰的痕迹，也让人挑不出毛病。

包装自己时要记住一点，服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，老到的面试官会从这里读出你的许多内容，比如：

——你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度、曾从事的职业；

——你所喜欢的活动，如跳舞、旅游、阅读、打球、政治、赌博；

——你的气质与风格：

洒脱、忧郁、内向、开朗、主动、消极；

——你的人品：

善良、诚实、正面；苛刻、虚荣、软弱、嫉妒；

——（男性）头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其他服饰，是否能显示出他与众不同的特色？

——（女性）装扮能力，审美水平如何？

她的头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆，能表现出她的个性、她的协调的魅力吗？

漂亮的形象并不一定是最佳形象，一次面试中，一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己，一展自己与众不同的修养与风度，遂倾其所有，备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳。

她的形象是赏心悦目的，但在面试场中，她的一番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦。

面试家在欣赏她的美丽同时，心中便已经开始对她下不利的断语了“好高档的衣服，但这是学生的模样吗”，“太喜欢打扮了，能安稳地工作吗”，“嗯，看来很有经济条件，是不是娇生惯养的大小姐呢”，而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容“心情很迫切”，“这个样子不过是装出来的”，“还不够成熟，不够稳重啊!

”

在装扮自己时，一定要给自我一个清醒的定位，要清醒地意识到“我是谁？

”“我是在应聘场上，我是找工作。

”

平时，我们可以只顾及自己的品位，随着心情去追随潮流或自创风格，但在面试中，你必须给自己定一根弦——“我要凭我的个人形象来赢得面试官的首肯”。

这时，一定要清楚自己的服饰和装扮所要表达的内容：

——诚实而协调地显示着你的形象

——表现着你独特的个人品位；

——服饰和装扮与你的气质相协调；

——服饰和装扮与你的举止相符合；

——与气质、时间、环境、气氛协调；

——别有风格而又自然大方；

——吸引面试官的注意并让他心生好感。

（2）发式与胡须

面试是传统化、保守而正式的，所以，不要把你的头发搞得古里古怪，以至于面试官真有点儿怀疑你来面试的目的。

对于大多数面试者来说，令人困扰的问题是——“到底什么样的发型才符合我呢？

”不要轻易听信美容书上的劝告，在面试前按图索骥给自己做个发式。

否则，你会发现，即使这个发式果真掩挡了脸庞的一点点缺陷，但与你的气度、个性太不符合了，它生硬地对你说着：

“我不是你的。

”一般时候，你只要遵守一个原则就够了，即：

你的头发整齐、干净、有光泽，能够显露出你整个面庞，不遮遮掩掩。

当然，如果你果真能找到一个既符合你的个性、又符合面试的时间与地点的发型，那最好不过。

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多，而所谓的新潮发型，又显得小气、僵硬、刻板。

如果使用发胶，需要注意，临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。

如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？

如果是，那就应该早几天理发。

女生的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰和过分的装束。

在面试这样的场合，大方自然才是真。

所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味儿的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的发式也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判你，这无疑是对你求职的否定。

披散的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它随意飘舞。

男人的大胡子似乎富有艺术感和力度，但浓度的胡子无意中在说着一句话：

“我需要有点儿孤独，请离我远一些。

”如果你是面试官，相信你不会希望有这种感觉。

（3）着装的艺术

面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。

男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋。

也许，他们认为自己这样“靓丽”“不俗”，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人。

一位面试者评论某位应聘小姐说：

“×小姐的着装 ，让我们很难接受她。

她美丽活泼，衣着奇特，我认为她应该做演员或模特儿，而不适合在我们这儿整理文件。

”而这位小姐，她之所以如此穿着，可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角度考虑穿着。

一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：

协调中显示着人的气质与风度的档次；稳重中表达着人的可信赖的程度；独特中言说着人的人性。

不过，你也必太过拘泥。

或者，你曾听说，在面试者这种正场合，男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要准备齐全；而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精明能干、态度认真、工作勤奋的印象。

但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办？

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致？

面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。

比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录不。

要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。

要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。

面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。

但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。

寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

绿色象征着平衡与和谐。

绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。

这是面试官一般都可接受的色彩。

蓝色宁静。

蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官“三思而后行”。

所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最佳选择，它们向面试官留下的是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的是你的亲切、善良、自然和大方。

服装的款式又是另一种语言符号。

面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼。

服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。

“门面式服装”纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。

但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢？

（4）面部的化妆

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。

因为，一副浓妆无异于在向面试官诉说着：

“我没有自信，所以我要掩去我的本来面目。

”

索菲娅?

罗兰曾说：

“在研究我的银幕形象后，我开始发现我的外形太人工化了，如果我能尽量任我的脸型保持原来的形状，效果肯定好得多。

所以，我停止变换发色的试验，尽量少用化妆品，因为在银幕上我愈显得自然，就愈能打动观众的心。

”

舞台上尚且如此，在目前生活中我们更没有理由化浓妆。

在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它的细微生动感人的情绪表达。

不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆才能捕捉到你的表情。

当然，像黄脸婆一样去面试去也不行。

最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

眼睛是情绪交流的焦点， 一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。

所以，要注意修饰一下自己的眼睛，但不要露出修饰的痕迹，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。

合理地修饰嘴唇，可以达到一个效果，即吸引人的视线，而让其忽略自己面部的其他缺陷，即便是男士也不要干皱着嘴唇去面试，他应该给自己的嘴涂上一层婴儿油膏，让它有一定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给面试官一种仓促匆忙的感觉。

嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。

年轻的女性只要用大红或橙红的口红，可慎用紫色，以防给面试官血盆大口的感觉。

唇线不要画得太深，这会让你的嘴唇显得突出虚假。

面试前，最好把牙齿在牙科清洗一下，面试官喜欢看到你明亮口齿。

可适当地注意一下鼻子。

如果你的鼻子容易出油发亮，可略施淡粉。

如果有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到医院去诊治一下，不要让这些本来无关的东西影响面试的效果。

鼻毛长的人，面试前最好要认真修剪修剪，没有谁喜欢看到一个人鼻毛横行。

（5）香水的使用

香水的使用也是一种艺术。

?

价、便宜的香水会将你变得土气、寒酸，而不论你穿戴得是如何得体。

但好的香水，的确能给人带来愉快的心情。

如果香水使用得当，无形中，面试的气氛、面试官的情绪就向对你有利的方向发展了。

面试是一种公事公办的特定场合，在这种场合中，悠悠的、沁人心脾的香味悄然中便打动了面试官。

所以，面试时，可选择米兰型 、黄角兰型 、玫瑰型的香水，忌用檀香、茉莉花香型、麝香或龙涎香型香水。

面试中追求的香味效果应该是若有若无，若即若离，撩人心扉。

所以，最好在面试的前两三个小时淡淡涂抹，涂抹的部位如耳后、衣领处、手肘内侧、手腕及膝盖内侧、胸前，不要混身上下乱喷一气，亦不直接喷在衣服上。

面试的早上，冲个淋浴会使你容光焕发，早餐中不要吃大蒜、洋葱，亦不要喝酒，要让你在面试中的气味像初春的微风一样清新怡人。

如果是烟民，请注意慎抽烟，尤其不要抽雪茄烟。

它们可能让你精神稍稍振作，但面试官会对索绕在你身上的烟味心生反感。

（6）杜绝饰物

或者，你天性偏爱那些形形色色的小饰物；或者，你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，不论在任何场合，你总喜欢或一身真真假假的珠光宝气，或一身精灵古怪的特色服饰，可能，这些小东西能给你略略增色，但在面试中，最好杜绝饰物。

面试官的目光是挑剔的，他总能从你的小饰物上看到种种拖泥带水的意味：

你一身珠宝气，他就认为你有钱、好消费，用不着对工作热心；你招招摇摇，他会认为你太好打扮自己，而在工作上低能；你花枝抬展，他会觉得你好引人注目，虚荣心强；你精灵古怪，他就想到你爱玩，不专注， 工作上不值得信赖。

一句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说三道四。

所以，面试中杜绝饰物。

3．心理准备

沉稳的心态，平静的心情，积极自信的态度……面试的前夜，如果你的心理状态如斯，那么，我们就可能预料你在面试场上如洒脱的成功表现了

面试的前夜，不要过分放纵了自己。

可能，你轻轻地便赢得了这次面试的机会；可能，这次机会的获得已使你信心百倍；可能，自己平时的表现令你对自己的言谈举止等面试技能无比的信赖。

但不到最后一刻，千万不要松懈。

面试官不喜欢面对着一个过分自信、不稳重的人，你能力再强，自我发挥再出色，但面试官见的人多了，他已习惯将过分自信的人看成是缺少自知之明的人。

而你还面临着许许多多的可怕的、强有力的对手。

所以，不管是什么情形，都不要产生刀枪入库、马放南山的松懈心情。

面试前夜，适当地放松自我是必要的，但切不要放纵自我，比如，参加什么酒会、狂欢、棋局等等。

放松的度，要以面试时能将自己的心态收拢起来，能重新以谨慎、积极、认真的态度面对主考官为好。

对于多数面试者而言，面试前的紧张、焦虑，莫名的兴奋才是主要的问题。

这时候，不必非得刻意去消除它们，因为正常的人难免要有正常的适度焦虑，况且，适度焦虑往往是发挥自己的必要前提。

如果你感觉到紧张、焦虑已稍稍令你难以承受，除了可以采取前面提到的专门训练来缓和一下之外，也可采取下述的即时性调适方法让自己归入平静。

（1）任身体放纵

身心相通，当你的身体放松时，你的心理紧张也就得到了缓解。

①散步解忧。

一项研究要求被试者分别用三种不同的步子步行：

正常步伐、摆动双臂昂首阔步、低头懒散行走。

结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。

对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。

②开怀大笑。

开怀大笑可令你紧绷绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤重压，心里会相当轻松。

③洗澡化忧。

专家指出，理想的洗澡水温度为38℃—40℃，比人体温略高，它能增加血液循环，使人得到镇静。

它会安抚你紧张的肌肉，令你睡上一个好觉。

为了提高洗澡的镇静作用，可以和主动的放松动作有机地结合起来。

首先，让自己完全松弛，轻轻地浮在水面上，体会这时的感觉；接着想象这种松驰感上升到肘部、上臂、肩膀、背部、头上，逐渐扩散到感到紧张的部位；最后，让松弛感回拢到脑部，再向下扩展。

（2）深呼吸

我们不高兴时，学“长吁短叹”。

其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分排解了焦虑和紧张。

面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和自己。

①首先吸气，尽可能地让自己的肺的下半部分充满空气，姿势随意。

②双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很轻松”。

③吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。

④屏住吸气，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。

很多时候，只要一个深呼吸便可让自己感觉到镇定与平静。

（3）睡一个好觉

面试前，很多人睡不稳觉。

固然，这与紧张有关，但多数时候还是因为他们太重视睡觉的意义了。

他们往往喜欢推论：

太紧张——睡不好觉——明天精神肯定不好——面试要糟，以至于搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度瞌睡时才能入睡。

以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。

另外，如下一些窍门可助你入睡。

①适当劳动。

对于整日伏案工作静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。

②尽量松弛。

平躺在床上，双臂、双胸的姿势保持相同，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始放松直到全身。

③喝杯热奶。

奶粉的一些成份可有助于睡眼。

④进行冥想。

躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可有帮助。

在英国，人们常常以羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。

（4）调整饮食

德国生理学家沃尔可?

帕顿教授经长期研究后得出结论：

香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基则有安神和让人愉悦的作用。

帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。

所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。

饮食专家亦指出，在你的菜谱上常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助理乐观情绪的产生和保持。

以上几种方法是可通用的。

但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。

如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：

放松，但不要放纵。

4.克服几种不良心理

（1）迎合心理

迎合心理，也称逢迎心理。

具有这种心理的人特别注意别人对自己的看法，把别人对自己的评价视为高于一切。

在和别人打交道时，一味企求得到别人的好感，甚至不惜放弃自己的原则，轻易改变自身的观点、唯恐招致对方的不满。

这种人由于对自己没有一个比较稳定而客观的评价，因而易于使自己受到各种外界因素的影响。

具有较强逢迎心理的人往往极力在各种场合为自己塑造一个人见人爱的形象。

但是，他们的资本不是自身的真才实学及良好地仪表风度，而是逢迎的表情和语言。

这种人在面试中常常会不失时机地向主考人员恭维几句，在回答问题时也往往顺着主考人员的弦外之音而进行。

希望以此来博得考官的好评。

事实上在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反，它非但不能得到主考人员的“恩宠”，而且还会减损他们对于应试者真实素质的评价，因而是不可取的。

（2）羞怯心理

每个人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现行更加明显。

但是，较强的羞怯心理往往会对一个人的事业产生一定的影响。

在羞怯心理的支配之下，由于心情紧张的缘故，个人呈现出极不自然的面部表情或姿态，说话不能平稳地进行。

因而在一定程度上妨碍了自身真实 水平的发挥。

羞怯心理产生的实质原因在于信心不足。

其中包括对于自身的外部形象、内在的素质及能力缺乏自信，而这又导致优柔寡断的个性。

在面试中，羞怯心理较强的应试者往往较在意自己的一言一行，尽量使之符合以前所学的各种规范和要求，目的是为了给主考人员留下一个较好的印象。

但由于过分专注于自身举止与