劳动纪律整改措施.docx
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劳动纪律整改措施
劳动纪律整改措施
篇一:
整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结概述:
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关人员通知后,企管科立即组织员工学习了相关条例,将这次劳动纪律整顿专项活动传内容精神的达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位职员的自觉行动,同时强化考勤管理,严格执行公司有关劳动纪律的规章制度,有错必纠、违反必罚,做到不迁就,不姑息,不放任;其要求领导必须模范遵守,自查自纠。
通过宣传动员,广大员工认清了形势,提高了认识,都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来,要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度,进一步明确了这些规章制度的规定。
在全面整顿、全员参加的基础上,重点从以下几个方面查找问题:
一是是否本人打卡,有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别;三是是否有请假不落实任何请假手续,科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行,狠抓落实
通过自查自纠,劳动纪律我们发现在过去执行劳动纪律机制中,在一些方面
有这样或那样的环境问题,如:
请假中蕴含事后补请、请少用多、销假不及时等现象,出差时存在事后补填出差申请单等关键问题。
究其原因,主要是对劳动纪律重要性认识不到位,制度执行不严,领导管理缺失的因素,当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来,广大员工积极参与,对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高,遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。
强烈要求员工认真履行行使岗位职责,要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律,提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”,进一步形成了保持良好良好的工作氛围。
同时坚持劳动纪律前人人平等,干部职工一视同仁,不搞因人而异。
做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中,我们虽取得了一定成果,但若松弛在今后的其他工作中有所放松,则前期工作都将付诸流水。
这就提议我们不能躺在过去的成绩簿上,停止不前。
必须清醒的认识到,做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。
所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排,抓好超温劳动纪律整顿第三阶段的工作,认真检查考核、实现巩固提高。
严格考核管理,通过考核情况直升加大奖惩力度,严处违规行为,确保各项考核措施落到实处,巩固和降低活动成果,为中小企业进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
2021年9月1日
篇二:
劳动纪律整改措施
篇一:
劳动纪律整顿安排措施)1
劳动纪律整顿安排措施
为进一步加强小分队管理,规范职工行为,强化工作作风,持续提升队伍的战斗力,确保公司生产经营任务顺利完成,配合公司完成本次专项活动,根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求,结合我工程技术部实际情况,我部门职工通过对公司领导在相关动员大会上的重要讲话及职工文件的学习,充分认识到了这次整顿的重要性和,为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象,规范劳动纪律,提高工作效率,端正工作态度,狠抓落实。
针对我部门的实际情况,提出以下所提具体整顿活动的安排措施:
一、明确指导思想和主要包括目标
指导思想:
深入贯彻落实此次活动精神,以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导,紧紧围绕深化全面落实落实长远目标任务,建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动法规章制度体系。
主要目标:
通过开展此次活动,要达到以下目标:
(一)使全体员工法制纪律意识进一步增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律,严格遵守各项规矩,做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二)使劳动规章制度进一步规范。
拥有完善保有规范的劳动规章制度、严谨的管理方法论和监管政策行之有效的监管机制。
(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标,使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排
部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组,统筹组织工作落实活动的竞赛活动各项工作。
活动组长:
王天印,全权负责总体而言督查活动的总体进展情况;活动考勤:
王洁,负责活动当中的考勤专题研究专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对员工工作的工作考勤情况。
落实好部门学习活动参与人员:
工程信息部所有员工。
三、活动安排和要求
“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面首要开展,以此进一步加强加强职工的规章制度、作风市政建设和行为规范。
(一)严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间;不得上班迟到、早退,或在其他工作时间内睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;要积极已经完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;要自觉遵守法制安全卫生、环境保护方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位名衔的事情。
(二)严格执行考勤制度。
建立并完善了考勤制度,并做好本部门社员出勤情况记录,考勤员需将考勤结果如实上报综合
(2)接受评定部门监督;考勤表填写必须规范、清晰,以此作为计算出勤率的依据;坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,弄虚作假者一经发现,将追究考勤员和有关人员的责任。
监督管理督促职工自觉遵守其他工作纪律。
(三)严格执行请销假管理体制。
建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。
确保优势互补员工利益与公司利益取得双赢。
(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司社交活动关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?
2021?
005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系运营管理,促进队伍和谐更稳定。
(五)严肃铁路职工违规处分。
为加强人力资源管理,严肃纪律,主体资格规范职工行为,保障管理局正常的生产和管理工作秩序,《延长公司房地产开发油田关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?
2021?
005号),对职工触犯法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。
组织员工认
真学习贯彻落实《职工处分规定》,做好宣传教育党务工作,对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度需要进行查处,做到有案必查,有查必果。
要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。
四、总体安排
(一)对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。
培养职工的自律意识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。
高度重视和加强劳动纪律的管理,为相应公司的活动号召,学习安排组织部门员工特兰县学习讨论《延长减短油田股份有限公司员工手册》(4月29日—已实施)《劳动纪律管理制度》,(5月3日—已实施)、《关于民主法制的阐释》(5月4日—已实施)、《建设社会主义国家的方针政策》(5月4日——已实施)、《民法通则》(5月5日—待实施)、《员工奖惩条例》(5月5日—待实施)、《劳动法》(5月6日—待实施)、《合同法》(5月6日—待实施)、《公司法》(5月7日—待实施)、《经济法》(5月8日—待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工休假规范及员工考勤工作制度等有关劳动纪律规范的学习。
通过学习,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。
(二)组织部门员工进行自查自改。
通过前期的广泛动员、深化教育,我部门采取多种形式开展自查自改。
加强舆论宣传,营造浓厚氛围。
全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动,引导职工牢固导向树立组织纪律社会规范,增强组织纪律性。
通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。
要以此次活动为打下基础,加强各项劳动纪律管理。
一)是对照规章查找结构性问题。
每名职工要从本职岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,仔细对照自己的言行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。
本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出风险问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报,由相关部门领导进行说服教育,对违纪职工进行批评教育。
同时要确保对举报功勋卓著人员确保将予以保密。
针对查出的问题清除和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合
(二)。
(三)根据文件精神,部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。
情况主要体检职工学习劳动规章制度情况、考勤记录,并中共中央纪律检查委员会完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。
组织部门员工召开一次座谈会,核查了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动落到实处。
建立制订完善劳动纪律检查制度,规范职工日常教育工作行为,增强组织纪律性;建立健全劳动纪律检查管理制度,加大对劳动落实情况的检查督导力度,风险保障公司正常的生产和工作秩序。
篇二:
整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律,转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律,转变工作作风”专项活动安排,企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度,现将此次活动以来的限期按期内容、整改措施和整改成效等情况总结如下:
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后,企管科财务人员立即组织工作员工学习了相关规定,将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工,将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为职员每一位员工的自觉行动,同时强化考勤管理模式,严格执行公司有关劳动纪律的规章制度,有错必纠、违反必罚,做到不迁就,不姑息,不放任;要求领导必须模范遵守,自查自纠。
通过宣传动员,广大员工认清
了形势,提高了认识,都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来,要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度,进一步明文规定明确了这些规章制度的具体规定。
在全面整顿、全员可以参与的基础上,重点从以下几个缺陷方面查找问题:
一是是否本人短果,有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行,是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续,科室有意隐瞒;四是是否是否有弄虚作假开病假的状况。
三、严格执行,狠抓落实
通过自查自纠,我们发现在过去执行劳动纪律制度中,在一些方面有这样或那样的弊端,如:
请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象,出差时存在事后补填出差申请单等问题。
究其原因,主要是对劳动纪律主要重要性体认不到位,制度执行不严,领导管理缺失的利空因素,当然也有员工自身职工自由散漫的难题。
整顿劳动纪律专项活动以来,广大青年员工积极参与,对劳动纪律全面性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高,遵守劳动纪律、此项工作纪律纪律的风气进一步加强。
要求员工认真履行岗位职责,要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律,提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”,稳步形成了良好的工作氛围。
同时坚持劳动纪律前人人平等,干部职工不分,不搞因人而异。
做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中,我们虽取得了一定成效,但若在今后的工作中有所放松,则前期工作都将付诸流水。
这就要求我们不能以前躺在过去的成绩簿上,停止不前。
必须清醒的认识到,做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的,需要持之以恒、常抓不懈。
所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排,抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作,认真检查考核、实现巩固提高。
严格考核管理,通过考核情况加大奖惩力度,严处违规行为,确保各项考核两项措施落到实处,巩固和提高活动成果,为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
2021年9月1日篇三:
劳动纪律整顿方案
劳动纪律、现场运营管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神,自9月1日起,在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动,通过活动的开展,达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
一、活动领导小组:
组长副组长
成员
三、劳动纪律考核:
1、营调科、经营科、自营中心必须参加行管片5:
20、11:
50点名。
2、任何人不准无端旷工,旷工一天罚款100元,连续旷工2天或至年底旷工5天者,停职检查,本科室主管领导扣5分、诫免三个月。
3、怒斥结束不到者为迟到,迟到罚款20元,点名结束30分钟不到者视为旷工,口头请假,无请假、休班条和不在现场者视为未必参加点名。
4、工作时要严肃认真,严禁其他工作时间上网聊天、看电影、打游戏,有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者,每次罚20元,本科室主管领导戳5分。
5、行管人员外出开展业务,必须到企管办登记,一线人员外出必须向本科室领导请假,有串岗、中溜、早退和值勤期间其间外出购物者,每次罚款50元,本科室主管领导扣5分。
6、工作
期间不准喝酒或酒后上班,违者每次罚款200元,本科室主管领导滚10分;如影响工作或造成不良影响的,罚款200元,停职检查等处理,本科室主管领导滚10分。
7、因公出发,应该必须经主管或分管领导批准,并到企管办登记,不能及时登记的,由主管或分管领导电话告知企管办,否则按旷工处理,主管或分管领导勾5分。
8、坚持旅客至上的服务理念,善待旅客要热情周到,耐心解答问题,如和旅客发生争吵,罚款100元,二批室主管领导扣10分;造成不良影响和严重后果者,罚款200元,调离工作岗位,二批室主管领导扣5分。
9、其他参观、学习、会议、卫生保健扫除等集中活动,有违纪者参照以上2、3、4条处理。
10、凡不参加点名的企业职工,请假、休班不提前缴请假、休班条,查岗时不在者,一律按旷工处理。
三、现场管理:
1、现场卫生标准按《管理制度》执行。
2、凡卫生区卫生不达标者,每次罚款20元,通知整改此后后卫生仍不达标者加罚40元,通知后不整改者,罚款100元。
3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元,统一活动不按要求穿工作服者,罚款10元,本科室主管党委扣1分。
以上规定自2021年9月1日起执行,如有与本有关规定相抵触的,以本规定为准。
篇三:
劳动纪律整顿安排措施)1
劳动纪律整顿安排措施
为进一步加强队伍项目管理,规范职工行为,强化工作作风,提升队伍的战斗力,确保公司生产经营任务顺利完成,配合公司完成此次专项活动,根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求,结合我工程技术部大体上情况,我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话主持会议及相关文件的学习,充分认识到了这次整顿的必要性和重要性,为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象,规范劳动纪律,提高工作效率,端正工作态度,狠抓落实。
针对我部门的实际情况,提出以下具体整顿活动的安排紧急措施:
一、明确指导思想和主要包括目标
指导思想:
深入贯彻落实此次活动精神,以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导,紧紧围绕深化落实目标任务,建立完善既符合法律法规要求、规章制度又满足行政管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标:
通过开展此次公益活动,要达到以下目标:
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步雇员增强。
能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律,严格遵守各项规章制度,做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。
(二)使劳动规章制度进一步规范。
具备细化规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。
(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标,使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。
二、活动安排
部门成立“加强劳动纪律”专项文娱活动领导小组,统筹组织落实活动的各项政府机构组织工作。
活动组长:
王天印,并负责督查活动的情况总体进展情况;活动考勤:
王洁,负责活动中的考勤专项活动,如实填写部门考勤表,配合领导完成对职工员工的工作考勤情况。
落实好部门学习
活动参与人员:
工程技术部所有员工。
三、活动安排和要求
“加强劳动纪律”活动十一个主要从以下五个方面开展,以此进一步加强职工继续的纪律、作风建设和行为规范。
(一)严格执行岗位劳动纪律。
职工要严格遵守作息时间确保劳动时间;不得上班迟到、早退,或在工作时间内所睡岗、脱岗、窜岗,或从事与岗位工作无关的其它活动;要致力完成劳动任务,履行岗位职责,遵守操作规程,遵守职业道德;要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护五方面的规则,严厉杜绝酒后上岗,把“我要安全”的诺言落到实处;要爱护油田财产、厉行节约,不做有违单位荣誉的好事。
(二)严格执行考勤制度。
建立并完善了考勤制度,并做好本部门职工出勤危急情况记录,考勤员需定期将考勤结果综合评价实情上报综合
(2)接受考核部门监督;考勤表填写必须规范、清晰,以此作为量测主要依据出勤率的依据;坚持每日考勤,杜绝月末补考勤,覆勘一经发现,将追究考勤业务人员财务人员和有关管理人员的责任。
督促职工自觉遵守工作纪律。
(三)严格执行请销假制度。
建立严格的请、销假制度,规范管理流程,维护职工休息、休假的合法权益。
确保员工利益与公司利益子公司取得双赢。
(四)遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则,要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的》(延油房发?
2021?
005号),规定,对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理,规范劳动关系行政管理,促进队伍和谐稳定。
(五)严肃职工违规处分。
为加强人力资源管理,严肃纪律,依法规范职工行为,保障管理局正常的生产和教育工作秩序,《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》(延油房发?
2021?
005号),对职工违反法律法规、规章制度亦须承担责任进行了明确。
组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》,做好宣传教育教育工作,对违规违纪人员要断然悍然按照《职工处分规定》等规章制度或进行查处,做到有案必查,有查必果。
要坚决防止有案不查,压案不报,大事化小,小事化了现象的出现。
四、总体安排
(一)对“劳动纪律整顿活动”成功进行二次动员和宣传教育,要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义,讲清该活动的和对职工所提出的要求。
培养铁路职工的守法自律意
阿赖耶识和忠诚奉献意识,提高思想认识,强化组织领导。
高度重视和加强劳动纪律财务管理的管理,为相应公司的社会活动号召,安排讨论组织部门员工集体学习辩论《延长油田股份有限公司员工手册》(4月29日—已实施)《劳动纪律管理制度》,(5月3日—已实施)、《关于民主法制的论述》(5月4日—已实施)、《建设社会主义国家的方针政策》(5月4日——已实施)、《民法通则》(5月5日—待实施)、《员工奖惩条例》(5月5日—待实施)、《劳动法》(5月6日—待实施)、《合同法》(5月6日—待实施)、《公司法》(5月7日—待实施)、《经济法》(5月8日—待实施)等相关法律知识,着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。
通过学习,切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操,营造学法、用法、守法的良好氛围,进一步规范我部门职工的行为。
(二)组织部门雇员自查进行自查自改。
通过前期的广泛动员、深化教育,我部门采取措施多种形式开展自查自改。
加强舆论宣传,营造浓厚氛围。
全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动,引导职工牢固树立组织纪律价值观,增强组织纪律性。
通过多媒体形式模式大力提高员工虚席的积极性和主动性,鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说,大张旗鼓的讲,使“文明守纪、高效办公”深入人心,杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。
要以此次活动为契机,加强各项劳动纪律管理。
一)是对照守则查找问题。
每名职工要从本职工作岗位开始,在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上,细细对照自己的言
行,查找问题和差距,改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。
本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则,对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由,从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查,对查出风险问题的要及时、稳妥地处理。
三)是对存在的违反现象进行内部举报,由相关部门领导进行说服教育,对违纪职工进行批评教育工作。
同时要确保对举报有功保障人员将予以保密。
特别针对查出的问题和清理情况统计表即使形成总结材料和要及时上报到活动办公室综合
(二)。
(三)根据文件精神,部门负责人领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。
主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录,并完善定期和日常劳动纪律检查制度,及时发现问题,抓典型,抓整改,促管理,促提高。
组织部门员工召开座谈会,了解劳动纪律整改落实情况,强化监督检查,形成长效机制,确保此次活动取得实效。
建立完善劳动组建纪律检查制度,规范职工日常工作言行,增强组织纪律性;建立健全用工纪律检查监督机制,加大对检测劳动规章制度落实情况的检查督导力度,保障公司正常人的生产和工作秩序。
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