秦亭学区教师考勤考职制度暂行管理办法6.doc

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秦亭学区教师考勤考职制度

暂行管理办法

为了严肃纪律，统一制度，加强学校内部管理，保障教职工的合法权益，奖勤罚懒，调动教职工的工作积极性，根据县教育局的有关规定结合我校的实际情况，特制订本管理办法。

一、奖励办法：

1、奖励原则以精神鼓励为主，精神与物质相结合的原则。

2、履行岗位责任成绩显著的，给予教师先进工作者或优秀班主任荣誉称号，校级领导给予先进教育工作者荣誉称号。

二、教师请假制度

1、婚假：

符合法定年龄婚假7天。

2、产假：

假期90天，可分产前15天，产后75天；难产加15天，晚婚晚育加独生子女证再加15天，双胞胎加15天。

寒暑假期间顺延。

3、病假：

⑴一律由医院出具证明，二天内由本校负责人审批。

三天以上一个月内由学区校长审批；一个月以上，由学区校长签字上报教育局审批，三个月以上，六个月以内，由本人报告，校长签具意见，报教育局人事科审批

.⑵、校长病假三天以上，报教育局审批备案。

4、丧假：

⑴父母、公婆、配偶死亡丧假7天。

⑵直系亲属死亡丧假3天，其它亲朋好友按事假方式处理。

5、盖房假：

是家庭主要劳动力者，可准假五天。

6、事假：

如果二天内，本人事先应口头向本校负责人请假，二天以上向学区校长请假。

定亲或50岁以上的老教师看病三天内试为公假。

7、请假手续：

请假前必须办理请假手续，待批准后方能离工作岗位，未经批准离开作自动离岗处理；请假期满应及时办理销假手续。

三、考勤奖罚处理

1、事假一个月二天以内，每天扣20元，二天以上每天扣30元，一个月累计五天以上扣当月的津贴工资。

2、病假一个月二天内，每天扣10元，二天以上十四天以下每天扣20元。

十五天以上扣当月的津贴工资。

3、教职员工无故离开岗位，作旷职处理，每天扣100元，旷职半天，考核直接进入不合格，三天以上，按教育局规定处理。

以假证明骗取病假一经查实即以旷职论处。

4、迟到一次扣5元。

早退一次扣5元，提倡教师按时离校，如果有急事，应向学校校长请假，否则作早退处理。

5、正式上课铃响后，教师必须进教室，无故不及时进教室每次扣10元。

6、凡学校安排的课，教师自始至终必须认真上课，发现教室内无教师者（特殊原因向校领导汇报），每节课扣20元。

如果出现不安全因素，该任课教师负全责。

7、凡学校安排的课，如果发现无人上课，学生自修的，每节课扣50元。

8、早读下班无故迟到者扣5元，缺席者扣10元。

9、早操、课间操无故缺席者，每次扣5元。

10、教师不得任意调课，有特殊情况，应与校领导说明。

如本人有课又答应给他人代课，扣除双方每节10元。

11、禁止教师在上班期间，酗酒、玩扑克，玩麻将等不良习惯，如果查实一次扣50元处理。

在校会上通报批评，如果出现二次以上作旷职处理。

12、教师公差应主动向相关部门请假，领导公差必须与上级领导请假。

13、每位教师希望抱着主人翁的态度，发现学校出现的偶发事件，应该通力合作，确保教学秩序正常进行，上课期间任何时候不能出现无教师现象。

14、凡在职人员无故或病、事假和其它原因不到职并未办理相关手续的教师，按旷工处理。

15、各校应严格执行学区制定的考勤制度，如弄虚作假，互相销假，隐瞒不报者，一经查出，校长及当事人每次罚100元。

16、各校根据当年的财力情况，从专用基金拿出合适经费和所罚资金作为考勤考职奖（凡请假者不发考勤考职奖）。

秦亭学区

2012年2月23日