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创业板社保住房公积金整理
300112万讯自控
(一)发行人员工及变化情况
截至2010年6月30日,公司员工共362人,报告期内公司员工人数及变化
情况如下:
时间人数
2007年12月31日249
2008年12月31日269
2009年12月31日325
2010年6月30日362
(二)发行人员工岗位构成情况
截至2010年6月30日,本公司员工岗位构成情况如下:
岗位员工人数
行政管理人员40
技术人员79
销售人员142
生产人员101
合计362
(三)发行人员工学历构成情况
截至2010年6月30日,本公司员工学历构成情况如下:
学历员工人数
高中及以下121
大专及本科230
硕士及以上11
合计362
(四)发行人员工年龄构成情况
截至2010年6月30日,本公司员工年龄构成情况如下:
年龄员工人数
20岁以下5
20-30岁231
30-40岁110
40岁以上16
合计362
(五)公司执行的员工社会保障情况
1、社会保险缴纳情况
依照《中华人民共和国劳动法》以及本公司、子公司主要生产经营所在地地
方政府相关法规,本公司及子公司与全部员工签订了劳动合同,双方按照劳动合
同履行相应的权利和义务。
自1997年开始,本公司及子公司陆续为全体员工办
理了基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险。
报告期内,万讯及迈赛斯缴纳社会保险的标准如下:
缴费比例
户籍险种
单位个人
深户员工
养老保险11%8%
医疗保险2007年和2008年为6.5%,2009年为4.5%2%
生育保险0.50%-
失业保险1%-
工伤保险2007年和2008年0.5%,2009年0.25%-
非深户员工
养老保险10%8%
医疗保险2007年为1%,2008年为0.8%,2009年为0.5%2007年个人未缴纳,2008年和2009年为0.2%
生育保险2007年和2008年未缴纳,2009年为0.2%-
失业保险1%-
工伤保险2007年和2008年0.5%,2009年0.25%-
江阴万讯成立时间较短,只有两名员工,由万讯总部外派办理筹建事宜,其
社会保险由万讯总部代为缴纳,缴纳标准同上表。
报告期内,无锡麦索尼克缴纳社会保险的标准如下:
无锡麦索尼克
险种
单位个人
养老保险20%8%
医疗保险2007年和2008年为9.2%,2009年为8%2%
生育保险0.9%-
失业保险2%1%
工伤保险0.6%-
按照香港法律规定,香港万讯需要缴纳强积金,其缴纳标准如下:
基本工资
2万港币以下的,单位和个人分别按照基本工资的5%缴纳强积金;基本工资2万
港币以上的,单位和个人分别按照1,000元港币的定额标准缴纳强积金。
截至2009年底,公司及子公司已为316名员工缴纳了社会保险,其余9名
员工为年底新入职员工,2010年初,该等员工办理完毕入司手续后,公司即依
法为其缴纳了社会保险。
报告期内,本公司及子公司不存在欠缴员工社会保险的情况,公司及子公司
未发生因违反有关社会保险法律、法规而被处罚的情况。
2、住房公积金与住房补贴
深圳市现行住房公积金制度是基于《深圳市社会保险暂行规定》(深府
[1992]128号)、《深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则》(深府[1992]179号)两个规范性文件建立起来的。
根据该等规定,职工住房公积金的规定适用于有本市常住户口的企业固定职工和合同制职工。
对于购买住房的职工,用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人;对于承租住房的职工,用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金,将扣除部分按月发放给职工。
目前深圳市企业在执行住房公积金制度的过程中,一部分企业缴纳住房公积
金;一部分企业由于员工多数为深圳市非常住户口,为公平对待企业员工,采取
的是为员工发放住房补贴的形式代替缴纳住房公积金。
公司及子公司每月按基本工资的13%向正式员工发放住房补贴,未缴纳住房
公积金。
发行人股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易(深圳)
有限公司共同承诺:
在中国证监会核准发行人本次发行股票,且发行人公开发行
的股票在证券交易所正式挂牌后,若劳动和社会保障主管部门要求发行人补交任
何住房公积金,则应缴纳的费用和罚金由股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、
郑维强以及尊威贸易(深圳)有限公司按各自持有发行人的股份数占傅宇晨、王
洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易(深圳)有限公司合计的持股总数的
比例承担并及时缴纳,与发行人无关。
经核查,保荐机构认为,报告期内发行人未为员工缴纳住房公积金、而采用
向员工发放住房补贴的方式,没有违反深圳市的相关规定。
发行人股东傅宇晨、
王洪、傅晓阳、孟祥历、郑维强以及尊威贸易(深圳)有限公司已对发行人补缴
住房公积金的风险出具承诺,承担相关费用,与发行人无关。
因此该事项不会影
响发行人的持续经营,不会对本次发行上市构成实质性障碍。
经核查,发行人律师认为,发行人未给职工缴纳住房公积金,但在给职工发
放工资的同时发放住房补贴,且发放补贴的标准为职工月工资的13%,不低于
应缴纳住房公积金的标准。
发行人发放住房补贴替代缴纳住房公积金的方式符合
发行人住所地的地方性政策规定。
发行人股东傅宇晨、王洪、傅晓阳、孟祥历、
郑伟强以及尊威贸易(深圳)有限公司关于补缴住房公积金的承诺真实、合法、
有效。
300115长盈精密
(一)员工人数
截至2010年6月30日,公司共有在册员工2,491名。
(二)员工专业结构
员工结构
员工人数(人)
占员工总数比例(%)
管理人员
374
15.01
研发人员
设计人员
181
7.27
技工技师
704
28.26
普工
1,232
49.46
合计
2,491
100.00
(三)员工受教育程度
受教育程度
员工人数(人)
占员工总数比例(%)
本科及以上
61
2.45
大中专
807
32.40
中技
464
18.63
高中以下
1,159
46.53
合计
2,491
100.00
(四)员工年龄结构情况
年龄区间
员工人数
占员工总数比例(%)
40岁以上
78
3.13
20-40岁
2,207
88.60
20岁以下
206
8.27
合计
2,491
100.00
(五)公司执行社会保障制度、住房制度改革、医疗制度改革情况
根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市政府有关规定,公司实行全员劳动合同制,员工按照与公司签订的劳动合同承担义务和享受权利。
公司为员工办理了各项保险和其他保障,包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金和生育保险金。
公司办理的社会保险情况如下:
项目
单位缴费比例
个人缴费比例
办理起始日期
深圳
昆山
深圳
昆山
深圳
昆山
深户
非深户
深户
非深户
养老保险
11%
10%
18%
8%
8%
8%
2002年8月
2007年7月
医疗保险
4.5%
6元
8%
2%
4元
2%
2002年8月
2007年7月
失业保险
0.4%
0.4%
1%
-
-
1%
2002年8月
2007年7月
工伤保险
0.5%
0.5%
0.5%
-
-
-
2002年8月
2007年7月
生育保险
0.5%
-
1%
-
-
-
2002年8月
2007年7月
注:
1、深户参保险种:
养老、综合医疗、工伤、失业、生育、住房积金。
2、非深户参保险种:
养老、劳务工医疗、工伤、失业保险。
3、2009年,深圳市对部分参保险种进行了调整,其中综合医疗由原公司缴纳6.5%、员工缴纳2%,调整为公司缴纳4.5%、员工缴纳2%;劳务工医疗由原为公司缴纳8元、员工缴纳4元,调整为公司缴纳6元,员工缴纳4元。
4、2009年,昆山市对部分参保险种进行了调整,失业保险由原公司缴纳2%、员工缴纳1%,调整为公司缴纳1%、员工缴纳1%。
深圳市现行住房公积金制度基于《深圳市社会保险暂行规定》(深府[1992]128号)、《深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则》(深府[1992]179号)建立,仅适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。
实践中,对于购买住房的职工,用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人;对于承租住房的职工,用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金,将扣除部分按月发放给职工。
由于公司多数员工非深圳户籍,因而按上述规定只可享受现金领取而不是专户缴交的方式。
另外,深圳市住房公积金的实际应用也存在诸多限制,员工实际难以享受住房公积金贷款利率较低的优惠,也不能通过支取住房公积金来缴纳房租等。
2009年5月,深圳市政府发布了《深圳市住房公积金制度改革方案》(深府[2009]107号),并开始进行住房公积金制度改革的相应启动工作。
根据该方案,深圳市单位及深圳户籍在职职工均须缴存住房公积金,非深圳户籍员工可以参考深圳户籍员工参加住房公积金;住房公积金的缴交时间从2009年5月22日起开始计算,但是,由于还须制定相关实施细则、组建住房公积金管理委员会和住房公积金管理中心机构及其他筹备事项,住房公积金实际缴纳登记计划于2010年底开始。
发行人在2009年11月30日前未能按照《住房公积金管理条例》和《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》办理住房公积金开户和缴存手续,但发行人及子公司为员工提供免费住宿或住房补贴。
2009年12月开始,发行人已经按照《深圳市住房公积金制度改革方案》(深府[2009]107号)的规定,为具有深圳市常住户口的员工办理了住房公积金开户和按时缴纳住房公积金,昆山长盈为其员工办理了住房公积金开户和按时缴纳住房公积金。
公司将在深圳市住房公积金管理委员会和市住房公积金管理中心正式运作后按《深圳市住房公积金制度改革方案》(深府[2009]107号)及相关细则为包括非深圳市户籍员工在内的全体员工办理住房公积金。
目前,公司住房公积金具体缴纳情况如下:
项目
地区
单位缴费比例
个人缴费比例
办理起始日期
住房公积金
长盈精密
13%
-
2009年12月
昆山长盈
8%
8%
2009年12月
公司目前未被有关部门要求补缴以前年度的住房公积金。
经测算,发行人应缴纳住房公积金人数为18人,应缴纳金额约为12.05万元,其中2007年、2008年、2009年1-11月,发行人应补缴金额分别为16,784.35元、23,041.85元、30,239.04元。
发行人全资子公司昆山长盈应缴纳住房公积金人数为31人,应缴纳金额约为4.74万元,其中2007年、2008年、2009年1-11月,昆山长盈应补缴金额分别为4,352.00元、19,312.00元、22,848.00元。
如果被要求补缴,控股股东长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用,实际控制人陈奇星将对上述应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用承担连带责任。
2010年7月5日,深圳市社会保险基金管理局对本公司社保执行情况出具了相关证明,证明本公司自2007年1月1日至2010年6月30日期间按时缴纳社会保险费,没有因违法违规而被深圳市社会保险基金管理局处罚的情况。
2010年7月6日,昆山市社会保险基金管理中心对昆山长盈出具了相关证明,证明昆山长盈自2007年7月至今参加各项社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险基金。
2010年7月15日,苏州市住房公积金管理中心昆山分中心出具证明,昆山长盈未因住房公积金问题而受任何处罚。
发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资承诺:
“如应有权部门要求或决定,发行人及子公司昆山长盈需要为员工补缴社会保险费或发行人及子公司昆山长盈因未为员工缴纳社会保险费而承担任何罚款或损失,则长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用,陈奇星将对上述应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用承担连带责任。
”
发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资承诺:
“如应有权部门要求或决定,发行人及子公司昆山长盈需要为员工补缴住房公积金或发行人因未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失,则长盈投资将无条件全额承担长盈精密应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用,陈奇星将对上述应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用承担连带责任”
经核查,保荐机构认为,发行人及其子公司为员工缴纳了养老、失业、医疗、工伤等保险费用,不存在延期缴付的情况。
2009年11月前,发行人及其子公司未为员工缴存住房公积金,而是采取了向员工提供免费住宿或发放住房补贴的方式,鉴于发行人控股股东、实际控制人对该事项可能导致的风险做出承诺以确保发行人不会因此遭受任何损失,据此,该事项对发行人本次发行上市不构成障碍。
发行人律师认为:
上述社保缴纳情况属实。
鉴于发行人实际控制人陈奇星和控股股东长盈投资出具了上述承诺,主管社会保险基金管理局也出具了相关证明,本所律师认为,发行人的上述社会保险缴纳情况不构成本次发行上市的实质性障碍。
上述住房公积金缴纳情况不会构成本次发行上市的实质性障碍。
300124汇川技术
(一)近三年员工人数及变化情况
截至2010年6月30日,公司及子公司有在岗员工776人,报告期员工人数
及变化情况如下:
时间
2010.6.30
2009.12.31
2008.12.31
2007.12.31
员工人数(人)
776
530
351
272
(二)员工专业结构分布
截至2010年6月30日,公司及子公司的员工专业结构分布如下表所示:
员工类别
人数(人)
占员工总数的比例
研发人员
181
23.32%
销售人员
159
20.49%
生产人员
292
37.63%
采购人员
11
1.42%
质量人员
46
5.93%
财务人员
13
1.68%
管理人员
74
9.54%
合计
776
100.00%
(三)员工学历分布
截至2010年6月30日,公司及子公司员工学历分布如下表所示:
受教育程度
人数(人)
占员工总数的比例
博士研究生
1
0.13%
硕士研究生
45
5.80%
本
科
237
30.54%
大专及大专以下
493
63.53%
合
计
776
100.00%
(四)员工年龄分布
截至2010年6月30日,公司及子公司员工年龄分布如下表所示:
年龄分布
人数(人)
占员工总数的比例
30岁以下
549
70.75%
30-40岁
200
25.77%
40-50岁
24
3.09%
50岁以上
3
0.39%
合
计
776
100.00%
(五)公司执行社会保障制度、住房公积金缴纳和医疗制度
的情况
本公司、电子厂、汇川信息和汇川控制的住所和生产经营地均在深圳,因此
员工社会保险和住房公积金的缴付按照深圳市有关规定执行。
默纳克的住所和生
产经营地均在苏州工业园区,员工的社会保险和住房公积金按照苏州工业园区A
类保障计划缴纳。
目前,苏州汇川和沈阳汇川的员工由本公司或默纳克委派,社
会保险和住房公积金按照委派公司所在地有关规定执行。
1、社会保险
公司及其分、子公司实行劳动合同制,为全体在册员工办理了基本养老保险、
工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
(1)缴付起始时间和累计缴费金额
公司及其分、子公司社会保险缴付起始时间和累计缴费金额如下:
公司名称
社会保险
办理时间
缴付起始时间
累计缴费金额(万元)
公司
2003.6
2003.6
750.77
电子厂
2008.7
2008.7
62.29
汇川信息
2007.2
2007.2
104.40
汇川控制
2008.5
2008.5
19.63
默纳克
2004.1
2004.1
120.56
合
计
1057.65
注:
目前,苏州汇川、沈阳汇川员工由本公司或默纳克委派,社会保险累计缴费金额分
别计入委派公司;2008年7月前,电子厂员工社会保险由本公司一并缴纳。
(2)缴费标准和缴费比例
本公司、电子厂、汇川信息、汇川控制员工社会保险的缴费标准、员工和公
司的缴纳比例如下:
项
目
2009年
2006-2008年
2004-2005年
2003年
合计
员工
公司
合计
员工
公司
合计
员工
公司
合计
员工
公司
养老保险
非深户
18.00%
8.00%
10.00%
18.00%
8.00%
10.00%
13.00%
5.00%
8.00%
13.00%
5.00%
8.00%
深户
19.00%
8.00%
11.00%
19.00%
8.00%
11.00%
14.00%
5.00%
9.00%
14.00%
5.00%
9.00%
医疗保险
6.50%
2.00%
4.50%
8.50%
2.00%
6.50%
8.50%
2.00%
6.50%
9.00%
2.00%
7.00%
生育保险(公司缴纳)
0.50%
0.50%
0.50%
0.50%
工伤保险(公司缴纳)
0.25%
0.50%
0.50%
7.06元/月/人
失业保险(公司缴纳)
2009年14.48元/月/人
2006年10.82元/月/人2007年11.70元/月/人2008年12.93元/月/人
2004年10.20元/月/人2005年10.64元/月/人
2003年9.41元/月/人
注[1]:
缴费金额=员工工资*缴付比例
注[2]:
失业保险由用人单位按月缴交,缴付金额为深圳市上年度职工月平均工资的百
分之一乘以公司员工人数并乘以一定比例
默纳克具体缴费标准、员工和公司的缴纳比例如下:
时间
年龄
个人帐户
公共统筹帐户
合计
个人缴付
公司
缴付
养老专户
医疗专户
普通专户
社会统筹
大病(含生育)统筹
工伤
2004
-2008年
35
及以下
2.00%
2.00%
36.00%
2.50%
1.50%
0.20%
22.00%
22.20%
35
以上至45
2.00%
3.00%
35.00%
2.50%
1.50%
0.20%
45
以上
2.00%
4.00%
34.00%
2.50%
1.50%
0.20%
2009年
35
及以下
2.00%
2.00%
36.00%
1.50%
0.50%
0.20%
22.00%
20.20%
35
以上至45
2.00%
3.00%
35.00%
1.50%
0.50%
0.20%
45
以上
2.00%
4.00%
34.00%
1.50%
0.50%
0.20%
注:
缴费金额=员工工资*缴付比例
(3)实际缴纳情况
深圳市社会保险基金管理局分别为公司、电子厂、汇川信息和汇川控制出具
了《深圳市用人单位参加社会保险情况证明》,证明情况如下:
1)汇川技术,社保单位编号为:
60021496,于2003年6月起在我局办理员
工社会保险的参保手续,自2006年1月1日至今按时缴纳社会保险费,没有因
违法违规而被我局处罚的情况。
2)电子厂,社保单位编号:
210783,于2008年7月起在我局办理员工社会
保险的参保手续,自参保至今按时缴纳社会保险费,没有因违法违规而被我局处
罚的情况。
3)汇川信息,社保单位编号:
516466,于2007年2月起在我局办理员工社
会保险的参保手续,自参保至今按时缴纳社会保险费,没有因违法违规而被我局
处罚的情况。
4)汇川控制,社保单位编号:
172796,于2008年5月起在我局办理员工社
会保险的参保手续,自参保至今按时缴纳社会保险费,没有因违法违规而被我局
处罚的情况。
苏州工业园区公积金管理中心为默纳克出具了《单位参保证明》,证明情况
如下:
默纳克,公积金代码(000887),已于2004年01月起至2009年12月参加
园区公积金A类计划。
目前单位参保人数为42人,特此证明。
2、住房公积金
(1)默纳克作为苏州工业园区公积金会员,按照A类保障计划的要求,与
员工一同按相应的比例缴纳了公积金,该公积金包含了住房方面的社会保障。
(2)深圳市现行住房公积金制度基于《深圳市社会保险暂行规定》(深府
[1992]128号)、《深圳市社会保险暂行规定职工养老保险及住房公积金实施细则》(深府[1992]179号)建立,仅适用于有深圳市常住户口的企业固定职工和合同制职工。
实践中,对于购买住房的职工,用人单位可将住房公积金应缴额发给其本人;对于承租住房的职工,用人单位可在住房公积金中扣除职工的租金,将扣除部分按月发放给职工。
由于公司多数员工非深圳户籍,因而按上述规定只可享受现金领取而不是专
户缴交的方式。
另外,深圳市住房公积金的实际应用存在诸多限制,如深圳市目
前尚不可利用住房公积金贷款买房,员工实际难以享受住房公积金贷款利率较低
的优惠,也不能通过支取住房公积金来缴纳房租等。
因此,经征求员工意见后,
在2010年2月以前,公司、电子厂、汇川信息和汇川控制并未为员工缴交住房
公积金,而是直接向全体员工发放了相当于员工个人月工资总额13%的住房补
助,同时还为部分员工提供了宿舍。
2009年5月,深圳市政府发布了《深圳市住房公积金制度改革方案》(深
府[2009]107号),并开始进行住房公积金制度改革的相应启动工作。
根据该方
案,深圳市单位及深圳户籍在职职工均须缴存住房公积金,非深圳户籍员工可
以参考深圳户籍员工参加住房公积金;住房公积金的缴交时
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