人力资源开发与管理练习题1副本.docx
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人力资源开发与管理练习题1副本
人力资源开发与管理
第一章人力资源管理及其价值
一、单项选择题
1、“土地是财富之母,劳动是财富之父”是谁提出来的(A)
A、约翰·科蒙斯B、威廉·培迪
C、西奥多·W·舒尔茨D、彼得·德鲁克
2、人力资源概念在中国是什么时间形成(D)
A、20世纪60年代B、20世纪70年代
C、20世纪80年代D、20世纪90年代
3、人力资源在我国经历了几个阶段(D)
A、一个B、二个
C、三个D、四个
4、下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是(D)
A、全员化阶段B、传播阶段
C、专业化阶段D、扩大阶段
5、把人力资源看做劳动力,劳动力等同劳动者,认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口,这种观点属于人力资源的(C)
A、人员素质观B、在岗人员观
C、成年人口观D、人力资本观
6、把人力资源管理的基本单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的(A)
A、人员素质观B、在岗人员观
C、成年人口观D、人力资本观
7、以下关于人力资源和人力资本说法错误的是(D)
A、人力资本所关注的焦点是收益问题
B、人力资源包括自然人力资源和开发后的人力资源
C、资本有流量和存量的特点
D、资源有流量的特点
8、下列选项中不属于人力资源的特点的是(A)
A、外在性B、社会性
C、生活性D、主导性
9、人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体(B)
A、内在性B、无形性
C、变化性与不稳定性D、能动性
10、下列选项中不属于人力资源观的功能的是(D)
A、政治功能B、经济功能
C、社会稳定功能D、技术功能
11、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的(C)
A、经济功能B、政治功能
C、社会稳定功能D、技术功能
12、持“经济人”观点的典型代表人物是(A)
A、泰勒B、霍桑
C、麦格雷戈D、梅奥
13、社会人假设是在(B)的基础上提出的
A、X理论B、霍桑试验
C、Y理论D、马斯洛需求层次理论
二、多项选择题
1、人力资源在我国经历的四个阶段包括(ABCD)
A、全员化阶段B、传播阶段
C、专业化阶段D、扩展化阶段
2、下列选项中属于人力资源的特点的是(BCD)
A、外在性B、社会性
C、生活性D、主导性
3、什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产(BD)
A、时效性B、价值性
C、资本性D、稀缺性
4、根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门,简单划分为(BCD)
A、市场经济时代B、工业经济时代
C、知识经济时代D、农业经济时代
5、人力资源管理,根据对象范围可以划分为(ABCD)
A、国家B、个体
C、群体D、组织
6、下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是(AD)
A、视人力资源为组织第一资源
B、强调员工的积极参与
C、重视环境建设
D、建立和谐的人际关系
7、对专业部门人力资源管理的任务包括(ABCD)
A、招聘B、维护
C、开发D、规划
8、人力资源管理经历的三个发展阶段是(ABD)
A、人事管理B、人力资源战略
C、职能人力资源管理D、人力资源管理
9、下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的(ABCD)
A、两者的理论背景不一致B、两者支持组织总体战略的程度不一致
三、名词解释
1、人力资源
2、人力资源管理
3、战略人力资源管理
4、职能人力资源管理
四、简答题
1、第二次世界大战后,人力资源的观念深入人心的原因
2、简述人力资源六个特点
五、论述题
1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征,以及它所依据的人性假设观点
2、论述人力资源管理的目标和任务
3、试述职能人力资源管理与战略人力资源的关系
第二章人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫(B)
A、人力资源开发战略B、人力资源开发
C、人力资源管理D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是(A)
A、素质开发B、前期开发
C、后期开发D、使用期开发
3、下列说法不正确的是(B)
A、人力资源开发具有特定的目的性与效益中心性
B、人力资源开发具有短期性
C、主客的双重性
D、开发的动态性
4、人力资源开发战略是一个系统性工程,作为组织的子系统,它在支持其他子系统运行的同时,也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。
这属于人力资源开发战略的(C)
A、前瞻性B、全局性
C、系统性D、动态性
5、针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是(A)
A、互补增值原理B、文化凝聚原理
C、需求导向原理D、持续开发原理
6、下列不属于行为开发原理的是(B)
A、利益对称原理B、富集原理
C、信息催化原理D、竞争开发原理
7、层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的(B)
A、发展动力原理B、素质原理
C、行为开发原理D、压力原理
8、员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是(C)
A、自我学习B、工作专业化
C、自我申报D、工作轮换
9、扩大原有工作岗位的职责范围由与任务,是工作任务与职责数上的增加的是(A)
A、工作扩大化B、工作丰富化
C、工作设计D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于(B)
A、工作轮换B、实践锻炼法
C、工作专业化D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的(A)
A、自我开发B、职业开发
C、管理开发D、组织开发
二、多项选择题
1、下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是(ACD)
A、行为开发B、潜能开发
C、群体开发D、区域开发
2、人力资源开发原理中的发展动力原理包括(ABCD)
A、目标动力原理B、生存动力原理
C、需要动力原理D、自主动力原理
3、人力资源开发原理中的素质开发原理包括(ABC)
A、适合环境的整体性原理B、富集原理
C、扬长避短原理D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括(BC)
A、压力原理B、需求导向原理
C、利益对称原理D、群体动力原理
5、职业开发主要包括(ABCD)
A、工作设计B、工作轮换
C、工作丰富化D、工作扩大化
三、名词解释
1、人力资源开发
2、人力资源开发战略
3、自我申报
4、工作轮换
5、工作扩大化
6、工作丰富化
7、实践锻炼法
8、管理开发
四、简答题
1、人力资源开发的特点
2、人力资源开发战略的特点
3、人力资源开发战略的作用
4、人力资源开发战略的内容与实施
5、组织中对人力资源开发具有重大作用的因素
五、论述题
1、试述人力资源开发的类型
2、试述人力资源开发的方法
第三章工作分析
一、单项选择题
1、人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是(C)
A、工作设计B、职位分类
C、工作分析D、职务评价
2、工作中不能继续再分解的最小动作单位(A)
A、工作要素B、任务
C、职责D、工作
3、以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项是(D)
A、工作要素是工作中的最小动作单位
B、同一职位,职务可以相同,也可以不相同
C、教师是一种职业
D、职位是职务的集合体
4、在实际操作过程中,适用于常规性、重复性的工作,不适用于以智力活动为主的工作分析方法是(B)
A、问卷法B、观察法
C、关键事件法D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是(C)
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正
D、确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析
6、下列选项中不属于访谈法的优点的是(D)
A、能深入广泛的探讨与工作相关的信息
B、工作分析者能对所提问题进行及时解释和引导
C、避免重要信息的缺失
D、较高的信度与效度
7、下列选项中是工作日志法的是(A)
A、任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集的方法
B、通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料的方法
C、把有关工作各部门的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理
D、由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素
8、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划(D)
A、决策表B、任务清单
C、时间列D、问卷调查
9、职责描述的编写格式错误的是(D)
A、行动+具体对象+职责目标
B、具体对象+行动+成果
C、职责目标+具体对象+角色
D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
10、人力资源管理的起点是(C)
A、工作设计B、工作描述
C、工作分析D、工作专业化
二、多项选择题
1、以下选项中属于工作分析的性质(ABD)
A、目的性B、参与性
C、统一性D、应用性
2、工作分析的内容中的工作环境分析包括(ABC)
A、物理环境B、安全环境
C、社会环境D、技术环境
3、观察法分为(ACD)
A、直接观察法B、间接观察法
C、自我观察法D、工作参与法
4、人员定位分析的两种途径是(AB)
A、职位定位B、工作者定位
C、职务定位D、职责定位
5、以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是(ABC)
A、DOL系统分析B、工作元素分析法
C、医疗分析系统D、语句描述
6、工作分析结果的表现形式(ABC)
A、工作说明书B、资格说明书
C、职务说明书D、职位说明书
7、编写职务说明书的原则是(ABD)
A、指明范围B、清晰具体
C、部分参与D、统一规范
8、职务说明书的编写包括(ABCD)
A、任职资格的编写B、工作概要的编写
C、职责描述的编写D、工作标识的编写
三、名词解释
1、工作分析
2、观察法
3、访谈法
4、问卷法
5、工作日志法
6、主管人员分析法
四、简答题
1、简述工作分析的性质
2、简述观察法的流程
3、简述工作描述的基本内容
4、编写职务说明书的原则
五、论述题
1、论述工作分析的内容
2、论述工作分析的几种方法及其各自的优缺点
3、论述工作分析的原则及其流程
第四章人员招聘与配置
一、单项选择题
1
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