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应急救援预案演练计划
贵州省遵义市泮水煤业有限公司
2020年度应急救援预案演练计划
泮水煤业公司安监科
编制时间:
2019年12月28日
会审表
编制人:
欧相财
会审日期:
2019年12月28日
会审单位
会审意见
签字
审批部门
通防科
机电科
地测科
生产技术科
调度室
安监科
矿领导
机电副矿长
生产副矿长
安全副矿长
总工程师
矿长
会审意见:
2020年度应急救援预案演练计划
一、总则
根据相关法律法规的要求,为适应矿井突发事故应急救援的需要,通过演练,进一步加强我矿应急指挥部和各部门之间的协同配合,提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力,营造安全稳定的氛围,根据泮水煤业公司《2020年度生产安全事故应急救援预案》和《2020年度矿井灾害预防与处理计划》之要求,特制定2020年应急救援预案演练计划。
二、应急演练目的
1.检验预案。
通过开展应急演练,查找应急预案中存在的问题,进而完善应急预案,提高应急预案的可用和可操作性。
2.完善准备。
通过开展应急演练,检查应对突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况,发现不足及时予以调整补充,做好应急准备工作。
3.锻炼队伍。
通过开展应急演练,增强演练组织部门、参与部门和人员对应急预案的熟悉程序,提高其应急处置能力。
4.磨合机制。
通过开展应急演练,进一步明确相关部门和人员的职责和任务,完善应急机制。
5、科普宣传。
通过开展应急演练,普及应急知识,提高职工风险防范意识和应对突发事故的自救互救的能力。
三、应急演练要求
1.结合实际,合理定位。
紧密结合应急管理工作实际,明确演练目的,根据资源条件确定演练方式和规模。
2.着眼实战,讲求实效。
以提高应急指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着重点,重视对演练效果及组织工作的评估,总结推广好经验,及时整改存在的问题。
3.精心组织,确保安全。
围绕演练目的,精心策划演练内容,周密组织演练活动,严格遵守相关安全措施,确保演练参与人员及演练装备设施的安全。
4.各部门要制定出应急演练方案进行会审,演练方案应包括演练部门、时间、地点、演练步骤等。
5.预案演练完成后应对此次演练内容进行评价和总结,填写应急预案演练记录和应急预案演练登记表交矿办公室备案。
6.矿井应每年对应急救援预案进行一次会审,并进行修改完善。
四、应急救援考核与奖惩
(一)考核
1.根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强我矿安全管理,增强员工的安全责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本计划。
2.我矿员工必须遵守国家相关法律、法规和规定。
认真学习应急救援管理制度,提高灾害事故预防能力,确保安全生产。
3.本计划适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。
(二)奖励
1.对于有下列表现行为之一的员工给予奖励:
(1)认真贯彻学习集团公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定,表现积极的职工。
(2)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
(3)制止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
(4)其它应当给予奖励的。
2.对员工的奖励分为:
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时,可以发给一次性物质奖励或奖金,奖励标准50元—500元。
3.对员工的奖励,发给奖金,授予荣誉称号,由安监部门提出建议,或者由职能部门报送材料,安监部门审核并提出奖励意见,由公司领导决定,并记入本人档案。
(三)处罚
1.对于有下列行为之一的员工,应当给予行政处分或经济处罚:
(1)严重违反我矿应急救援管理规定的。
(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故使员工生命、财产遭受损失的。
(4)发生事故隐瞒不报、谎报,或故意破坏事故现场,及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证,情节严重的。
(5)对制止违章指挥,违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事责任。
2.对员工的行政处分分为:
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
对员工的经济处罚分为:
一次性罚款、赔偿经济损失。
3.对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分,罚款额为50元—100元。
对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理,罚款额为100元—300元。
同时可令其下岗学习1至3个月,情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生,不能正确认识其错误行为,态度恶劣,给予警告以上处分,直至开除。
4.对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行,直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5.事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正,态度诚恳,表现良好的,行政处分可酌情减轻,赔偿金额酌情减少,反之,不能正确认识错误且态度恶劣,表现极差的,加重行政处分,赔偿金额加重。
6.给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,分析违章的程度和性质,区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为,并经过会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辨,慎重决定。
7.对于弄虚作假,骗取安全奖励的人员,应当按照情节轻重,除追回奖励金额,取消荣誉奖励外,还可给予必要的处分。
8.对于滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员,应当从严予以处分。
表12020年应急救援预案演练计划表
序号
演练预案名称
演练时间
演练地点
演练队伍
拟用设备器材
1
水灾事故
2019年3月
20401运输巷
煤矿全体员工
救护车、应急水泵、排水管、瓦检仪、砂袋等
2
顶板事故
2019年6月
20601采煤工作面
煤矿全体员工
救护车、医药、担架、镐、铲、、支护材料、液压枪等
4
火灾事故
2019年9月
井底车场
煤矿全体员工
救护车、灭火器、消防器材等
5
瓦斯事故
2019年12月
10401回风巷
煤矿全体员工
救护车、自救器、瓦检仪、担架等
表2应急救援预案演练记录
演练时间
演练地点
演练主题
总指挥
参加人员:
演练过程简述:
演练存在的问题及整改措施:
矿长签字:
评价人员签字:
表3应急救援预案演练总结
演练时间
演练地点
演练主题
总指挥
参加人员:
效果评价及完善意见:
评价人签字:
表4应急救援预案演练登记表
应急预案项目名称
参与部门
总指挥
演练负责人
应急预案演练工作内容:
负责人:
日期:
需改进方面:
负责人:
日期:
有效性演练结论/评价:
负责人:
日期:
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