川大《微机原理与应用11351》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《微机原理与应用11351》20春在线作业10001参考答案
《微机原理与应用
(1)1351》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题(共30道试题,共60分)
1.下面说法中不正确的是().
A.CF是进位标志
B.PF是奇偶校验标志
C.AF是辅助进位标志
D.ZF是方向标志
正确答案:
D
2.MCS-51的并行I/O口信息有两种读取方法:
一种是读引脚,还有一种是:
A.读锁存器
B.读数据
C.读A累加器
D.读CPU
正确答案:
A
3.PC的值是:
A.当前指令前一条指令的地址
B.当前正在执行指令的地址
C.下一条指令的地址
D.控制器中指令寄存器的地址
正确答案:
C
4.在五个中断源中,可通过软件确定各中断源中断级别的高或低,但在同一级别中,按硬件排队的优先级别最高的是()中断。
A.定时器
B.定时器
C.外部中断INTO
D.外部中断INT1
正确答案:
C
5.8位的补码能表示的范围为()
A.-127---+127
B.-128---+128
C.-128---+127
D.-127---+128
正确答案:
C
6.在相对寻址方式中,寻址的结果体现在:
A.PC中
B.累加器A中
C.DPTR中
D.某个存储单元中
正确答案:
A
7.判断是否溢出时用PSW的()标志位,判断是否有进位时用PSW的(A)标志位。
A.CY
B.OV
C.PD.RS0
D.RS1
正确答案:
B
8.80C51与8051的区别在于:
A.内部ROM的类型不同
B.半导体工艺的型式不同
C.内部寄存单元的数目不同
D.80C51使用EEPROM,而8051使用EPROM
正确答案:
B
9.在下列寄存器中,与定时/计数控制无关的是:
A.TCON(定时控制寄存器)
B.TMOD(工作方式控制寄存器)
C.SCON(串行控制寄存器)
D.IE(中断允许控制寄存器)
正确答案:
C
10.在相对寻址方式中,“相对”两字是指相对于:
A.地址偏移量rel
B.当前指令的首地址
C.当前指令的末地址
D.DPTR值
正确答案:
C
11.对程序存储器的读操作,只能使用:
A.MOV指令
B.PUSH指令
C.MOVX指令
D.MOVC指令
正确答案:
D
12.已知:
A=DBHR4=73HCY=1,指令:
SUBBA,R4执行后的结果是:
A.A=73H
B.A=DBH
C.A=67H
D.以上都不对
正确答案:
C
13.子程序的返回和中断响应过程中的中断返回都是通过改变PC的内容实现的,而PC内容的改变是()完成的。
A.通过POP命令
B.通过MOV指令
C.通过RET或RETI指令
D.自动
正确答案:
D
14.内部中断可以屏蔽吗?
()
A.可以
B.不可以
C.随机
D.不确定
正确答案:
B
15.在CPU内部,反映程序运行状态或反映运算结果一些特征的寄存器是:
A.PC
B.PSW
C.A
D.SP
正确答案:
B
16.设段基址为0020H,偏移地址为0020H,则物理地址为()。
A.0040H
B.2020H
C.0220H
D.2002
正确答案:
C
17.8086处理器控制指令中的空操作指令为().
A.WAIT
B.ESC
C.NOP
D.HLT
正确答案:
C
18.下面说法错误的是()。
A.每条指令的执行由取指令、译码和执行等操作组成,执行一条指令所需要的时间称为指令周期。
B.CPU的每一个信息输入、输出过程所需要的时间称为总线周期。
C.执行指令的一系列操作都是在时钟脉冲CLK的统一控制下一步一步进行的,时钟脉冲的重复周期称为总线周期。
D.执行指令的一系列操作都是在时钟脉冲CLK的统一控制下一步一步进行的,时钟脉冲的重复周期称为时钟周期。
正确答案:
C
19.调用子程序、中断响应过程及转移指令的共同特点是:
A.都能返回
B.都通过改变PC实现转移
C.都将返回地址压入堆栈
D.都必须保护现场
正确答案:
B
20.指令MOV[BX十100],DI中的目的操作数采用的是什么寻址方式()
A.基址变址寻址
B.变址寻址
C.立即寻址
D.寄存器寻址
正确答案:
B
21.以下有关PC和DPTR的结论中错误的是:
A.DPTR是可以访问的而PC不能访问
B.它们都是16位的寄存器
C.它们都具有加“1”功能
D.DPTR可以分为2个8位的寄存器使用,但PC不能
正确答案:
C
22.数据在单条1位宽的传输线上,一位一位地按顺序分时传送的数据传送方式为()
A.单工传送
B.双工传送
C.并行传送
D.串行传送
正确答案:
D
23.8051定时/计数器是否计满可采用等待中断的方法进行处理,也可通过对()的查询方法进行判断。
A.OV标志
B.CY标志
C.中断标志
D.奇偶标志
正确答案:
C
24.8051定时/计数器共有四种操作模式,并由TMOD寄存器中M1M0的状态决定,当M1M0的状态为10时,定时/计数器被设定为:
A.13位定时/计数器
B.16位定时/计数器
C.自动重装8位定时/计数器
D.T0为2个独立的8位定时/计数器,T1停止工作
正确答案:
C
25.设段基址为0010H,偏移地址为0020H,则物理地址为()
A.0030H
B.1020H
C.0120H
D.2010H
正确答案:
C
26.执行LCALL4000H指令时,MCS-51所完成的操作是:
A.保护PC
B.4000H→PC
C.保护现场
D.PC+3入栈,4000H→PC
正确答案:
D
27.数据仅能进行一个方向传送的方式叫()
A.串行传送
B.并行传送
C.单工传送
D.双工传送
正确答案:
C
28.MCS-51单片机可分为两个中断优先级别。
各中断源的优先级别设定是利用寄存器:
A.IE
B.IP
C.TCON
D.SCON
正确答案:
B
29.MCS-51系列单片机外扩存储器芯片时,4个I/O口中用作数据总线的是:
A.P1
B.P0
C.P3
D.P4
正确答案:
B
30.在MCS-51中,需双向传递信号的是:
A.地址线
B.数据线
C.控制信号线
D.电源线
正确答案:
B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.8086微处理器被设计为哪两个独立的功能部件()
A.执行部件
B.CPU
C.总线接口部件
D.存储器
正确答案:
AC
2.基址加变址寻址方式的特点有()。
A.操作数存放在存储器中
B.操作数的偏移地址是一个基址寄存器的内容加上一个变址寄存器的内容
C.能实现存入或者取出指定存储单元中数据的操作
D.用BX作基址寄存器,隐含的段地址为DS;用BP基址寄存器,隐含的段地址为SS
正确答案:
ABCD
3.指令一般包括哪两部分?
()
A.命令字
B.字母
C.操作码
D.操作数
正确答案:
CD
4.下面指令中属于I/O指令的有()。
A.PUSH
B.IN
C.POP
D.OUT
正确答案:
BD
5.下列指令中的加法指令有()
A.ADC
B.DIV
C.SUB
D.INC
正确答案:
AD
6.微型计算机系统内部总线有哪几种?
()
A.地址总线
B.数据总线
C.命令总线
D.控制总线
正确答案:
ABD
7.微处理器由哪几部分组成()
A.控制器
B.运算器
C.存储器
D.寄存器
正确答案:
ABD
8.指令一般包括哪两部分?
()
A.操作码
B.字母
C.命令字
D.操作数
正确答案:
AD
9.与RAM相比,ROM有什么特点()
A.正常工作时,ROM中的信息只能读出不能写入
B.具有非易失性,即使掉电,存储信息也不会丢失
C.存储容量大
D.ROM可以写入
正确答案:
ABC
10.下列指令中的加法指令有()。
A.ADC
B.DIV
C.INC
D.SUB
正确答案:
AC
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以
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