工资及绩效提成方案---试运行稿.doc

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太原市高远腾混凝土有限公司---薪酬体系实施方案

太原市高远腾混凝土有限公司

薪酬体系实施方案

第一章总则

为充分调动员工的积极性和创造性，对员工为公司付出的劳动和业绩给予合理的回报和激励，特制定以下薪酬方案：

第一条、本方案适用范围：

凡太原市高远腾混凝土有限公司的各级员工，除公司领导另行规定的特例外均依本方案实施。

遵循原则：

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则；以提高市场竞争力和对人才的吸引力为原则。

薪酬水平必须与公司的经济效益和承受能力保持一致为原则。

第二条、岗位薪酬标准评估考虑的因素

一、市场因素：

本次薪酬体系制定既参照周边搅拌站薪资情况，又结合公司自身的实际情况制定。

二、岗位因素：

对员工所在岗位责任的大小和相对重要性（价值判断）以及岗位的劳动强度等，通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司岗位价值的相对公平。

三、能力因素：

对岗位员工所承载的公司发展所需的知识、能力和经验的多少和相对重要性（价值判断），并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。

考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立工龄工资体现员工在搅拌站工作时间和经验的价值，通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。

四、绩效因素：

员工为公司创造业绩的多少和相对重要性（价值判断），主要通过商砼方量提成、货款回收、成本控制、服务、质量、安全、经济指标任务考核来实现。

绩效提成通过与岗位评估价值挂钩的方式确定，并通过绩效考核确定相应的薪资水平。

年度奖金、特殊奖金的提取和发放根据为公司创造业绩的多少和相对重要性进行。

第二章工资结构及计算原则

第三条、员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同结构组合。

工资总额=基本工资+考核工资+绩效工资+福利工资

考核工资=经营指标完成+工作任务完成+安全+质量+日常维护+成本控制+服务+卫生+满勤

绩效工资=商砼方量提成+回款提成。

方量提成不含第三方委托加工方量。

除经营部员工外，无回款的顶账工地顶账金额不计入回款提成基数，预收现金工地回款不纳入回款提成基数（预收现金工地回款不得与其他任何提成重复计算，揽活员工本人规定的提成除外）；移交法院执行的回款不作为回款提成基数；按合同约定有部分回款的顶账工地按回款比例实际到账的金额计入回款提成。

房屋顶砼款在办完房产过户手续后可以按顶账金额计入提成范围。

车辆顶砼款在办完过户手续后按顶账金额的80%计入提成范围。

福利工资=工龄工资+社保工资

1、工龄工资：

每满半年增加50元工龄工资，按月发放，累计工龄工资最多不超过300元/月。

纳入日标准工资计算基数。

2、社会保险：

每满半年增加50元工龄工资，按月发放，累计社保工资最多不超过300元/月，已由公司缴纳社会保险的员工不再在工资表中计算保险工资。

纳入日标准工资计算基数。

3、通讯费在公司各部门按套餐统一缴纳，在规定限额内凭发票报销，不在工资表中体现。

4、享有车费、油费补贴的，在公司规定限额内凭发票报销，不在工资表中体现。

第三章高层管理员工资方案

第四条、总经理：

月底薪=基本工资4000元+考核工资4000=8000元。

考核工资=利润指标考核1000元+回款指标考核1000元+安全600元+质量600元+服务600元+卫生200元。

经营考核指标以签订年度《总经理经营管理责任合同书》为准。

签收方量提成：

3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方按0.15元/计提；4万方以上部分另按0.2元/方计提。

回款提成奖金=年度回款总额*1‰

公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地）到期应收账款（可延期3个月）总额未完成60%的不计提回款提成。

回款任务完成60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）1‰提成。

供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。

汽车顶账只按80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。

）

有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不予计提。

每半年考核发放一次。

第五条、总工程师：

月底薪=基本工资4000元+考核工资4000=8000元。

考核工资包括：

原料成本控制1800元+质量1800元+服务300+卫生100元。

原料成本控制指标以签订的年度《总工程师责任合同书》为准。

签收方量提成：

3万方以内不计提成；3--4万方按0.15元/计提；4万方以上部分另按0.2元/方计提。

第六条、常务副总经理：

月底薪=基本工资3000元+考核工资3000元=6000元。

考核工资=利润指标完成900元+回款指标完成900元+安全300元+质量300元+服务400元+卫生200元。

经营指标以签订的年度《副总经理责任合同书》为准。

签收方量提成：

3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方部分按0.15原/方计提，4万方以上部分另按0.2元/计提。

回款提成奖金=回款提成奖金=年度回款总额*0.6‰

公司自有合同工地（含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地）到期应收账款（可延期3个月）总额未完成60%的不计提回款提成。

回款任务完成60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.6‰计提。

供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。

汽车顶账只按80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。

）

有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不予计提。

每半年考核发放一次。

第七条、主管副总经理（含生产、财务、营销、行政）

月底薪=基本工资3000元+考核工资2000=5000元。

考核工资=利润指标完成500元+回款指标完成500元+安全300元+质量200元+服务300元+卫生100元+满勤100元。

经营指标以签订的年度《副总经理责任合同书》为准。

签收方量提成：

3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方部分按0.15元/方计提，4万方以上部分另按0.2元/计提。

营销副总按结算方量提成。

其他副总按签收方量提成。

回款提成奖金=回款提成奖金=年度回款总额*0.5‰

公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地，不含预收现金工地）到期应收账款（可延期3个月）总额未完成60%的不计提回款提成。

回款任务完成60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.5‰计提。

供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。

汽车顶账只按80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。

）

有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不予计提。

每半年考核发放一次。

第八条、董事长助理（含总经理助理）：

月底薪=基本工资3000元+考核工资1500元=4500元。

考核工资=利润指标完成500元+回款指标500元+服务300元+卫生100元满勤100元。

签收方量提成：

3万方以内按0.05元/方计提；3--4万方部分按0.1元/方计提，4万方以上部分另按0.15元/计提。

回款提成奖金=年度回款总额*0.3‰

公司自有合同工地（仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地）到期应收账款（可延期3个月）总额未完成60%的不计提回款提成。

回款任务完成60%以上的可按回款总额（以财务实际入账为准）0.3‰计提。

供应商无回款（或纯过账的）商砼顶账金额不纳入回款计提基数。

汽车顶账只按80%计入绩效计提基数（以办理完手续入账为准。

）

有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提，没有产权证的房屋不予计提。

每半年考核发放一次。

第四章生产部薪资方案

第九条、生产部长：

月底薪=基本工资2500元+考核工资2000元=4500元。

考核工资=安全300元+车辆设备日常维护500元+配件、柴油成本控制500元+工地服务300元+卫生200元+满勤200元。

签收方量提成：

3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方部分按0.15元/方计提，4万方以上部分另按0.2元/计提。

第十条、车队长：

月底薪=基本工资2000元+考核工资1500=3500元。

考核工资=车辆维护300元+柴油及配件成本控制300元+安全300元+工地服务300元+卫生100元+满勤200元。

签收方量提成：

3万方以内按0.1元/方计提；3--4万方部分按0.12元/方计提，4万方以上部分另按0.15元/计提。

第十一条、罐车司机：

月薪=底薪3000元+绩效提成。

编制为60人，24小时倒班；

底薪=基本工资1300元+考核工资1700元。

考核工资包括：

安全500元+罐车日常维护500元+工地服务300元+卫生200元+全勤200元。

罐车司机绩效工资计提方法如下：

1、水车、砂浆拉运提成=拉运趟数*每趟提成：

不分远近，均按20元/趟计算。

2、商砼拉运提成=拉运趟数*每趟提成：

内容

5公里以内

5--20

公里

20公里

以上

备注

11立方罐车

25

30

40

豪沃、107日野、华菱德龙

15立方罐车

27

32

42

新豪沃127、129

8方三轴车

23

28

38

日野139、150

3、每月总趟数在100趟以上120趟以下（101--102）的，水车、砂浆、灰车每趟提成（从基础数）增加5元；

每月总趟数在120趟以上（121--）的，水车、砂浆、灰车每趟提成（从基础数）增加7元；

个人月趟数低于月平均趟数5趟以下的，每少一趟扣除28元。

第十二条、泵工：

底薪2900元+绩效提成。

编制为4人，24小时倒班；

月薪=基本工资1300元+考核工资1400元+误餐补助200元。

考核工资包括：

安全300元+泵车清理维护400元+工地服务300元+卫生200元+满勤200元

绩效提成=1.5元/方（签收方量）。

第十三条、泵车司机：

底薪3400元+绩效提成。

编制为4人，24小时倒班；

底薪=基本工资1500+考核工资1700元+误餐补助200元。

考核工资包括：

泵车日常维护500元+安全400元+工地服务400元+卫生200元+满勤200元。

绩效提成=1.5元/方（签收方量）。

第十四条、车辆维修工

编制为3人，行政班，夜班轮流值班。

月薪5000元；

月薪=基本工资2200元+考核工资2800元。

考核工资：

维修完好率1500元+安全400元+维修服务500元+卫生200元+满勤200元。

维修班长每月另加500元。

3万方以内无提成，3--4万方按0.02元/方计提，4万方以上部分按0.03元/方计提。

第十五条、调度班长：

编制2人，24小时倒班；

底薪=基本工资2000元+考核工资1500=3500元。

考核工资=方量任务完成500元+安全100元+工地服务500+卫生200元+满勤200元；

单班签收方量提成：

3万方以内按每人0.1元/方计提；3--4万方按0.12计提；4万方以上部分另按0.15元/计提。

第十六条、调度员：

编制2人，24小时倒班；

底薪=基本工资2000元+考核工资1000=3000元。

考核工资=方量任务完成300元+工地服务300元+卫生200元+满勤200元；

单班签收方量提成：

3万方以内按每人0.10元/方计提；3--4万方按0.12元/方计提；4万方以上部分另按0.15元/计提。

第十七条、搅拌站长：

编制为1人，行政班；

月底薪=基本工资2000元+考核工资1500元=3500元。

考核工资=设备维护500元+质量500+服务300元+卫生200元+满勤200元。

生产方量提成：

3万方以内按0.10元/方计提；3--4万方部分按0.12元/方计提，4万方以上部分另按0.15元/计提。

第十八条、铲车司机：

编制为4人，24小时倒班；

底薪=基本工资1800元