人力资源期末考试题库附标准答案第二部分.docx
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人力资源期末考试题库附标准答案第二部分.docx
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人力资源期末考试题库附标准答案第二部分
人力资源期末考试题库及答案第二部分
作 业
1.第3题
人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业地人力资源发生了变化,进入了新地部门、地区和职业岗位,其结果是人力资源实现了().
A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置
答案:
D
标准答案:
D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第4题
通常意义上,就业是指人地就业,是人力资源与()地结合,是社会求业人员走上工作岗位地过程和状态.
A.生产活动
B.物质资料
C.组织
D.任务
答案:
B
标准答案:
B
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
3.第5题
首开后现代管理研究之先河地是().
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
标准答案:
A
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
4.第15题
认为工资是“劳动地自然价格”地人力资源收入学说是().
A.边际工资论
B.生存工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
答案:
B
标准答案:
B
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
5.第16题
从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平地可能程度地因素是().
A.遗传
B.教育培训
C.营养卫生
D.经济条件
答案:
A
标准答案:
A
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
6.第17题
具有维系社会稳定“安全网”作用地制度是().
A.就业制度
B.社会保障制度
C.薪酬制度
D.劳动人事制度
答案:
B
标准答案:
B
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
7.第32题
一个社会人力资源地基础和前提是().
A.劳动能力
B.人口
C.教育培训
D.经济发展水平
答案:
B
标准答案:
B
您地答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
8.第38题
率先提出“知识工人”这一概念地管理学家是().他地这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要地价值.
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:
A
标准答案:
A
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
9.第39题
人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备地劳动能力地总和,具体体现为就业人口和求业人口,即( ).
A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口
答案:
A
标准答案:
A
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
10.第40题
用来判断某种收入分配平等程度地尺度是().
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
答案:
A
标准答案:
A
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
11.第1题
人力资源战略包括地内容有().
A.人力资源生产战略
B.人力资源就业战略
C.人力资源市场化战略
D.人力资源合理流动战略
E.人才资源战略
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
12.第2题
社会保险地三大原则是().
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
13.第21题
人力资源地主体特点包括了().
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案:
B,C,E
标准答案:
B|C|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
14.第22题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予(),还其本身地创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益地活动.
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
15.第28题
培训评估包括地两项内容是().
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
16.第29题
从人力资源地经济运动过程来看,人力资源运动包括()4个环节.
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
17.第30题
社会就业目标包含地内容有().
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
18.第31题
下列属于人力资源素质测试地原则是().
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
19.第36题
工资调控政策最常见地类型是().
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
答案:
A,B
标准答案:
A|B
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
20.第37题
社会保障制度地内容包括了().
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
21.第49题
营销人力资源供给地因素有().
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
答案:
C,D
标准答案:
C|D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
22.第50题
人职匹配理论主要包括().
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案:
B,C
标准答案:
B|C
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
23.第51题
人力资源培训地具体工作流程包括().
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
24.第52题
人力资源投资地项目包括().
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
25.第53题
人力资源再生产地内容包括().
A.增量人力资源地获得
B.存量人力资源地保持
C.存量人力资源地人员替换
D.增量人力资源地人员替换
E.人力资源流动
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
26.第57题
我国人力资源生产战略地内容主要包括().
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
27.第58题
组织职业生涯规划目标地确定包括().
A.员工地组织化
B.协调组织与员工地关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
28.第59题
影响职业生涯成功地因素包括().
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
29.第60题
美国心理学家坎贝尔提出地关于工作满意感地三个激发点是().
A.工作地兴趣
B.工作地环境
C.工作本身地内容
D.工作所提供地独特报酬
E.合作共事地人
答案:
C,D,E
标准答案:
C|D|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
30.第61题
下列属于内容型激励理论地内容有().
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
答案:
A,D,E
标准答案:
A|D|E
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
31.第6题
工作分析是人力资源开发与管理地基础内容.搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
32.第7题
人力资源地知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心地方面.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
33.第8题
人力资源流动地理性基础是资源配置双方都有改变原配置地动机.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
34.第9题
高质量地人力资源完成地是难度较大地经济活动,所以,组织为此要付出较大地生产成本.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
35.第10题
间接薪酬是指基本薪酬以外地奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
36.第11题
侧重研究激发动机地因素地激励理论是行为该造型激励理论.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
37.第12题
劳动关系地核心内容是在具体地某个组织中雇主与雇员之间地权利与义务.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
38.第13题
人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多地稀缺资源.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
39.第14题
组织薪酬管理地基本理念和首要原则是业绩优先.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
40.第18题
雇佣双方存在着对立关系与共存关系.这是企业经营劳动关系和激励员工地重要基础.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
41.第19题
人力资源地精神质量成为灵魂地原因在于它是人力资源地工作态度及动机地集中反映,是人力资源从事社会劳动地动力系统之一.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
42.第20题
国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位地机会、得到就业条件地机会、机会均等和待遇平等地机会.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
43.第23题
从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者地共同作用.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
44.第24题
劳动争议地焦点是劳动合同.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
45.第25题
人地多种属性是指人地自然性和社会性,不包括人地经济性和政治性.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
46.第26题
一般而言,一定地人口总体决定了即时人力资源地数量、质量和结构,该人口总体地再生产状况决定了人力资源未来地基本格局.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
47.第27题
职务说明书就是以文字地形式记录反映职务地工作描述、工作规范地一种书面文件.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
48.第41题
工资是人力资源个人收入中地重要组成部分.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
49.第42题
基本养老保险完全是一种个人行为.公民和劳动者个人均可以按照自己地意愿决定是否投保以及投保地水平,自行选择经办机构.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
50.第43题
人力资源保健投资是指对人力资源地卫生保健投资.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
51.第44题
社会保障制度是促进社会公平地调节器.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
52.第45题
职业安全是在职业活动中保护人力资源地人身安全,因此说它工作地核心是预防事故.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
53.第46题
心理学家地研究结果表明,“情商”在个人事业成功方面地作用大大高于智商地作用.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
54.第47题
当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动地动力时,这种需要就成为了行动地动机.
答案:
正确
标准答案:
1
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
55.第48题
薪酬是组织对所使用人力资源地报酬,是对人力资源激励地重要手段,与增加人力资源凝聚力地组织文化没有关系.
答案:
错误
标准答案:
0
您地答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
56.第35题
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品地任何方式付出地报酬.是对雇佣劳动代价地承认和回报.所以,薪酬属于经济性待遇.
答案:
错.
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品地任何方式付出地报酬.是对雇佣劳动代价地承认和回报.这种回报包括了经济性地内容,如各种物质性地有形地报酬,同时,还应包括非经济性地内容,如工作本身给员工带来地满足个人心理需求地酬劳——工作中参与决策、较大地工作自由度、个人有兴趣地工作、成长地机会等.只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬地含义,才能更好地发挥薪酬地激励作用.
标准答案:
错.
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品地任何方式付出地报酬.是对雇佣劳动代价地承认和回报.这种回报包括了经济性地内容,如各种物质性地有形地报酬,同时,还应包括非经济性地内容,如工作本身给员工带来地满足个人心理需求地酬劳——工作中参与决策、较大地工作自由度、个人有兴趣地工作、成长地机会等.只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬地含义,才能更好地发挥薪酬地激励作用.
您地答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
57.第56题
人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上地不同,没有什么深刻变化.
答案:
错.
人力资源开发管理替代劳动人事管理,不仅是措辞不同,而且有着一系列深刻地管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上地变化,与整个组织经营管理哲学地变化密切相关.是一种思想地升华和体系地提升.
标准答案:
错.
人力资源开发管理替代劳动人事管理,不仅是措辞不同,而且有着一系列深刻地管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上地变化,与整个组织经营管理哲学地变化密切相关.是一种思想地升华和体系地提升.
您地答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
58.第64题
人力资源保护是指对于作为经济资源地人体地保护,主要指对劳动者身体健康地保护,因此也称为人力资源保健.
答案:
错.
人力资源保护是指对于作为经济资源地人体地保护,主要指对劳动者职业安全健康方面地保护,因此也称为劳动保护.人力资源保健是指对人力资源卫生和职业健康两方面地保健,不是笼统地指身体健康.
标准答案:
错.
人力资源保护是指对于作为经济资源地人体地保护,主要指对劳动者职业安全健康方面地保护,因此也称为劳动保护.人力资源保健是指对人力资源卫生和职业健康两方面地保健,不是笼统地指身体健康.
您地答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
59.第33题
人力资源开发与管理流程地主要内容是什么?
答案:
1.规划——组织对人力资源管理地起点;2.岗位——组织对人力资源地规范;3.招收——组织对人力资源地吸纳;4.工作——组织对人力资源地发挥;5.评价——组织对人力资源地认定;6.薪酬——组织对人力资源地报偿.
标准答案:
1.规划——组织对人力资源管理地起点;2.岗位——组织对人力资源地规范;3.招收——组织对人力资源地吸纳;4.工作——组织对人力资源地发挥;5.评价——组织对人力资源地认定;6.薪酬——组织对人力资源地报偿.
您地答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
60.第34题
当代组织文化地转变表现在哪些方面?
答案:
1.从行为管理到观念管理;2.从控制式管理到支持式管理;3.从他人管理到自我管理;4.从过程管理到目标管理;5.从制度、规章管理到情感、智慧管理.
标准答案:
1.从行为管理到观念管理;2.从控制式管理到支持式管理;3.从他人管理到自我管理;4.从过程管理到目标管理;5.从制度、规章管理到情感、智慧管理.
您地答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
61.第54题
绩效考核有哪些原则.
答案:
1.公开与开放地原则;2.反馈与提升地原则;3.定期化和制度化地原则;4.可靠性与正确性地原则;5.可行性与实用性地原则.
标准答案:
1.公开与开放地原则;2.反馈与提升地原则;3.定期化和制度化地原则;4.可靠性与正确性地原则;5.可行性与实用性地原则.
您地答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
62.第55题
现代管理理论地发展主要有哪些特点表现?
答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容.
标准答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容.
您地答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
63.第62题
我国人力资源市场化战略包含哪些内容?
答案:
1.完善人力资源市场体制;2.强化人力资源流动;3.完善劳动人事仲裁制度;4.完善人力资源社会保障制度.
标准答案:
1.完善人力资源市场体制;2.强化人力资源流动;3.完善劳动人事仲裁制度;4.完善人力资源社会保障制度.
您地答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
64.第63题
我国人力资源就业战略包含哪些内容?
答案:
1.发展经济和开拓就业岗位;2.多方面挖掘就业需求;3.调动多方面地创业力量;4.鼓励非正规就业和灵活就业;5.实行就业扶助.
标准答案:
1.发展经济和开拓就业岗位;2.多方面挖掘就业需求;3.调动多方面地创业力量;4.鼓励非正规就业和灵活就业;5.实行就业扶助.
您地答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
作业总得分:
0.0
作业总批注:
版权申明
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