劳动合同行政.docx
- 文档编号:8402133
- 上传时间:2023-01-31
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:24.25KB
劳动合同行政.docx
《劳动合同行政.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同行政.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动合同行政
劳动合同,行政
篇一:
行政人员劳动合同范文
劳动合同
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
性别:
现住址:
身份证号码:
为明确双方权利和义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,
在平等自愿、协商—致的基础上,订立本合同。
第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。
合同期自年月日起,至年月日止,定期三年。
第二条、工作岗位、内容
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在:
岗位,并为乙方提供必要的
生产(工作)条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任
务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务;
3、乙方的生产(工作)任务为:
和
公司的相关工作。
4、甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳
动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用
品。
第四条、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作9小时。
2、乙方的所有假期必须由部门主管领导批准。
第五条、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次,特殊情况另行通知。
2、支付时间为每月15日,工资报酬的标准为日工资制。
3、乙方第一年工资待遇元/月,第二年工资待遇元/月,第三年工资待遇元/月,合同期满后工资待遇双方协商。
4、甲方给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。
第六条、劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律、法规。
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分及经济处罚。
第七条、劳动合同的终止
1、本合同期限届满应即终止执行;
2、本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行。
约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第八条、劳动合同变更
具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:
(1)、甲方转产、调整生产(工作)任务的;
(2)、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(3)、由于不可抗力致使本合同无法履行的;
(4)、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
(5)、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
第九条、劳动合同的解除
1、甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同;
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的。
3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或者非因工负伤(非甲方原因造成的),不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。
经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,所取工会或者职工的意见、并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同;
①、在试用期内的;
②、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:
第十条、双方约定的其它事项:
(见附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》)
第十一条、经济补偿和违约责任
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿:
(1)、克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(3)、低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(4)、解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿的;
(5)、违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成
(6)、甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第十二条、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十三条、条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的,按集体合同执行。
第十四条、本合同附件《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双方确认,具有与《劳动合同》同等的法律效力。
第十五条、附件一、《劳动合同补充协议》
为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,特订如下补充协议:
1、乙方所应聘的工作为甲方之特殊岗位,乙方必须有长期在甲方工作的思想观念,在协议规定的时间内,未经双方协商同意,不得单方擅自提出辞职,或以任何名义长期请假;
2、甲方为提高特殊岗位员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位的需要,为其提供带薪专业学习、培训之机会,学习、培训费用由公司支付;
3、乙方入职以后享受与甲方其他员工同等的社会保险等福利待遇,为其解决后顾之忧;
4、凡甲方给乙方相应业务培训,享受公司社会保险等福利待遇的,乙方必须根据本人所在的岗位,在甲方工作不得低于叁年,在此期间乙方不得以任何理由提出辞职;
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年的,须向甲方支付经济赔偿金即:
乙方在职期间甲方支付的工资,学习、培训费,住宿费,交通费以及甲方为其缴纳的各种保险费等相关的一切费用;
6、乙方因特殊情况需解除劳动合同必须经过双方共同协商,经甲方同意认可。
否则作为单方违约处理。
7、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》有同等效力。
篇二:
劳动合同版本-行政人员(a类)-最新20XX
编号:
全日制劳动合同书
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列a种方式确定“劳动合同期限”:
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自/年/月/日起。
并约定试用期自/年/月日起至/年/月/日止。
c、以完成/工作任务为劳动合同期限,自/年/月/日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。
甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,按照合理诚信原则,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。
乙方调整到新的岗位后,按新岗位的工资标准确定工资。
对其具体变更调整情况双方另行签订补充协议。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行a条款,平均每周工作不超过四十小时。
a、甲方实行每天8小时工作制。
B、甲方实行三班制,安排乙方实行/班/运转工作制。
(二)甲方安排乙方的/工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的/工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休
或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定a、B、c、d条款:
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
d、……
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致,约定下列a、B、E条款:
a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体标准为:
按照泰兴人社局相关规定办理。
d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
1、加班应符合公司的加班申请、打卡、统计流程,否则视为自留公司办理私事,不予计发加班工资。
甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,乙方在收到工资单后,应对工资进行核对,有异议的应在30日内书面提出,逾期视为乙方已确认,甲方不再负责。
2、乙方工作中故意或过错损坏公司财产的,应承担赔偿责任。
3、乙方应当按照甲方制定之规章制度办理离职工作交接,在未完成交接工作时,甲方暂停支付经济补偿金及出具相关离职手续。
4、培训、保密与竞业限制权利义务等以双方另行签订的专门协议为准。
5、甲方规章制度、员工手册为本合同的附件,在签订本合同时,乙方已了解甲方规章制度、员工手册,且与本合同具有同等效力。
6、乙方擅自离职连续3天后或1年旷工累计超过10天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。
7、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,无须支付经济补偿金:
(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的,应提前3天通知和告知原因;
(2)乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或因失职给甲方造成重大损害和屡次违反劳动纪律、规章制度、员工手册经教育不改被给予开除处分的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
8、乙方因个人原因而要离职的或乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职
篇三:
劳动合同-行政
劳动合同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓名:
编号:
甲方基本情况表
乙方基本情况
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规、在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
第一条本合同为固定期限劳动合同
1、合同期限为年、从个月、从年月日起、至年月日止。
2、试用期内乙方被证明不符合甲方录用件,将向乙方说明理由后解除劳动合同。
并无须给予任何经济补偿:
(1)、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求;
(2)、乙方在试用期内请假累计超过五天或者其他严重违反公司出勤制度的;
(3)、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者履历中有弄虚作假行为的。
3.劳动合同期满即行终止,任何一方都无需提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
如甲方欲同乙方续签劳动合同,甲方将在劳动合同到期二周前征询乙方意见,经甲乙双方协商一致,可续签劳动合同。
续订后的劳动合同条例可以完全或者部分与本合同一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
第二条工作内容和工作地点
1.乙方自愿接受甲方聘用(包括试用期),任(或工作)。
2.根据岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:
3.甲方可根据经营管理的需要和乙方的能力,表现调整乙方的工作岗位、工作职级,乙方须服从公司的管理和调动。
4.乙方同意服从甲方的安排和管理,在规定的工作时间内按要求完成甲方交办的工作任务,并接受岗位职责。
5.乙方的工作质量和工作要求可根据其岗位,由甲方制定的有关标准进行评定。
第三条工作时间及休息休假
1.甲方按照国家的有关规定制定乙方工时制度。
甲方根据业务需要采用不定时工时制度。
2.甲方确因生产经营需要,经与乙方协商后可依法延长工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》
第四十二条规定的情况外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。
甲方安排乙方加班,并按法律法规和规章制度,确定加班时间后,依法对乙方加班给予调休,对于国家法定节假日加班的员工,公司将支付其加班工资。
法定假日加班工资核算标准;按该员工基本工资的三倍金额核算。
3.乙方应遵守甲方实行的工时制度,乙方的休息日和休假,根据甲方制定的规定实施。
4.带薪年假原则上由甲方集中统一安排。
第四条劳动报酬
1.甲方实行底薪(基本工资社保津贴销售提成+加班费薪资制度。
乙方月工资及销售提成
办法参照公司薪酬制度执行。
试用期底薪工资人民币元(RmB)+提成。
具体工资、提成及奖金制度参照公司薪酬制度。
2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位职级变动时,乙方的工资待遇将按甲方的规定予以调
整。
3.甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月
第五条劳动保险和福利待遇
1.甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲
方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2.乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及店铺所在地有关规定执行。
3.乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照国家规定给予相应的医疗期。
乙方在医疗期的工资待遇、
医疗费用等按照国家和店铺所在地及甲方的有关规定处理。
4.乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假等有薪假期。
5.符合公司福利政策规定的员工,可享受公司提供的相关福利。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生
教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2.甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施,、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护
用品,对从事职业危害作业的员工定期进行健康检查。
3.甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业有关规定。
4.甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁),按国家规定实行特殊劳动保护。
5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行
为拒绝执行,提出批评、检举和控告。
第七条劳动合同的变更
有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
(1)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或者甲方调整经营计划,致使本合同无法履行
的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
(3)法律、法规规定的其他情况。
第八条劳动合同解除、终止
一.劳动合同的解除:
1.甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同:
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同或予以除名:
(1)乙方在协议期内,经考核评定为不符合甲方要求的。
(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事甲方安排的
其他工作的。
(3)乙方严重违反甲方规章制度或因严重失职、营私舞弊而对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方将薪资情况告之其他同事,或向其他同事探听薪资情况者。
(5)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养者。
3.合同期内有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方本人。
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的:
(4)合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,原合同无法履行,经双方协商无法解决的:
4.乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察
期间的:
(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:
(3)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的:
(4)在孕期、产期内的:
(5)在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年:
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
5.乙方提出解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前3日通
知甲方。
甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬;
(3)不履行合同或违反国家法律、法规,侵害乙方合法权益。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
二.劳动合同的终止
有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第九条教育培训
在乙方被聘用期间,甲方根据实际需要对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第十条劳动纪律
1.乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
对违纪、违规、违法者,甲方
有权处以罚款、降薪、降职、开除等处罚;对盗窃公物,损坏办公设备、文具用品者,甲方有权要求按原价赔偿;对触犯法律者交司法部门处理。
2.乙方必须遵守所在店铺的规章制度,文明待客,勤精业务,积极参加由甲方安排的培训学习,
努力提高销售业绩。
如因个人原因违反店铺规章制度,甲方将规章制度进行处罚。
对于与顾客争执或损害店铺名誉等情节恶劣者,甲方将按违纪予以处罚。
3.乙方不得从事任何与甲方利益冲突的业务,不得在外单位兼职。
下列信息甲方采取了保密措施,属于本合同规定的商业秘密;第一、乙方从甲方处获得的客户信息;第二、乙方从甲方处获得的产品来源及其有关信息;第三、乙方从甲方处获知的其他甲方采取了保密措施的信息;第四、甲方店铺的运作制度或方法文件,以及盖有“受控”、“不准复印”、“机密”等文件。
4.乙方因违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除
劳动合同。
第十一条乙方职责
乙方所在店铺作为一个销售整体,有责任和义务对本专柜的商品负有保管责任。
如发生商品短缺或损坏且找不到具体责任人的情况,按照店铺有关制度分摊赔偿。
乙方须积极配合甲方人员的货品调整,不得借故拒绝。
第十二条违约责任
1.任何单方违反本合同规定,给对方造成经济损失或其他损失的,应当根据损失情况和责任大小,
依据国家和当地的有关法律、法规和甲方制定的规章制度及双方约定的事项,承担相应的责任,支付违约金和赔偿金。
2.经甲方同意辞聘但未按规定时间交清公务,甲方有权扣发当月工资,乙方应承担相应的经济损
失。
3.甲方出资培训的员工,在合同期或规定的服务期内离(辞)职者,按规定向甲方支付培训费。
4.乙方应按照甲方规定的离职程序办理离职手续,若乙方不按此程序办理或者擅自离职者,视为
自动离职,由此造成的一切法律后果由离职员工承担。
5.因工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品,在合同期满或离(辞)职时必须将其物
品交还给甲方。
6.因乙方的工作性质,双方约定在合同期满或离(辞)职后,乙方严格遵守第十条第3款之保密
规定,如有违反,甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。
第十三条劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 行政