关于工作总结和工作安排意见.docx
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关于工作总结和工作安排意见
关于2010年工作总结和2011年工作安排意见
(2011年1月20日)
2010年工作总结
2010年,全矿各级党组织围绕煤业公司“二次创业、加快发展”战略部署和全年工作任务,以党的十七届四中、五中全会精神为指导,以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,针对新矿井、新班子、新队伍的实际,充分发挥政治优势,扎实开展“双创三争”创先争优活动,团结和带领全矿干部职工,努力克服高地温、高地压、涌水量大以及现场环境条件差带来的困难,迎难而上,顽强拼搏,保证和促进了矿井各项工作齐头并进、健康发展。
矿井先后荣获集团公司“党委工作责任制和创新工作实践工作先进单位”、菏泽市“五一”劳动奖状、山东省“富民兴鲁”劳动奖状等荣誉称号。
一、持续抓牢“三项学习”,思想素质获得新提高
(一)政治理论学习制度化。
完善两级中心组集体学习和业余学习制度,发挥领导干部表率作用。
按照《理论学习配档表》规定内容,系统抓好十七届四中全会精神、科学发展观、“四项监督制度”及“三本书”的学习。
利用“三会一课”、职工政治学习日等形式,学习社会主义核心价值观、两级公司会议精神,筑牢了干部职工的思想基础。
(二)五中全会精神学习规范化。
超前考虑,精心布置,利用看电视新闻、集中学习报刊文章等形式,及时组织党员干部、职工群众学习十七届五中全会公报、《“十二五”规划建议》及《人民日报》社论。
突出学习重点和学习层次,精心设计学习载体,把学习五中全会精神与推进年终工作相结合,提升了干部职工的思想境界。
(三)形势任务学习常规化。
针对生产任务重、条件复杂的实际,深入开展“建新功、创佳绩”、“安全生产会战”系列教育活动,向职工讲形势、讲任务、讲前景。
围绕阶段性工作,每季有重点、每月有内容,印发各类宣传提纲20期1200余份,并利用广播、宣传栏等载体进行广泛宣传。
基层单位把宣传提纲作为职工政治学习的主要资料,增强了干部职工的工作积极性和主动性。
二、精心运作“三个活动”,党建质量实现新提升
(一)党委工作责任制和创新工作实践活动有序开展。
年初制定《2010年党委工作责任制和创新工作实践实施意见》,奠定了党建工作全方位、高密度融入中心工作的基础。
在充分考虑安全、生产、质量标准化等内容的基础上,细化分解10项42款考核标准,形成规范的党委工作运行依据。
建立支部工作督导制度,政工部门变季度检查时的“挑毛病”为每周“上门服务”,定期到基层支部指导工作,有效提高了党建工作的整体水平。
制作党员评价跟踪调查表,动态掌握每一名党员信息。
推行“一支部一特色”党建品牌创新,促进了基础工作的上档升级。
(二)“双创三争”创先争优活动如火如荼。
制定以“建四好、创四强、争四优、做先锋、促发展”为主题,以“建新功、创佳绩”活动为载体的“双创三争”活动实施方案,17个党支部先后召开动员大会,260余名党员干部全部参与其中。
针对领导班子调整范围大的实际,倡导工作“零角度”,工作同心、目标同向。
基层支部扎实开展党员先锋岗、党员责任区党性实践,认真组织承诺、践诺、评诺和“学创讲评树”月讲评活动,承诺率达100%,党组织政治优势和党员先锋模范作用进一步显现。
(三)自身建设活动稳步进行。
科学、合理设置职能科室,成立党务工作科、工会、团委三个机构,重新划分科室职责,高效运转担负的工作。
抓好四名纳新党员全过程考察纪实,指导填写入党志愿书,提高了党员发展质量。
贯彻落实干部选拔任用“四项监督制度”规定,选拔九名群众威信高、工作能力强的基层区队专职支部负责人。
以《党支部工作条例》和党务专业书籍为教材进行岗前培训。
并定期组织民主测评,跟踪检测其工作能力和工作表现,基层党组织建设进一步加强。
三、强势推进“三大措施”,廉洁勤政凸显新气象
(一)防范教育未雨绸缪。
深入推进“强作风、提素质、促发展”主题教育,认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业规定》等制度,精心组织“廉洁杯”征文、演讲比赛和知识答卷活动。
建立重点岗位人员廉洁档案,与25个区队(科室)和99名副科级以上管理人员签订廉洁承诺书,反腐倡廉氛围日益浓厚。
(二)落实制度一丝不苟。
扎实开展“制度推进年”活动,制订七项党风建设和反腐倡廉机制性文件,把党风建设和反腐倡廉工作责任制的落实与安全生产等工作紧密结合。
严格执行工作日中午禁酒规定,实行动态检查。
认真落实领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度。
严格集团公司副处级以上领导干部报告个人有关事项“三项规定”,进一步规范廉洁从业行为。
(三)重点监督职责到位。
成立领导小组和专门工作机构,深入开展自查自纠活动,着力抓好“小金库”专项治理。
重点监察比价采购、设备和工程招投标、废旧物资处理等经济活动,今年以来,参与合同洽谈、招投标35次,节约计划资金190.6万元。
实地调研生产中使用的支护材料及各类易损设备的维修质量情况。
开展区队班组建设和工资奖金分配效能监察,共查处问题50余条,全部落实整改。
四、创新拓展“三种内容”,宣传引导增加新内涵
(一)拓展“二次创业”教育内容。
结合赵楼矿投产即成为“二次创业”新经济增长点的实际,围绕干部职工思想解放、矿井承担的责任、“达产达效”目标和干部职工尽责履职四个方面,深入开展“激发新建矿井活力,勇挑二次创业重担”主题教育。
通过板报、橱窗、报告会、演讲比赛等多种形式,广泛宣传“二次创业”的目的意义、保证措施,展望美好前景,为矿井发展提供了思想基础和舆论支持。
(二)拓展责任文化宣贯内容。
下发《关于进一步加强集团公司责任文化学习宣贯的实施意见》等系列文件,组织开展责任文化考试、板报展等为内容的“十项”宣教活动。
召开视觉识别系统(VI)贯彻落实会,规范兖矿标识的使用。
以“天地人和”责任文化为内容,借助“外脑”高标准设计、建设安全文化长廊,开辟新的安全教育基地。
利用设立专栏、集中宣讲等形式,组织职工学好、用好《责任文化手册》,形成人人参与责任文化宣贯的良好格局。
(三)拓展思想政治工作内容。
认真落实思想政治工作“三项制度”,深入到职工中了解思想动向,通过谈心、走访等方式消除职工思想疑虑。
围绕工资收入、招工就业等热点问题,及时靠上做工作,解疑释惑、化解矛盾,职工队伍思想平稳。
针对划转和招收850多名新职工的实际,及时了解和掌握新职工思想动态,持续开展“进了赵楼门,就是一家人”的理念教育,增强了团队意识和凝聚力。
五、着力推进“三个工作”,行为引领取得新成效
(一)推进文明建设工作。
制订文明建设规划,开展文明示范点评选活动,培育干部职工爱岗敬业、崇尚文明的良好风尚。
重新修订《员工文明行为规范》手册,下发到每名职工,作为“口袋书”指导职工日常行为。
在新调入职工中进行统战对象普查,积极落实回族职工开斋节待遇。
启动“讲文明、树形象、规范行为”活动,对不文明行为进行规范、纠正,给职工创造出一个文明和谐的生活和工作环境。
(二)推进安全教育工作。
深化安全谈心和“三违”讲评工作,根据情况分类制定帮教措施,“三违”人员纷纷写出书面认识。
指定专人帮教,并按照闭环式管理及时跟踪,确保了“三违”职工转化效果。
利用安全培训、观看安全宣传片、现场演示等方式,重点加强500多名新职工安全生产知识必知必会教育,并组织新职工人人签订《师徒合同》和安全承诺书,新职工安全意识有效提升。
(三)推进和谐稳定工作。
坚持领导信访接待日制度,畅通“来信、来电、来访”渠道。
强化《信访条例》等政策法规的宣传,引导职工群众依法反映问题。
认真排查不稳定因素,特别是“两会”、世博会等重要节会和人员划转及招工期间,落实逐级信息“零报告”制度,从源头上预防了敏感时期重大信访问题的发生。
调换专业保安队伍,严格执行出入证盘查、门卫登记和外来车辆进出检查制度。
加大白天看护和夜间巡逻力度,及时处理治安问题。
举办新职工法制教育讲座,着力增强了干部职工法制观念。
六、不断丰富“三个载体”,群团工作展现新魅力
(一)丰富民主管理载体。
分类整理职工代表提案,张榜公布责任单位和分管领导,督促整改落实情况。
动态跟踪职代会确定为职工办理“七件好事”的工作进度。
积极推行矿务公开和队务公开,并严格程序,50余次公开事关职工利益的奖金分配、“三违”处罚、疗休养等内容。
定期组织职工代表进行集体合同履行、“两堂一舍”管理的巡视活动。
以“提、保、创、促”活动为内容,组织开展“职工之家”创建活动,保障了基层民主管理工作健康开展。
(二)丰富创新创效载体。
分采煤、掘进、原煤洗选、煤炭发运四个系列,开展“建新功、创佳绩”劳动竞赛活动,激发职工群众的劳动热情和创造力。
以争创“工人先锋号”为载体,组织开展“学、练、树”、“创新示范岗”、技术比武等多种形式的创新创效活动,引导职工学技术、练本领、比贡献。
围绕安全生产、节能降耗等广泛开展技术革新、合理化建议征集活动,鼓励职工小改小革,共征集合理化建议120余条,采纳66条,收到良好的社会效益和经济效益。
(三)丰富群众活动载体。
建立班组长例会制度,开展“五好”班组竞赛活动,增强了班组的凝聚力和战斗力。
深入开展“安康杯”竞赛活动,修订完善考核标准。
经常组织群众性安全生产检查活动,群监员积极发挥作用,认真填写安全信息卡,促进了现场安全生产。
女工积极开展“三违”跟踪帮教、签订家庭和谐公约、井口安全文艺慰问等安全协管活动,筑牢第二道安全防线。
团组织召开“80”后青工、新招聘大学生座谈会,畅谈矿井发展前景和未来。
联合巨野、郓城企业开展“QQ鹊桥联谊”活动,为未婚职工搭鹊桥,增强了团组织的凝聚力。
存在的问题与不足:
一是个别支部基础工作薄弱,创新力度不够,个别党务工作者工作作风不扎实,责任落实不到位;二是部分职工安全意识不强,安全教育力度需要进一步加大;三是新职工思想道德教育任务加重,思想政治工作的方式方法需要进一步加强和改进;四是矿党群机构人员偏少、基层党组织机构不健全,支部负责人党务知识不够熟练。
以上问题在今后的工作中将重点加以解决。
2011年工作意见
2011年,是煤业公司巩固深化“二次创业,加快发展”总体战略、实现发展新跨越的稳固年,也是我矿实现“达产达效”目标的关键年。
新的一年,面对煤业公司对我矿“重要增长点”的定位和“高贡献率”的期望,各级党组织要以强烈的紧迫感、责任感和使命感,科学把握党建工作蕴含的重要发展机遇,发挥优势,增强责任,主动适应发展大局要求,努力为矿井2011年各项目标任务提供坚强的政治保障。
2011年矿党委工作的总体思路是:
“11336”
围绕一个中心:
围绕矿井“达产达效”这个中心;
坚持一个抓手:
坚持以党委工作责任制和创新工作实践为总抓手;
深化(开展)三项活动:
深化党的十七届五中全会精神学习贯彻活动、深化“双创三争”创先争优活动、开展以“新起点、新形象、新业绩、新跨越”为主题的庆祝建党90周年活动;
强化三个保证:
保证党委重大决策有效落实、保证党委保证、监督、服务作用有效发挥、保证基层党组织工作活力有效增强;
扎实推进六项工作:
“四好”领导班子建设、党风建设和反腐倡廉工作、安全宣传教育、责任文化落地生根、精神文明建设和职工民主管理工作。
重点抓好六个方面的工作:
一、突出理论武装和鼓舞士气,为实现“达产达效”奠定思想基础
(一)深化党的十七届五中全会精神学习贯彻。
认真按照矿党委《关于认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神的通知》要求,采取两级中心组、支部“三会一课”、职工政治学习日等多种方法,运用专题研讨、演讲会、座谈会、知识答卷、撰写理论文章等多种形式,重点学习《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议>辅导读本》的主要内容,深刻理解全会提出的“四个更加、五个坚持、三个提高”内涵实质。
要坚持学以致用,及时把干部职工学习贯彻五中全会精神激发出的干劲和热情转化为实现“达产达效”任务的思路和举措。
(二)推进学习型党组织建设。
落实学习型党组织创建要求,灵活有序地开展各类学习型组织创建工作。
按照既定的党委中心组、党支部、党员和职工学习制度,认真抓好科学发展观、宏观政策、法律法规、上级有关会议精神等“必修科目”和企业管理知识、岗位技能知识等贴近矿井实际的“选修科目”的学习活动,提升干部职工的思想境界和整体素质。
结合“达产达效”任务目标,适时邀请上级专家学者来矿举办辅导报告会,进一步明晰发展思路,开阔发展视野。
政工部门要完善学习监督制度,不定日期、不拘形式督导,随时了解、定期检查学习情况,确保学习质量和学习效果。
(三)开展形势任务教育。
围绕矿井季度、月度等阶段性工作任务,开展强措施、保任务和立足岗位做贡献的宣传教育。
通过系列教育,把各级组织和干部职工的思想凝聚到完成2011年各项目标任务上来。
结合形势要求,区分领导干部、党员和职工三个层面,组织学习《生命第一:
员工安全意识手册》、《领导的方与圆:
洞察人性管理的奥秘》、《为自己,工作到最好》“三本书”。
要落实学习制度,创新学习形式,提高学习质量和效果,为完成“达产达效”目标任务提供思想保证和动力支撑。
二、突出党建质量和创先争优,为实现“达产达效”提供组织保障
(一)深化党委工作责任制和创新工作实践。
按照上级党委要求,结合2011年矿井实际,进一步充实内容,优化载体,完善标准,深化实施党委工作责任制和创新工作实践工作,保证党委的政治核心作用和保障作用有效发挥。
制定重点工作任务责任分工表,明确重点内容、牵头领导、责任部门,创造性地抓好推进。
各级党组织书记要充分认识第一责任人职责,增强工作责任感和使命感。
坚持季度自检、半年抽查、年终总考核的方式方法,加强对基层支部的工作指导。
根据矿井发展新形势对党建工作的新要求,建立新的创新实践课题,提高党建工作的科学化水平。
(二)深化“双创三争”创先争优活动。
各级党组织要抓好“建四好、创四强、争四优、做先锋、促发展”这个“双创三争”活动主题实践载体。
结合安全生产、经营管理的实际,开展好具有自身特点的实践活动。
要扎实开展公开承诺这项最基础的工作。
细化承诺内容,突出承诺公开,切实提高承诺覆盖兑现率。
要深入推进“学创讲评树”月讲评这个最关键环节,规范讲评的组织形式和内容,激发基层支部和广大党员的工作热情。
要创新开展领导点评这个重点。
按照集中点评、个别点评、现场点评和随机点评的方式,分层次开展领导干部点评工作,确保点评工作全覆盖。
(三)加强“四好“领导班子建设。
严格履行“三重一大”问题参与职责,确保“三重一大”制度环节动作规范。
以团结协作为动力,以务实作风为准绳,以工作实绩为根本,深入开展“四好”领导班子建设,重点深化“四同”好搭档、“四有”好助手的创建。
加大对各级领导班子管理考核和有效监督的力度。
发现存在不和谐的因素,立即加以制止。
对不能发挥作用的基层领导班子及时进行调整,切实把各级领导班子建设成为带领职工实现“达产达效”的坚强集体。
(四)增强基层支部工作活力。
以“四强”党组织为标准,认真落实《支部工作条例》,加强和改进支部工作。
采取“请进来”、“走出去”的方式加强支部书记业务培训。
对工作落后的支部,要分析原因,帮助制定改进措施,推动支部工作整体发展。
以“四优”党员为平台,加强党员教育管理和监督。
广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等党性实践活动,激励引导党员发挥先锋模范作用。
注重在急难险重关头考察识别积极分子,注重在生产一线、管理技术人员和空白班组中发展党员。
积极做好挖掘、培养、塑造和推荐党员典型工作,为实现“达产达效”树旗帜、树榜样。
大力开展以“新起点、新形象、新业绩、新跨越”为主题的庆祝建党90周年活动,动员各级组织和党员,以安全生产的优异成绩向党的生日献礼。
三、突出惩防并举和责任落实,为实现“达产达效”营造良好环境
(一)强化廉洁从业教育。
利用多种形式认真贯彻学习中纪委十七届五次、六次全会精神。
落实集团公司《管理人员廉洁从业实施细则》,增强党员干部“学廉、倡廉、遵廉、守廉”的自觉性。
深入开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育,集中开展廉洁承诺、主题征文等“六个一”活动。
以党员干部、重点岗位人员为重点,开展岗位教育、警示教育,引导树立正确的价值观、利益观。
积极推进廉洁文化建设,通过举办反腐倡廉演讲、“廉洁杯”征文、反腐倡廉理论研讨等,促使“三廉六端”廉洁文化落地生根。
(二)保障制度执行效果。
扎实开展“制度执行年”活动,根据上级一系列会议精神要求和矿井发展实际,进一步抓好党内监督、党务公开、干部人事制度改革、惩防体系等制度建设。
认真贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员干部廉洁自律“三项”制度》和《反腐倡廉建设十条禁令》,加强对执行情况的监督检查,严查有令不行、有禁不止、随意变通、恶意违规等破坏制度的行为。
(三)加强监督监察管理。
从生产经营管理的薄弱环节入手,持续开展效能监察工作。
重点开展安全、采购招投标、区队工资奖金分配等内容的效能监察,及时发现和解决问题,推进安全生产形势持续稳定,确保企业和职工的利益不受损害。
严肃查处各类违纪案件,剖析深层次原因,防止同类问题发生。
抓好信访件的核查处理和落实工作,及时纠正损害职工群众切身利益的不正之风。
健全专兼职纪监队伍,加强自身业务学习,主动作为,扩大影响力和威慑力。
(四)强化责任落实。
各级领导干部要切实转变工作作风,提升工作责任感,增强工作执行力。
坚持领导干部下井带班制度,注重深入基层解决实际问题。
要明确责任体系,把每一项工作都确定责任部门、确定具体责任人,每个单位、每名职工清晰自己的职责和肩负的责任。
要严格责任履行,所有干部职工都能严格按照岗位责任,履行自己的职责。
要严肃责任追究,对失责、失职、渎职行为进行责任追究,进一步增强干部职工的责任心和责任感。
党员干部要发挥示范带头作用,努力在全矿形成“责任清晰、责任均担、责任到人、责任到岗”的工作格局。
四、突出安全教育和思想引导,为实现“达产达效”凝聚发展合力
(一)持续开展安全宣传教育。
围绕安全工作目标,认真履行党组织和党组织书记的安全宣传教育职责。
积极探索建立贴近生产现场、职工容易接受的安全教育长效机制。
创新安全宣传教育载体,明确安全教育内容,制度化、规范化、科学化地开展安全教育工作,在全矿形成党政工团齐抓共管的良好局面。
深入开展安全不放心人排查,努力消除人的不安全因素。
继续开展安全谈心和“三违”讲评活动,追溯“三违”根源,警示“三违”现象。
深化“三为六预”安全文化,培育职工安全价值观,规范职工安全行为。
重点加强青年职工应知应会教育,提高新工人现场操作和自保互保能力。
(二)持续开展“激发新建矿井活力,勇挑二次创业重担”教育。
以奋力完成2011年目标任务、矿井实现“达产达效”为内容,制定新的“激发新建矿井活力,勇挑二次创业重担”教育实施意见。
通过撰写宣传提纲、开设广播、橱窗专题专栏等方式,着力宣传2010年矿井取得的新成绩,提升职工发展信心;着力宣传煤业公司“十二五”规划给我矿带来的新形势、新挑战和新机遇,增强职工发展意识;着力宣传矿井2011年经济奋斗目标,统一职工发展思想。
集中宣传报道在矿井安全生产中涌现出的先进集体、先进个人事迹,引导广大干部积极投身于实现“达产达效”的各项工作之中
(三)积极推进责任文化建设。
组织职工继续学习《责任文化手册》,加大“天地人和”责任文化定位、内涵和意义的宣贯力度。
按照《VI手册》和《管理办法》的要求,重点做好视觉识别系统(VI)的整改推广和规范应用工作,确保VI系统在我矿应用过程中各类设计元素准确无误地传达和呈现。
深入开展责任文化进区队、进班组、进现场活动,推广责任文化行为准则,强化干部职工行为规范,提升责任文化影响力、辐射力和渗透力。
(四)积极开展精神文明创建。
多形式开展群众性精神文明创建活动,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,倡导新风,弘扬正气。
扎实开展文明示范点评选活动。
严格按照《文明示范点评选标准》,逐一审核,认真把关,重点培育一批文明示范点,真正发挥出文明示范点的带头、示范、辐射作用,以点带面推进矿区文明创建工作。
(五)扎实开展思想政治工作。
结合职工队伍成分复杂的实际,认真落实思想政治工作“一岗两责”,坚持思想政治工作“三项制度”,增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。
注意发现典型,积极选树各类先进典型。
注重典型引路,利用现有宣传载体大力宣传引导。
建立思想政治工作预警机制,更加注重人文关怀和心理疏导,做好一人一事思想政治工作,为实现“达产达效”凝聚合力。
五、突出民主管理和创新创效,为实现“达产达效”激发职工热情
(一)加强职工民主管理。
认真履行职代会各项职权,切实发挥职工代表参政议政的积极性。
围绕安全生产、后勤服务、工资分配等热点问题,组织职工代表开展巡视活动,拓宽民主管理渠道。
进一步修订完善矿务公开制度,规范公开的内容、形式和程序,使矿、队务公开真正落到实处。
深入实施扶贫送温暖工程,按季为职工办理困难救济。
做好重大节日期间走访、慰问工作,提高对大病、特困职工的救助标准,切实帮助困难职工解决好“生活难、看病难、子女上学难”等问题。
(二)开展创新创业竞赛。
以创建“工人先锋号”活动为载体,围绕实现“达产达效”任务,开展多层次、多形式的竞赛活动。
竞赛活动要与“学练树”、“五好班组”建设、“巾帼建功竞赛”、“导师带徒”等活动相结合,不断提高职工队伍整体素质。
深入开展“创新示范岗”、技术革新等活动,调动广大职工的积极性、主动性。
深入开展“安康杯”竞赛,完善群众安全监督检查运行机制,不断加大各级群监协管组织安全生产监督检查的力度。
(三)增强团组织活力。
按照新形势下加强和改进共青团工作的要求,开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动和“青年志愿者”行动。
以“创品牌、夺红旗、争先进”创先争优活动为总抓手,充分发挥生力军突击队作用,引导青年职工为矿井发展建功立业。
六、突出共建共享和稳定预控,为实现“达产达效”增添和谐氛围
(一)关心职工生活。
落实以人为本理念,关心职工群众生活。
加强对“两堂一舍”的管理,保持矿区“绿、亮、清、美”,给职工提供舒心的生活环境。
针对远离城区、活动匮乏的实际,每月一项活动,不间断组织职工参与广泛、内容丰富多彩的文体活动,尽量满足职工群众的精神文化需求,保障职工共享矿井发展成果。
(二)保持信访稳定。
深入细致地加强对不稳定因素和不稳定人员的排查、摸底和稳控工作,确保矛盾纠纷、重点人物稳定可控。
认真落实领导信访接待日制度,进一步建立完善信访工作应急预案,做好重大活动、敏感时期的矿区稳定工作,有效预防群体性上访事件的发生。
(三)加强社会治安综合治理。
坚持“打防并举、标本兼治”,加大治安防控力度,严厉打击违法犯罪分子。
加强干部职工法律法规意识教育,加大对护卫队伍的管理力度。
强化治安综合治理,确保矿区生产、生活秩序稳定。
矿党委要求,各级组织和广大干部职工,要以党的十七届五中全会精神为指导,以实现“达产达效”为目标,继续保持迎难而上、奋发作为的良好精神状态,团结奋进,扎实工作,以优异成绩迎接建党90周年。
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