中级经济师《工商管理》部分真题解析.docx
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中级经济师《工商管理》部分真题解析
2019年中级经济师《工商管理》部分真题解析
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1.【例题:
单选】某两家公司通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易,交易从开始洽谈、签约到订货、支付等,无须当面进行,均通过网络完成,整个交易完全虚拟化。
这体现了电子商务的()特点。
A.市场全球化
B.成本低廉化
C.交易虚拟化
D.跨时空限制
2.【例题:
单选】在电子商务运作系统的组成要素中,()构成了电子商务活动的核心要素。
A.企业
B.消费者
C.银行
D.物流配送体系
3.【例题:
单选】下列关于电子商务中的商流、资金流、物流、信息流的说法错误的是()。
A.商流是物流、资金流和信息流的起点和前提。
B.商流是动机和目的
C.资金流是条件
D.信息流是终结和归宿
4.【真题:
单选】电子商务的“四流”指的是()
A.商流、资金流、物流、信息流
B.商流、资金流、客户流、信息流
C.现金流、贷金流、物流、数据流
D.商流、现金流、物流、数据流
5.【例题:
单选】按照()划分标准,可以把电子商务分为区域电子商务、远程电子商务和全球电子商务。
A.交易的主体
B.开展电子交易的地域范围
C.运行方式
D.电子商务的性质
6.【真题:
单选】某企业为了提高服务水平,通过电子商务平台收集用户对服务的意见和偏好,该企业的活动实现了电子商务的()功能
A.广告宣传
B.网上订购
C.网络调研
D.咨询洽谈
7.【例题:
单选】在B2C电子商务中,基本组成部分包括为顾客提供在线购物场所的网上商店、为顾客进行商品配送的物流系统和()。
A.资金结算的电子支付系统
B,店面系统
C.服务员系统
D,售后服务系统
8.【真题:
多选】促使电子商务产生的主要因素有()
A.经济全球化
B.实体店升级
C.信息技术革命
D.全球交通便利化
E.再工业化
9.【例题:
多选】下列关于电子商务对生产经营方面的影响说法正确的有()。
A.提高了人力资源管理者的工作效率
B.降低企业的交易成本
C.减少企业库存
D.延长企业的生产周期
E.增加企业交易机会
10.【真题:
多选】从结构层次的角度看,电子商务系统的框架结构包括()
A.物流层
B.客户关系层
C.网络层
D.信息发布(传输)层
E.一般业务服务层
11.【例题:
多选】在B2B模式中,按照市场战略的不同,可以分为()种类型。
A.供应商控制型
B.卖方控制型
C.买方控制型
D.中介控制型
E.银行控制型
1.【答案】C
【解析】交易虚拟化是通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易,交易双方从开始洽谈、签约到订货、支付等,无须当面进行,均通过网络完成,整个交易完全虚拟化。
卖方可以到网络管理机构申请域名,制作自己的主页,组织产品信息上网。
虚拟现实、网上聊天等新技术的发展使买方能够根据自己的需求选择商品,并将信息反馈给卖方。
2.【答案】B
【解析】消费者是电子商务运作系统的组成要素之一,构成了商务活动的核心要素。
3.【答案】D
【解析】商流是物流、资金流和信息流的起点和前提。
商流是动机和目的,资金流是条件,物流是终结和归宿,信息流是手段。
选项D错误,物流是终结和归宿。
4.【答案】A
【解析】电子商务的四流是指商流、资金流、物流、信息流。
5.【答案】B
【解析】该题考查电子商务的分类标准。
按照开展电子交易的地域范围划分标准,可以把电子商务分为区域电子商务、远程电子商务和全球电子商务。
6.【答案】C
【解析】收集用户的意见和偏好,属于收集信息的类型,属于网络调研的功能。
7.【答案】A
【解析】B2C电子商务有3个基本组成部分:
为顾客提供在线购物场所的网上商店;为顾客进行商品配送的物流系统;资金结算的电子支付系统。
8.【答案】AC
【解析】促使电子商务产生的因素有两个:
经济全球化和信息技术革命。
9.【答案】BCE
【解析】选项A错误,提高了人力资源管理者的工作效率属于对人力资源管理的影响。
选项D错误,应该是缩短企业的生产周期。
电子商务对生产经营方面的影响包括降低企业的交易成本、减少企业库存、缩短企业的生产周期、增加企业交易机会。
10.【答案】CDE
【解析】电子商务系统的三个层次是一般业务服务层、信息发布层、网络层。
11.【答案】BCD
【解析】在B2B模式中,按照市场战略的不同,可以分为3种类型,卖方控制型、买方控制型和中介控制型。
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
投资决策
1.【真题:
单选】:
某公司计划投资一条新的生产线。
生产线建成投产后,预计公司年销售额增加1000万元,年付现成本增加750万元,年折旧额增加50万元,企业所得税税率为25%,则该项目每年营业净现金流量是()万元。
A.50
B.150
C.200
D.700
2.【真题:
单选】如果一个项目的内部报酬率(IRR)为10%,这说明()。
A,如果以10%为折现率,
该项目的获利指数大于1
B.如果以10%为折现率,
该项目的净现值小于零
C.如果以10%为折现率,
该项目的净现值大于零
D,如果以10%为折现率,
该项目的净现值等于零
3.【真题:
多选】在投资决策中,项目风险的衡量和处理方法有()。
A,调整资本成本法
B,调整资产结构法
C,调整营业杠杆法
D,调整折现率法
E,调整现金流量法
4.【真题:
单选】某环保企业使用自有资金并购另一同行业企业,这种并购属于()
A.横向并购
B.纵向并购
C.混合并购
D.杠杆并购
5.【真题:
单选】甲公司作为买方,将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东,此种收购方式称为()。
A,要约收购
B.协议收购
C.二级市场收购
D,杠杆收购
6.【真题:
单选】某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资,新组建一个有限责任公司,集团公司拥有新公司54%的股权,此项重组属于()
A.资产置换
B,以股抵债
C.分拆
D,出售
7.【真题:
单选】甲公司以其持有的乙公司的全部股权,与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易,甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是()
A.以资抵债
B.资产置换
C.股权置换
D.以股抵债
8.【真题:
单选】:
N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。
此项重组是()
A.资产置换
B.以股抵债
C.资产注入
D.债转股
【真题:
案例】G公司拟新建一条生产线,经调研和测算,该生产线的经济寿命为10年,新建厂房投资额为200万元,设备投资额为600万元,流动资产投资额为120万元,公司决定,该投资形成的固定资产采用直线法计提折旧,无残值。
该生产线建成投产后的第2年至第10年,每年可实现200万元净利润。
公司总经理要求在进行项目可行性分析时,要根据风险评估来调整现金流量,以体现谨慎原则。
1.该生产线的每年经营业现金流量为()万元
A.100
B.150
C.240
D.280
2,评估该生产线项目财务可行性时,该公司可采用的贴现现金流量指标是()
A,净现值
B.内部报酬率
C,标准离差率
D.年金现值系数
3,估算该生产线与投资现金流量时,该生产线的流动资产投资额应计入()
A.初始现金流量
B.营业现金流量
C.终结现金流量
D.自由现金流量
4,若该公司引入肯定当量系数调整现金流量,肯定当量系数的数值应在()之间
A.-10
B.-11
C.01
D.1——100
1.【答案】C
【解析】方法一:
每年净现金流量(NCF)二净利折旧=(1000—750—50)X(1-25%)50二200万方法二:
每年净现金流量(NCF)二每年营业收入-付现成本-所得税=1000—750—(1000—750—50)X25%二200万
2.【答案】D
【解析】内部报酬率是指使投资项目的净现值等于零的贴现率。
3.【答案】DE
【解析】项目风险的衡量和处理方法包括调整现金流法和调整折现率法。
4.【答案】A
【解析】该企业并购的是同行业企业,属于横向并购。
5.【答案】A
【解析】考察要约并购的定义,买方向目标公司的股东就收购股票的数量、价格、期限、支付方式等发布公开要约。
6.【答案】C
【解析】分拆也称持股分立,是将公司的一部分分立为一个独立的新公司的同时,以新公司的名义对外发行股票,而原公司仍持有新公司的部分股票。
7.【答案】B
【解析】甲公司用股权和丙公司除现金以外的其他全部资产进行交易,属于资产置换。
8.【答案】D
【解析】本题的考点为第八章第四节:
债转股的概念。
债转股是将企业的债务资本转为权益资本,出资者身份由债权人转变为股权人,根据题目信息“对M公司的债权转换为对M公司的股权",可知为债转股,故选D。
【真题:
案例】
1.【答案】D
【解析】根据营业净现金流量公式二净利折旧二200(200600)/10=280万元。
【解析】贴现现金流量指标包括净现值、内部报酬率、获利指数。
3.【答案】AC
【解析】流动资产投资额应该计入初始现金流量和终结现金流量中。
4.【答案】C
【解析】肯定当量系数在o--1之间。
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
资本成本
1.【真题:
单选】:
某公司从银行贷款1亿元,期限3年,贷款年利率7.5%,约定每年付息一次,到期一次性还本。
假设筹资费用率为0.1%,公司所得税税率为25%,则该公司该笔贷款的资本成本率是()。
A.4.42%
B.4.72%
C.5.63%
D.7.60%
2.【真题:
多选】根据股利折现模型,影响普通股资本成本率的因素有()。
A,股票发行价格
B.股票发行费用
C.股利水平
D.普通股股数
E.企业所得税税率
3.【真题:
单选】某公司股票的风险系数为1.3,市场平均报酬率为12%,无风险报酬率为5%。
使用资本资产定价模型计算的该公司普通股筹资的资本成本率为()。
A.14.1%
B.14.7%
C.17.0%
D.18.3%
4.【真题:
单选】营业杠杆是由于企业成本费用中存在()而产生的风险收益放大效应。
A.直接人工成本
B,固定成本
C,付现成本
D.固定财务费用
5.【真题:
单选】财务杠杆是由于()的存在而产生的效应。
A.折旧
B.固定经营费用
C.付现成本
D.固定财务费用
6.【真题:
单选】使用每股利润分析法选择筹资方式时,计算得到的每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的()水平。
A.营业利润
B.息税前利润
C.净利润
D.利润
7.【真题:
单选】根据每股利润分析法,当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时,公司宜选择()筹资方式。
A.报酬波动型
B,报酬固定型
C.报酬递增型
D,报酬递减型
1.【答案】C
【解析】考察长期借款的资本成本率的计算
2.【答案】ABC
【解析】股利折现模型:
P0二,P0为普通股融资净额,即发行价格扣除发行费用,Dt为普通股第t年的股利,Kc为普通股权投资必要报酬率,即普通股本资本成本率。
3.【答案】A
【解析】根据资本资产定价模型,Kc=Rf0(Rm-Rf)=5%1.3*(12%—5%)二14.1%。
4.【答案】B
5.【答案】D
【解析】财务杠杆也称融资杠杆,是指由于固定财务费用的存在,使用权益资本净利率(或每股利润)的变动率大于息税前利润变动率的现象。
6.【答案】B
【解析】考查每股利润无差別点的定义。
每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案普通股每股利润相等时的息税前利润水平。
7.【答案】B
【解析】考察每股利润分析法的决策规则,当实际EBIT大于无差別点时选择固定型的筹资方式;当实际EBIT小于无差别点时,选择报酬非固定型的筹资方式。
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
货币的时间价值观念
1.【真题:
单选】下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。
A.货币的时间价值
B.风险价值
C.资本成本
D.财务杠杆
2.【真题:
单选】M公司从N公司租入数控机床一台。
合同约定租期是5年,M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元,假定年利率为10%,则M公司支付的租金总额现值合计是()万元。
A.24.87
B.35.38
C.37.91
D.40.68
3.【真题:
单选】某贸易公司租赁办公场所,租期10年,约定自第3年年末起每年末支付租金5万元,共支付7年,这种租赁形式是()
A.先付年金
B.后付年金
C.永续年金
D.递延年金
4.【真题:
单选】连续盈利的公司支付的优先股股利可视为()o
A.先付年金
B.后付年金
C.递延年金
D.永续年金
5.【真题:
单选】某公司发行优先股,约定无到期日,每年股息6元,假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为()元。
A.45
B.50
C.55
D.60
6.【真题:
单选】假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()o
A.10%
B.40%
C.60%
D.167%
【解析】本题考点为第八章第一节:
单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。
标准离差率二标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%,故选C。
【真题:
单选】风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。
A,标准离差率
B,时间价值率
C,无风险报酬率
D,必要报酬率
【答案】A
【解析】本题的考点为第八章第一节:
风险报酬估计相关内容。
风险报酬率二风险报酬系数X标准离差率,故选A。
1.【答案】A
【解析】考察货币的时间价值概念,货币的时间价值原理正确的揭示了不同时点上的资金之间的换算关系,是财务决策的基础。
2.【答案】C
【解析】本题的考点为第八章第一节:
后付现金现值的计算。
根据公式,P=AX:
1-(1i)-n]/i,将题目信息代入公式:
P=10X[1-(110%)-5]/10%^10X3.7908=37.908^37.91(万元),故选Co
3.【答案】D
【解析】本题的考点为第八章第一节:
递延年金的概念。
递延年金是指前几个周期不支付款项,到了后面几个周期时才等额支付的年金形式,根据题目信息“自第3年年末起每年末支付〃,即前面几个周期未支付,从第3期才开始支付,符合递延年金的概念,故选D。
4.【答案】D
【解析】优先股的股利可以当做永续年金。
5.【答案】D
【解析】考查优先股股利的现值P二A/i二6/10%二60.
6.【答案】C
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
企业薪酬制度设计的方法
1.【真题:
多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各各薪酬等级的重叠比率
2.【真题:
单选】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
该企业采用的薪酬制度设计方法是()o
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
3.【真题:
多选】企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标分类法
E.计点法
4.【真题:
单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。
这种奖金属于()。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
5.【真题:
单选】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
6.【真题:
多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化
1.【答案】ACDE
【解析】一般来说,确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:
企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
2.【答案】B
【解析】考察职位等级法的特点,将员工的职位分为若干级別(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
3.【答案】ABE
【解析】基本薪酬制度设计的方法包括:
职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
4.【答案】A
【解析】考察绩效奖金的特点,需要达到某一个特定的绩效
5.【答案】A
【解析】本题考点为第七章第三节:
福利的含义和作用。
福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关,具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用,故选A。
6.【答案】ACD
【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。
经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
基本薪酬属于直接薪酬,社会保险和免费体检属于间接薪酬。
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
绩效考核
1.【真题:
单选】某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()o
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
2.【真题:
单选】在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。
A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果
3.【真题:
单选】某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。
该企业采用的绩效考核方法是()o
A.民主评议法
B,关键事件法
C.评级量表法
D,行为锚定法
4.【真题:
单选】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C,关键事件法
D,关键绩效指标法
5.【真题:
单选】在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分竺刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
这种方法称为()。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
6.【真题:
单选】下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()O
A.平衡计分卡
B,标杆超越法
C.人员核查法
D,关键绩效指标法
7.【真题:
单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于()o
A,直接薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬
8.【真题:
单选】对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()o
A,增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D,促进企业变革和发展功能
9.【真题:
单选】在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
1.【答案】D
【解析】对考核人员进行奖励,属于激励功能。
2.【答案】B
【解析】绩效沟通贯穿于绩效考核的整个周期
3.【答案】A
【解析】考察民主评议法的特点,在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。
4.【答案】C
【解析】考查关键事件法的应用。
关键事件法是指通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
5.【答案】D
【解析】考察行为锚定评价法的概念,是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。
这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
6.【答案】B
【解析】标杆超越法是为企业设计指标体系时提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
7.【答案】C
【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。
8.【答案】A
【解析】本题考点薪酬对企业的功能。
薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益。
9.【答案】B
【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,体现的是员工的个人公平。
2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练:
技术创新战略
1.【真题:
单选】根据企业所期望的技术竞争地位的不同,企业技术创新战略可分为()
A.进攻型战略与防御型战略
B.自主创新战略与模仿创新战略
C.技术领先战略与技术跟随战略
D.
切入型战略与撇脂战略
2.
【真题:
单选】根据风险一收益气泡图,白象型技术项目的特征是()
3.【真题:
单选】关于技术领先战略的说法,正确的是()o
A.技术来源以外部引进为主
B,投资重点是生产和销售
C.市场开发的重点是挤占他人市场
D,技术开发的重点是产品技术
4.【真题:
单选】企业应用矩阵法进行项目组合评估时,对处于技术组合分析图中第1象限的项目,企业应米取的策略是()O
A,放弃投资
B,维持现有投资
C.重点投资
D.与竞争对手保持同等投资
5.【真题:
单选】企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动,这种技术创新组织模式称为()o
A.内企业家
B.技术创新小组
C.新发展事业部
D.企业技术中心
6.【真题:
单选】某企业为开发新型产品,从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织,这种组织属于()。
A.内企业家
B.技术创新小组
C.新事业发展部
D.企业技术中心
7.【真题:
多选】关于企业联盟的说法,正确的有()
A.星形模式的企业联盟由盟主负责协调和冲突仲裁
B.平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业
C.平行模式的企业联盟采用自发性协调机制
D.联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成
E.联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立
8.【真题:
单选】由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发,这种研发模式称为()O
A.自主研发
B.
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