煤矿安全诚信管理办法.docx
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煤矿安全诚信管理办法
煤矿安全诚信管理办法
本办法适用于煤矿安全创新管理,具有一定开创新,在安全管理方面具有前瞻性。
本办法为本人2014年编制实施的措施,在煤矿运用过程取得了良好的工作效果。
第一条为进一步加强我矿安全诚信管理,全面掌控员工、班组、区队安全绩效,调动员工的积极性和工作热情,争做诚信员工、诚信班组、诚信区队,特制定本办法。
第二条成立安全诚信员工管理领导组
组长:
矿长党总支书记
常务副组长:
安全副矿长
副组长:
其他副矿级领导
成员:
安全监察科、人事劳资科、保卫科、综合办公室、工会等部门的主要负责人。
领导组下设办公室,办公室设在安全监察科,办公室主任由安全监察科科长担任。
第三条职责分工
(一)领导组
1、总体策划安全诚信管理工作。
2、定期分析安全诚信管理工作运行情况,指导解决实施过程中的难点问题。
(二)安全监察科
1、负责制定完善安全诚信管理办法。
2、负责安全诚信档案的建立、日常管理与考核工作。
3、负责安全诚信员工、安全诚信班组、安全诚信区队的月度考核评级工作。
4、负责区队安全诚信班组执行情况的督查考核工作。
5、负责安全诚信员工抽奖工作。
(三)人事劳资科
1、负责每月26日前向考核办公室提供在岗人员变动情况,提供参加上级部门组织培训考核不合格人员名单。
2、负责每月26日前向办公室提供个人行政处分情况。
3、负责停职管理干部、停工岗位员工的教育培训工作。
4、负责年度末提供员工个人绩效考评结果。
(四)综合办公室信访办负责每月26日前向办公室提供越级上访人员名单。
(五)党工科负责每月26日前向办公室提供党纪处分名单。
(六)保卫科负责每月26日前向办公室提供违反治安管理规定或受刑事处罚人员名单。
第四条实施范围
诚信员工:
全矿所有在册员工(不包括副矿级及其以上领导)
诚信班组:
综采队、综掘队、钻探工区、资源回收一队、资源回收二队、开拓队、运行队、运输队、安装队、防尘密闭队、通风队所属班组
诚信区队:
综采队、综掘队、钻探工区、资源回收一队、资源回收二队、开拓队、运行队、运输队、安装队、防尘密闭队、通风队
第五条档案内容
(一)个人安全诚信档案主要包含以下内容:
1、个人三违情况;
2、个人整治项目情况;
3、个人工伤情况;
4、个人失职情况;
5、个人越级上访情况;
6、个人行政处分情况;
7、个人党纪处分情况;
8、个人治安刑事处罚情况;
9、个人纠三违情况;
10、违反管理人员下井规定情况;
11、管理人员跟班情况;
12、管理人员包片巡查情况;
13、造成重大隐患情况;
14、上级检查陪检不到位情况;
15、参加各级组织培训考试情况;
16、其它需要输入安全信息档案的。
(二)安全诚信班组档案主要包含以下内容:
1、班组三违情况;
2、班组整治项目情况;
3、班组事故情况;
4、班组内诚信员工情况;
5、班组个人越级上访情况;
6、班组内个人行政处分情况;
7、班组内个人治安刑事处罚情况;
8、班组内造成重大隐患情况;
9、班组长规程考试情况;
10、其它需要输入安全信息档案的。
(三)区队安全诚信档案主要包含以下内容:
1、区队三违情况;
2、区队整治项目情况;
3、区队事故情况;
4、区队内诚信班组情况;
5、区队内员工个人越级上访情况;
6、区队内员工个人行政处分情况;
7、区队内员工个人党纪处分情况;
8、区队内员工个人治安刑事处罚情况;
9、区队隐患情况;
10、区队零星工程巡检、汇报情况;
11、区队周三安全会出勤情况;
12、区队规程措施考试情况;
13、其它需要输入安全信息档案的。
第六条安全诚信评价
根据安全诚信档案内容,对员工、班组、区队实行按月考核,具体考核标准见附表1、附表2、附表3。
第七条安全诚信员工划分标准
安全诚信员工分为四类:
一级安全诚信员工,每月考核得分为95分以上(含95分);
二级安全诚信员工,每月考核得分为90—94分(含90分);
三级安全诚信员工,每月考核得分为85—89分(含85分);
非安全诚信员工,每月考核得分为85分以下。
第八条安全诚信班组划分标准
安全诚信班组分为三类:
一级安全诚信班组:
一线班组每月考核得分为95分以上(含95分),二线班组每月考核得分为96分以上(含96分);
二级安全诚信班组,一线班组每月考核得分为85—94分(含85分),二线班组每月考核得分为92—95分以上(含92分);
非安全诚信班组,一线区队每月考核得分为85分以下;二线区队每月考核得分为92分以下。
第九条安全诚信区队划分标准
安全诚信区队分为三类:
一级安全诚信区队:
一线区队每月考核得分为75分以上(含75分),二线区队每月考核得分为95分以上(含95分)。
二级安全诚信区队:
一线区队每月考核得分为60—74分(含60分),二线区队每月考核得分为90—94分以上(含90分)。
非安全诚信区队:
一线区队每月考核得分为60分以下;二线区队每月考核得分为90分以下。
第十条安全诚信员工抽奖
(一)每年度由安全监察科组织,工会、人事劳资科、综合办公室、监审科参加,对安全诚信员工进行抽奖,具体激励标准见附表4。
(二)出现下列情况之一的取消抽奖资格。
1、年度内发生局定重伤及其以上事故责任单位的全体员工。
2、年度内员工个人绩效考核为不称职的员工。
3、年度内累计出现三次“三违”的员工。
4、年度内出现一次及以上非安全诚信的员工。
5、年度内两个月未完成纠三违指标的管理人员。
第十一条安全诚信班组奖惩
一类安全诚信班组,班组长月度系数上浮0.1;二级安全诚信班组,班组长不奖不惩;非安全诚信班组,班组长月度系数下浮0.1。
第十二条安全诚信区队奖惩
一类安全诚信区队,区队所有员工月度安全奖上浮10%;二级安全诚信区队,不奖不惩;非安全诚信区队,区队所有员工月度安全奖下浮10%。
第十三条其它
(一)凡出现下列情况的管理人员停职,岗位人员停工,由人事劳资科组织培训,经考核合格后方可上岗,具体实施方案由人事劳资科制定。
1、年度内出现三次及以上为非安全诚信员工的。
2、年度内安全诚信评价出现一次月度评价得分在60分以下的。
3、年度内管理人员连续3个月未完成纠“三违”指标的。
(二)年度内每月均为安全诚信员工,且10个月以上(含10个月)为一级安全诚信员工的,作为本人年度评先、评优、评模的必备条件。
(三)年度内两次为非安全诚信员工的,下年度不得聘用干部和班组长。
(四)员工因事假或病假未出勤,当月安全诚信评价得分为90分。
(五)年度内每月均为安全诚信班组、安全诚信区队,将作为评先、评优、评模的必备条件。
第十四条本办法由安全监察科代矿解释,从下发之日起执行。
附表1:
安全诚信员工评价标准
档案项目
考核标准
三违
一般三违扣5分/起
严重三违扣15分/起
发生群体违章的当班跟班干部、班组长、安检工各扣15分
职工举报一起一般三违加5分,严重三违加10分;管理干部每月多纠一起一般三违加5分,多纠一起严重三违加10分
未完成抓一般三违指标的管理人员扣5分,未完成抓严重三违指标的扣10分
整治项目
整治项目责任人扣5分/起,班组长、安全副队长、书记、队长各扣5分/起
未完成抓整治项目指标的管理人员扣10分
事故
发生轻伤事故或一般非伤亡事故的责任者、当班跟班干部、班组长、安检工各扣15分
发生严重工伤事故或较大非伤亡事故的责任者扣25分;当班班组成员、安检工、跟班干部、分管副队长、安全副队长、队长各扣20分。
发生局定重伤及其以上或者重大非伤亡及其以上事故,当班班组成员、安检工、跟班干部、分管副队长、安全副队长、队长各扣30分;责任单位其他人员扣20分;分管业务科室负责人扣15分,安监科负责人扣10分。
隐患
同一条隐患出现两次未整改的责任人扣2分/条
现场重大隐患责任人扣10分/条
员工举报一条重大隐患加10分
上级部门发现重大隐患造成停产整顿的责任人扣20分
违反下井规定
个人未完成井下工数扣5分
未执行集体交接班的当班人员扣5分
未按规定次数执行跟班、包片巡查的人员扣5分
上级检查未按规定陪检的人员扣5分
失职
个人出现失职的扣15分
上访
个人越级上访的扣20分
行政处分
个人受行政处分的扣20分
党纪处分
个人受党纪处分的扣20分
治安刑事处罚
个人受治安处罚的扣15分
个人受刑事处罚的扣20分
培训考试
无故不参加矿组织培训考试扣3分
无故不参加上级组织培训考试扣5分
一般工种取证考试不合格扣3分
特殊工种取证考试不合格扣5分
规程措施考试不及格的扣5分
说明:
个人月度平均得分-100±当月各项考核分
附表2:
安全诚信班组评价标准
档案项目
考核标准
三违
一般三违扣5分
严重三违扣10分
发生群体违章扣20分
整治项目
整治项目扣10分
事故
发生轻伤事故或一般非伤亡事故的班组扣15分
发生严重工伤及其以上或较大非伤亡及其以上事故的班组扣20分
隐患
同一条隐患出现两次未整改的,扣当班班组2分
现场存在重大隐患的,扣当班班组5分
上级部门发现重大隐患造成停产整顿的,扣当班班组15分
违反下井规定
未执行集体交接班的,扣当班班组5分
上访
个人越级上访的,扣所在班组15分
行政处分
个人受行政处分的,扣所在班组15分
规程措施考试
班组长规程措施考试不及格的扣2分
治安刑事处罚
个人受治安处罚的,扣所在班组10分
个人受刑事处罚的,扣所在班组15分
安全诚信员工
出现一次非安全诚信员工的,扣所在班组5分
附表3:
安全诚信区队评价标准
档案项目
考核标准
三违
一般三违扣1分
严重三违扣5分
发生群体违章扣10分
整治项目
整治项目扣5分
工伤、事故
发生小型事故扣相关单位2分
发生轻伤事故或一般非伤亡事故扣15分
发生严重工伤及其以上或较大非伤亡及其以上事故扣20分
隐患
同一条隐患出现两次未整改的扣1分/条
现场存在重大隐患的,扣所在区队5分/条
上级部门(含集团公司五人包保小组)所查隐患扣1分/1000元,被停产整顿的扣25分
违反下井规定
未执行集体交接班的扣5分
失职
存在个人失职的,一般失职扣5分,严重失职扣10分
零星工程
未按要求巡检或汇报的扣1分/次
安全会
周三安全会人员出勤人数不足的扣0.5分/人
上访
存在越级上访的扣20分
行政处分
存在个人受行政处分的扣15分
党纪处分
存在个人受党纪处分的扣15分
规程措施考试
规程措施考试不及格的扣1分
治安刑事处罚
存在个人受治安处罚的扣15分
存在个人受刑事处罚的扣所在区队20分
安全诚信班组
出现一次非安全诚信班组扣5分
附表4:
安全诚信员工抽奖标准
等级
安全诚信员工抽奖
奖励条件
名额
奖励标准
特等奖
全年12个月为一级安全诚信员工
5
一线单位
2
6000元
二线单位
2
地面及其它
1
一等奖
全年12个月为二级安全诚信员工及其以上
10
一线单位
4
4000元
二线单位
4
地面及其它
2
二等奖
全年12个月为三级安全诚信员工及其以上
20
一线单位
8
2000元
二线单位
8
地面及其它
4
说明:
中奖员工不得参与其他等级的抽奖
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