人力资源管理一阶段测试三.docx
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人力资源管理一阶段测试三.docx
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人力资源管理一阶段测试三
《阶段测试三(第6~7章)》测验记录
最后得分:
97分 做题时长:
33分钟9秒 测验时间:
2011—10-322:
42:
01[返回列表]
一、单项选择题(共20题)
1。
从经济学角度讲,薪酬最本质的功能是( )。
A。
吸引和留住人才
B。
合理配置人力资本
C。
补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P226
2。
组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略,薪酬体系也随之不断的变化,企业在创业阶段,总体薪酬刚性应当().
A.低一些
B。
中等
C.高一些
D。
不确定
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
3.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( )。
A。
平衡记分卡
B.关键事件法
C。
交替排序法
D.360度反馈评价
【正确答案】D
【您的答案】D 【答案正确】
【答案解析】参见教材P207
4。
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( )。
A.市场滞后
B。
市场领先
C。
市场匹配
D。
市场波动
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
5.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
A.图表评定法
B。
交替排序法
C。
强制分布法
D。
配对比较法
【未做】选择D
6.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( ).
A。
激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
【正确答案】D
【您的答案】D 【答案正确】
【答案解析】参见教材P228
7。
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是( )。
A。
战略
B.职位
C。
绩效
D.资质
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P232
8.在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( ).
A。
过程
B。
结果
C。
能力
D.态度
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P182
9.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( ).
A.市场滞后
B.市场匹配
C.市场领先
D.市场同步
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
10。
上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫( )。
A.上级评估
B。
二级评估
C.小组评估
D。
全方位评估
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P194
11。
适应科层制组织需要的薪酬模式是( )。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D。
计件工资制
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P247
12.( )是行为定位等级评价法的一种变异形式,也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。
A。
行为锚定等级评价法
B.行为观察评价法
C。
组织行为修正法
D.评价中心法
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P205
13。
绩效面谈的最终目的是( ).
A。
告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P214和184
14.绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效三个层次来考察,但无论是组织层次还是部门层次,绩效的根基都来源于( )。
A.组织的绩效
B。
部门(团体)的绩效
C。
员工的绩效
D。
组织与部门(团体)的绩效
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P181
15。
工作评价中最早的也是最简单的方法是( )。
A。
工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D。
要素比较法
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P238
16。
在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为( ).
A。
基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C。
基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P230
17。
( )是收益分享计划的早期形式.
A。
斯坎伦计划
B.拉克计划
C.收益分享计划
D。
利润分享计划
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P254
18.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是( )。
A.工作排序法
B.要素比较法
C。
要素计点法
D。
工作分类法
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P240
19。
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和( )。
A。
员工持股计划
B。
股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P256
20。
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )。
A。
绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D。
发现优秀绩效与激励
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P189
二、多项选择题(共10题)
1。
考核实施时对被考核者的绩效状况进行评定,一般来说包括的内容有( )。
A。
确定考核者
B.确定考核周期
C.确定考核内容
D.确定考核方法
E。
确定考核标准
【正确答案】ABD
【您的答案】ABD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P193
2.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工( ).
A.工作过程中的行为
B。
工作过程中的努力程度
C。
工作过程中的工作态度
D。
工作的最终业绩
E.工作的实际产出
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC 【答案正确】
【答案解析】参见教材P181
3.工作评价的方法包括( ).
A.工作重要性排序法
B。
工作分类法
C。
问题调查法
D。
要素比较法
E。
要素计点法
【正确答案】ABDE
【您的答案】ABDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P238
4。
在考核实施中,考核的方式有( )。
A。
上级评估
B.自我评估
C.下级评估
D.二级评估
E.小组评估
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P193
5.目前国内的薪酬调查主要由( )机构完成.
A。
政府部门
B。
管理咨询机构
C。
媒体
D.学术研究机构
E。
民间组织
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P234
6.公平合理的薪酬体系的作用体现在( ).
A.补偿劳动消耗
B.吸引和留住人才
C。
保持员工良好的工作情绪
D.合理配置人力资本
E。
激发员工的潜能
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P226
7。
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面( ).
A.明确
B。
可衡量
C.切合实际
D。
难度适中
E。
有区分度
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P188
8.常用的绩效考核方法有( )。
A.图标评定法
B.交替排序法
C。
配对比较法
D。
关键事件法
E.行为锚定等级评价法
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P199
9.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括( )。
A。
工作绩效考核标准不明确
B。
晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E。
员工过去的绩效状况
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P210—213
10。
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )。
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E。
环境
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P208
《阶段测试三(第6~7章)》测验记录
最后得分:
100分 做题时长:
15分钟28秒 测验时间:
2011—10-323:
01:
10[返回列表]
一、单项选择题(共20题)
1。
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是( )。
A.战略
B。
职位
C。
绩效
D。
资质
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P232
2。
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( ).
A。
图表评定法
B.交替排序法
C。
强制分布法
D.配对比较法
【正确答案】D
【您的答案】D 【答案正确】
【答案解析】参见教材P201
3.具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( )。
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D。
发现优秀绩效与激励
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P189
4.绩效考核的最终目的是( )。
A。
绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D。
实施奖惩
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P184
5。
上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫( )。
A。
上级评估
B.二级评估
C.小组评估
D。
全方位评估
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P194
6。
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。
A.激励工资
B。
绩效工资
C。
福利
D.基本工资
【正确答案】D
【您的答案】D 【答案正确】
【答案解析】参见教材P228
7.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( ).
A。
市场滞后
B。
市场领先
C。
市场匹配
D.市场波动
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
8.在特定的时间里,特定的工作职能或活动的过程和产出记录,称为( )。
A.效果
B.绩效
C.业绩
D.成果
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P181
9。
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )。
A.市场滞后
B.市场匹配
C。
市场领先
D.市场同步
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
10.在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为( ).
A。
基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D。
基本工资高福利高绩效奖金低
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P230
11。
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和( )。
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C。
收益分享计划
D。
利润分享计划
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P256
12。
组织实施薪酬管理的目的是( )。
A.吸纳、维系、激励优秀员工
B.协调组织与员工个人的发展目标
C。
吸引和留住人才
D。
合理配置人力资本
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P226
13.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略,薪酬体系也随之不断的变化,企业在创业阶段,总体薪酬刚性应当()。
A.低一些
B.中等
C。
高一些
D.不确定
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
14.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是( )。
A.工作排序法
B。
要素比较法
C。
要素计点法
D。
工作分类法
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P240
15.通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.等级分布法
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P203
16.( )是行为定位等级评价法的一种变异形式,也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。
A.行为锚定等级评价法
B.行为观察评价法
C.组织行为修正法
D.评价中心法
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P205
17.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指( ).
A.外部公平
B.员工公平
C。
内部公平
D。
分配公平
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P227
18.现代绩效考核和传统的绩效考核的一个很重要的区别在于,在计划制定和最终考核期间,绩效实施是( )。
A.员工单方面的事情
B.管理者单方面的事情
C.管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程
D.上层管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程
【正确答案】C
【您的答案】C 【答案正确】
【答案解析】参见教材P189
19.计时工资制和计件工资制主要是针对( ).
A。
管理人员
B.技术人员
C.销售人员
D.操作人员
【正确答案】D
【您的答案】D 【答案正确】
【答案解析】参见教材P250
20。
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( ).
A.基本工资
B。
绩效工资
C。
激励工资
D.福利
【正确答案】B
【您的答案】B 【答案正确】
【答案解析】参见教材P229
二、多项选择题(共10题)
1.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面( ).
A。
明确
B.可衡量
C。
切合实际
D.难度适中
E.有区分度
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P188
2。
目前国内的薪酬调查主要由( )机构完成。
A.政府部门
B.管理咨询机构
C。
媒体
D。
学术研究机构
E。
民间组织
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P234
3。
公平合理的薪酬体系的作用体现在( ).
A.补偿劳动消耗
B.吸引和留住人才
C.保持员工良好的工作情绪
D.合理配置人力资本
E.激发员工的潜能
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P226
4.在考核实施中,考核的方式有( )。
A.上级评估
B.自我评估
C。
下级评估
D。
二级评估
E。
小组评估
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P193
5。
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括( ).
A。
工作绩效考核标准不明确
B。
晕轮效应
C.居中趋势
D。
偏松或偏紧倾向
E。
员工过去的绩效状况
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P210—213
6.近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些大企业里运用较为广泛的有( )。
A.行为观察评价法
B。
组织行为修正法
C.360度反馈评价
D。
平衡记分卡
E.评价中心法
【正确答案】CD
【您的答案】CD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P207—209
7.收集员工绩效信息的方法有()
A.观察法
B。
调查法
C.工作记录法
D.关键事件法
E.相关人员反馈法
【正确答案】ACDE
【您的答案】ACDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P192
8。
从心理学的角度来看,绩效考核应具有( )特点。
A.动态性
B。
导向性
C。
反馈性
D.惧怕性
E。
发展性
【正确答案】BCD
【您的答案】BCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P185
9。
整体薪酬激励计划包括( )。
A。
斯坎伦计划
B。
拉克计划
C。
收益分享计划
D.利润分享计划
E.员工持股计划
【正确答案】ABCDE
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
【答案解析】参见教材P252
10。
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )。
A。
财务
B。
客户
C.内部经营过程
D。
学习与成长
E.环境
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD 【答案正确】
【答案解析】参见教材P208
《阶段测试三(第6~7章)》测验记录
最后得分:
18分 做题时长:
43秒 测验时间:
2011—10—130:
23:
07[返回列表]
一、单项选择题(共20题)
1.计时工资制和计件工资制主要是针对( ).
A。
管理人员
B。
技术人员
C.销售人员
D。
操作人员
【正确答案】D
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P250
2.绩效面谈的最终目的是( )。
A.告知结果
B。
绩效改进
C。
员工满意
D。
营造氛围
【正确答案】B
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P214和184
3。
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是( )。
A。
平衡记分卡
B.关键事件法
C.交替排序法
D.360度反馈评价
【正确答案】D
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P207
4.通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D。
等级分布法
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P203
5。
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
A.图表评定法
B。
交替排序法
C.强制分布法
D.配对比较法
【正确答案】D
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P201
6。
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是( )。
A.工作排序法
B。
要素比较法
C。
要素计点法
D.工作分类法
【正确答案】C
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P240
7.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( ).
A。
市场滞后
B.市场领先
C.市场匹配
D。
市场波动
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P231
8.绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效三个层次来考察,但无论是组织层次还是部门层次,绩效的根基都来源于( )。
A。
组织的绩效
B.部门(团体)的绩效
C。
员工的绩效
D。
组织与部门(团体)的绩效
【正确答案】C
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P181
9.上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫( )。
A。
上级评估
B.二级评估
C.小组评估
D。
全方位评估
【正确答案】B
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P194
10。
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )。
A.市场滞后
B。
市场匹配
C.市场领先
D.市场同步
【正确答案】C
【您的答案】A
【答案解析】参见教材P231
11。
适应科层制组织需要的薪酬模式是( )。
A.职位工资制
B。
技能工资制
C.绩效工资制
D。
计件工资制
【正确答案】A
【您的答案】A 【答案正确】
【答案解析】参见教材P247
12.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略,薪酬体
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