精品光速传媒员工手册.docx
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精品光速传媒员工手册
光速传媒员工手册
河南光速文化传媒有限公司
员工手册
河南光速文化传媒有限公司【公司全称】
光速传媒称】【简
年,是一家2009河南光速文化传媒有限公司成立于【公司简介】
致力于新媒体开发与服务,集广告企划、营销策划、品牌规划设计和
公司通过大量细致的市场培训为一体的创新型广告公司。
管理咨询、
最大确立并构建了以中国传统餐饮为传播渠道的新媒体平台,调研,
并通过强有力的广告策划,限度的实现了客户品牌与市场的有效沟通,
帮助客户提升销量,提高客户产品和品牌的市场影响力。
致力于为客户提供基于品牌发展的精准传播平台。
【我们的使命】
努力成为中原领先上市的广告公司。
未来的光速传【我们的愿景】
精选渠道,精确制导,并在精准媒将在全国各大中城市建立分公司,
鼎助传播基础上为客户提供基于品牌发展的市场沟通完全解决方案,
客户有效提升品牌的市场竞争力!
【我们的目标】
;短期目标:
布局河南市场,在主要地市开办分公司
;中期目标:
实现中国多区域运营并成功上市
长期目标:
成为中国最大的轻媒体运营商。
创新、发展、和谐、共赢。
通过创新发展实现产业链【经营理念】
1
的和谐共赢。
即,为客户创造价值,为股东创造利润,为员工创造事
业机会和职业发展平台。
达美愿。
致高远,明道势,格机理,
根植古老的华夏文化,光速传媒,
力创中原广告新风尚。
以务实创新高效的开拓精神,发轫于现代文明,
企业文化系统第一章
【光速释义】
光,生命要素之一,无此不存。
速,速度,迅速之意。
从某种意义来
说,能发光的物体必有惊人的能量积累,而具备一定速度的事物,必
然有着清晰地目标和执着的信念。
光速传媒,着力厚积薄发,鼎助客
户迅速成长!
自然、人本、平衡、成长、快乐。
基本理念:
一、
义:
善于从自然中学习,并能把成果在现实的工作和生活释
中应用和分享。
自然:
道法自然;顺天应人;适度竞争;崇尚和谐。
、1
2
人本:
以人为本,尊重人性;方圆规矩,积极乐观。
、2
平衡:
统领全局,平衡发展;张弛有度,力争上游。
、3
成长:
正本清源,秉持善念;持之以恒,永不间断。
、4
快乐:
辩证思维,励志成长;创造成果,乐于分享!
、5
精英理念:
二、
基本原则:
耳聪、目明、心灵、志坚、体健、1
释义:
善于审时度势,精于运筹帷幄,长于创新务实。
精英者,必具备极强的洞察力和思考力,并具有系统全面的规
划力,以及务实高效的执行力。
应用系统:
快、准、狠、2
快:
善于行动,有效率;
准:
善于观察、思考、预测、规划、执行和改善;
狠:
善于整合资源,擅长合作,做事积极到位,具有强烈的责
任感和迅猛的执行力。
三、最高理念:
心想事成
吸引力法则:
万有引力定律(包括物质和精神)、1
应用系统:
善念→主动行动→恒久坚持、2
聘用规定第二章
基本政策1.
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;①
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘②
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
然后再向外招聘;用员工,
3
入职手续2.
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经试用合格后,①
可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩②
张;4色一寸照片
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面③
谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概④
况有初步了解。
试用期3.
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一个月,①
试试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;
用期薪资执行公司制度标准;
试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格②
者,公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止4.
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,7但应提前
若员工严重违反国家法律法规或违反公个工作日,提交书面通知。
公司可不必提前通知员工与其解除双方的司的规章制度及劳动纪律,
劳动合同。
劳动合同5.
公司与其签订劳动合同和保密协议书,新员工在入司一个星期内,
4
员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
离职手续6.
凡离职者,必须先填写离职申请书。
①
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离②
公司未办离职手续自行离职者,职且办妥移交手续,方可正式离职。
财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。
7.个人资料
婚姻及子女状况及时提供电话、员工的个人资料包括家庭住址、
给公司行政人事部。
业绩考评8.
考核结实行年终考核和年中考核。
绩效考评制度。
KPI公司推行
果作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章员工福利
⒈社会保险
社会保正式员工在公司工作满一年,公司为其购买社会保险。
险办理依据国家相关制度进行。
⒉国家重要法定假日,公司酌情给予员工节日慰问或补贴;
工作规范第四章
行为准则1.
尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;①
爱护公司财物,不浪费,不化公为私;②
遵守公司一切规章制度及工作守则;③
5
保持公司信誉,不做任何损害公司信誉的行为;④
工作态度2.
员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;①
热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;②
不得相互拆台或搬弄事非;互相配合,员工之间应通力合作,③
对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;④
待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;⑤
工作纪律3.
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;①
应严格遵照执行;一经上级主管决定,服从上级的工作安排,②
奖励与惩罚4.
如在工作中因个人原因而导致公司的利益受损,公司有权解除①
劳动合同或许给予相应的经济处罚。
公司员工因公司业务技能评比优胜者,可进行嘉奖,并实行末②
位淘汰,即连续两个月评比末位者,公司可根据劳动合同予以
解聘。
其他奖励和处罚参考公司规章制度执行。
执行者为公司行政人③
事部。
沟通与投诉5.
接待制度:
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时①
人力资源部负责人随时接待员工;与员工进行沟通;
6
最终裁决权:
部门及员工投诉须经直接主管处理,在处理未②
果时,提交公司行政人事部协调,如事主对在处理结果不满,可协同
任何总经理处理意见为公司最终处理,行政人事部诉至总经办处理,
部门和员工必须接受处理结果。
考勤制度第五章
工作时间1.
①公司实行每周六日四十五小时工作制。
周日为正常工休时间。
②作息时间为:
早上00:
30-18:
13,下午00:
12—30:
8
考勤办法2.
公司员工一律实行早晨上班签到制。
①
签到必须本人亲自执行,不得代签。
在规定时间未签到者,②
个小时,1元;超过50分钟,罚款30元;超过10视为迟到,罚款
扣除当日薪金并扣除当月奖金。
请假程序和办法3.
经部门经理审批后提交行政人事需填写请假申请单,员工请假,
部。
如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。
休假种类和假期待遇4.
病事假:
员工因病请假,需出示区、市级医院证明,三天以①
,超过五日者,按病假时间,双倍扣除假100%上,扣发假日工资的
日工资。
员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发②
工资。
未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。
7
丧假:
在公司任职满一年的员工,倘若直系亲属去世,可以③
享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。
在次年的年度假内,在公司任职满一年者,年休假与探亲假:
④
探亲可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,
旅费公司按职级支付相应比率。
婚假:
在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准⑤
工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
工资、津贴和奖金发放制度第六章
①员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府15②公司于每月
规定代扣个人所得税、工资和津社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
绩效奖金等贴包括:
工资、岗位津贴、
在每③公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,
年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。
次应在每月月底,④业务职别员工因业务收入需要计算提成的,
日前申报给行政人事部,经行政人事部计算后交由总经理审核,5月
日发放。
15经审核确认的提成随同该月工资一并在次月
根据经济效益和员工在一年中的表现给予⑤公司在年度结算后,
奖金。
员工的发展第七章
在职培训1.
为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工①
8
这些记录将作为并建立培训记录。
参加与公司业务有关的培训课程,
对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与②
员工签订培训协议,约定服务期等事项。
内部竞聘2.
公平,公正原则,不得损人利己,不得损害公司利益。
晋升机会3.
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的
员工,接替空缺并承担更大的责任。
附言第八章
本手册属内部资料,请注意妥善保存。
①
补领并补交相应的工本请及时向行政部申报,如若不慎遗失,②
费。
员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;③
本手册条款亦构本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,④
成劳动合同的一部分。
河南光速文化传媒有限公司
9
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