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mbti性格测试

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　　篇一：

MBTI职业性格测试及解析

　　MBTI性格类型介绍

　　人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。

通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。

按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。

如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。

MBTI有四个子量表，分别是：

　　外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。

第一个维度：

根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。

如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。

我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。

外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。

两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。

因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分

　　参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？

当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。

也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。

人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。

关键在于，我们需扪心自问：

到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

第二个维度：

根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。

　　我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。

但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。

首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。

感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。

注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。

而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。

其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完

　　一大本说明书再动手，结果呢？

可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。

感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。

简言之，感觉型

　　在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。

使用哪种方式接受信息都有利有弊。

作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。

当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。

国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。

确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。

　　第三个维度：

根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。

　　这是从作决策的方式来看。

仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。

两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。

　　情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。

思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一

　　不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？

也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。

其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。

看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？

　　第四个维度：

根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。

　　这是从喜好的生活方式来看。

如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。

不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、

　　有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。

知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。

在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。

逛了两天商场，还决定不了买什么的人，

　　多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。

我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。

兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。

作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。

如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。

看看最后一个维度上，你的偏好是什么？

　　你的类型是什么？

　　通过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。

四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。

　　根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。

这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。

　　ENTJ（外倾、直觉、思维和判断）——一切顺利，因为我一手掌握

　　个性特征描述：

　　ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。

他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。

他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

　　因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。

为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。

他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。

ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。

ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。

　　ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。

他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。

他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。

ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。

他们往往能够控制他们所处的任何环境。

因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。

因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。

　　工作中的优势

　　*能看到事情的可能发展情况及潜在含义

　　*有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

　　*有追求成功的干劲和雄心

　　*自信且有天生的领导才能

　　*对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

　　*标准高，工作原则强

　　*能创造方法体系和模式来达到你的目标

　　*敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

　　*能逻辑地、分析地做出决定*擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

　　工作中的劣势

　　*对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

　　*唐突、不机智、缺乏交际手段

　　*易于仓促作决定

　　*对一些世俗小事没有兴趣

　　*有相要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

　　*不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人

　　*对那些既定问题不愿再审查*易于过分强调工作，从而顺还了家庭的和谐

　　职业类型——您适合的职业：

　　商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家（电讯）·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问（生产）·广告业务经理·管理顾问：

电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：

广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：

制药业·管理人：

健康服务

　　发展建议：

　　*需要区分人的因素并欣赏他人的贡献；

　　*需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的、实际的人与情境资源；

　　*在决策前，需要花时间三思问题的所有方面；

　　*需要学会认同和看重感情。

　　ENFP（外倾、直觉、情感和知觉）——天底下没有不可能的事

　　个性特征描述：

　　ENFP型的人充满热情和新思想。

他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。

对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。

因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。

他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。

ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

　　ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。

有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。

ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。

在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。

他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。

他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

　　ENFP型的人具有魅力、充满生机。

他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。

他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。

ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。

他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。

　　工作中的优势

　　*你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

　　*敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍

　　*兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

　　*对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

　　*能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义

　　*交际能力强，能激发别人的热情

　　*适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

　　*能洞察别人，能理解他们的需要和动机

　　工作中的劣势

　　*不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事

　　*对缺乏独创性的人没有耐心

　　*不愿以传统或常规的方式行事

　　*易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

　　*讨厌做重复性任务

　　*不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

　　*倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情*你有变得毫无组织的倾向

　　职业类型——您适合的职业

　　创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·室内装潢人·卡通制作人·艺术家·报道人或编辑·杂志报道人或编辑·信息图片设计师

　　这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。

ENFP型人喜爱虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。

ENFP型人往往聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。

广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。

而且作为公关经理，他们能成为机构的出色发言人。

　　篇二：

第一次作业：

MBTI职业性格测试题

　　心理测评工具心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

它以瑞士心理学家CarlJung的性格理论为基础，由美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制开发。

当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

下面就以MBTI为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。

1、概论1．1心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：

精力支配：

外向E—内向I判断事物：

思维T—情感F1．2十六种性格类型的岗位匹配：

认识世界：

实感S—直觉N生活态度：

判断J—知觉P1．3华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配”）1

　　2、测评表MBTITEST1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B.只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：

A.经常没有发挥他们的用处B.常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A.看不顺眼，花时间将它们归置整齐B.无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：

A.头脑冷静的人B.热心肠的人5．在做选择时，你一般是：

A.非常小心的B.有点冲动的6．哪种方式更象你：

A.很快下定决心B.反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：

A.直白性的说明B.比喻性的说明8．哪种情况更糟：

A.想入非非B.墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：

A.坦白而直接的方式B.温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：

A.事先安排定的B.没有安排定的11．在做决定时，你更可能依据哪种而定：

A.事实、资料2B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：

A.严肃而果断的人B.随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：

A.兴奋，有活力B.费劲，是负担14．哪种更好些：

A.公正的B.仁慈的15．你认为你自己是：

A.一个好的善谈者B.一个好的倾听者16．你更象是哪种人：

A.容易接近的B.有点矜持的17．你更倾向于：

A.把事情确定下来B.探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：

A.有说服力的证据B.令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：

A.强硬而坚定不移的方式B.宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：

A.确信事情安排妥当B.任由事情发生21．哪种情况你更为满意：

A.一件完成的产品B.正在进行中的工作

　　22．在评价别人的时候，你更象哪种：

A.客观，不带个人感情色彩B.友善，有主观色彩23．哪种情形更象你：

A.匆忙多于悠闲B.悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：

A.“这是一个有逻辑的人”B.“这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A.有些让人烦B.相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A.专心于这件事，直到结束B.注意力又转移到其它事情上27．哪种更吸引你：

A.基本规则B.含义，言外之意28．你更倾向于哪种：

A.随心所欲地直接说出自己的想法B.经常是多听少说29．你更象是哪种人：

A.观察力胜过内省力B.内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：

A.指出错误B.试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A.坚持自己的立场B.寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：

A.现实B.有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A.实际的人B.富于想象的人34．你更可能相信你的A.经验B.想象35．你希望自己更多一些A.意志力B.情感36．你更愿意工作到A.期限的最后一刻B.随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A.审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B.自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A.理智的B.热忱的39．你认为自己基本上是个A.脸皮厚、不敏感的人B.脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A.正式签署、存档的B.只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A.强硬多于温柔B.温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A.太缺乏同情心B.太过有同情心43．哪种东西更吸引你A.思想的一致性B.人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：

A.外向的人B.内向的人45．哪种情形你更感舒适：

A.做批评、分析性判断时B.做价值判断时46．你更象哪种情况：

A.实际的多于观念的3

　　B.观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：

A.你的思想B.你的感情48．你认为自己更象是A.有强烈的现实感的人B.有生动的想象力的人49．你是哪种人：

A.相当健谈的人B.比较缄默的人50．事实A.就是事实本身B.是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A.主动与别人聊天B.只是站在那儿等着52．你更经常看见A.眼前的现实B.只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A.实际是什么B.可能是什么54．你通常希望事情是A.确定并安排好的B.暂时定下来的55．你通常更喜欢A.最终的、不可更改的决议B.暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟A.软弱的人B.强硬的人57．在工作中你更倾向于：

A.好与同事们一起交往B.不太与别人交流58．哪种是更大的错误：

A.太有同情心B.过于公平59．常识A.通常是可信的B.时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：

A.平铺直叙的B.使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：

A.很快去接听B.希望别人去接听62．你认为自己是：

A.硬心肠的人B.温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：

A.动作和冒险的B.幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：

A.具体细节多于一般性的概括B.一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：

A.更好地利用别人B.认同别人66．你更容易注意到A.不合规范、无序之处B.变化的机会67．哪种情况你更感舒适：

A.作出决定之后B.作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：

A.事情逐渐接近结束时B.继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：

A.事实性多于思辩性B.思辩性多于事实性70．你更象哪种人：

A.例行常规多于一时兴起B.一时兴起多于例行常规4

　　答案纸姓名___宋海林__________性别____男________测试日期__2015511_________年龄_____22___教育程度_____大学本科注：

请在你的选项所对应的字母上打“”（例如第1题：

假如你选的是“A”项，则在后面对应的“E”上打勾，如果你选“B”项则在对应的“I”上打勾；不要直接在A、B字母上打勾）12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBSSEISNJTSSSNNNFNJNEEEITIIJTTFFJJTTFJFFEISNJTFJJSSNNTTFJFJ3637P3839P40P41424344P4546P4748495051P525354P55P5657P585960P61626364P65666768695AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBEITSSEEISISSNNNNTNFFJJTTTTTFFJFFFPPPJJTEITSSEITSSSNNNJJJSNFNNFFPPPPP

　　篇三：

MBTI性格测试

　　MBTI性格测试：

你是哪种动物？

超准！

MBTI是一个4维人格评估指标。

每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。

　　第一个维度：

定位

　　问问自己：

你愿意出去找乐子（E），或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？

（I）第二个维度：

悟性

　　问问自己：

当你学习新东西时，你是所见即所学（S）或根据自己的直觉添加/删除印象？

（N）

　　第三个维度：

决定

　　问问自己：

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理（T），还是倾向于情感和移情？

（F）

　　第四个维度：

态度

　　问问自己：

你愿意自己