工作汇报会讲话稿.docx
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工作汇报会讲话稿
工作汇报会讲话稿
工作汇报会讲话稿
【篇一:
20__年万能会议总结讲话稿】
万能会议总结讲话稿
“同志们,今天我们召开的这个“------------”为主题的大会,是一次非
常重要的会议,是在_____形势下召开的,意义非常重大。
刚才公司团委书记---(领导)为我们做了重要讲话(报告),对过去的工作做了全面
的总结,对下一步(下半年或明年)的工作做了具体部署。
___(领导)在
他(她)的讲话(报告)里,分_个问题总结了上半年(本年度)的工作,一是,二是.三是..。
同时还对下一步(下半年或明年)的工作分
_个方面做了部署,一是二是.三是..,并对大家提出了_点希
望和要求。
希望各个部门各个科室回去后,组织本部门人员认真学
习___(领导)的重要讲话,认真贯彻好这次会议精神,把下一步(下半
年或明年)的工作安排好。
为把这次会议精神落实到实处,下面给大
家提出几点要求,一、..二、
三.。
最后祝大家_________。
散会!
”
万能会议总结讲话稿
同志们:
经过全体与会同志的共同努力,我们圆满完成了各项议程,达到了
预期目的。
这次会议总揽改革、发展和稳定的大局,高扬科学发展
的主旋律,是一次解放思想、与时俱进、开拓创新的大会,是一次
承前启后、继往开来、团结务实的大会。
这次会议必将在我们新的
历史发展阶段产生积极而深
远的影响。
这次会议的主要特点是:
一是主题突出,意义重大,影响深远。
这次会议深入贯彻落实上级
指示和要求,就如何做后今后一段时期的工作,做出了具体部署。
这次会议不仅管当前,而且管长远,是一次谋划长远发展大计的会议,是一次指导今后一个时期改革、发展、稳定大局的会议。
会议
的召开,标志着新的历史性转变的开始,预示着我们改革和发展进
入了一个新阶段。
二是内容丰富,目标明确,任务具体。
这次会议内容十分丰富,既
学习贯彻了有关文件精神,又传达落实了上级领导指示要求;既聆
听了领导讲话,又听了基层同志的讨论;既总结了过去一年的工作,又部署了下一年的具体任务。
会议确定的工作思路,既高屋建瓴,
又简单明了。
会议部署的任务目标,既切合实际,又鼓舞人心,为我们的发展确立了努力方向和奋斗目标。
三是会风务实,紧凑有序,反响强烈。
整个会议体现了实事求是、求真务实的精神,无论是领导讲话还是会议讨论,都说实话、想实招、谋实事、求实效。
这次会议的重要收获是:
一是认清了形势,看到了差距,增强了做好今后工作的紧迫感和使命感。
二是明确了目标,振奋了精神,增强了实现更大宏伟
目标的信心和决心。
三是交流了经验,开阔了视野,增强了奋发有为、建功立业、勇于进取、开拓创新的意识。
会后,大家一定要认真学习领会本次会议的精神,抓好传达贯彻。
具体讲要做到“五落实”:
一是抓好思想落实。
要迅速把全体人员的思想统一到本次会议精神上来,把行动凝聚到本次会议精神上来。
二是抓好宣传落实。
要迅速召开各级会议进行传达贯彻,吃透会议精神,用以指导具体工作。
三是抓好责任落实。
要做到一级抓一级,层层抓落实,把会议确定的任务目标分解到部门,落实到人头。
四是抓好措施落实。
一定要制定切实可行、科学合理的各项措施,确保任务目标的全面实现。
五是抓好工作落实。
大家一定要把会议精神不折不扣地落实到每项工作中去,把各项具体工作抓紧、抓细、抓实。
特别强调一下会议精神的学习宣传,要做到“四要”,具体讲就是:
一要迅速传达;二要原原本本;三要结合实际;四要及时反馈。
最后,祝大家工作顺利,身体健康。
谢谢大家。
【篇二:
领导开会发言稿】
领导开会发言稿
(一)同志们:
今天,我们在这里召开的__-_会议,我认为是十分必要的,这对于__-_工作的开展,具有十分重要的指导意义。
对于刚才某某同志,以及某某同志的讲话,我认为,讲的非常好,非常深刻。
希望在座的同志,认真领会,深刻理解。
回去后,要传达某某同志及某某同志的讲话精神,并认真落实、真抓实干,推动__-_工作的顺利开展,努力开创__-_工作新局面。
对于__-_工作,我提几点补充意见:
一、对于__-_工作,我们要从思想上提高认识,充分领会__-_工作的重要性和必要性。
目前,
__-_工作已经开创了很大的局面,获得了很大的成绩,这是有目共
睹的。
但是,还是要从深度和广度上更加推进__-_工作。
我看,最
重要的一点是:
提高认识!
各级领导要充分领会__-_工作的重要性
和必要性,各级党组织要加强关于__-_工作的宣传力度,形成上下“齐抓共管”的局面,只有这样,__-_工作才能更上层楼。
二、对于
__-_工作,要加强落实,要把工作落到实处。
目前,有个别同志、
个别部门,存在一个很不好的现象,就是:
热衷于搞形式,热
衷于开大会,传达文件。
当然,开大会是必要的,上传下达也是必
须的。
但是,光是讲空话、打官腔,是远远不够的。
对__-_工作,
要真抓实干,加强落实。
各级领导要把__-_工作,列入日常议事日程,要具体部署,认真执行。
各级领导要为__-_工作,创造必要的
物质条件和舆-论环境,扎扎实实推动__-_工作的开展。
要抓出实效,抓出成绩。
三、要加强协调工作历史证明:
钢铁一样的团结,是我
党消除一切困难的有力武器。
关于__-_工作也一样,各级领导要加
强协调工作,要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来,步
调一致地推进__-_工作的开展。
目前,有些部门,遇事推委、互相
扯皮,这种官僚作风,十分要不得!
这种作
风,轻则导致工作效率降低,重则影响党和政府的威信。
我们要坚
决铲除这种官僚作风。
四、要在实践中探索__-_工作与市场经济有机结合的新路子。
___
工作与市场经济有没有关系,我看是大有关系。
市场经济是一场深
刻的社会变革,它的影响将波及社会生活的每一个领域,__-_工作
也不例外,它必然会受市场经济的影响,因此,如何适应市场经济
的要求,如何和市场经济有机结合起来,希望大家认真的思考一下,去探索一下,这是十分有意义的。
五、参与__-_工作的同志,要有
自豪感和责任感。
同志们,对于__-_工作,政府是非常重视的;各
级组织也投入大量的人力、物力、财力来推进__-_工作。
同志们,
你们承担的__-_工作,是肩负了各级组织对你们的殷切希望的,希
望你们要脚
踏实地、同心同德、努力工作,在各自的岗位上为社会建设,
为改革开放,添砖加瓦!
以上五点,供各位同志参考。
总之,大家
要振奋精神,多干实事,少说空话,开拓进取,努力开创__-_工作
的新局面。
谢谢各位。
领导开会发言稿
(二)尊敬的各位领导、各
位同事:
大家好!
光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天
站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:
“一份耕坛一份收获,
我没有辜负领导的期望”。
然而,近阶段的工作检查与仓库管-理-员
的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各
项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:
其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,
往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致
工作思路不清晰,忽略了管-理-员的
业务培训。
其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正
进入角色;其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺
乏沟通;其五、工作思路上
没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要
的问题根,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务
与责任。
只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高#“查找不
足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实
现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为
财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机
的六种精神:
艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益
管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯
穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,
对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析^p这二块,下面就工作计划
与思路向大会作一汇报:
一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强
责任考核;内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不
合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团
管理的要求,与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职
责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互
信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;二、针对此次突击检查与仓库管-理-员的业务理论考试,合理调整组合人力资,继续加强培训力度与仓库管理检查监
督力度;今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力
量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库
管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素
质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联,管-理-员
的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,
使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每
个管-理-员的业务管理水平,会议之后我们将严格对仓库管-理-员实
施目标管理
与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。
三、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用;作为财务部的
责任领导,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的组织者,
要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要
积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队
的合作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中展开竞赛活动,
发挥团队的力量,拧成一股绳,劲往一处使;在坚持原则的同时,
我们坚持“三个满意二个放心”,三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”,二个放心是“让集团公司领导放心,
让公司的老总与各级领导放心”;四、加大各项费用控制力度,充分
发挥财务的核算与监督职能;今年是精益管理年、效益满意年、科
技创新年,我们将继续加强各项费用的控制,行使财务监督职能,
审核控制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,认真处理审核
每一笔业务;五、搞好财务分析^p,为领导提供有效的参考依据;我
知道合理高效的财务分析^p思路与方法,是企业管理和决策水平提高
的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业成本分析^p上向沈
科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习,为企业的生产经营销售,做好保本点与规模效益、销售定价分析^p等等,量化分析^p具体的
财务数据,并结合企业总体战略,为企业决策和管理提供有力的财
务信息支持;六、加强应收款
催收管理力度,控制好库存材料与产品,提高资金的运行质量,合
理控制资金的使用;公司发展至今,生产资金的筹集,一直是个头
痛的问题,大家都知道资金就跟人体的血液一样重要,我们公司的
主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大,筹集资金是
财务
的一个主要职能,良好的银企关系,是企业融资的一根纽带,目前
我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制,压缩库存,合理生产,控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最
底线,在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这
一块有效地跟踪好资金的运作。
七、继续做好各部门工资奖金的核
算工作今年公司对各部门都签订了责任合同,我财务部将继续严谨
细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资,并组织资金确保工
资的发放。
以上工作是我财务部下半年的主要工作,还有与集团搞
好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我
财务的一些本职工作,“查找不足赶先进,立足根本争先进”,这不
是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思
广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新,如何在实施
成本控制上做文章!
总之,今后的工作中,还是年初责任领导会议
上的那句话:
我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同
进步,与公司共同成长。
领导开会发言稿(三)按照会议的安排,
要求我在这里跟大家一同共同探讨怎样做好一名分管血防工作的基
层领导这样一个话题,说句实话,我并不因为在这里讲话而感到多
么荣耀,反而有种如坐针毡的感觉,为什么呢?
领导之所以给出这
样一个
题目,充分说明我们作为一名分管的基层领导在很多方面做
得不够理想,与上级领导的期望还有着很大一段距离,之所以探讨
这样一个话题,领导们的良苦用心是在于我们在今后的工作中,如
何能够正确认识我们所从事的血防工作,如何在实际工作中把握正
确的方向,如何能够克服工作中的各种困难,园满完成上级下达的
各项工作任务提出的新的更高的要求,为此,我很乐意在这里借此
机会跟在座的各位领导和兄弟
同仁一起商榷,下面我就怎样做好一名分管血防工作的基层领导谈
谈个人的想法。
一、要有高度的政治敏锐性、历史的责任感与使命感。
作为一名基
层分管血防工作的领导,一定要有高度的政治敏锐性,从当前的形
势来看,从中央到地方,各级政府对血防工作是高度重视的,无任
是从政策的倾斜上,还是人、财、物上的投入上一年更甚一年,这
充分说明国家在预期内达到的疫情控制标准是势在必行的,规模一
次高过一次的血防专题会议都在告诉我们,再也不能把我们的血防
工作作为一项简单的工作来对待,血防工作既是一项系统的工程,
也是一项政府的民生工程,而我们是这项工程的具体实施者,因此,我们的工作态度,决定着工程的好坏我们的责任心,决定着工程的
成败。
二、要加强政治业务学习,努力提高自身综合水平。
作为一
名基层分管的领导,首先一定要加强自身的学习,无论是在政策把握,还是在业务熟练上都要下功夫,只有自已充分领会各项政策和
上级文件精神,才能在实际工作中正确运用,才能保证各项方针、
政策得以更好的贯彻落实,并且要自身熟练掌握业务知识,准确把
握辖区内疫情基本情况,万事做到心中有底有数,这样才不致于在
实际工作中走一些弯路,如果说一名分管领导不能很好地掌握政策、熟练业务,从小的方面看,就有可能导致该项工作的滞后,落后于
其他地方从大的方面来看,就会影响到全局。
因此,我们只有不断
加强自身综全能力的提高,胜任自已的工作才能做到游刃有余。
三、要摆正自身位置,当好领导参谋。
作为一名副职,首先要摆正自身
的位置、明确自已的职责,对于自已分管或职责范围内的事,要不
遗余力地完成,遇到工作上的因难,力求自已想办法解决,确实解
决不了的,要积极主动向领导汇报,争取支持,切不可越位行事,
擅作主张,这样不但不利于班子之间的团结,而且也会给今后的工
作带来一定的困难。
其次是要当好领导的参谋,特别是自已分管的
工作上,如果在某种意见上与领导发生分岐,而从工作的角度上看
自已的意见又是正确的,遇到类似的情况,我们此时最需要的是保
持清醒的头脑,认真思考分析^p与领导意见不合的交点,向领导直言
陈述观点和理由,讲清利害关系,争取得到领导认可。
如果领导仍
然坚持已见,我们不妨作一个短时间的冷处理,让时间和真理来说话,如果事实证明你的意见是正确的,那么对你今后的工作也可能
会带来意想不到的效果。
总而言知,一名称职的副职要做到分工不
分心、到位不越位、成事不误事、负责不专断、服从
不盲从、尊重不谄媚、建言献策、参谋决策。
四、要创新工作思路,努力提高工作效率。
大家都知道,血防工作无非就是查、治、灭、管、防,我们能否从平时按步就搬的工作中,找出一条精练高效的
工作方法来,是我们每位分管血防工作的领导者努力探索的目标,
但是,要想真正达到这样的目标,我认为首先要具备以下几个方面
的条件:
其一,要有一套完善的管理机制,机制的建立,使我们明
确各自的职责其次,我们要有一套完整的工作计划,有了完整的工
作计划,我们才能有的放矢的开展工作其三,我们要有一支稳定的
队伍,有了稳定的队伍,我们的工作才不至于断层、掉链。
其四、
我们更要有务实的工作作风,有了务实的工作作风,我们就有了战
无不胜的工作法宝。
这些条件的建立,也无非就是要求我们在平时
的工作中,多开动一些脑h,多活动活动手脚,多体谅一下下属,工作中再往底下沉一点而已。
因此,我相信,在局党委的正确领导下,在血防办和血防所领导的关心和支持下,只要我们在今后的工作中
求真务实、扬长避短、克难奋进,就能够把我们的工作推上一个更
高的台阶。
【篇三:
集团半年工作总结大会讲话稿:
攻坚克难砥砺
前行】
集团半年工作总结大会讲话稿:
攻坚克难砥砺前行
集团半年工作总结大会讲话稿:
攻坚克难砥砺前行
7月12日是__集团20__年上半年工作总结暨下半年工作计划落
实推进会召开的日子,__区管理层及河南区管理层30余人齐聚三槐堂。
这是在一个正常时间、特殊时期、召开的不同寻常的会议。
不
同寻常是指当前公司发展状况与国家经济发展下行状况类似,压力
比较大面临着严峻考验。
本年度的时间已经过半,每个部门、每个
人都要为过去的工作进行反思,都要为下一阶段的工作进行思考。
__应该用什么样的措施,应该用什么样的方法来克服当前的困难,
迎接发展的巨大压力。
攻坚克难,边前进边发展是我们每个人都应
该正视、不能回避的。
一、有难没倒成绩太小问题不少
本次应该是对过去半年工作的客观总结,不怕暴露问题、不怕揭伤
疤的总结。
对集团上半年的工作可以用十二个字来总结——“有难没倒,成绩太小,问题不少”。
有难没倒,是指自20__年底至今始终
没有摆脱资金的压力——__多个行业并行发展使公司流动资金较过
去几年相对紧张,近期尤其考验我们的公司发展。
各部门、分公司
和项目部各项工作的顺利开展,证明__并没有像其他房地产公司一
样倒下。
相反,我们至今越来越蓬勃发展的实践证明“小发展小困难,大发展大困难,不发展更困难,发展才能解决困难”。
成绩太小,是指五大产业虽然都基本按照既定的规划,在向前推进,取得了一定的成绩,但成绩与预期相比太少,结果也并不像上午各
部门的工作总结那样乐观,成绩与投入、要求和目标相比太小。
问题不少,是各部门在工作中从高层管理到基层人员都普遍存在着
问题,相当多的工作和项目没有达到董事会的要求。
自年初以来,
某些部门某些项目部就已经存在着各种问题,到目前为止大多数问
题还未解决,且有愈演愈烈之势。
这些问题主要体现在成本和精力
在增加、成果和效益在减少,有些工作应完成的工作没在规定的时
间内完成,有些应取得的效益没达到预期的目标。
针对以上存在的问题,在这个正常时间、特殊时期、不同寻常的会
议上,我们要“统一思想,扬长避短,加压快进”。
只有形成一个共识,统一一个思想,在今后的工作中扬长避短,各部门肩负重压、
共同努力,才能实现公司的健康发展。
二、奖罚分明攻坚克难双效发展
今年的开局工作良好,__一期9栋多层和2栋小高层已经实现交房,一期其他楼房也将在8月份全部实现交房。
__二期建设稳步进行,
东环路景观综合工程实现竣工交工,台湾有机农业孵化园已启动建设,s207北侧交工南侧开工,这些都是我们应该感到欣慰的,说明
我们这些方面的工作还基本到位。
扎实到位的工作会给我们带来好
的回报,相反,简单、粗放和拖拉、滞后的工作就会给我们严厉的
惩罚。
上半年相继出现了一些非常值得我们反思的事情,暴露出了
我们工作中还有许多应该为之忧虑的问题。
一,存在的问题——有
战略没战术头重脚轻,有业绩没效益内耗折功
__自20__4年注册__科技和__装饰一路走来,所制定的战略都是
清晰的并都逐一实现。
20__年初公司制定了第四个“三年规划”,每
年都制定了年度的工作计划,各部门也都有自己的月计划周计划,
表面上看计划做得很好,但在实际的工作过程中却没有很好的工作
方式方法,导致工作总是滞后,这些都充分的说明了我们缺乏执行
手段。
这就是“有战略没战术头重脚轻”。
这就要求我们的管理者要
是一个表率、一个榜样,是一个执行
力强、以身作则的领导,这样才能带动下属的执行力。
“有业绩没少效益内耗折功”,成绩不代表成果,业绩不代表效益,
苦劳不代表功劳。
从表面上看,我们确实是取得了一定的“业绩”,
如中华槐园、__六号、东环路等都为集团取得了良好的社会反响,
但部分项目并没有取得经济效益,比如中华槐园就是如此。
这是我
们组织结构不够健全,责任分工不够明确造成的,因为这些问题导
致工作效率低下,内耗严重,影响了工作效率。
二,实施的措施——严制度重执行精实基层,事有人过必责奖罚分
明
“严制度重执行精实基层”已经在年初提出的“四新四制”中的第一制“遵规守矩经营管理依法制”已经体现,今天在这里重申一下,在公
司内无论职位有多高、无论资历有多老、无论功劳有多大、无论背
景有多强全部一视同仁,只要侵犯公司制度,一律依照公司制度严
肃处理,这些处罚已经有先例。
我们不仅要执行好制度,更要执行
好在制度的框架内要完成的每一件工作每一个项目。
战略制定出来,就需要一系列的小战术去执行,这也需要我们的基层人员具备一定
的素质。
我们的班组长、部门主管及高层管理都要在执行上做好表率,要抓执行抓具体抓小事抓基层,带领着基层员工具体做事,不
断培养强壮基层队伍。
“事有人过必责奖罚分明”,是指在工作中一定要形成“事事有人管,
人人有事干”,工作出现失误、过错必须有人负责,表现优异要进行
奖励。
为了使工作做好,各项工作一定要落实到个人,确定责任人,因为“人人都管,就是人人都不管”。
绝不允许管理层纵容、姑息下属,这样不但不利于下属的成长,还会侵害公司的利益。
各部门一
定要把本部门内的工作从上到下层层分解,确定最终的责任人,避
免“出现失误互相推诿,做出成绩人人领功”的不良现象。
奖罚分明
是__对员工成绩、过错的最佳体现,年初公司拿出300多万元的重
奖奖给优秀员工,处理部分核心管理层甚至高管就是公司奖罚分明
的直接体现。
三,下半年任务——攻地产坚克资金难挺住,危机中抓机遇行稳快
赢
今天已经是7月12日,还有短短100多天时间,20__年就要过去。
短短100多天时间,我们还有多少属于今年的工作没有完成?
根据
各部门所报的总结来看,我们仅仅完成了35左右,还有大量的工
作堆集在了下半年。
分析^p了工作中所存在的问题,也指出了问题的
解决方法,还要向大家指出当前工作中的重点和难点。
如何去突破
重点克服难点取得跨越式发展,根据工作性质和任务的轻重缓急,
在下半年要重点做好“攻地产坚克资金难挺住,危机中抓机遇行稳快赢”。
__六号是公司回沈丘以来最大的项目,是我们公司多年来最大的心血,__在公司的重要性不言而喻。
“攻地产坚克资金难,挺住”,这
就要求我们要在8月16日实现__一期的交房
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