企业内部职称评定制度.docx

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企业内部职称评定制度

企业内部职称评定制度

企业内部职称评定方法

版本：

百力达太阳能股份

企业内部岗位职称评定方法

1目的

基于目前太阳能行业的专门背景，职称评定系统尚不健全，为逐步健全企业各岗位职称治理，优化公司人力资源结构，提高职员专业操作技能，同时不断促进职员自主学习，钻研技术，更好的激发职员潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本方法。

2范畴

本实施方法适用于企业内聘人才，涉及人员包括生产制造部、技术研发部、设备设施部、产品质量部、市场销售部，财务部和采购部等各大职能部门专业技能岗位的任职人员。

3职责

1）、机构名称及人员构成

百力达专业技能岗位职称评定委员会〔以下简称〝评委会〞〕采纳项目治理的模式，工作人员由人力资源部、业务主管部门共同选派人员组成，依照项目内容确定项目小组负责人，负责人全面负责本项目小组的成员分工、工作内容与工作方式。

2〕、机构职能说明

评委会是公司实施岗位职称评定的治理执行机构，全面负责制定公司内部职称评定工作的各项制度，并负责落实本公司生产线上各岗位专业技能培训教材和考核命题的编制，技能培训讲师团队的组建与培训，各岗位工种的实践技能评判与审定，以及评定方法的改进与提高。

3）、机构组织职能图

4）、岗位职称评定职责权限

参与部门

项目内容

人事行政部

业务主管部门

生产

制造部

其它业务

相关部门

教材编审

大纲编制〔限本公司生产一线技术岗位〕

▲

◎

★

△

教材编写〔限本公司生产一线技术岗位〕

▲

◎

★

△

教材修订〔限本公司生产一线技术岗位〕

▲

◎

★

△

命题评审

编制〔确认〕专业技能岗位能力模型

▲

◎

★

△

编制〔确认〕差不多技能评审要求及大纲

▲

◎

★

△

差不多技能评审命题

▲

◎

★

△

评审总结

▲

◎

★

△

技能鉴定

编制〔确认〕实践操作技能评审要求

▲

★

◎

△

岗位实践操作技能考查与鉴定

▲

★

◎

△

培训治理

培训组织

◎

★

★

△

评定/考核安排

◎

★

★

△

证书发放及治理

◎

△

△

△

教材、试卷、评审材料的治理

◎

△

△

△

职员培训档案治理

◎

△

△

△

图例：

◎—负责；★—参与；▲—确认；△—辅助；

4定义

企业内部专业技能岗位是指依照实际工作需要设置的有明确专业技能要求、任职条件，并需要具备专门的业务知识、操作技能和技术水平才能胜任的工作岗位，应区别于一样的具备差不多工作常识就能够担任的工作岗位。

5作业程序

专业技能岗位由公司的职称评定委员会依照本公司的生产经营实际情形共同认定、核准，并报人力资源部备案。

专业技能岗位上的工作人员应依照公司规定参加企业内部专业技能职称鉴定，并作为上岗依据。

人力资源部也可将本鉴定结果作为岗位配置和薪酬调整的依据。

5.1专业技能岗位职称与职务的设置

专业技能人员能够依照所从事的岗位、工作经历，以及所学的专业、申请通过评定取得相应的企业内部专业技能岗位职称，公司可依照生产经营的实际需要对专业技能人员进行聘任。

经评委会确认公司内部专业技能职称设置如下：

工程序列：

适用于生产治理、技术研发、设备治理、质量治理领域的工程技术人员。

工程序列分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级差，每一级差再分三个级等分别为一、二、三等；

5.2企业内部专业治理技术职称评定程序

工程技术质量序列专业技能职称评定程序如下：

5.3、岗位实践技能鉴定治理方法

岗位实践技能分为实践操作考核和工作绩效评判两种方式，工程系列的实践技能评判要紧基于绩效评判。

5.4、专业技能职称的复审方法

职员在通过岗位技能理论考核和实践技能评定后，可申请领取«内部专业技能岗位职称资格证书»。

证书自颁发日起两年有效，两年有效期到后，持证人能够申请技术职称资格的复审，延长有效期。

经延长的有效期最长不得超过两年。

以后可依照个人情形重新申请相应的岗位职称资格评审。

专业技能岗位职称评委会有权在以下情形发生时，取消持证人的«内部专业技能岗位职称资格证书»；

1〕持证人是通过提供虚假学历、经历等不正当手段取得证书，并查有实据的；

2〕因主观缘故在工作中发生质量、安全等事故的；

3〕在工作中违反操作规程，经指出后仍不改正的；

6评定周期

技术人员职称评定半年一次，每年3月和9月为资料预备及资格初审期，每年4月及10月为述职评审期，每年5月及11月为评级人员公示期，每年6月及12月为正式任命期。

7附那么

1、本制度由人力资源部负责说明；

2、本制度经公司办公会议讨论通过，总经理批准之日起执行。

8附件

附件1：

«百力达内部专业技能岗位职称序列名称和分级一览表»

附件2：

«百力达内部职称评定申请表»

附件3：

«百力达内部职称初评表»

附件4：

«百力达内部职称总评表»

附件5：

«百力达内部职称评定标准»

附件1百力达内部专业技能岗位职称序列名称和分级一览表

序列

专业技能岗位职称名称

高级

中级

初级

工程

高级工程师

工程师

助理工程师

技术员

附件2百力达内部职称评定申请表

申请人姓名

现岗位/职务

性别

出生年月

拟申请职称

现职称

入职时刻

联系

身份证号码

籍贯

申请人简历：

〔从中专、大学填起〕

何年何月至何年何月

就读学校/工作单位

岗位、职务

证明人

申请人在本公司的工作简历：

〔从进公司时填起〕

何年何月至何年何月

工作部门

工作岗位

职务

证明人

职称申报理由

要紧工作成绩概述：

〔如有详细的«专业技术工作论文〔小结〕»可附于表后〕

申请人〔签名〕：

持有的相关职称/职业资格证书：

〔证书复印件请附在表后〕

证书名称

证书编号

颁证机构

颁证时刻

主管部门意见

签名：

年月日

人力资源部意见

签名：

年月日

附件3百力达内部职称资格初评表

申请人姓名

现岗位/职务

性别

出生年月

拟申请职称

现职称

入职时刻

类别

职称评定细那么

权重

部门评分

HR

评分

第三方

评分

申报资格鉴定

25%

1.1具备所申报职称要求的职称或职业资格；

5%

1.2具备所申报职称要求的工作经历与工龄；

5%

1.3具备所申报职称要求的学历资格；

5%

1.4具备所申报职称要求的专业知识储备及实践应用能力；

5%

1.5具备所申报职称要求的相关培训经历，并取得合格证明；

5%

专业技能

40%

2.1在一年内取得了一项以上专业技术工作成果；具体为：

技术专利；工艺改进〔经济效益≥5000元以上的〕；

经公司确认的其他专业技术工作成果

10%

2.1实际绩效描述

2.2能主动发挥专业技术优势，提高工作〔劳动〕效率，降低损耗；

10%

2.2实际绩效描述

2.3能主动钻研本职专业技术，并取得一定成绩。

10%

2.3实际绩效描述

2.4能主动运用本专业的理论知识，在权限范畴内，独立开展工作；

10%

2.4实际绩效描述

工作业绩评定

35%

工作业绩评定

3.1在本职工作中取得了公认的业绩：

圆满或超额达成工作目标；

在工作流程优化、制度完善、现场治理改善等方面取得明显成效

有益于提升工作效益的工作创新；

被公司采纳并应用于实践的合理化建议；

其他为公司认可的工作业绩；

10%

3.1实际绩效描述

3.2能按时按质完成规定的工作任务，并与同事合作顺利；

5%

3.2实际绩效描述

3.3能保证公司的各项制度、流程及要求在本职领域内得到有效落实与贯彻；

5%

3.3实际绩效描述

3.4能独立承担本职权限内的治理职责，保证其工作目标的实现；

5%

3.4实际绩效描述

3.5能主动培训、辅导部属及新职员开展工作，并担当新职员导师；

5%

3.5实际绩效描述

3.6能主动与同事分享工作体会与成果，以促进团队的共同进步；

5%

3.6实际绩效描述

总计

（部门总分×20%﹢HR总分×20%﹢评委会总分×60%）/3＝

评委会评审意见

经办人签名：

年月日

部门意见

签名：

年月日

人力资源部意见

部门签章年月日

附件4百力达内部职称资格总评表

申报人姓名

现岗位/职务

性别

出生年月

拟申请职称

现职称

入职时刻

评审意见

评审结果

部门

〔申报人工作业绩审核〕

经理签名：

年月日

□同意申报；

□不同意申报；

□工作业绩突出，建议予以破格申报；

人力资源部

〔申报人资格审查〕

部门签章：

年月日

□符合申报条件；

□不符合申报条件；

□工作业绩突出，可予以破格申报；

评委会意见

工作组签章：

年月日

□通过职称评定；

□未通过职称评定；

□工作业绩突出，破格通过评定；

总经理意见：

签名：

年月日

备注：

附件5内部职称评定标准〔1〕

工程序列：

电气〔设备〕

职称

等级

评定资格

电气〔设备〕

工程师

差不多条件

1.必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度；

2.认真贯彻执行公司设备治理工作规范、准那么与流程，爱岗敬业，恪守职业道德；

3.在公司任职期间无任何处分纪录，无严峻工作过失纪录；

4.通过公司的ISO9001/14000治理体系培训及考核；

5.综合业绩考评结果为〝良好〞及以上；

6.能认真完成公司指定的各项专业技术培训和治理培训，并通过相关考核；培训出勤率达90%以上。

初级

〔助理级〕

满足职称等级评定的〝差不多条件〞外，还必须具备以下条件之一：

1.高中及以上学历，在公司从事电气工程设计、设备治理专职工作满1年。

2.大专及以上学历，在公司从事电气工程设计、设备治理专职工作满6个。

3.本科学位以上，在公司从事电气工程设计、设备治理专职工作满3个月。

4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件，可由部门负责人提出书面举荐，经评审后可破格晋级。

中级

满足职称等级评定的〝差不多条件〞外，还必须具备以下条件之一：

1.专科及以上学历，取得公司内评的〝助理工程师〞资格满1年，在公司从事电气工程设计、设备治理专职工作满2年。

2.硕士学位以上，取得公司内评的〝助理工程师〞满6个月，在公司从事电气工程设计、设备治理专职工作满1年。

3.按国家规定已取得相关初级工程师职称，在本公司从事设备治理相关专职工作满1年。

4.如工作业绩突出，但暂不符合评级条件