机关文化建设工作总结.docx
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机关文化建设工作总结.docx
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机关文化建设工作总结
机关文化建设工作总结
1.文明单位创建总结
网上许多,为你搜了一篇做参考最好本人巡游找一篇对口的,改一改,填一填就差不多了。
创建文明单位工作总结一、xx基本概况:
xx党组织和工会组织属联合体组织,党总支下属三个实体党支部,分别是xx党支部,合流监理党支部和先捷排水党支部,共有党员17名,xx退职员工43名,专业技术人员在95%以上,先捷二层次派遣员工约280名,劳务工约85名,三个层面员工总数408名。
今年我们xx变化很大,监理公司年内要完成整合转让前的资产清理,项目收尾和队伍稳定三大重担,xx要在保证排水资产有效运营,平安管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上,确保企业的生存,进展与稳定。
先捷排水和教培中心,作为xx公司十二五规划提出的建立和构成公司人力资源引进,管理,训练平台,其肩负的责任任重而道远,其建立先进科学的企业用人,管理以及训练模式在探究过程中而引发的阵痛和瓶颈,亟待我们思索与处理。
面临排水进展新的形势和新的进展工作要求,xx党总支与各实体支部依据排水党委精神文明建设的总体支配和工作要求,乐观开展精神文明建设各项活动,由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同,因而客观上为文明单位的创建带来了诸多不利,无论是精神文明建设的推动的强度,还是参加创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。
但大力加强精神文明建设,以文明单位创建促进和推动企业的和谐进展,一直是我们xx总支和支部二级组织坚决不移的指点思想,本着立足实际,量入为出,尽力而为,稳步推动的准绳,乐观开展精神文明建设各项活动。
二、精神文明建设创建工作状况
(一)明确目标,统一思想,营造氛围xx总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求,并建立了xx精神文明建设领导小组,制定了文明单位创建工作规划,规划中明确提出通过几年的努力,力争实现城投系统的“文明单位”称号,虽然我们xx客观条件尚不具备,但这是我们xx上下全体职工的客观愿望,这是真实的想法,由于文明单位创建不只是一项政治任务,同时也是企业立足社会,持续进展的需要,从某种意义上说,精神可以转化为物质,精神和物质相互依靠,且相互促进,为了统一思想,人人知晓,广泛参加,我们利用各种学习机会和活动形式,广泛地宣扬精神文明建设的重要性和必要性,准时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息,提高职工群众对精神文明建设工作的熟悉,发动全体职工群众盲目的投身到创建精神文明工作活动中去,营造浓郁的创建氛围。
(二)围绕xx改革创新,进展稳定工作中心以及运营管理工作,与时俱进,加强精神文明建设。
面对xx公司改革后新的格局和“二业并进,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我们通过中心组学习深刻领悟xx公司新的进展思路和对xx工作要求,适时地调整xx运营管理工作重心,提出了“重服务,求效益,促和谐”运营管理理念,重服务就是要勇于担当并高质量完成xx服务全局的责能,管理是基础,效益是生命的“精益化管理要求”,促进企业科学管理,创新进展,作为经济实体的xx,效益是企业生存进展的前提保证,对内降本增效,对外拓展市场是我们永久的课题。
通过xx上下努力确保实体的和谐稳定。
(三)抓好党的基层组织建设,加强党员的管理训练,为有效推动精神文明建设制造条件。
加强领导班子建设,是党的基层组织建设的关键环节,领导班子全体素养会直接影响到党的基层组织建设工作的开展,从而影响到精神文明建设工作的开展。
一是抓政治,以每月一次的二级中心组学习机会,大力加强政治时势和政管理论的学习与争论,以科学进展观武装领导班子成员头脑,以转型进展调整干部工作思路,以讲政治,以大局,讲准绳的高度,听从服务与排水事业的进展和时代进展社会给予的企业责任,特殊是在排水事业深化改革和xx深刻变化的当口,更应严格党的纪律,坚决党的信心,在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中心保持全都,促进企业和谐进展,使党的基层组织成为思想统一,步调全都,具有强大战役力,影响力和分散力的领导核心。
二是抓思想作风建设,作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要,思想作风的好坏,关系到工作的成效和抽象的好劣,xx党组织在加强精神文明建设过程中,一直把加强思想作风建设放在重要的位置,一是强调坚持实事求是的思想作风,一切从xx工作的实际动身,切实处理工作的困难与问题,牢牢把握创新进展,和谐稳定这一工作核心主题,二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性,重品德,作表率”,领先垂范,奋勇争优,以本身的抽象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。
三是强调坚持批判与自我批判,勇于改错,勇担责任,不断改进我们的工作方法和工作思路。
四是强调坚持深化基层,深化群众,深化工作冲突较为突出的地方,切实关怀职工的疾苦,准时送去一份组织的暖和,关心职工协调和处理工作中的问题,担当起领导服务一线,服务职工的责能。
三是抓力量建设,着力提高领导班子和领导干部领。
2.如何抓好机关文化建设
机关文化建设是政府机关本身建设的次要内容。
抓好机关文化建设就是抓住了机关建设的灵魂和核心,对于机关干部职工统一思想、更新观念、分散力气、提高服务和工作效率,树立机关良好抽象具有重要作用。
加强机关文化建设,使机关文化的“软实力”真正转化为工作的“硬力气”,从以下几个方面抓起。
一、加强训练培训,以学习培育人。
对政府行政管理机关来说,学习就是要紧跟形势,用进展的眼光和科学的精神去思索问题、处理问题,以顺应履职的需要。
学习要有方案性、系统性,每年要依据工作重点制定学习培训方案,建立集中学习制度,加强对学习的考核,建立干部职工学习档案。
要不断丰富学习内容,除业务学问外,要广泛涉猎各个领域的学问,拓宽干部职工学问面,激发制造思维。
要增加学习的有用性,推行学习成果展现,定期举办学习争论会或调研文章评比会,加强学习沟通,做到学以增德、学以增智、学以致用。
要不断创新学习方式,采纳外出学习调查、专家辅导、现场模仿、主题实践等学习方式,提高学习的实际效果。
二、规范制度管理,以机制激励人。
机关文化建设次要体现在管理文化和制度建设上。
制度能否科学、合理、实事求是,执行能否准绳、公正、公正,能否被机关干部职工普遍认同,是机关协调运转的关键。
为此,要将工作、管理和行为理念转化为制度,建立健全一系列工作、学习、考核等制度,促进机关文化建设制度化规范化。
制度建设只要在激励机制和竞争机制条件下,才能激发起机关干部高度的工作热忱。
人力资源管理理论告知我们,绩效=力量*激励。
激励的真正意义是开发人的行为资源,强化人的行为意识,推动行为向组织目标接近。
因而,激发机关干部职工自我激励的能动性,给干部职工供应一个充分发挥自我激励天性的文化环境尤为重要。
要探究和建立科学的绩效评价和激励机制,推行年度目标管理考核制,根据履行职位职责目标、精神文明建设目标、重点工作目标等内容,实行量化考核,并将考核结果与干部的选拔任用结合起来,真正树立“干好工作是硬道理、提高素养是硬道理”的评价标准理念,将机关干部职工发自内心的自我意向统一到组织目标之中,激发个人的盲目性、进取心和潜在力量,推动共同进步进展。
三、丰富机关生活,以活动吸引人。
开展有特色的群众活动是体现机关文化的重要方面。
要结合干部职工的思想实际,有针对性地开展调查实践活动,开阔视野,学习阅历,提高创新力量;开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、创新建议献策等活动,打造富有创新意识和竞争力量的一流团队,培育有敬业精神、有拿手绝活的一流机关工作队伍,营造机关成才环境,促进个人不断进步;开展评比“先进个人”、“先进集体”、“优秀工作成果”等活动,把无形的机关文化抽象化、典型化、人格化,深化机关干部职工对机关文化的熟悉,不断优化工作质量,提高工作效率;将趣味性、学问性和实践性结合起来,组织开展文娱活动,提高机关干部职工的人文修养,活跃机关文化生活;开展“送暖和”活动,把对干部职工的关怀问候送到家,制造团结、和谐的工作环境;开展思想整理、开门整风、扶贫助学等活动,更新观念、转变作风,树立机关良好抽象。
四、注意亲情关怀,以感情分散人。
机关文化建设的根本是体现“以人为本”的管理理念。
人的责任心、奉献精神、进取意识、制造力以及团队精神的充分体现和发挥,不是管出来的,而是要通过训练、引导、感化,从政治上、工作上、生活上关怀干部职工,满意干部职工自我实现的精神需要,促进干部职工在自主管理下实现人生价值。
机关管理的领导者要加强与机关干部职工的思想沟通,准时把握干部职工思想动态,了解干部职工生活状况,做到思想训练要热心,批判错误要诚意,处理疾苦要暖心,使机关干部确立“八荣八耻”意识,坚固树立社会主义荣辱观和社会主义核心价值观,不断增加使命感、荣誉感和责任感,不断提升机关干部职工的思想境界,全面营造勤于工作、乐于制造、甘于奉献的集体环境。
3.如何抓好机关文化建设
一是抓熟悉提高,促进机关文化建设愈加盲目。
机关文化正日益成为维护主流意识形态的重要力气、管理机关单位的基本内核、树立机关抽象的有效载体、塑造个人行为的规范原则,要充分熟悉机关文化建设的重要性和紧迫性,为进一步加强机关文化建设奠定坚实基础、供应强大动力。
二是抓典型培育,打造机关文化品牌。
通过现场会、推动会、展现会、点评会等,树立机关文化品牌。
深化“五一劳动奖章”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“人民满足公务员”等评比活动,发挥老品牌推动机关文化建设的作用。
三是抓制度落实,为机关文化供应保障。
在完善文化建设相关制度的同时,从宣扬训练入手,通过举办各种活动、实行多种方式,引导干部职工在潜移默化中接受制度条文,变“他律”为“自律”,转变虽有制度但知晓度不高、执行力不强的现状,用制度推动机关文化建设持续开展。
4.怎样描述抓好单位精神文明建设工作
广义的精神文明建设工作包括训练科学文化建设和思想道德建设,其中训练科学文化建设次要包含训练、自然科学、社会科学、卫生、体育、艺术、文化遗产爱护等,分属不同的部门、行业。
本文仅就狭义的精神文明建设工作,即各级精神文明建设指点委员会分管的工作,结合学习实践,就当前形势下,如何抓好全县精神文明建设工作谈三点体会。
一是高度注重,深刻领悟文件精神和文件背后的深厚含义。
每年年初,县级以上的文明委都会下发《﹡﹡精神文明建设指点委员会﹡﹡年工作要点》(以下简称《要点》)。
《要点》就是当地当年精神文明建设工作的行动纲领,所以必需深度学习领悟《要点》精神和文件背后的深厚含义。
《要点》内容一般来说前后几年具有连贯性,只是在提法上有肯定的差异。
以遵义市《2021年要点》为例,包含十大版块的内容:
一是以建设“德香遵义”为目标,实施好“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动;二是弘扬“遵道行义、自强不息”的遵义城市精神,大力推动诚信建设制度化;三是着力打造“遵义义工”品牌,推动学雷锋活动制度化;四是开展“讲文明树新风”主题活动,传播社会主流价值、引领文明风尚;五是以建设“漂亮城市”为目标,扎实开展文明城市创建;六是深化开展“查找最美遵义人”、道德模范的推举和宣扬;七是深化“四在农家·漂亮乡村”创建,加强和改进农村精神文明建设;八是以“五心训练”为载体,抓好未成年人思想道德建设;九是抓好遵义文明网建设,加强信息工作;十是抓好队伍建设,夯实精神文明建设工作基础。
其中“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动为2021年新推出的载体。
工作载体会推陈出新,但相连几年《要点》背后的内涵有肯定的连续性,笔者认为当前形势下《要点》背后的深厚内涵就是“培育和践行社会主义核心价值观”,各项工作都是以围绕“培育和践行社会主义核心价值观”为统领开展,这也是十八大以来的精神文明建设工作的核心和重中之重。
领悟了这一点,我们的工作开展就有了大方向,就不会盲目,就会明白其中某项工作的重要意义。
在2021年工作中,一些同志对“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动不理解,甚至开黄腔,其实质是对《要点》背后的内涵理解不够、理解不透。
二是精耕细作,抓好当前精神文明建设各项工作。
在把握“培育和践行社会主义核心价值观”这一统领后,各项工作的开展还必需精耕细作。
一些地方、单位以为某项工作会一风吹过,在实施过程中粗制滥造,应付了事,就会为下步工作的推动带来困难。
如:
在“道德讲堂”建设工作中,一些地方、单位没有按统一标准要求布置讲堂,结果又得重来。
2021年将按上级要求建立健全“德师”队伍,没有建设“道德讲堂”或建设不规范的地方单位,将被搞乱手脚,由于“德师”的工作阵地就是各级各类“道德讲堂”。
再如:
“身边好人”“道德模范”的推举评比是常年开展的工作,只是提法上有肯定的差异,比如2021年来添加了“最美遵义人”评比,但实际就是推举评比“好人”、“模范”、“先进”。
一些地方、单位由于长期没有注重,始终没有推出本地、本行业、本单位的先进典型,其结果就是学无榜样,脸上无光。
不只如此2021年在“积德榜”建设工作时,又陷入打起灯笼都找不到上榜人物的尴尬。
在新形势下,每项工作载体的推出,不会无缘无故,也不会搞一阵风,走过场,有较长的连续性。
而且载体间有环环相扣的特点。
只要精耕细作,才能为下步工作打下良好基础,工作开展起来才会得心应手。
三是重点实施,总结阅历创新精神文明建设工作载体。
当前精神文明建设工作的特点就是载体多、载体新,必需分类把握,重点实施,才能把工作抓出成效、抓出亮点。
比如:
2021年的新载体就有:
“明礼知耻·崇德向善”主题实践活动、“积德榜”、“图说价值观”等等,包括以往的载体,大体有20余项工作。
假如不重点实施,很难抓出成果和亮点。
另一方面,只要重点实施才能创新载体。
创新包括实施手法上和形式上的创新。
实施手法上的创新可以轻松应对工作并能成为亮点。
如:
2021年,“图说价值观进村居”工作,上级要求各地在文明网上下载统一版式,自行印制招贴画发放。
务川县在实施过程中,在统一版式里面选取“节俭养德·节庆有余”、“家和万事兴”两幅,加印2021年日历后发放。
一是在发放过程中遭到欢迎;二是得到上级高度评价。
形式上的创新就是推出新的载体,如:
“四在农家”2001年发源于我市余庆县,成为全国的工作载体之一。
“道德讲堂”2009年发源于江苏省常州市,目前也成为全国的工作载体之一。
要推出新的载体,笔者认为必需因地制宜,持续重点实施,总结提炼才能出成效。
2009年我市就提出“四民社区”创建,现在提法为“四在农家·漂亮乡村”、“四民社区·漂亮城市”并行创建。
“四民社区·漂亮城市”这一载体有望可能在全国推行,成为全国的新载体之一。
(黄坤超)。
5.公安机关文化建设的心得体会怎样写
警察文化打算着警察抽象警察代表国家履行对社会管理的职能,由于其职业的特殊性和群体的特定性,必定会产生出警察的职业文化现象。
警察文化有着本身剧烈的职业特点和独特的价值取向,是警察特有的思想、道德、精神、作风、意志、质量、气质、风格、仪表等方面的总和。
我们的警察文化产生不过半个世纪的工夫,是伴着警察队伍的建立、成长、壮大和公安工作实践的不断深化而逐渐构成和进展起来的。
警察文化深受中国优秀文化的深化影响,也是中国优秀文化的重要组成部分。
优秀的文化传统可以代代承传、发扬光大。
同时,我们也清醒地熟悉到,那些固有的文化糟粕也会随波沉浮、绵延不绝。
6.公安机关文化建设的心得体会怎样写
警察文化打算着警察抽象警察代表国家履行对社会管理的职能,由于其职业的特殊性和群体的特定性,必定会产生出警察的职业文化现象。
警察文化有着本身剧烈的职业特点和独特的价值取向,是警察特有的思想、道德、精神、作风、意志、质量、气质、风格、仪表等方面的总和。
我们的警察文化产生不过半个世纪的工夫,是伴着警察队伍的建立、成长、壮大和公安工作实践的不断深化而逐渐构成和进展起来的。
警察文化深受中国优秀文化的深化影响,也是中国优秀文化的重要组成部分。
优秀的文化传统可以代代承传、发扬光大。
同时,我们也清醒地熟悉到,那些固有的文化糟粕也会随波沉浮、绵延不绝。
7.机关文化建设
开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务,是学习实践活动的延展和深化,对于推动学习实践科学进展观向深度和广度进展,对于推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用,对于推动科学进展、促进社会和谐,都具有非常重要的意义。
开展创先争优活动的重要目的是充分发挥基层党组织的战役保垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实际中建功立业,实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
这就要求学习联系实际,真正做到学以致用,处理问题。
为此,开展机关文化建设,就要结合工作实际,将学习与推动本部门、本单位的各项工作紧密结合起来,不断提高运用科学理论分析和处理实际问题的力量,努力开创工作新局面。
8.如何用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设
事业单位(InstitutionalOrganization)是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事训练、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
因而,事业单位的文化建设必需围绕当代的“社会主义核心价值观”进行绽开。
党的十八大初次将社会主义核心价值观概括凝练为12个词,即国家层面的“富强、民主、文明、和谐”,社会层面的“自在、公平、公正、法治”和个人层面的“爱国、敬业、诚信、友善”。
体现了我们党高度的理论盲目和文化自信,由于社会主义核心价值观是一种重要的文化“软实力”,其作用相比事业单位的“硬实力”愈加潜移默化,更能影响事业单位的前进和进展[1]。
因而,讨论社会主义核心价值观与事业单位文化建设的关系,对于进展事业单位和建设社会主义和谐社会,提升事业单位文化“软实力”具有严重的理论价值和现实意义。
一、事业单位的概念及其功能事业单位一般是由国家设置的,带有肯定公益性质的机构,但不属于政府机构,其人员与公务员性质不同。
我国有关法律法规对事业单位的定义次要有两个:
一个是1998年国务院发布,2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》。
另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》,定义为:
“依法成立的,从事公益事业的不以营利为目的的训练机构、科学讨论机构、医疗卫生气构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。
”次要包括各级党政机关,教科文卫,以及旧事出版、体育、环境监测、城市建设等,此外,还有一些机关的附属机构和法律服务所等,大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
它的三大功能特征:
服务性、公益性和学问密集性。
二、事业单位文化的现状马克思已经在《德意志意识形态》中指出:
意识在任何时候都只能是被意识到了的存在,而人们的存在就本文由论文联盟收集整理是他们的实际生活过程。
马克思的这一论断表明,文化作为人类的精神活动,肯定是建立在某种详细的特定时代的“实际生活过程”基础之上的。
观念的东西不是凭空产生的,而不过就是对社会存在的一种客观的反映而已。
所以,马克思又说:
道德、宗教、形而上学和其他意识形态,以及与它们相应的意识形态便得到独立性的外观。
它们没有历史,没有进展;那些进展着本人的物质生产和物质交往的人们,在转变本人的这个现实的同时也转变着本人的思维和思维的产物。
不是意识打算生活,而是生活打算意识。
[2,3]调查当代中国事业单位文化的现状,对于我们深化领悟“为什么要用社会主义核心价值观引领事业单位文化建设?
”这一问题,具有特别重要的意义。
从主流方面看,当代中国的事业单位文化是好的,但消极的、错误的甚至腐朽的文化因素也存在于其中。
一是价值观念错位。
一方面,拜金主义、享乐主义、消费主义、物质主义盛行;另一方面,受价值相对主义、价值虚无主义的影响,使得当今中国的事业单位文化存在着“重肉体不重灵魂”的现象,相对主义和虚无主义都有肯定市场,在某些层次的人群中还有较大市场,如贪污、行贿、受贿、讲排场等。
二是嘲弄抱负,否定崇高,解构普遍价值。
原来,从人的生命存在本质动身,文化必定包含着两种既相区分,又相联系的品行,即世俗性品行和超越性品行。
文化的世俗性品行可理解为文化的如下品行特征,即确定现世生活,力求从现世生活本身寻求其合理性与合法性依据,而文化的超越性品行则意味着一种文化不简洁地迎合现世生活,而是与现世生活保持一种盲目的疏离;它关注生命的永恒存在和终极意义,力求供应一种供人栖息的终极的安家立命之所。
马克思指出,人们为了能够“制造历史”,必需能够生活。
但是为了生活,首先就需要衣、食、住以及其他东西。
因而,第一个历史活动就是生产满意这些需要的材料,即生产物质生活本身。
马克思认为物质生活本身正是历史的“世俗基础”。
就这一点而言,现世生活的合理性和合法性并不需要从它本身之外去得到说明。
但是,立足于现世生活来阐释生命存在意义的立场,是以回避对生命之终极归宿的思索为前提的,它不直面生命的另一面即死亡,从而将个体生命的悲剧意识淡化了。
然而在当代中国大众文化的进展过程中,世俗性的一面被大大强化而超越性的一面则大大弱化了,这就导致了人们只关注当下的、个体性的利益追求,而忽视了将来的抱负提升,嘲弄抱负、否定神圣与崇高,解构普遍价值,成为当今中国事业单位文化中的一个令人注目的现象。
[4]三、社会主义核心价值观引领事业单位文化建设的必要性党的十八大提出“三个提倡”,并且强调要乐观培育社会主义核心价值观。
以社会核心价值观引领事业单位文化建设,践行核心价值观,实现事业单位文化建设的健康科学进展。
在事业单位文化的宣扬上,弘扬社会主义核心价值观,有助于规范事业单位职工的价值观念,让和谐替代事业单位的不良风气,营造“社会主义荣辱观”的有利氛围,要让事业单位职工知荣辱、讲邪气、作奉献、促和谐的良好风尚。
9.求一篇机关单位有关的工作总结
XXX2021年社会主义新农村省级重点建设村工作总结市委农办:
依据XXX要求,2021年度省、市批准我县重点村建设44个,投入省级扶持资金660万元,县委、政府高度注重,多次以会议和文件的形式对此项工作提出严格要求,县委农村工作领导小组办公室根据要求和上级精神,细心组织,统筹规划,督促指点,各乡(镇)严格实施,确保质量,项目村群众乐观自动,广泛参加,投工投劳。
工程自2021年10月全面启动,于2021年4月底全部竣工。
现将工作状况汇报如下:
一、次要做法及成效
(一)抓规划,突出连片出效果。
一是突出科学规划。
根据“缺什么补什么”的准绳,从群众最急、最盼、最需着手,突出抓好农夫增收、农村生产生活条件改善和公共服务等建设重点,由各乡(镇)牵头,项目所在村委会和自然村为主,根据XXXX提出的建设标准和目标任务,在广泛征求项目村群众和乡(镇)站所看法后,科学制定省级重点建设村规划,规划的44个项目村涉及全县13个乡镇33个行政村44个自然村,受益农户5281户23124人。
二是突出连片推动。
重点选择实施“整乡推动”建设成果突出、进展基础好、群众建设乐观性高的乡(镇),确定项目村5个、待补镇19个,把省级补助资金与“整乡推动”项目资金捆绑整合,连片推动省级重点村建设,取得了较为突出的建设效果。
(二)抓重点,夯实基础优民生。
以改善农村基础设备建设,加强村容村貌整治为重点,切实改善农村生产生活条件。
完成进村入户道路硬化39734.5平方米,修文体活动场所2120平方米、文体活动场地760平方米;改厨321间,改厕39
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